Codice deontologico aziendale

Codice deontologico aziendale
Valido per tutti i dipendenti
Leggi antitrust
Deontologia professionale
Ottemperanza alle leggi
Conflitti di interessi
Integrità nelle questioni finanziarie
Ambiente, salute e sicurezza
Insider trading
Prassi aziendali internazionali
Tutela delle informazioni riservate
Uso delle proprietà aziendali
Rispetto tra colleghi sul luogo di lavoro
Cari dipendenti,
operando secondo i principi dell’etica, Hexion Inc. e i suoi dipendenti pongono le
basi che assicurano l’osservanza alla lettera e allo spirito della legge. Hexion ha a
cuore la propria immagine di azienda che agisce con integrità. Ci adoperiamo per
aderire ai massimi standard deontologici nella conduzione della nostra attività, e ci
impegniamo ad osservare tutte le leggi e le normative in vigore per il nostro settore.
Il nostro Consiglio di Amministrazione e gli Azionisti si aspettano una condotta
onesta e conforme ai principi deontologici da parte di tutti i dipendenti. Ciascun
dipendente ha la responsabilità di mantenere e di promuovere i valori deontologici
dell’Azienda. Veniamo giudicati non solo per i risultati commerciali che otteniamo,
ma anche per come li otteniamo. Siamo convinti che le organizzazioni che operano
con correttezza ed integrità costruiscano un valore nel tempo, ed abbiano le
migliori opportunità di successo sul lungo periodo.
Il Codice e il Responsabile per l’ottemperanza
Il nostro Codice deontologico aziendale fornisce le linee guida sugli elevati
standard di integrità e sulla condotta che ci si aspetta da ogni singolo dipendente.
Esso non può tuttavia prevedere le specifiche situazioni in cui i dipendenti possono
venire a trovarsi, ed è da intendersi come fonte di principi orientativi.
Responsabile dell’applicazione del Codice è, in ultima analisi, il nostro Consiglio di
Amministrazione, che ha nominato il Direttore dell’ufficio legale a Columbus, Ohio
(USA), Responsabile aziendale per l’ottemperanza; sarà lui, quindi, ad assisterci
nell’amministrazione del Codice.
Responsabilità
Ciascun dipendente è tenuto a leggere e comprendere il Codice deontologico
aziendale ed applicare i principi in esso contenuti nello svolgimento delle proprie
mansioni. Se vi sono aspetti delle direttive aziendali che non sono chiari, è possibile
rivolgere le proprie domande al Responsabile per l’ottemperanza.
Oltre a comprendere le prassi descritte nel Codice, è dovere di ciascun dipendente
mettere in discussione e denunciare condotte non idonee o comportamenti
contrari all’etica professionale da parte di terzi. Tali comportamenti possono essere
denunciati al proprio supervisore diretto, o al Responsabile per l’ottemperanza,
oppure, a meno che ciò non sia vietato dalle leggi locali, è possibile fare una
denuncia anonima chiamando The Network, un servizio di reporting esterno al
numero +1 877 482 6908 della Hexion Ethics Line. Non saranno tollerate ritorsioni
contro chiunque denunci in buona fede una violazione sospetta della legge o del
Codice deontologico aziendale.
Le richieste di deroga alle disposizioni del Codice devono essere presentate al
Responsabile per l’ottemperanza.
Tutte le violazioni sospette del Codice deontologico aziendale saranno sottoposte
ad indagine, e ciascun dipendente è tenuto a prestare la massima cooperazione in
caso di eventuali controlli o indagini.
Conseguenze delle violazioni del Codice
La linea della Hexion in materia di condotta etica è inflessibile. Il Responsabile
per l’ottemperanza e tutto il personale con mansioni direttive e di gestione sono
responsabili dell’applicazione del Codice. Qualora si accerti che un dipendente ha
violato il Codice o qualsiasi altra direttiva e prassi dell’Azienda, o che ha altrimenti
tenuto un comportamento illegale o contrario all’etica professionale, o che non
presta la propria cooperazione in eventuali controlli o indagini, tale dipendente sarà
soggetto a provvedimenti disciplinari che possono includere anche la cessazione
del rapporto di lavoro. Tali violazioni possono inoltre condurre ad un’azione legale
civile o penale.
Craig O. Morrison,
Presidente e CEO
Codice deontologico
aziendale
Leggi antitrust
5
Deontologia professionale
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Ottemperanza alle leggi
7
Conflitti di interessi
8
Integrità nelle questioni finanziarie
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Ambiente, salute e sicurezza
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Insider trading
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Prassi aziendali internazionali
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Tutela delle informazioni riservate
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Uso delle proprietà aziendali
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Rispetto tra colleghi sul luogo di lavoro
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Leggi antitrust
Principio – Le leggi antitrust sono concepite al fine di difendere un mercato libero
e concorrenziale. Tutti i dipendenti sono tenuti ad osservare queste leggi. Le
violazioni possono dare luogo a danni ingenti per l’immagine dell’Azienda, nonché
condurre a sanzioni e ammende penali e civili per l’Azienda e per i suoi dipendenti.
L’Azienda competerà sul mercato con determinazione, onestà e correttezza. I
dipendenti che prenderanno parte ad una condotta illegale saranno sottoposti a
provvedimenti disciplinari, tra i quali è contemplato il licenziamento.
Direttive
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Non accordarsi con aziende concorrenti per stabilire prezzi, truccare gare di
appalto o assegnare mercati.
Limitare i contatti con le aziende concorrenti a scopi commerciali legittimi.
Richiedere ragguagli al Direttore dell’ufficio legale in caso di dubbi.
Richiedere consulenza legale nella considerazione di limitazioni territoriali o
imposte dal cliente, cessazione di rapporti con distributori, definizione di accordi
vincolanti o di esclusiva, acquisizioni o joint venture.
Prendere visione del Manuale per l’ottemperanza alle leggi antitrust dell’Azienda.
Per ulteriori ragguagli
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Consultare il Manuale per l’ottemperanza alle leggi antitrust reperibile su Intranet.
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Deontologia professionale
Principio – Hexion si impegna a condurre le proprie attività in conformità ai più
elevati standard deontologici e si aspetta che tutti i dipendenti siano attenti alle
considerazioni di ordine etico e consapevoli delle conseguenze delle proprie azioni
sull’Azienda, sulla sua immagine e sulle sue relazioni a lungo termine con il pubblico
e i partner commerciali.
Direttive
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Trattare in modo corretto con dipendenti, clienti, fornitori, regolatori, partner
commerciali, aziende concorrenti di Hexion e con tutti gli altri soggetti.
Adottare la massima trasparenza nei rapporti con la dirigenza e con i revisori per
quanto riguarda i rendiconti finanziari e le questioni di contabilità.
Comportarsi in modo da evitare qualsiasi effettivo, potenziale o apparente
conflitto di interessi tra sé stessi e l’Azienda.
Non utilizzare risorse, beni o informazioni riservate dell’Azienda per conseguire
vantaggi personali.
Denunciare immediatamente sospette violazioni etiche o legali al proprio
diretto supervisore, al Responsabile per l’ottemperanza o ad un altro dirigente
Hexion, oppure, se si desidera mantenere l’anonimato, e se le leggi locali non lo
proibiscono, è possibile fare una denuncia anonima chiamando The Network, un
servizio di reporting esterno al numero +1 877 482 6908 della Hexion Ethics Line.
Nessuna ritorsione sarà permessa dall’azienda contro i dipendenti che denuncino
in buona fede le violazioni sospette.
Collaborare ai controlli e alle indagini in materia di ottemperanza all’etica
professionale e alle leggi.
Favorire attivamente il comportamento onesto ed etico tra i dipendenti
nell’ambiente di lavoro.
Adottare le necessarie azioni correttive qualora si venga a conoscenza di prassi
contrarie all’etica professionale.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
Ottemperanza alle leggi
Principio – Hexion si impegna ad osservare tutte le leggi, le norme e le disposizioni
che regolano le sue attività. L’Azienda e le sue attività sono sottoposte ad una
serie di leggi federali, statali e locali, alcune delle quali comportano sanzioni penali.
Abbiamo il dovere e l’impegno di denunciare tutte le sospette violazioni penali alle
autorità preposte per consentire gli eventuali procedimenti giudiziari, e condurremo
delle indagini sulle altre violazioni, le risolveremo e le denunceremo nel modo più
idoneo.
Direttive
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Comprendere le leggi, le norme e le disposizioni che regolano le proprie attività
aziendali.
Richiedere consulenza legale qualora si venga a conoscenza di possibili violazioni
di leggi o disposizioni, o nel caso in cui tali leggi o disposizioni appaiano ambigue
o di difficile interpretazione.
Adottare una linea di pensiero che tenga conto delle proprie attività in tutto
il mondo. L’osservanza delle leggi, così come della deontologia aziendale, è
d’obbligo anche qualora ci si trovi in Paesi stranieri nei quali la cultura o le prassi
comuni locali siano discordanti o laddove l’osservanza delle leggi ponga l’Azienda
in una posizione di svantaggio rispetto ad aziende concorrenti.
Non offrire beni di valore (ad es. regali o intrattenimento), direttamente o
indirettamente, a nessun funzionario, dipartimento o ente governativi, tranne
quando possa essere ragionevolmente esclusa l’interpretazione di tale regalo,
pagamento o favore come “tangente, pagamento o accordo”, e quando la
divulgazione dell’evento al pubblico non possa mettere l’Azienda o il beneficiario
in una posizione imbarazzante.
Non elargire fondi dell’Azienda a partiti politici o candidati a cariche pubbliche
senza il previo consenso del Direttore dell’ufficio legale e Responsabile
dell’ottemperanza, e dell’Amministratore delegato.
Sono vietati i prestiti personali da parte dell’Azienda a favore dei dipendenti.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Conflitti di interessi
Principio – I dipendenti e i componenti del loro ristretto nucleo familiare sono
tenuti ad evitare di essere coinvolti o avere un interesse personale in attività
che possano essere in contrasto con gli interessi di Hexion o con le proprie
responsabilità nei confronti dell’Azienda.
Direttive
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Non assumere mansioni di direttore, funzionario, socio, agente o qualsiasi
altra mansione presso un’azienda concorrente, un fornitore o un cliente, a
fini di guadagno personale o altro, salvo previa autorizzazione da parte del
Responsabile per l’ottemperanza.
Non detenere e non consentire che componenti del proprio nucleo familiare
ristretto detengano interessi finanziari ingenti in alcuna impresa che possa essere
concorrente, fornitrice o cliente dell’Azienda;
Dichiarare con precisione qualsiasi effettivo, potenziale o apparente conflitto di
interessi sul Questionario annuale sui conflitti d’interesse dell’Azienda.
Rifiutare cortesemente regali o intrattenimenti costosi offerti da persone o
organizzazioni che hanno o ricercano rapporti commerciali con l’Azienda,
salvo quando rappresentino un atto di normale gentilezza o siano di norma
associati alle consuete prassi commerciali. Evitare di accettare regali sotto
forma di intrattenimento quando non si sia in grado di contraccambiare e
quando tale contraccambio non possa essere considerato una spesa di lavoro
rimborsabile. I regali e l’intrattenimento possono essere opportuni se sono in
linea con le consuete prassi commerciali, se non sono di valore eccessivo, se
non danno adito a situazioni che appaiono scorrette e se non metterebbero
in imbarazzo l’Azienda o il dipendente in caso di divulgazione dell’evento al
pubblico. Per qualsiasi eccezione è necessario il consenso del Responsabile per
l’ottemperanza.
Non elargire fondi dell’Azienda a partiti politici o candidati a cariche pubbliche,
né richiedere il rimborso di contributi individuali senza il previo consenso del
Direttore dell’ufficio legale e Responsabile per l’ottemperanza. L’ospitalità estesa
a funzionari pubblici non deve creare un’apparenza di scorrettezza.
Rivolgersi all‘Amministratore finanziario o al Revisore capo prima di chiamare
a colloquio attuali o ex dipendenti della ditta esterna di revisione dei conti
dell’Azienda. Al personale della ditta esterna di revisione che abbia recentemente
terminato il proprio rapporto di lavoro con tale ditta e che abbia partecipato alla
revisione contabile dell’Azienda durante il precedente esercizio è fatto divieto di
assumere determinate cariche di gestione finanziaria all’interno dell’Azienda.
Sono vietati i prestiti personali da parte dell’Azienda a favore dei dipendenti.
Per ulteriori ragguagli
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Vedere le Direttive in materia di conflitti di interessi reperibili su Intranet.
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Integrità nelle questioni finanziarie e divulgazione al
pubblico completa, corretta, precisa e tempestiva
Principio – Hexion si atterrà alla massima integrità per quanto concerne i rendiconti
finanziari e le operazioni contabili e nell’effettuare altre comunicazioni al pubblico,
ivi compresi altre comunicazioni alla SEC (la Commissione di controllo della Borsa
statunitense) e comunicati stampa. Il mancato costante impegno di produrre
precisi rendiconti finanziari e di fornire adeguate comunicazioni al pubblico può
compromettere irreparabilmente l’immagine dell’Azienda ed essere causa di ingenti
sanzioni a carico dell’Azienda e delle persone coinvolte; pertanto tale prassi è
contraria ai valori e alle direttive aziendali.
Direttive
Il bilancio di esercizio e tutti i libri e le scritture contabili sui quali esso si basa
devono riportare accuratamente tutte le transazioni dell’Azienda in conformità alle
direttive in materia di contabilità dell’Azienda stessa e generalmente accettate.
■■ Le comunicazioni ai revisori interni e indipendenti devono essere effettuate in
modo aperto, onesto e tempestivo.
■■ Occorre comprendere e osservare le direttive e le prassi di rendicontazione
contabile e finanziaria di Hexion esposte alla voce Direttive in materia di contabilità
finanziaria (Financial Accounting Policies) reperibile sull’Intranet di Hexion.
■■ Fornire alle persone preposte alla stesura delle comunicazioni dell’Azienda al
pubblico informazioni precise, complete, obiettive, pertinenti, tempestive e
comprensibili.
■■ Agire in buona fede, responsabilmente e con le debite attenzione, competenza e
diligenza, senza distorcere fatti rilevanti e senza consentire che il proprio giudizio
indipendente venga influenzato da altri.
■■ I rapporti e gli altri documenti presentati o inoltrati alla Securities and Exchange
Commission (SEC, Commissione per il controllo della Borsa) e le altre
comunicazioni al pubblico dovranno contenere, e ogni dipendente si impegnerà
ad assicurare che contengano, informazioni complete, corrette e precise. Tutti
i rapporti dovranno essere presentati entro le debite scadenze e conterranno
comunicazioni comprensibili in conformità a quanto richiesto dalla SEC.
■■ I dipendenti dovranno essere invitati a esporre i loro dubbi e le loro domande in
merito alle comunicazioni dell’Azienda al pubblico e si dovrà assicurare che tali
dubbi e domande ricevano le debite risposte.
■■ Conservare i documenti ed i registri aziendali in conformità alla Direttiva aziendale
in materia di conservazione dei documenti.
■■ Notificare sospette violazioni del codice incluse preoccupazioni relative a
questioni discutibili di contabilità o revisione interna a qualsiasi membro del
Collegio dei revisori, al Revisore capo o al Responsabile per l’ottemperanza;
oppure, se si desidera mantenere l’anonimato e laddove non sia vietato dalle leggi
locali, si può fare una denuncia anonima chiamando la The Network, un servizio
di reporting esterno al numero +1 877 482 6908 della Hexion Ethics Line.
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Per ulteriori ragguagli
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Consulare le Direttive in materia di Contabilità e Contabilità finanziaria, reperibili
su Intranet.
Rivolgersi all’Amministratore finanziario, al Revisore capo o al Responsabile
per l’ottemperanza.
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Ambiente, salute e sicurezza
Principio – Hexion si adopera per perseguire l’eccellenza in ambito di salute e
sicurezza ambientale in tutte le sue sedi nel mondo, per non venire meno alle
sue responsabilità sociali, oltre che per consolidare il valore delle sue attività.
La Hexion si impegna a perseguire il miglioramento continuo con l’obiettivo di
eliminare incidenti, infortuni e danni all’ambiente.
Direttive
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Comprendere le implicazioni in materia di ambiente e di salute e sicurezza sul
lavoro relative ai propri prodotti e attività, e comprendere e osservare i requisiti di
legge ad essi pertinenti.
Includere in tutti i piani aziendali la debita considerazione dell’impatto
sull’ambiente e sulla salute e la sicurezza delle azioni o mancate azioni
contemplate in tali piani.
Impegnarsi per tutelare le risorse naturali e assicurare una movimentazione in
sicurezza dei materiali pericolosi, riducendo il loro uso ove possibile.
Garantire ai dipendenti dell’Azienda un luogo di lavoro sicuro.
Definire validi criteri per la misurazione delle prestazioni e stendere regolari
rapporti sull’andamento dell’Azienda.
Adottare la prassi dell’amministrazione responsabile dei prodotti fornendo ai
nostri distributori e clienti le informazioni necessarie per movimentare e gestire i
nostri prodotti in sicurezza.
Per ulteriori ragguagli
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Consultare il sito Intranet Ambiente, salute e sicurezza/Dipartimento
regolamentazioni (EH&S/Regulatory Affairs Dept.).
Rivolgersi al Vicepresidente di ambiente, salute e sicurezza, oppure al
Responsabile per l’ottemperanza.
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Insider trading
Principio – Le leggi sui titoli azionari in materia di insider trading sono volte ad
assicurare il mantenimento della correttezza e dell’onestà nei mercati azionari.
La mancata ottemperanza alle leggi sui titoli può esporre il personale, oltre che
l’Azienda, a sanzioni civili o penali, ed è contraria ai valori aziendali.
Direttive
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La comunicazione delle informazioni aziendali riservate deve essere limitata a
quei dipendenti che ‘necessitano di venirne a conoscenza’, in particolar modo se
tali informazioni riguardano entità i cui titoli vengono trattati in borsa.
È vietato ai dipendenti e ai componenti del loro ristretto nucleo familiare
acquistare o vendere titoli emessi dall’Azienda o da qualsiasi altra entità qualora
tali dipendenti siano in possesso di informazioni rilevanti non di pubblico dominio
riguardanti quell’azienda.
È inoltre illegale la comunicazione di informazioni rilevanti non di pubblico
dominio a terzi che effettuino compravendite o consiglino altri nell’effettuare
compravendite in base a tali informazioni.
Le informazioni rilevanti non di pubblico dominio possono
comprendere:
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proiezioni sugli utili aziendali;
importanti operazioni contabili quali ammortamenti delle attività, aumenti delle
riserve patrimoniali o rideterminazioni degli utili;
l’avvio di un’importante azione legale;
il fatto che siano in corso le trattative per un’importante acquisizione o cessione
di attività;
la stipula di un accordo con un cliente o un fornitore che potrebbe influire in
modo significativo sulle entrate o sugli utili dell’Azienda;
l’assunzione o il licenziamento di un dirigente chiave.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Vedere le Direttive in materia di Insider trading su Intranet.
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Prassi aziendali internazionali
Principio – I dipendenti di Hexion dovranno osservare la lettera e lo spirito della
Foreign Corrupt Practices Act (Legge sulle pratiche di corruzione all’estero) e delle
altre leggi e normative statunitensi ed internazionali che regolano le relazioni e le
prassi commerciali internazionali, anche qualora esse appaiano discordanti rispetto
alle prassi locali di Paesi stranieri, o qualora pongano l’Azienda in una posizione di
svantaggio rispetto ad aziende concorrenti.
Direttive
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Non offrire beni di valore (ad es. regali o intrattenimento), direttamente o
indirettamente, a nessun funzionario, dipartimento o ente governativi tranne
quando possa essere ragionevolmente esclusa l’interpretazione di tale regalo,
pagamento o favore come “tangente, pagamento o accordo”, e quando la
divulgazione dell’evento al pubblico non possa mettere l’Azienda o il beneficiario
in una posizione imbarazzante.
Richiedere consulenza legale qualora si ricevano richieste di informazioni o
di interventi relativi al boicottaggio da parte di un cliente ubicato in un Paese
esercitante azioni di boicottaggio.
Attenersi ai controlli relativi ad importazioni ed esportazioni, nella misura in cui
essi interessano la propria attività e i propri prodotti.
Richiedere consulenza legale qualora si intrattengano rapporti commerciali con
Paesi che possano essere considerati “ostili” o “sanzionati” dal Governo degli
Stati Uniti.
Adottare gli standard di Hexion relativi ai controlli finanziari, all’etica e alla
condotta professionale quando ci si trova all’estero, anche nei Paesi stranieri
in cui la cultura o la prassi comuni potrebbero indicare che sono accettabili
standard di condotta meno elevati.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Tutela delle informazioni riservate
Principio – Nello svolgimento del proprio lavoro, i dipendenti possono venire a
conoscenza di informazioni aziendali riservate di proprietà dell’Azienda o affidate
ad essa da terzi. Essi dovranno riconoscere la sensibilità di tali informazioni e
adottare una condotta consona alla situazione. La divulgazione o l’uso impropri di
informazioni aziendali riservate possono creare gravi problemi di ordine finanziario,
strategico o concorrenziale per l’Azienda e comportare la responsabilità legale del
dipendente, di Hexion e di eventuali altri dipendenti coinvolti.
Direttive
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Limitare la comunicazione di informazioni aziendali riservate a quei dipendenti
che ‘necessitano di venirne a conoscenza’.
Evitare di discutere di informazioni aziendali riservate in luoghi pubblici o con
familiari ed amici.
Chiarire e coordinare tutte le discussioni sulle questioni aziendali con i media
tramite il Responsabile delle relazioni con gli investitori.
Evitare, ove possibile, di comunicare informazioni aziendali riservate a dipendenti
temporanei.
Usare le debite precauzioni quando si immagazzinano o si eliminano documenti
contenenti informazioni riservate.
Usare nomi in codice per le fusioni, acquisizioni, cessioni o altre transazioni
aziendali riservate.
Comprendere le leggi in materia di insider trading.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Uso delle proprietà aziendali
Principio – La nostra Azienda si impegna a fornire ai propri dipendenti i sistemi e/o
le apparecchiature necessarie ad un soddisfacente svolgimento delle loro mansioni
lavorative e al perseguimento degli obiettivi aziendali.
Direttive
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È vietato l’uso dei da parte dei dipendenti dei beni di proprietà di Hexion per lo
svolgimento di attività non etiche, moleste, illegali o improprie, o finalizzato a
perseguire un guadagno personale.
È buona norma evitare di conservare oggetti personali o informazioni che
si considerano private nella propria area di lavoro o nei sistemi informatici
dell’Azienda. Hexion si riserva il diritto di accedere a tali aree, ai sensi delle
vigenti leggi.
Per ulteriori ragguagli
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Vedere le Direttive in materia di Uso della tecnologia informatica su Intranet.
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Rispetto tra colleghi sul luogo di lavoro
Principio – Hexion tiene in grande considerazione la diversità dei propri dipendenti
e si impegna ad essere rappresentativa della forza lavoro del giorno d’oggi
attraverso direttive intese a promuovere il rispetto tra colleghi e che consentano
all’Azienda di attrarre, assumere e tenere con sé i migliori dipendenti ad ogni
livello dell’organizzazione, ottenendo il massimo contributo da essi, a prescindere
da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, età,
invalidità o condizione di ex combattente.
Direttive
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Promuovere la comprensione e il rispetto in tutte le interazioni tra dipendenti.
Tutti i dipendenti hanno diritto ad un luogo di lavoro esente da comportamenti di
natura offensiva o molesta. È necessario tenere conto della sensibilità altrui.
Occorre fare il possibile per considerare candidati rappresentativi della forza
lavoro del giorno d’oggi quando si prendono decisioni sulle assunzioni o sulle
promozioni.
Prendere le decisioni sulle assunzioni in base alle qualifiche e alle prestazioni
lavorative. Selezionare, assumere, formare e promuovere lo sviluppo e
l’avanzamento di carriera di tutte le figure professionali nell’osservanza del
principio sopra enunciato.
Partecipare alla creazione di un ambiente lavorativo in cui vigano rispetto e
cordialità.
Assumersi la responsabilità di prendere decisioni quotidiane che rispecchino il
principio aziendale del rispetto tra colleghi.
Quando le necessità aziendali lo consentono, ricercare situazioni soddisfacenti
sotto ogni aspetto che siano compatibili con le esigenze sia professionali che
della vita privata dei dipendenti.
Per ulteriori ragguagli
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Rivolgersi al Responsabile per l’ottemperanza.
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Raggiungete la nostra rete globale di assistenza ai clienti presso:
U.S.A., Canada e America Latina
+1 888 443 9466 / +1 614 986 2497
E-mail: [email protected]
Europa, Medio Oriente, Africa e India
+800 836 43581 / +40 212 534 754
E-mail: [email protected]
Cina e altri Paesi della regione Asia Pacifico
+800 820 0202 / +60 3 9206 1551
+60 3 9206 1543
E-mail: [email protected]
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sarà conforme alle specifiche di Hexion. Nessuna delle informazioni qui contenute costituisce un'offerta per
la vendita di eventuali prodotti.