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Payroll in Portogallo
Negli ultimi dieci anni il Portogallo è diventata una destinazione popolare per le imprese le
imprese multi nazionali. AI EMEA è un locale Payroll portoghese e fornitore di Amministrazione
delle risorse umane che vi aiuterà a configurare il vostro business in Portogallo. Offriamo servizi
sia per i nuovi arrivati e le società consolidate. Il nostro libro paga e servizi di amministrazione
del personale sono pienamente conformi e up-to-date con le norme portoghesi. Il nostro campo
di lavoro è "All Inclusive", senza costi nascosti e copertine:
- Ricezione di input buste paga mensile in qualsiasi formato (ad esempio e-mail,
l'interfaccia, le copie cartacee)
- I calcoli di compensazione, imposte e contributi sociali
- Preparazione Busta paga, comprese le multi-lingue
- Preparazione ed esecuzione dei pagamenti netti di stipendio per i dipendenti
- La preparazione e la distribuzione di contributi sociali (TSU)
- Registro dei certificati di malattia, di maternità e di paternità
- Creazione di file di contabilità di caricare nel sistema ERP finanziario
- Rapporti di gestione (Payroll dettagli della rivista, matrice di tipo salariale dei dipendenti, il
riepilogo dipendente al netto Pagare analisi, le differenze tra i due periodi di tipo salariale)
- Preparazione di bilanci civilistici (Modelo 10, RelatórioUnico)
- Nuovi antipasti (inclusa la registrazione loro dati con le autorità competenti - Sicurezza
sociale)
- Abbandoni di elaborazione (certificato di lavoro, certificato di disoccupazione, la
comunicazione al Social Security)
Ampliare la vostra attività in Portogallo. Nella maggior parte dei casi, in modo che la vostra
azienda a operare in Portogallo, è necessario istituire un soggetto giuridico. Ci sono alcune
eccezioni in conformità con alcuni accordi firmati tra il Portogallo e alcuni Paesi (extra UE). Il
processo di creazione di un soggetto giuridico è molto semplice e può essere fatto in 1 giorno,
se il rappresentante legale della società è presente, se non questo processo può richiedere tra i
10 ei 30 giorni. Sia l'Agenzia delle Entrate e la sicurezza sociale sono sicuri portali online dove
tutta la comunicazione avviene.
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Payroll in Portogallo
Pianificazione a noleggio in Portogallo? L'occupazione in Portogallo è fortemente
regolamentato. Oltre le regole generali e le leggi, ogni categoria di lavoro è regolato da accordi
collettivi specifici chiamati contrato coletivo de trabalho, che specificano gamma di stipendio per
ogni settore, orario di lavoro, giorni di ferie all'anno, ecc contratto di lavoro è considerata
permanente a meno che la vostra azienda soddisfa una delle requisiti di avere dipendenti con
contratto a tempo determinato (i contratti a tempo determinato sono limitate nel tempo e di
rinnovo). Dovete anche fare attenzione quando chiude i contratti di lavoro, al fine di adempiere
agli obblighi di legge, in Portogallo dipendenti hanno diritto a ricevere 20 giorni di risarcimento
per ogni anno lavorato in azienda.
I cittadini europei possono lavorare in Portogallo senza un permesso di lavoro, tutte le altre
nazionalità dovranno richiedere un permesso di lavoro, inoltre, il contratto di lavoro è
considerata valida solo dopo aver permesso viene consegnato da parte delle autorità.
I nostri esperti del personale e delle risorse umane locali portoghesi sono altamente qualificati e
di tenere traccia costante sui cambiamenti Diritto del lavoro, in modo da poter gestire la vostra
azienda in Portogallo senza problemi con AI EMEA.
Richiedi un preventivo per il libro paga in Portogallo a [email protected]
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