Brochure Casbi Assistenza
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Brochure Casbi Assistenza
LA SALUTE E’ VALORE PER L’IMPRESA La salute dell’impresa è legata indissolubilmente con quella di chi ne fa parte. La coscienza di questo legame porta alla coesione, alla condivisione di valori comuni: un traguardo virtuoso e partecipato. Chi è Casbi? Ma il Sistema Sanitario Nazionale non basta. Casbi, la Cassa di assistenza integrativa dei Brokers italiani, è lo strumento tecnico-giuridico al servizio delle aziende che, per contratto collettivo, accordo o regolamento aziendale, hanno l’esigenza di fornire un sistema di prestazioni assistenziali integrative a gruppi di collaboratori e loro familiari. Il Sistema Sanitario Nazionale non basta: occorre valorizzare il contributo, che ogni dipendente riceve in busta paga per la sua salute, attraverso un Fondo Sanitario. Strumento Giuridico La Cassa di Assistenza è un’associazione non riconosciuta, senza fini di lucro, distinta dai soggetti promotori dell’iniziativa (art.36 c.c.). Realizzare questo obiettivo con Casbi, Cassa di assistenza integrativa dei Brokers italiani, significa per l’impresa ottenere ancora di più. Vantaggi: notevoli risparmi fiscali e contributivi per l’Azienda e l’Assistito. • Notevoli risparmi fiscali e contributivi per l’Azienda e per l’Assistito • Un broker professionista analizzerà l’impresa e le sue specificità per commisurare il prodotto alle reali necessità dell’imprenditore • Un gruppo di brokers indipendenti negozierà le condizioni di contratto ottimali con le compagnie. Strumento Tecnico La Cassa riceve i contributi versati dall’azienda e li utilizza per garantire le prestazioni previste tramite contratti che stipula con compagnie di assicurazioni e con i provider di servizi. La Cassa concorda e monitora i livelli di servizio. STRUMENTO TECNICO-GIURIDICO AL SERVIZIO DELLE AZIENDE RISPARMI FISCALI E CONTRIBUTIVI PER L’AZIENDA E L’ASSISTITO Vantaggi: analisi e scelta del partner assicurativo e delle condizioni di contratto affidate a professionisti indipendenti. La forza contrattuale della Cassa si riflette sulla qualità delle condizioni. ANALISI E SCELTA DEL PARTNER ASSICURATIVO MIGLIORE PER L’AZIENDA Perchè Casbi? I vantaggi per le Aziende Casbi è nata dall’esperienza di un Consorzio di professionisti che hanno fatto dell’indipendenza e del servizio al Cliente la loro regola. Si distingue pertanto per libertà di giudizio ed autonomia. La qualità professionale e la forza del gruppo permettono il conseguimento di risultati d’eccellenza in relazione alle reali esigenze dei propri assistiti. Casbi consente di ottenere un notevole risparmio dei costi dei rinnovi contrattuali e allo stesso tempo rappresenta un beneficio accolto molto volentieri dai dipendenti. Infatti, le assicurazioni integrative di previdenza a ed assistenza, incontrano un gradimento crescente da parte dei collaboratori più qualificati nell’ambito dei sistemi di benefits aziendali. E’ forte il bisogno di sicurezza curezza per sé e per i propri familiari in contesti economici mici sempre più deregolamentati e in presenza di un “welfare state” declinante. STRUMENTO Casbi dispone, infatti, di soluzioni assicurative esclusive in convenzione con primarie compagnie assicurative nazionali ed internazionali che permettono di soddisfare le esigenze derivanti dal CCNL e dagli Accordi o Regolamenti Aziendali. Il piano integrativo, dunque, come strumento di motivazione, appartenenza e fidelizzazione dei dipendenti in generale e dei knowledge worker dei manager e degli amministratori. Casbi è un Fondo Sanitario autorizzato e iscritto all’Anagrafe dei Fondi Sanitari in conformità del Decreto 27.10.2009 DI MOTIVAZIONE, APPARTENENZA E FIDELIZZAZIONE Per il datore di lavoro l’importo dei contributi versati ersati alla cassa di assistenza costituisce costo per lavoro avoro dipendente integralmente deducibile dal reddito dito d’impresa calcolato ai fini IRES. Un’ulteriore agevolazione di cui usufruiscono i contributi a carico del datore di lavoro versati a Casbi, è la a ridotta aliquota contributiva sociale prevista dall’art.. 6, del D. Lgs 2 Settembre 1997 n. 314. I suddetti contributi, in luogo della contribuzione e previdenziale ordinaria, sono infatti soggetti ad un contributo di solidarietà del 10% che deve essere devoluto alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i lavoratori. SISTEMA DI BENEFITS AZIENDALI DEDUCIBILITÀ DAL REDDITO D’IMPRESA RIDO RIDOTTA ALIQ ALIQUOTA CONTRIBUTIVA I vantaggi per i dipendenti I vantaggi in sintesi Dal 2010 i contributi di assistenza sanitaria sono deducibili e non costituiscono reddito per il dipendente, fino all’importo di 3.615,20 € a condizione che gli enti, le casse e le società di mutuo soccorso (a questi equiparate), operino negli ambiti di intervento stabiliti con il Decreto del Ministro della Salute. Rispetto all’iniziativa isolata di ciascuna impresa, la Cassa Casbi offre vantaggi nel comune interesse di imprese e dipendenti. Tale Decreto ha stabilito che per poter beneficiare della deducibilità, i Fondi Sanitari collettivi aziendali previsti dall’art 51 comma 2, lett.a) del TUIR debbano, a far tempo dal 2010, destinare almeno il 20% delle erogazioni complessivamente garantite ai propri assistiti, a prestazioni socio-sanitarie e/o di assistenza odontoiatrica. Il lavoratore dipendente nel momento in cui ottiene dalla cassa di assistenza il rimborso delle spese sanitarie sostenute, potrà avvalersi, in sede di dichiarazione personale dei redditi, della deduzione dal reddito o della detrazione d’imposta nella misura del 19% che spetta sull’importo che eccede 129,11 euro, limitatamente alla parte di spesa rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata dalla cassa di assistenza. Le prestazioni sanitarie erogate dalla cassa di assistenza sono esenti da qualunque tipo di tassazione ai sensi dell’art.6, comma 2, del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) • Deducibilità Fiscale dei versamenti I contributi versati a casse di assistenza sanitaria sono deducibili fino a 3.615,20 € (art.51 comma 2 lett. a) del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi). DEDUCIBILITÀ FISCALE DEI VERSAMENTI • Riduzione oneri contributivi Contributo di solidarietà all’INPS pari al 10% del contributo a carico dell’azienda. • Prestazioni sanitarie Piani evoluti e progressivi che prevedono la copertura anche delle malattie preesistenti alla stipula. RIDUZIONE ONERI CONTRIBUTIVI PRESTAZIONI SANITARIE I servizi garantiti da Casbi Casbi ha negoziato con il mercato assicurativo coperture a condizioni esclusive, tali da soddisfare le esigenze derivanti da CCNL e dagli Accordi e Regolamenti aziendali in forma completa e/o integrativa. I Servizi in sintesi VALORIZZAZIONE DELL’IMPEGNO ECONOMICO L’azienda offre ai collaboratori migliori contenuti di servizio con una spesa minore rispetto a quella sostenuta con polizze stipulate direttamente. UTILIZZO DELLE COMPETENZE DEL CONSORZIO BROKERS ITALIANI L’azienda ha dalla sua parte un consorzio di professionisti indipendenti capaci di ottenere le migliori condizioni dalle compagnie assicurative nella fase di messa a punto del programma e, successivamente, nella fase di erogazione del servizio (verifiche, controlli). Le aree di garanzia sono: • Rimborso spese mediche Garantisce il rimborso delle spese sanitarie sostenute per cure e ricoveri ospedalieri conseguenti a malattia o infortunio, attraverso un programma modulare articolato su più livelli di garanzia; garantisce inoltre il rimborso delle cure dentarie, visite specialistiche, accertamenti diagnostici. • Infortuni Assicura un capitale in caso di invalidità o di morte da infortuni. • Invalidità permanente da malattia Riconosce un capitale in caso di invalidità di natura permanente conseguente a malattia. • Temporanea caso morte Garantisce la corresponsione di un capitale in caso di decesso dell’assicurato. • LTC Per le forme di non autosufficienza personale. Le procedure di adesione I programmi per la Persona Aderire a Casbi in 3 Mosse L’azienda deve attuare un piano assistenziale integrativo a favore degli amministratori e/o dei consulenti e/o dei dirigenti e dipendenti. Per tutti o per categorie omogenee di essi. Estendibili ai familiari, fiscalmente a carico e non. L’obbligo discende dal C.C.N.L., da un accordo interno o dal regolamento aziendale (*). Casbi, per poter essere sempre a fianco dei propri assistiti ha, inoltre, definito dei programmi per la persona. L’adesione a questi programmi è, infatti, consentita a tutte le persone, anche non legate ad una realtà aziendale. 1 Mossa L’azienda inoltra una domanda di adesione a Casbi con allegati una copia del regolamento/accordo aziendale I vantaggi dei programmi Casbi per la persona sono i seguenti: e il certificato di iscrizione CCIAA 2 Mossa L’azienda diventa socio ordinario Casbi e versa una quota annuale di iscrizione 3 Mossa L’azienda richiede a Casbi, in qualità di socio ordinario, di realizzare il piano sanitario, alle condizioni preventivamente concordate, tramite convenzioni e/o contratti assicurativi a contraenza Casbi (*) Il beneficio fiscale viene accordato ai contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore solo se il versamento dei contributi alla cassa di assistenza è previsto da uno specifico contratto o accordo collettivo o da un regolamento aziendale. • non è richiesta la compilazione di alcun questionario anamnestico • estensione alle malattie pregresse e recidivanti, se proveniente da altra copertura assicurativa • costo unico per tutto il nucleo familiare, a prescindere dal numero dei suoi componenti, compresi i genitori conviventi con l’iscritto • possibilità di inserire nel programma i familiari non fiscalmente a carico purché conviventi Aderire a Casbi in 4 Mosse • durata delle coperture sino al 75° anno di età L’azienda non ha l’obbligo di costituire un piano assistenziale integrativo ma decide di attuarne uno per sostanziare un sistema di benefit a favore di uno o più gruppi di collaboratori. • costo ridotto per gli under 40 1 Mossa L’azienda redige un regolamento aziendale ove si sancisce la volontà di riconoscere alcune forme di assistenza NESSUN QUESTIONARIO ANAMNESTETICO • non è ammessa la disdetta da parte delle Compagnie alle singole posizioni individuali per sinistrosità COSTO UNICO PER IL NUCLEO FAMILIARE e vengono definiti destinatari e contenuti 2 Mossa L’azienda inoltra una domanda di adesione a Casbi con allegati una copia del regolamento/accordo aziendale e il certificato di iscrizione CCIAA 3 Mossa L’azienda diventa socio ordinario Casbi e versa una quota annuale di iscrizione 4 Mossa L’azienda richiede a Casbi, in qualità di socio ordinario, di realizzare il piano sanitario, alle condizioni preventivamente concordate, tramite convenzioni e/o contratti assicurativi a contraenza Casbi COPERTURE SINO A 75 ANNI Progetto grafico: VERTICE · Roma - www.consorziovertice.com Via G. 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