0 - Banca Dati dei Talenti Femminili

Perché una legge
sulle quote di genere?
0 Per garantire pari opportunità come stabilito dalla
Costituzione italiana all’art.3:
«Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali
davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di
lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni
personali e sociali.
È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine
economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e
l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo
della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i
lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del
Paese».
Presenza femminile nei CdA
Andamento nel tempo
Presenza femminile nei CdA
Andamento nel tempo
Ci sarebbero voluti a quel ritmo circa 60 anni per
arrivare al 30% di rappresentanza femminile nei board
Quante donne nei cda
all’approvazione della legge?
0 Al 2011 la presenza femminile nei board delle società
quotate era del 7%
0 Il 47,3% delle donne che siede nei cda è parte della
famiglia azionista di riferimento
0 Il 9,3% è in qualche modo legato alla famiglia di
riferimento
0 Le family-consigliere hanno mediamente
un’istruzione inferiore alle board member
“indipendenti”
Legge Golfo-Mosca
n.120 del luglio 2011
0 Approvata nel luglio 2011, è entrata in vigore
nel luglio 2012
0 Riguarda i consigli di amministrazione e i
collegi sindacali delle società quotate e le
partecipate pubbliche
0 Prevede una quota di un quinto al primo
rinnovo degli organi sociali e un terzo per i
due mandati successivi
0 Sanzione: si arriva fino alla decadenza del cda
o del collegio sindacale.
Quante donne entreranno
nei cda delle quotate?
Per arrivare al bilanciamento servono 630 posizioni
(circa 500 donne) solo per le società quotate
Il 64% delle posizioni da riequilibrare
è concentrato nel 43% delle società
(da 3 a 8 donne)
Il residuo 36% (una o due donne) è
nel restante 52% di società
E nelle partecipate
pubbliche?
0 Nelle 2.076 società controllate pubbliche, su 13.500
posizioni solo il 4,3% era ricoperto da donne nel
2011
0 Al termine del primo giro di rinnovi dovrebbero
entrare 2.700 donne circa, al secondo 4.455 circa
I vertici delle quotate italiane
elaborazione ufficio studi Il Sole 24 Ore su 287 società, ottobre 2014
F
M
Totale
Inc.% F
10
273
283
4
4
28
32
13
22
149
171
13
VICE PRESIDENTE ESECUTIVO
0
8
8
0
VICE PRESIDENTE VICARIO
0
4
4
0
20
291
311
6
451
1502
1953
23
3
18
21
14
510
2273
2783
18
PRESIDENTE
PRESIDENTE ONORARIO
VICE PRESIDENTE
AMMINISTRATORE DELEGATO
CONSIGLIERE
SEGRETARIO DEL CONSIGLIO
Totale
I vertici delle partecipate pubbliche
Dati dipartimento Pari Opportunità
Numero totale
esponenti di CDA
Numero totale
esponenti CS
12061
11181
UOMINI
10269, pari all’86%
UOMINI
8866, pari al 79%
DONNE
1790, pari al 14%
DONNE
2315, pari al 21%
Esponenti delle società controllate
85,2%
79%
Totale uomini
14,8%
21%
n totale esponenti n totale esponenti CS
CDA (12061)
(11181)
Totale donne
Le manager in Europa
analisi condotta dalla società del gruppo Generali, DAS
Paese
%
numero
Lettonia
46%
36.500
Francia
39%
751.000
Slovenia
39%
Lituania
39%
Ungheria
39%
Polonia
38%
Bulgaria
36%
Svezia
34%
Italia
26%
Grecia
25%
Rep. Macedonia
23%
Lussemburgo
18%
217.000
Sui banchi di scuola
(dati Alma Laurea)
0 Le ragazze sono il 60,1% dei laureati
0 Finiscono il corso di laurea in minor tempo: il 40,6% in
corso contro il 37% dei ragazzi
0 Ottengono un voto di laurea più alto: in media 104,2 contro
il 101,4 dei ragazzi
Dopo la laurea
(dati Alma Laurea)
0 Ad un anno dalla specialistica: lavorano 55,5
donne e 63 uomini su cento. Gli uomini
possono contare di più su un lavoro stabile
(39 contro il 30%) e guadagnano il 32% in più
(1.220 euro contro 924 euro netti).
0 A 5 anni dalla laurea lavorano 83 donne e 89
uomini su cento. Fra gli uomini l’80% ha un
lavoro stabile contro il 66% delle donne. Il gap
salariale è al 30% (1.646 contro 1.266 euro).
0 Il divario aumenta fra quanti hanno figli:
lavorano 72 donne e 89 uomini su cento.
0 Le donne senza figli guadagnano il 14% in più
Le ambizioni delle
universitarie:
quante puntano a un ruolo di comando?
0Cina
78%
0Usa
53%
0Europa
24%
Rappresentanza femminile
nei board
0Cina
39%
0Usa
20%
0Europa
12%
Quote sì o quote no?