Reati in tema di salute e sicurezza sul lavoro

APOFRUIT ITALIA
Soc. Coop Agricola
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
PARTE SPECIALE D
Reati in tema di salute e
sicurezza sul lavoro
EMISSIONE E MODIFICHE
rev.
0
1
data
14 nov. 2012
27 gennaio 2015
Descrizione
Prima emissione
Revisione
Approvato
CdA 14 novembre 2012
CdA 27 gennaio 2015
Pagina 1
Pagine 4
Il Modello di Organizzazione e Gestione Controllo, compresi i relativi Allegati, è un documento riservato e
di proprietà di APOFRUIT. In quanto tale non potrà essere divulgato a terzi, interamente o in parte, senza
espressa autorizzazione da parte della Presidenza della Società.
I reati in tema di salute e sicurezza sul lavoro
1. Tipologia di reati
Il presente paragrafo si riferisce ai reati in tema di salute e sicurezza sul lavoro elencati all’art. 25septies del D.Lgs. 231/2001.
A) Omicidio colposo commesso con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela
dell’igiene e della salute sul lavoro
- Art. 589 del Codice Penale – Omicidio colposo
Fattispecie
- Cagionare, per colpa, la morte di una persona con violazione delle norme per la prevenzione
degli infortuni sul lavoro.
B) Lesioni colpose gravi o gravissime, commesse con violazione delle norme antinfortunistiche e
sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro
- Art. 590 del Codice Penale – Lesioni personali aggravate
Fattispecie
- Cagionare lesioni personali a un persona con la violazione delle norme delle norme per la
prevenzione degli infortuni sul lavoro.
2. Processi a rischio
Area
Area gestione salute e
sicurezza sul lavoro
Processo
- Pianificazione del SGSL
- Approvvigionamenti e appalti nell’ambito della sicurezza
- Formazione, informazione e comunicazione
- Consultazione dei lavoratori
- Valutazione dei rischi in tema di sicurezza
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Area
Processo
- Rispetto dei requisiti legali
- Emergenze, primo soccorso, sorveglianza sanitaria
- Controllo operativo
- Riunioni periodiche e riesame
3. Principi di comportamento
Tutti i soggetti che agiscono in nome e/o per conto di APOFRUIT, onde evitare di incorrere nei reati in
tema di salute e sicurezza sul lavoro di cui al Decreto, devono:
- osservare strettamente tutte le leggi e regolamenti in materia di prevenzione e protezione;
- attenersi alle procedure aziendali e ai principi di comportamento, in particolare quando devono
essere prese delle decisioni o fatte delle scelte e, in seguito, quando le stesse devono essere
attuate.
In particolare sono definiti i seguenti principi generali:
- La Cooperativa riconosce alla tutela della salute e sicurezza del lavoro un’importanza
fondamentale e imprescindibile nell’ambito della organizzazione aziendale.
- Conseguentemente, la Cooperativa adotta nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la
particolarità dell’attività svolta, l’esperienza e la tecnica sono necessarie a tutelare l’integrità fisica
dei lavoratori.
- La Cooperativa adotta un’organizzazione basata sui seguenti principi e criteri:
a. evitare i rischi;
b. valutare i rischi che non possono essere evitati;
c. combattere i rischi alla fonte;
d. adeguare il lavoro all’uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei posti di
lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione, in
particolare per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo e per ridurre gli effetti di
questi lavori sulla salute;
e. tener conto del grado di evoluzione della tecnica;
f. sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno pericoloso;
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g. programmare la prevenzione, mirando a un complesso coerente che integri nella medesima
la tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza
dei fattori dell’ambiente di lavoro;
h. dare la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione
individuale;
i. impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.
- Tali principi sono utilizzati dall’impresa per prendere le misure necessarie per la protezione della
sicurezza e salute dei lavoratori, comprese le attività di prevenzione dei rischi professionali,
d’informazione e formazione, nonché l’approntamento di un’organizzazione e dei mezzi necessari.
- La ricerca di vantaggi per la Cooperativa, qualora comportino o possano comportare la violazione,
dolosa o colposa, delle norme in tema di tutela della sicurezza e salute del lavoro, non è mai
giustificata.
- La Cooperativa identifica i responsabili di funzione coinvolte in ispezioni e/o accertamenti, al fine
di dotarli del potere di rappresentare la società dinanzi alla pubblica amministrazione.
4. Protocolli di prevenzione
Al fine di assicurare il rispetto dei principi di comportamento e più in generale individuare opportune
modalità di prevenzione nella realizzazione di comportamenti illeciti a rischio reato, APOFRUIT
definisce opportuni presidi (es. procedure operative aziendali e/o protocolli preventivi) al cui rispetto
sono tenuti i Destinatari del Modello nello svolgimento delle proprie attività e nei limiti dei rispettivi
compiti, funzioni e responsabilità.
Con particolare riferimento ai rischi, alle aree di attività e ai processi indicati nel presente allegato, i
principali presidi individuati e definiti dalla Società sono:
-
Codice Etico
-
Principi Generali di Comportamento
-
Procedure individuate in materia di salute e sicurezza in ambiente di lavoro
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