colf e badanti in dolce attesa
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colf e badanti in dolce attesa
DOMINA Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico Firmataria del C.C.N.L. sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico WEEKLY NEWS - N.5 MAGGIO 2014 LAVORO DOMESTICO COLF E BADANTI IN DOLCE ATTESA In caso di gravidanza anche colf, badanti e baby-sitter hanno diritto alle garanzie a tutela della maternità. Dall’inizio della gravidanza, fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata ed ha diritto ad un’indennità giornaliera. L’indennità sostitutiva della retribuzione è pagata dall’INPS, è pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera e deve essere richiesta all’INPS entro 6 mesi dal parto. Le lavoratrici hanno diritto alla tutela economica se: nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione obbligatoria risultano versati o dovuti 52 contributi settimanali (1 anno), anche se relativi a settori diversi da quello del lavoro domestico; o, in alternativa, nei 12 mesi precedenti l'inizio dell'astensione obbligatoria risultano versati o dovuti almeno 26 contributi settimanali, anche in settori diversi da quello del lavoro domestico. Attenzione: in caso di dimissioni volontarie la lavoratrice non è tenuta al preavviso. lavorodomesticocolfbadanti @lavorodomestico DOMINA ASSOCIAZIONE DOMINA L’INPS invia SMS ai datori di lavoro L’Inps, attraverso il suo portale online, mette a disposizione di tutti i datori di lavoro domestico un servizio di notifica via SMS per le scadenze dei versamenti contributivi. Il servizio può essere richiesto sul portale con il proprio PIN, una volta attivato sarà possibile ricevere l’sms di notifica nei 10 giorni antecedenti i termini previsti per il pagamento dei contributi. DE LUCA & ASSOCIATI Studio Legale Studio Legale specializzato in materia di diritto del lavoro domestico - VERTENZE/RICORSI www.studiolegaledl.it CCNL IN PILLOLE In caso di trasferimento del datore in altro comune, il lavoratore deve essere preavvisato almeno 15 giorni prima.