Luisoni Consulenze

Newsletter N. 2 / 2011
Luisoni Consulenze
www.luisoni.ch
Recruiting s HR-Consulting s Executive Search
Convergenza o discordanza?
Care Lettrici,
Cari Lettori,
Tanto si parla e giustamente di qualità della
vita, sia nel privato che
nella sfera professionale. Alcune persone
hanno l’impressione di
assistere alla propria
esistenza senza neppure parteciparvi, mentre
altre di poterla modellare e reinventare giorno
dopo giorno. Scoprirete in questa newsletter
alcuni fattori fondamentali per vivere il lavoro
con passione e presenza di spirito.
Attraverso un’intervista “non convenzionale”,
vi presenteremo una delle nostre più abili consulenti, Cristina Robotti, che con il suo ottimismo e la sua inesauribile energia opera da anni
nel settore commerciale e industriale.
Daremo inoltre spazio a Selectus, presente
sul mercato romando dal 1982 e nel Gruppo
Wilhelm dal 2006. La società si è resa protagonista, insieme ad altri studi professionali, di
un’iniziativa mirata a distinguersi quale professionista del settore introducendo una carta
etica con lo scopo di fronteggiare i cosiddetti
“CV provider”, fenomeno assai inquietante ed
in costante aumento sul mercato del lavoro.
Vi auguro buona lettura,
Quali consulenti del personale operiamo prevalentemente nel contesto economico. Con il nostro lavoro soddisfiamo la domanda dei clienti, selezionando ed
offrendo profili mirati. Verifichiamo se ciò che il candidato racconta di sé, coincide con la percezione esterna… e fin qui nulla di nuovo direte voi.
Ma cos’altro emerge dai colloqui?
mente un’opportunità professionale
che offra sicurezza, coerenza e sere-
In realtà, buona parte del nostro operato consiste nell’ascoltare attivamen-
nità. “Mi scusi, ma cosa significa per
lei serenità?”
te le esigenze degli uni e degli altri.
Entriamo, quasi immediatamente, in
Comprendiamo così, che l’ultimo dei
un‘altra dimensione fatta di perso-
due termini racchiude in sé un con-
ne, umanità, aspettative e sogni, ma
densato di aspettative che spaziano
anche di difficoltà, delusioni e scon-
dalla possibilità di conciliare lavoro e
forto. In questo periodo difficile, ser-
famiglia (direi in egual misura per uo-
peggia una certa insoddisfazione, un
mini e donne) ad un più semplice e
mal di vivere, una sensazione di ecces-
diretto STARE BENE.
sivo carico di responsabilità, una onnipresente assenza di tempo!
Oggi il lavoro è il nostro mestiere.
Dunque leggiamo con interesse ogni
esperienza quotidiana ci
articolo di fonte specializzata e non,
permette di constatare, come per-
che lo tratti. Molti i tentativi di dare
La nostra
sone dai ruoli, dalle esperienze e dai
risposta all’esigenza di stare bene nel
percorsi formativo-professionali di-
contesto professionale. Gli approcci si
versi, dall’estrazione sociale diversa,
distinguono in due grandi categorie:
con provenienza geografica diversa,
nonché età anagrafica e sesso diverso, sempre più spesso perseguano un
obiettivo univoco. La volontà di ottenere
di più, si certo, ma…più di cosa?
s NUOVIMODELLIEPOSSIBILITÌSUL
fronte dell’organizzazione del
lavoro
s UNAMAGGIORECONSAPEVOLEZZAED
attenzione dell’individuo verso le
Simona Mazzuchelli
Senior Consultant
Soprattutto, uomini e donne indistintamente, desiderano sempre più forte-
proprie esigenze psicofisiche.
Benessere e successo
E‘ ciò che vi auguriamo per il 2012. Teniamo a ringraziarvi per l’ottima collaborazione
intrattenuta nel corso di quest’anno e guardiamo con entusiasmo ai contatti futuri.
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Modelli e possibilità di organizzazione
Ed il settore privato… non è da meno.
Per quanto attiene il secondo approccio,
troviamo numerose fonti che suggeriscono
del lavoro
Scorrendo siti di banche ed industrie ticinesi,
strategie atte a non subire il lavoro, bensì a
Localmente l’amministrazione pubblica
scopriamo come gli obiettivi si allineano con
realizzarsi nello stesso, armonizzandolo con
dedica un’intera pagina all’argomento sul
quelli del DFE, conformandosi all’idea che
una gestione consapevole di tutti gli aspetti
proprio sito internet, annoverando diverse
un ambiente di lavoro non solo sano, ma
della propria vita. Il mercato pullula di corsi
possibilità, quali ad esempio orari di lavoro
che permetta al lavoratore di adempiere in
di gestione del tempo, di gestione dello
flessibili, job sharing e telelavoro (1 o 2 gior-
maniera equilibrata sia alle proprie respon-
stress, nonché di numerose proposte atte a
ni settimanali, compatibilmente con le esi-
sabilità professionali che a quelle private,
diffondere una coscienza alimentare e fisica
genze professionali).
permette di trarre maggiore profitto e
di sé stessi. L’esistenza stessa e l’aumento
continuo di offerte in tal senso è sintomatica
Cito: “Gli articoli da 28 a 33 dell‘ordinanza
di un bisogno reale.
del DFF concernente l‘ordinanza sul personale federale (O-OPers) offrono la base a
Tra i vari suggerimenti, quello di più facile
detti modelli di orari di lavoro”. (DFE)
attuazione ed alla portata di tutti, sembrerebbe essere l’offrirsi quotidianamente
Tra le motivazioni addotte dal DFE, l’obiettivo
una compensazione allo stress: 20 minuti
è di rendere possibile la conciliazione tra
al giorno di attività ludica o senza regole ed
mondo del lavoro e famiglia, esigenza mani-
una bella risata quanto più spesso possibile.
festa di un nuovo modello sociale, nonché
L’apparente disarmonia che emerge con-
dell’evoluzione demografica. Il DFE con-
frontando le esigenze di datori di lavoro e
ferma che la donna ha acquisito con successo maggiori responsabilità nel contesto
sostenere minori costi (assenze per malattia)
candidati, sembra dunque trovare una ideale
professionale, mentre l’uomo in maniera
del collaboratore.
prospettiva di convergenza nelle moderne
assolutamente complementare, assume e
cerca una ridefinizione del suo ruolo in seno
alla famiglia (congedo paternità pagato e
non).
forme di organizzazione del lavoro, in nuove
Maggiore consapevolezza ed attenzione
leggi e nella consapevolezza dell’individuo
dell’individuo verso le proprie esigenze
della necessità di gestire in maniera più
psicofisiche.
consapevole tempi e spazi vitali.
Siamo online con il nuovo bollettino candidati
L’invio di dati elettronici è sempre più utilizzato. Un canale rapido, comodo ed economico.
Siamo liete di informarvi che Luisoni Consulenze SA offre da subito un ulteriore servizio
a favore di clienti e candidati.
Online potrete trovare il nostro bollettino,
che permette, attraverso semplici procedure guidate, di accedere a valide candidature
inserite nel database e costantemente aggiornate, la cui visibilità sul nostro sito sarà
limitata ad un periodo di 30 giorni.
Il bollettino avrà cadenza bimensile ed i nostri clienti riceveranno per e-mail l’avviso di
pubblicazione.
Chi vorrà accedere in modo rapido, comodo
ed economico alle candidature più recenti,
potrà iscriversi attraverso il link “iscrizione
bollettino” che troverà sul nostro sito.
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Intervista semiseria alla collega “storica” Cristina Robotti
di Emanuela Capra
come invece sarebbe giusto, a noi stesse.
che ti anima ogni qual volta ne leggi uno….
Q „Il successo non è definitivo, il fallimento
Noi consulenti abbiamo un compito etico
non è fatale: ciò che conta è il coraggio di
importantissimo da svolgere quotidiana-
andare avanti.“ Proclamava il grande Win-
mente: leggere, proteggere, non giudicare,
ston Churchill. Parlamene……
ma contribuire alla crescita costruttiva professionale ed umana dei candidati che ci af-
Qualcuno una volta mi disse: “la parte
fidano i loro Curricula. Non basta essere solo
migliore della vita è il viaggio, non la de-
dei seri professionisti, bisogna soprattutto
stinazione.” è quello che accade nel nostro
avere l’inclinazione e la disponibilità di cre-
cammino che più conta: le scelte personali,
dere nel capitale umano e considerare ogni
CV una testimonianza rara e incomparabile.
Q Rompiamo il ghiaccio con una celebre
gli avvenimenti quotidiani, i momenti difficili
citazione di Oscar Wilde: „l’unico modo per
da superare, tutti quanti siamo confrontati
liberarsi da una tentazione è cedergli.“ Qual
con il coraggio che mettiamo nel nostro
è stata l’ultima o la più grande tentazione
processo di crescita.
Q Come valuti il successo?
Il valore che do al successo è essenzialmente
cui hai ceduto?
Q Non penso mai al futuro: arriva fin troppo
stare bene. Trovare quel sano equilibrio per
Era il 15 luglio 1999, data in cui ho trasfor-
presto diceva Albert Einstein. Come ti vedi
essere di fatto un esempio, quell’esempio
mato il mio sogno in realtà: da figlia sono
dopo quindici anni in azienda e dove vorresti
che conta più di tutto e che permetterà di
diventata mamma. La più gratificante e
essere fra dieci anni?
intraprendere un progetto di vita.
complessa tentazione alla quale cedere.
Adoro far parte di questa famiglia professio-
QCome pensi che una persona che ti cono-
Q Aristotele asseriva che lo scopo del lavoro
nale che ancora oggi mi stimola e motiva
sce molto bene ti descriverebbe?
è quello di guadagnarsi il tempo libero. Con-
come il primo giorno! Fra 10 anni? Ne
dividi questa citazione?
riparleremo…
Condivido, anche se non sempre riesco ad
Q „Audaces Fortuna iuvat“: La fortuna aiuta
attivarmi in questo senso. Noi madri e “don-
gli audaci.
In positivo: generosa, leale, intuitiva e
creativa
ne lavoratrici” non abbiamo solo il problema
In negativo: orgogliosa e disordinata
Q In una scala da 1 a 10 dove posizioni il
organizzativo di due universi “IL PROFESSIO-
e…anche chi si trova: al posto giusto nel
NALE e IL PRIVATO” valori antagonisti, da
momento giusto.
lavoro?
Lavorare è una delle attività che meglio mi
strutturare. Facciamo i conti anche con il
nostro senso di colpa, un retaggio atavico
Q Un perno del nostro lavoro è il Curriculum
riesce, per certi versi è una vocazione, quin-
difficile da sopprimere. Che spesso non ci
Vitae (letteralmente breve riassunto della
di nella mia scala il lavoro occupa un posto
permette di dedicare del “buon” tempo,
vita di una persona). Parlami del sentimento
importante. Direi otto.
Operando a livello globale in un settore molto dinamico, Cerbios-Pharma SA è costantemente alla riFHUFDGHOO·HFFHOOHQ]D3HUDEEUDFFLDUHTXHVWDQRVWUDÀORVRÀDGLODYRURHSHUULVSRQGHUHDOOHHVLJHQ]HGHL
QRVWULFOLHQWLO·D]LHQGDIDDIÀGDPHQWRVXSHUVRQDOHDOWDPHQWHTXDOLÀFDWR'LYHQWDTXLQGLHVWUHPDPHQWH
importante per noi la metodologia di selezione e lo sviluppo dei nostri collaboratori anche in ambiti non
prettamente tecnici ma di capacità relazionali e manageriali.
Anche la scelta dei partner è importante per mantenere gli elevati standard di qualità che contraddistinJXRQRODQRVWUDD]LHQGD6LDPRTXLQGLPROWRFRQWHQWLGHOODSURÀFXDFROODERUD]LRQHFKHVLqLQVWDXUDWDQHO
tempo con la società Luisoni Consulenze SA.
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*DEULHO+DHULQJ3K'
CEO Cerbios-Pharma SA
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Selectus SA
Fondata nel 1982, Selectus di Ginevra è
attraverso network e social media, una ricerca
una società di servizi specializzata nella
tramite annunci.
ricerca e selezione di quadri e speciali-
I candidati sono selezionati seguendo un me-
sti. Nel 2006 Selectus diventa Membro
todo di intervista basato su criteri di compe-
del Gruppo Wilhelm sotto la guida di
tenza e comportamento inerenti la funzione
Nathalie Savioz ed acquisisce l’attuale
in questione (Criteria Based Interviewing).
Recruiting
corporate identity. Nel 2007 la società
amplia la sua struttura con l’apertura di
Attualmente il team di Selectus è composto
una succursale a Losanna.
da cinque persone a Ginevra e quattro a
Losanna.
Quadri intermedi e specialisti
Lugano
Selectus offre un servizio globale di reclutamento e di ricerca di personale ed è attiva nei
L’attuale dimensione della società permette di
settori bancario/finanziario, IT, amministrati-
offrire un servizio altamente personalizzato e
vo/contabile, industriale e tecnico. Selectus
nel contempo supportare clienti e candidati
è particolarmente conosciuta nel mondo
nel modo adeguato.
Selezione quadri e gestione della successione, Zurigo, San Gallo, Basilea, Berna, Vaduz
industriale per la sua etica e il suo rigore
professionale. Il suo obiettivo è di coltivare
I dipendenti dispongono di un profilo mul-
l’eccellenza ed è fiera di offrire un servizio di
ticulturale, padroneggiano diverse lingue e
qualità ai propri clienti e candidati.
vantano precedenti esperienze professionali
Quadri intermedi e specialisti
Zurigo, San Gallo
quali consulenti nelle risorse umane. Grazie
Selectus propone un metodo di reclutamento
al know-how acquisito, possono assicurare
ibrido, che comprende una selezione appro-
un costante supporto per la clientela in ogni
fondita nel proprio database, un contatto
processo di assunzione.
Specialisti e dirigenti, posizioni temporanee e
fisse, Zurigo
Collaboratori specialisti e posizioni intermedie, San Gallo
Quadri intermedi e specialisti
Ginevra, Losanna
HR Consulting
HR Consulting
Lugano, Zurigo, San Gallo
Team Selectus SA
Davanti, da sinistra : Selma Sekkat, Myriam Aissaoui, Sophie Kilisky, Aurélie Boillat
Dietro, da sinistra : Françoise-Maria Deloche, Virginie Celery, Guillaume Guastalla, Nathalie Savioz, Silvia Albery
Strategic Partner in
Executive Search
International Executive Search
Zurigo
IL PIACERE NEL LAVORO AGGIUNGE PERFEZIONE
AL COMPITO CHE SVOLGIAMO
Lugano · Zurigo · San Gallo · Vaduz
Aristotele
Basilea · Berna · Ginevra · Losanna
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www.wilhelm-group.ch
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