Dall`inizio della crisi persi 26 mila posti - RendIres

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Primo Piano
l’indagine ires
MESSAGGERO VENETO DOMENICA 29 NOVEMBRE 2015
Dall’inizio della crisi persi 26 mila posti
Record negativo del Fvg, anche se quest’anno è scattata l’inversione di tendenza. Apprendisti in calo
◗ UDINE
In Fvg dall’inizio della crisi si
sono persi 26 mila posti di lavoro dipendente privato: il peggior risultato del Nordest. Dal
2008 al 2014, secondo la rielaborazione Ires Fvg su dati Inps,
i lavoratori subordinati sono
passati da 297 mila a 271 mila
(meno 8,8%) contro il meno
6,5% del Veneto, il meno 5,1%
dell’Emilia Romagna e il meno
5,6% nordestino (con il Trentino Alto Adige unica regione italiana in positivo a più 0,5%). I
dati, precisa il ricercatore Alessandro Russo, riguardano il settore privato non agricolo, ad
esclusione del lavoro domestico. A livello locale Pordenone,
la provincia più industrializzata, mostra il passivo più pesante (meno 12,5%), seguita da
Udine e Gorizia (entrambe a
meno 8,9%); Trieste, per la minore vocazione manifatturiera, ha una riduzione contenuta
al 2,4%. I settori maggiormente
colpiti dalla crisi sono infatti industria e costruzioni. Male anche il commercio e il comparto
alberghiero. Solo nel terziario
si rileva una crescita complessiva dell’occupazione dipendente, in particolare nella sanità e
nell’assistenza sociale, nell’informatica e nelle telecomunicazioni, nei servizi alle famiglie
(lavanderie, parrucchieri, centri benessere).
La perdita occupazionale si
concentra tra gli operai (meno
13%, pari a 21 mila 610 unità),
mentre tra gli impiegati la diminuzione è più contenuta
(meno 1%). Il numero di quadri e dirigenti è invece in crescita del 10,3%. L’altra qualifica
su cui si è concentrato il calo
dell'occupazione è quella degli
apprendisti (meno 33%). L'impatto negativo della crisi sulle
generazioni più giovani si riscontra infatti nella forte diminuzione dei dipendenti under
25 (mno 45,7% tra il 2008 e
2014) e tra 25 e 35 anni (meno
32,4%). «Nonostante la riforma Fornero prevedesse la valorizzazione di questa tipologia
contrattuale come modalità
prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro - osserva Russo -, la crisi ha portato le imprese a preferire forme
ritenute meno onerose. Si osserva invece un consistente aumento dei dipendenti con più
di 45 anni, per effetto sia
dell’innalzamento dell’età del
pensionamento che delle dinamiche demografiche».
Quanto all’orario di lavoro,
le posizioni a tempo pieno sono crollate di 34 mila unità
(meno 14%), mentre si sono
diffusi i tempi parziali, in particolare il part-time misto
(+81%), probabilmente come
risultato delle esigenze organizzative delle aziende piuttosto che di richieste di conciliazione da parte di lavoratori e lavoratrici. La crisi ha colpito in
proporzione soprattutto i rapporti di lavoro a tempo deter-
minato (meno 13%), i primi a
non essere rinnovati dalle imprese, anche se in termini assoluti pesa di più il saldo negativo dei tempi indeterminati
(meno 20 mila 120 unità, pari
all’8%).
Infine l'analisi dei dati mostra quanto la stabilità del posto di lavoro sia correlata anche all’età. Si passa da percentuali di lavoratori a tempo indeterminato pari al 50-60 per cento del totale degli occupati dipendenti con meno di 25 anni,
fino ad arrivare a valori superiori al 90 per cento per gli ultracinquantenni. Pur non essendo ancora disponibili i dati
2015, conclude Russo, «è probabile che l’anno in corso segni un’inversione di tendenza,
testimoniata dal forte incremento delle assunzioni a tempo indeterminato, aumentate
in Friuli Venezia Giulia di 9 mila unità nei primi nove mesi rispetto allo stesso periodo del
2014 (più 82%)».