Contratto Renne - Comune di Borgomanero

CITTÀ DI BORGOMANERO
PROVINCIA DI NOVARA
C.SO CAVOUR, 16 - 28021 BORGOMANERO (NO)
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
PER L’ASSUNZIONE DEL DIRIGENTE DELLA DIVISIONE TECNICA –
A TEMPO PIENO – QUALIFICA UNICA DIRIGENZIALE: ---------------.
In esecuzione della determina dirigenziale n. ----/AF del -----------recante ad oggetto: “Assunzione Dirigente Divisione Tecnica – qualifica
unica dirigenziale – a tempo pieno – a tempo indeterminato - arch.
Renne Cristina”;
Viste le clausole del C.C.N.L. degli Enti Locali vigente;
Viste le norme dell'art. 2094 del codice civile;
Vista la documentazione prescritta dal Regolamento del Comune per
la disciplina dei concorsi e delle selezioni, per l’accesso al rapporto di
lavoro così come presentata dall’arch. --------------- sotto la sua
responsabilità;
Tra
il Rappresentante del COMUNE DI BORGOMANERO, Signor ------------------, nato a ------------------ il --------------- con la qualifica di Capo
Divisione Affari Generali e Finanze - Vice Segretario, responsabile del
Settore Personale, con codice fiscale n. ----------------- residente in ------------ Via ------------e
l’arch. Renne Cristina nata a ----------- il ---------------- codice fiscale n. --------------------in quanto utilmente collocata al 2° posto nella
graduatoria di merito del concorso pubblico per esami per la copertura
di un posto di Dirigente Divisione Tecnica a tempo indeterminato – a
tempo pieno – qualifica unica dirigenziale, approvata con
determinazione n. 56/AF del 3/3/2010;
SI STIPULA
Il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato a tempo
pieno con l'osservanza delle clausole seguenti:
1. La costituzione del rapporto di lavoro ha inizio a far tempo dal 31
dicembre 2010 con la qualifica di Dirigente Divisione Tecnica e
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prosegue sino a cessazione per cause naturali, contrattuali e di legge,
dando atto che alla stessa Dirigente sono assegnate le mansioni di
Datore di Lavoro ai sensi del D.lgs 81/2008 e s.m.i..
Si precisa che si applica in ogni caso, quanto disposto dall’art. 109
del T.U. 267/2000 circa le modalità di conferimento degli incarichi
dirigenziali da parte del Sindaco).
2. L’inquadramento giuridico professionale avviene alla qualifica unica
dirigenziale con il profilo professionale di Dirigente.
3. Il livello retributivo tabellare è fissato nella misura stipendiale di €
43.310,90, ripartita per 12 mesi comprensivo del rateo di tredicesima.
Si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio,
se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate, nonché
le indennità di posizione e di risultato. Si aggiungono, inoltre, le quote
del trattamento di famiglia, se dovute per legge.
La struttura delle retribuzione è attualmente così composta ai sensi del
contratto nazionale per il personale con qualifica dirigenziale:
a) stipendio tabellare comprensivo di indennità integrativa speciale
b) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita
c) indennità di posizione e di risultato
4. Contenuto della prestazione di lavoro: è quello dettagliato nella
tabella allegata sotto la lettera A), allegato che viene sottoscritto dal
dipendente in segno di accettazione.
5. L’arch. Renne Cristina è destinata alla Divisione Tecnica secondo
quanto stabilito con il Piano esecutivo di Gestione per l’anno
finanziario in corso.
6. La durata del periodo di prova è fissata in mesi sei a far data dal 31
dicembre 2010.
7. Il Comune di Borgomanero specifica che - per quanto qui non sancito
tra le parti - il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel
tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e
per i termini di preavviso. E', in ogni modo, condizione risolutiva dal
contratto, senza l’obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura
di reclutamento, che ne costituisce il presupposto.
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8. Il rapporto è regolato da tutte le norme fissate, a tutti i livelli, dalla
contrattazione collettiva del comparto Regioni - Enti Locali - Contratto
Collettivo Nazionale del personale con qualifica dirigenziale parte
economica e normativa 10/4/1996, dalla contrattazione decentrata e
successivi rinnovi, modificazioni e integrazioni disposte con i CCNL
disciplinanti il trattamento economico.
9. L’arch. Renne Cristina dichiara di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di
incompatibilità richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo 165/2001;
dichiara altresì di accettare tutte le clausole che regolano il suo
rapporto di lavoro individuale subordinato e a tempo indeterminato,
dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio, ivi
compreso il codice di comportamento approvato con CCNL del Personale
Dirigente del Comparto Autonomie locali sottoscritto in data
22/2/2010, che viene consegnato in copia all'interessata.
10. Si dà atto che per ogni controversia inerente il presente rapporto di
lavoro è competente il giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro.
Borgomanero, 31 dicembre 2010
Letto e sottoscritto
IL RAPPRESENTANTE DELL'ENTE
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IL DIPENDENTE
(---------------------------------------)
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P.S.: Il presente contratto non è sottoposto alla registrazione ai fini
fiscali o costitutivi. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.