Presentazione Alti
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Presentazione Alti
Giornata di studio Pavia, 2 luglio 2014 a cura di Tiziana Alti Argomenti I principali indicatori del mercato del lavoro Comparazione tra i diversi livelli territoriali Effetti della situazione occupazionale: precariato e lavoro irregolare Politiche attive e passive per il lavoro: ammortizzatori sociali e incentivi all’occupazione interventi per: - giovani lavoratori - lavoratori maturi - lavoratori stranieri - lavoratori disabili 2 Indicatori del mercato del lavoro Tassi di occupazione Tassi di disoccupazione Tassi di attività 3 = occupati / popolazione = persone in cerca di lavoro / forze lavoro = forze lavoro /popolazione Rapporti di lavoro attivati e lavoratori interessati da almeno un‘attivazione (valori assoluti). I trimestre 2011 – IV trimestre 2013 Rapporti di lavoro attivati Lavoratori attivati I trim 2.584.633 1.955.151 II trim 2.822.077 2.108.573 III trim 2.624.710 2.084.706 IV trim 2.408.096 1.751.030 I trim 2.706.650 2.038.875 II trim 2.777.781 2.040.008 III trim 2.481.497 1.973.566 IV trim 2.285.455 1.619.972 I trim 2.387.698 1.747.694 II trim 2.559.750 1.830.872 III trim 2.399.938 1.873.157 IV trim 2.266.604 1.582.105 TRIMESTRE 2011 2012 2013 2014 4 (I trim) 2.371.540 Rapporti di lavoro attivati per tipologia di contratto (composizioni percentuali). I trim. 2011 – IV trim. 2013 2011 TIPOLOGIA DI CONTRATTO I trim II trim 2012 III trim IV trim I trim II trim 2013 III trim IV trim I trim II trim III trim IV trim Composizione percentuale Tempo Indeterm. 20,1 16,0 17,4 17,0 19,0 15,5 17,6 17,6 19,0 15,3 15,4 16,1 Tempo Determ. 61,0 64,2 64,1 62,3 59,2 62,6 67,1 66,6 64,4 69,3 70,4 67,9 2,8 3,3 2,7 2,5 2,9 2,9 2,5 2,5 2,5 2,7 2,4 2,4 10,1 7,2 7,7 9,2 10,1 7,1 6,4 7,3 8,4 6,0 6,4 7,4 Altro (a) 6,0 9,3 8,1 8,9 8,9 12,0 6,5 5,9 5,7 6,6 5,4 6,2 Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Apprendistato Contratti di Coll. (a) La tipologia contrattuale 'Altro' include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratto di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a tempo determinato e indeterminato; lavoro autonomo nello spettacolo; lavoro interinale (solo P.A.) Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Sistema informativo delle Comunicazioni Obbligatorie 5 6 Numero di occupati 15-64 anni e variazione per Regione (v.a.migliaia e %). 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Variazione 2012/2007 Anni 2007 – 2012 v.a. 7 v.% Piemonte Valle D'Aosta Lombardia 1.830 1.851 1.826 1.813 1.834 1.846 15 0,8 56 56 55 56 56 56 0 0,4 4.231 4.272 4.224 4.201 4.205 4.280 48 1,1 Trentino Alto Adige Veneto Friuli Venezia Giulia Liguria Emilia-Romagna Toscana Umbria Marche Lazio Abruzzo Molise Campania Puglia Basilicata Calabria Sicilia Sardegna ITALIA 444 452 456 460 463 476 32 7,2 2.086 2.125 2.084 2.082 2.102 2.136 50 2,4 514 513 500 500 504 507 -7 -1,4 634 635 631 626 629 632 -3 -0,4 1.912 1.933 1.912 1.897 1.925 1.969 56 2,9 1.515 1.542 1.539 1.521 1.520 1.560 44 2,9 361 370 360 361 360 362 2 0,5 639 646 643 644 636 646 6 1,0 2.180 2.212 2.205 2.213 2.215 2.250 70 3,2 495 511 487 487 500 508 13 2,7 111 113 109 107 106 107 -4 -3,4 1.701 1.659 1.596 1.565 1.548 1.587 -114 -6,7 1.270 1.273 1.224 1.209 1.218 1.237 -33 -2,6 192 193 189 184 185 185 -7 -3,9 597 589 578 566 571 566 -30 -5,1 1.473 1.463 1.449 1.422 1.413 1.394 -78 -5,3 605 602 583 584 593 595 -10 -1,7 22.846 23.011 22.650 22.496 22.583 22.899 53 0,2 Tasso di occupazione per regione. Anno 2012 8 Tassi di occupazione, disoccupazione e attività per provincia (% e variazioni) Anno 2012 Tasso di disoccupazione (15 anni e oltre) Tasso di attività (15-64 anni) 2012 Var. 2012 2012/2007 Varese 65,6 -2,3 8,5 5,7 71,8 1,9 Como 67,0 1,1 6,1 2,1 71,3 2,8 Sondrio 62,5 -3,1 8,9 4,4 68,7 0,0 Milano 66,4 -1,9 7,8 4,0 72,1 1,1 Bergamo 61,8 -2,9 6,8 4,3 66,4 0,0 Brescia 62,1 -2,2 6,8 3,6 66,6 0,2 Pavia 64,1 0,1 7,8 4,1 69,7 3,1 Cremona 64,6 -3,6 6,8 3,7 69,4 -0,9 Mantova 64,1 -3,2 7,5 4,2 69,4 -0,2 Lecco 64,3 -2,2 6,9 4,3 69,1 0,8 Lodi 61,8 -3,7 8,4 4,3 67,5 -0,8 Monza e della Brianza 65,5 .. 7,8 .. 71,0 .. -1,9 10,7 4,6 63,7 1,2 ITALIA 9 Tasso di occupazione (15-64 anni) 56,8 Var. 2012 2012/2007 Var. 2012/2007 10 FORZE DI LAVORO IN COMPLESSO E TASSO DI ATTIVITÀ PER CLASSE DI ETÀ E SESSO MEDIA ANNUA. UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000. Forze di lavoro (1) Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale Varese 227 183 410 76,9 63,1 70,1 Como 161 120 281 79,6 61,3 70,5 Sondrio 48 35 82 78,1 58,1 68,2 Milano 837 697 1.534 77,9 66,5 72,2 Bergamo 296 204 500 77,8 56,5 67,4 Brescia 344 243 587 80,0 59,4 69,9 Pavia 136 112 248 73,9 63,3 68,7 Cremona 98 68 166 79,1 58,5 69,0 Mantova 112 81 193 79,4 60,4 70,1 Lecco 91 66 157 79,3 60,6 70,1 Lodi 62 45 107 77,3 59,9 68,8 232 193 425 80,5 68,4 74,5 2.644 2.045 4.689 78,3 62,8 70,7 14.792 10.741 25.533 73,4 53,6 63,5 Monza e Brianza Lombardia Italia 11 Tasso di attività 15-64 anni Fonte: Istat, Indagine sulle Forze di Lavoro OCCUPATI IN COMPLESSO E TASSO DI OCCUPAZIONE PER CLASSE DI ETÀ E SESSO. ANNO 2013 UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000. Occupati (1) Tasso di occupazione 15-64 anni Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale Varese 204 171 375 68,8 59,0 63,9 Como 148 109 256 73,0 55,6 64,4 Sondrio 45 31 76 73,5 51,7 62,7 Milano 776 639 1.415 72,1 61,0 66,5 Bergamo 277 186 463 72,7 51,5 62,4 Brescia 316 221 538 73,5 54,2 64,0 Pavia 127 102 229 68,9 57,6 63,3 Cremona 90 62 152 72,0 53,1 62,8 Mantova 105 70 175 74,1 52,7 63,6 Lecco 85 60 145 73,4 55,0 64,4 Lodi 57 40 97 71,3 53,3 62,5 215 175 389 74,4 61,8 68,2 2.444 1.866 4.310 72,3 57,3 64,9 13.090 9.330 22.420 64,8 46,5 55,6 Monza e Brianza Lombardia Italia Fonte: Istat, Indagine sulle Forze di Lavoro 12 OCCUPATI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA E POSIZIONE. MEDIA ANNUA. ITALIA, LOMBARDIA E PROVINCE LOMBARDE. ANNO 2013 UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000. Agricoltura di cui costruzioni Industria Servizi Totale Dip Ind Tot Dipende nti Indipen denti Totale Dipende nti Indipend enti Totale Dipenden ti Indipen denti Totale Dipen denti Indipendent i Totale Varese 0,5 0,7 1,2 120,8 21,9 142,8 15,5 10,9 26,4 178,0 52,9 230,9 299,3 75,5 374,9 Como 0,0 0,4 0,4 86,4 19,2 105,6 12,4 9,2 21,7 115,0 35,5 150,5 201,4 55,0 256,5 Sondrio 1,1 0,9 1,9 21,1 6,0 27,0 6,7 3,2 9,9 33,8 13,0 46,9 56,0 19,8 75,8 Milano 1,8 3,1 4,9 262,1 54,0 316,2 43,6 26,2 69,8 833,0 261,4 1.094,4 1.096, 9 318,5 1.415, 4 Bergamo 2,7 5,5 8,2 176,3 31,0 207,3 33,0 16,0 49,0 185,9 61,5 247,5 364,9 98,1 463,0 Brescia 8,4 11,6 20,0 173,0 35,6 208,6 19,0 17,7 36,6 230,2 79,0 309,2 411,7 126,2 537,8 Pavia 2,4 2,5 4,9 56,1 12,2 68,3 8,0 6,7 14,7 117,9 37,6 155,6 176,4 52,4 228,8 Cremona 3,0 2,8 5,8 43,9 9,4 53,4 4,8 6,1 10,8 65,9 26,7 92,6 112,9 38,9 151,8 Mantova 4,5 7,7 12,3 60,6 8,0 68,6 6,0 4,8 10,8 70,1 24,2 94,3 135,2 40,0 175,2 Lecco 0,3 1,1 1,4 55,0 9,2 64,2 5,9 4,1 10,0 57,7 21,4 79,1 113,0 31,7 144,6 Lodi 1,3 0,8 2,1 25,4 4,4 29,7 4,3 2,1 6,4 52,9 12,2 65,1 79,6 17,4 96,9 Monza e Brianza 0,0 1,2 1,2 109,4 21,4 130,9 17,2 11,4 28,5 203,3 54,1 257,3 312,7 76,7 389,4 26,0 38,2 64,3 1.190,1 232,4 1.422,5 176,5 118,3 294,8 2.143,9 679,4 2.823,3 3.360, 0 950,0 4.310, 0 407,6 406,1 813,7 4.916,2 1.194,2 6.110,4 948,0 643,5 1.591,5 11.554,3 3.941,8 15.496,1 16.87 8,1 5.542,1 22.42 0,3 Lombardia Italia 13 Fonte: Istat, Rilevazione sulle Forze di Lavoro PERSONE IN CERCA DI OCCUPAZIONE E TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO - ANNO 2013 UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000 UNITÀ E VALORI %. Persone in cerca di occupazione Tasso di disoccupazione Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale Varese 23 12 35 10,3 6,4 8,6 Como 13 11 24 8,1 9,3 8,6 Sondrio 3 4 7 5,9 10,9 8,0 Milano 61 57 118 7,3 8,2 7,7 Bergamo 19 18 37 6,4 8,8 7,4 Brescia 28 21 49 8,1 8,8 8,4 Pavia 9 10 19 6,6 8,9 7,7 Cremona 9 6 15 8,7 9,1 8,8 Mantova 7 10 17 6,5 12,6 9,1 Lecco 7 6 13 7,3 9,3 8,1 Lodi 5 5 10 7,5 11,1 9,0 17 18 35 7,4 9,5 8,3 200 179 379 7,6 8,8 8,1 1.702 1.411 3.113 11,5 13,1 12,2 Monza e Brianza Lombardia Italia Fonte: Istat, Rilevazione sulle Forze di Lavoro 14 Avviamenti per tipologia contrattuale in Provincia di Pavia – confronto anno 2012 vs 2013 Rapporto di lavoro Apprendistato avv. 2012 avv. 2013 saldo Var. % 1370 43863 1061 44498 -309 635 -22,6% 1,4% 11659 9292 -2367 -20,3% Lavoro intermittente 2978 43 -2935 -98,6% Parasubordinato 4681 3355 -1326 -28,3% Altre tipologie contrattuali 1793 1375 -418 -23,3% Totali 66344 59624 -6720 -10,1% 9539 410 4,5% Lavoro a tempo determinato (*) Lavoro a tempo indeterminato (* ) di cui lavoro 9129 interinale 15 Report del Mercato del Lavoro, anno 2013, Provincia di Pavia (a) La tipologia contrattuale “Altro” include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratti di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a tempo determinato e indeterminato; contra Attivazioni di rapporti Provincia di Pavia Rapporto di lavoro M Apprendistato / inserimento 148 2,1 121 1,8 269 Lavoro a tempo determinato 4754 68,5 5367 78,4 10121 73,4 Lavoro a tempo indeterminato 1473 21,2 900 13,1 2373 17,2 Parasubordinato 567 8,2 457 6,7 1024 7,4 Totali 6942 di cui lavoro interinale 1021 Percentuali 16 50,4% % 100 F % 6845 1516 49,6% 100 TOTALI % 13787 2537 100% 2 100 La domanda di lavoro delle imprese nel I trimestre 2014 1° trimestre 2014 Provincia di Pavia Assunzioni di cui non stagionali (v.a.) % su totale assunzioni assunzioni (v.a.) TOTALE % su totale (v.a.) previste di cui stagionali 710 200 90 80 30 510 90 40 30 230 120 630 180 80 70 30 440 70 -30 220 110 87,9 90,6 95,5 82,1 100,0 86,9 79,5 -100,0 93,9 89,3 90 ---70 -20 --- 12,1 ---13,1 -53,7 --- LOMBARDIA 360 360 24.52 320 300 21.67 90,5 85,4 88,4 30 50 2.850 9,5 14,6 11,6 NORD OVEST 37.37 32.39 86,7 4.980 13,3 ITALIA 121.2 102.1 84,3 19.06 15,7 INDUSTRIA E COSTRUZIONI Industrie metalmeccaniche ed elettroniche Altre industrie Costruzioni SERVIZI Commercio Servizi turistici, di alloggio e ristorazione Servizi avanzati di supporto alle imprese Servizi alle persone Altri servizi CLASSI DIMENSIONALI 1-49 dipendenti 50 dipendenti e oltre MONITORAGGIO TRIMESTRALE DI UNIONCAMERE DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI DELLE IMPRESE ITALIANE A LIVELLO REGIONALE Il segno (-) indica un valore nullo, mentre il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti. I 17 valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori. Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2013 Effetti degli andamenti occupazionali 18 Classi di Durata dei rapporti chiusi Fonte: Arifl 2014 19 Effetti : precarietà Parasubordinati: lavoro occasionale accessorio - Numero dei buoni lavoro venduti nel periodo dal 1° agosto 2008 al 30 giugno 2013 per regione ed anno di vendita (valore del singolo voucher: 10 euro) ANNO DI VENDITA REGIONE DI VENDITA 2008 2009 2010 2011 2012 (agosto-dicembre) Piemonte Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste Liguria Lombardia Trentino-Alto Adige/Südtirol Bolzano-Bozen Trento Veneto Friuli-Venezia Giulia Emilia-Romagna Toscana Umbria Marche Lazio Abruzzo Molise Campania Puglia Basilicata Calabria Sicilia Sardegna Italia Nord-ovest Nord-est Centro 20 Sud Isole 2013 Totale (gennaio-giugno) 65.608 625 3.198 36.790 15.272 2.854 12.418 192.655 27.692 62.972 75.105 7.541 22.160 4.012 5.162 261 2.666 2.443 1.981 218 7.669 2.043 288.336 4.750 28.793 304.185 217.116 164.172 52.944 573.646 246.897 423.650 234.289 38.057 105.241 110.391 36.728 2.993 22.589 24.593 10.891 5.543 43.291 29.239 1.010.273 31.832 179.336 1.458.591 740.260 593.717 146.543 1.454.321 902.240 1.246.986 665.726 179.111 373.191 563.917 131.486 28.414 127.991 197.150 45.213 62.356 192.606 137.995 1.718.112 32.849 315.524 2.283.140 1.224.169 1.028.283 195.886 2.224.546 1.417.884 1.885.885 953.116 246.546 569.304 969.124 244.950 74.151 231.325 272.562 64.130 117.039 326.412 233.242 2.423.317 62.703 498.165 3.896.513 1.815.683 1.488.656 327.027 3.236.962 1.982.931 2.659.284 1.452.752 407.725 913.598 1.440.312 447.437 103.968 536.502 607.058 124.556 219.713 506.898 542.508 1.460.604 47.541 387.263 2.688.963 1.114.928 928.338 186.590 2.225.526 1.092.249 1.849.780 885.852 268.978 581.291 816.534 302.009 53.408 366.826 486.409 101.015 154.247 322.392 412.278 6.966.250 180.300 1.412.279 10.668.182 5.127.428 4.206.020 921.408 9.907.656 5.669.893 8.128.557 4.266.840 1.147.958 2.564.785 3.904.290 1.167.772 263.195 1.287.899 1.590.215 347.786 559.116 1.399.268 1.357.305 536.073 2.751.218 9.728.995 15.404.010 23.878.585 15.618.093 67.916.974 106.221 298.591 108.818 12.731 9.712 626.064 1.461.309 487.978 103.337 72.530 2.680.032 4.343.807 1.781.945 592.610 330.601 4.349.625 6.752.484 2.738.090 1.004.157 559.654 6.880.698 9.694.860 4.214.387 2.039.234 1.049.406 4.584.371 6.282.483 2.552.655 1.463.914 734.670 19.227.011 28.833.534 11.883.873 5.215.983 2.756.573 21 Sottoinquadrati = occupati in mansioni che possono essere ricoperte anche senza il titolo di studio posseduto 22 11 febbraio 2014 - Comunicato stampa Lavoro: attività di vigilanza, irregolari quasi il 65% delle imprese ispezionate nel 2013 Aziende ispezionate = 235.122 , pari al 15% delle imprese con dipendenti registrate all'INPS. Rispetto al 2012 si è avuta una leggera diminuzione (-3,6%) del numero delle aziende ispezionate. Le imprese irregolari sono state 152.314, cioè il 64,8% del totale delle imprese ispezionate, a fronte di un valore del 63% rilevato nel 2012, a sua volta in crescita rispetto all'anno precedente L'ammontare dei contributi e dei premi evasi, oggetto di recupero da parte del personale ispettivo nel corso dell'anno 2013, è stato pari ad circa 1,4 miliardi di euro, con una flessione pari al 13% rispetto al 2012. Il numero dei lavoratori irregolari è stato pari a 239.020 unità (-19% rispetto al 2012) Quello dei lavoratori totalmente "in nero" è stato pari a 86.125, anch'esso inferiore (-13%) rispetto a quello riscontrato nell'anno precedente. La percentuale dei lavoratori "in nero" (36%) sul totale dei lavoratori irregolari individuati nel corso delle verifiche svolte nel 2013 registra un incremento di due punti percentuali rispetto al 2012. 23 La regolarità del rapporto di lavoro Lavorare in bianco – vantaggi -Retribuzione prevista CCNL -Periodo di prova retribuito -“copertura” eventuali infortuni -Periodo di malattia retribuito -Tutela salute sul luogo di lavoro Lavorare in nero – svantaggi -Entità della paga complessiva -Rischio mancata retribuzione -Assenza tredicesima/ quattordicesima mensilità -Rischio ferie retribuite -Rischio infortunio senza indennizzo -Malattia non retribuita -Salute non tutelata 25 Politiche attive e passive per il lavoro Politiche attive: interventi volti ad incidere direttamente sulla struttura complessiva del mercato del lavoro creando nuova occupazione o intervenendo, a scopo preventivo o solutivo, sulle possibili cause della disoccupazione. Secondo la definizione OCSE si distinguono 5 gruppi: 1) sussidi all'occupazione 2) creazione diretta e temporanea di posti di lavoro 3) formazione professionale 4) sostegno finanziario e servizi per la nuova imprenditorialità 5) servizi per l'orientamento ed il collocamento lavorativo 26 Politiche attive e passive per il lavoro Politiche passive: prestazioni monetarie erogate a favore dei disoccupati «ammortizzatori sociali» sviluppatisi su due diversi presupposti: - assicurativo (prima metà del secolo scorso), principalmente indennità di disoccupazione, erogate per una durata definita, a fronte del versamento di una determinata quota di contributi - assistenziale, per tutti anche non lavoratori, che fornisce, a chi non ha reddito o patrimonio, un «reddito minimo garantito», assente nel nostro Paese. 27 28 29 30 Assicurazione sociale per l’Impiego (ASpI) – commi da 1 a 34, art. 2 L. 92/2012 Destinata ai nuovi eventi di disoccupazione, esclusi operai agricoli e dipendenti P.A. Requisiti: - stato di disoccupazione “ condizione del soggetto privo di lavoro, immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di una attività lavorativa secondo modalità definite con i servizi competenti; - almeno 2 anni di assicurazione e un anno di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione Misura dell’indennità: - 75% se retribuzione = < 1.180 euro mensili - > 1.180 euro, più 25% differenza retribuzione/soglia 1.180 - riduzione progressiva nel tempo Contribuzione: 1,31% (0,31% contratti di apprendistato) 31 Politiche attive Numero medio annuo di beneficiari di politiche attive per tipologia, regione e ripartizione geografica di lavoro - Anno 2013, 1° semestre (valori assoluti) REGIONI Apprendistato Contratti di Inserimento Assunzioni agevolate di disoccupati o beneficiari di CIGS da almeno 24 mesi, o di giovani già impegnati in borse di lavoro Piemonte Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste Liguria Lombardia Trentino-Alto Adige/Südtirol Bolzano-Bozen Trento Veneto Friuli-Venezia Giulia Emilia-Romagna Toscana Umbria Marche Lazio Abruzzo Molise Campania Puglia Basilicata Calabria Sicilia Sardegna Italia Estero 38.988 1.474 15.139 76.926 8.998 4.032 4.967 56.208 8.761 46.062 37.835 10.870 18.414 48.291 7.872 974 19.446 18.646 2.366 7.386 20.304 5.201 450.159 86 1.137 19 243 3.467 258 153 106 926 224 1.048 543 96 189 2.909 252 91 3.856 3.971 286 608 3.435 843 24.398 4 2.629 131 888 2.949 148 17 131 1.340 664 1.795 3.789 1.347 2.873 17.409 12.468 3.683 76.283 47.179 6.210 23.747 74.363 16.707 296.600 13 T otale 450.244 24.402 RIPARTIZIONI GEOGRAFICHE Nord-Ovest Nord-Est Centro Sud Isole Italia Estero 132.527 120.029 115.410 56.689 25.505 450.159 86 T otale 450.244 32 Fonte : INPS - Coordinamento Generale Statistico Attuariale Assunzioni agevolate di lav. in cigs o mobilità servizi pubbl. essenziali - Assunzioni agevolate di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità - tempo indeterminato Sgravio contributivo totale per i lavoratori svantaggiati impiegati nelle cooperative sociali Assunzioni agevolate di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità - tempo determinato Assunzioni agevolate in sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria Trasformazione a tempo indeterminato di assunzioni dalle liste di mobilità Trasformazione a tempo Assunzioni indeterminato di agevolate di contratto di disabili apprendistato 3 170 19 2 4 13 1 0 27 2 7 4 1 2 11 267 - 1.363 60 687 4.283 213 120 93 1.678 736 1.853 1.763 320 460 4.648 1.262 508 2.450 1.691 161 340 1.153 1.133 26.759 - 2.248 42 1.186 4.448 619 233 386 2.142 762 2.934 1.814 642 979 2.445 329 63 696 870 151 477 488 777 24.111 - 5.382 81 2.242 12.494 954 347 607 8.252 2.252 7.041 6.101 1.418 3.567 5.939 2.381 534 1.752 2.853 247 209 1.334 1.679 66.711 4 1.576 53 581 4.124 549 255 294 2.709 571 1.952 1.433 252 587 1.297 292 38 360 480 60 88 343 338 17.683 2 3.284 40 1.437 5.983 433 154 280 4.817 1.134 4.033 3.795 876 2.077 2.805 1.269 309 763 1.449 105 109 348 908 35.975 0 6.675 184 2.380 13.667 1.598 818 780 9.760 1.533 7.089 6.439 1.964 3.156 7.325 1.086 156 2.282 2.984 302 771 2.695 1.071 73.112 62 5 4 36 23 20 16 14 23 108 11 4 39 34 14 41 26 40 496 - 296.613 267 26.759 24.111 66.715 17.685 35.975 73.174 496 4.866 2.456 3.736 9.063 4.278 24.398 4 6.596 3.947 25.418 169.569 91.070 296.600 13 173 26 41 14 13 267 - 6.392 4.480 7.191 6.411 2.286 26.759 - 7.924 6.456 5.881 2.586 1.265 24.111 - 20.198 18.499 17.026 7.975 3.013 66.711 4 6.334 5.780 3.569 1.318 682 17.683 2 10.743 10.418 9.553 4.004 1.257 35.975 0 22.905 19.979 18.884 7.580 3.765 73.112 62 68 60 160 142 67 496 - 24.402 296.613 267 26.759 24.111 66.715 17.685 35.975 73.174 496 41 - Monitoraggio centri per l’impiego Provincia Lombardia Bergamo Brescia Como Cremona Lecco Lodi Mantova Milano Monza e Brianza Pavia Sondrio Varese 33 Numero CPI 65 10 8 5 4 2 2 5 9 4 3 5 8 Numero medio operatori CPI 8,9 6,3 9,3 7,4 9,8 14 8,5 5,6 17,6 9 9,3 3,2 6,6 Numero medio individui che hanno effettuato la DID* per CPI 4584 4012 6470 3424 2361 5903 3026 2514 8258 5326 5215 1164 3997 Servizi per l’impiego in FR e UK In Francia il sistema funziona attraverso il “Pole emploi” , costituito nel 2008, che incentra una serie di attività tra le quali: monitoraggio del mercato del lavoro; accoglienza e iscrizione delle persone in cerca di’impiego; offerta di servizi di accompagnamento; procedure di collocamento; pagamento dell’indennità di disoccupazione. L’organico, adeguatamente formaato, è di circa 40.000 dipendenti distribuiti su 1700 sedi territoriali frutto di una fusione di strutture che emanano dalla gestione pubblica e privata. Nel Regno unito il sistema si incentra sulle strutture chiamate Jobcentre Plus, che deriva dalla fusione dei due agenzie preesistenti : benefit agency, per l’erogazione delle prestazioni sociali, ed employment service, competente per l’incontro domanda/offerta di lavoro. La figura professionale di riferimento è il personal adviser. Il servizio è rivolto anche agli imprenditori. Gli addetti sono circa 67000. I jobcentre sono supportati da work clubs, strutture gestite da realtà territoriali pubbliche e private alle quali accedono tutti i disoccupati come luogo di incontro, condivisione delle conoscenze, costruzione di reti relazionali, assistenza psicologica. Questo anche al fine di contrastare la deriva degli scoraggiati, soprattutto giovani, verso una marginalizzazione volontaria. N.B. : in Italia, nel 2012 gli operatori CPI sono 8713 34 Not in Employment, Education, and Training T avola II.1.1.27 - Neet 15-29 anni per ripartizione geografica, sesso, classe di età, cittadinanza, titolo di studio, condizione professionale e ruolo in famiglia - Anno 2012 (valori in migliaia, composizioni percentuali ed incidenze percentuali) Italia Ripartizioni geograf iche Nord Valori Centro Valori Composizione % Incidenza % 62 126 90 22,2 45,5 32,3 9,9 19,5 12,6 29 70 60 217 60 78,2 21,8 13,0 19,2 130 28 121 135 21 43,6 48,6 7,7 13,6 14,8 12,2 60 85 13 158 120 56,9 43,1 88,1 13,3 85 73 13 9 8 238 11 4,5 3,1 2,8 85,7 3,8 11,2 11,0 9,4 14,4 19,3 Composizione % Mezzogiorno Incidenza % Valori Composizione % Incidenza % 102 266 239 16,8 43,9 39,3 17,0 40,6 35,9 17,1 21,4 586 22 96,4 3,6 38,0 53,5 8,5 15,6 19,7 18,0 300 278 30 49,3 45,8 4,9 53,9 46,1 86,9 16,2 264 343 43,5 56,5 3,3 2,8 2,0 88,0 3,8 13 13,0 12,6 18,2 24,9 Valori Composizione % Incidenza % 192 462 388 18,4 44,3 37,2 12,9 28,9 22,9 31,6 31,6 933 110 89,4 10,6 21,8 21,4 32,0 32,3 24,2 481 498 65 46,1 47,7 6,2 21,7 22,6 17,3 508 535 48,7 51,3 89,9 21,8 MASCHI CLASSI DI ET Á 15-19 anni 20-24 anni 25-29 anni CIT T ADINANZA Italiana Straniera T IT OLI DI ST UDIO Fino alla licenza media Secondario superiore Post-secondario CONDIZIONE PROFESSIONALE Disoccupati Inattivi RUOLO IN FAMIGLIA Monocomponente Genitore Partner in coppia senza f igli Figlio Altro ruolo T otal e 278 100, 0 14, 0 5 4 3 139 6 158 18,3 43,9 37,8 82,1 17,9 100,0 10,6 23,6 18,5 17, 8 17 31 6 541 12 607 2,8 5,1 1,0 89,1 1,9 100, 0 92,1 31,1 24,9 38,6 22,7 31,6 38,6 31,6 35 44 17 919 28 1. 043 3,3 4,2 1,7 88,1 2,7 100, 0 15,7 22,9 12,8 22,2 25,8 21, 8 FEMMINE CLASSI DI ET Á 15-19 anni 20-24 anni 25-29 anni CIT T ADINANZA Italiana Straniera T IT OLI DI ST UDIO Fino alla licenza media Secondario superiore Post-secondario CONDIZIONE PROFESSIONALE Disoccupati Inattivi RUOLO IN FAMIGLIA Monocomponente Genitore Partner in coppia senza f igli Figlio Altro ruolo T otal e 43 146 178 11,8 39,8 48,4 7,5 23,5 25,1 18 76 95 9,3 40,3 50,4 6,9 27,0 29,8 92 242 316 14,1 37,2 48,7 16,1 38,2 48,3 153 464 589 12,7 38,5 48,8 10,9 30,2 35,0 215 152 58,6 41,4 13,8 43,7 139 51 73,1 26,9 19,1 38,5 607 43 93,4 6,6 34,2 51,2 961 246 79,6 20,4 23,6 43,6 139 177 51 37,8 48,3 13,9 65 91 33 34,5 48,1 17,4 19,8 22,8 25,3 298 298 54 45,8 45,8 8,4 37,4 34,1 28,7 502 566 138 41,6 46,9 11,5 27,0 26,3 22,6 136 231 36,9 63,1 84,9 22,2 75 114 39,6 60,4 80,9 22,4 188 462 28,9 71,1 86,1 35,0 399 808 33,1 66,9 84,7 28,1 7 130 42 183 6 1,8 35,3 11,4 49,7 1,7 9,2 53,4 25,7 13,0 25,1 4 57 16 110 2 2,3 29,8 8,3 58,3 1,3 13,7 57,1 30,7 16,7 16,2 12 175 37 418 9 1,8 26,9 5,7 64,2 1,3 23,7 77,4 59,8 27,9 35,5 1,9 29,9 7,8 58,9 1,4 14,7 63,6 34,3 19,9 27,0 367 100, 0 18,8 20,1 17,5 19, 2 189 100,0 22, 0 650 100, 0 35,0 23 361 95 711 17 1. 207 100, 0 26, 1 T OT ALE CLASSI DI ET Á 15-19 anni 20-24 anni 25-29 anni CIT T ADINANZA Italiana Straniera T IT OLI DI ST UDIO Fino alla licenza media Secondario superiore Post-secondario CONDIZIONE PROFESSIONALE Disoccupati Inattivi RUOLO IN FAMIGLIA Monocomponente Genitore Partner in coppia senza f igli Figlio Altro ruolo 35 T otal e 105 272 267 16,3 42,3 41,5 8,7 21,5 18,8 47 146 155 13,4 42,0 44,6 8,8 25,2 24,1 194 508 555 15,4 40,4 44,2 16,6 39,4 42,1 432 212 67,1 32,9 13,4 32,1 269 79 77,2 22,8 18,1 29,9 1.193 65 94,8 5,2 260 312 72 40,3 48,4 11,2 16,0 17,4 15,5 126 176 46 36,1 50,6 13,3 17,5 21,2 22,6 598 576 84 294 351 45,6 54,4 86,6 18,1 160 187 46,1 53,9 84,0 19,5 19 138 50 421 17 3,0 21,4 7,7 65,2 2,6 10,4 43,1 20,2 13,7 21,1 10 61 19 250 9 2,7 17,5 5,5 71,8 2,5 13,2 45,9 24,6 17,5 21,6 645 Fonte : Istat, Rilevazione sulle f orze di lavoro 100, 0 16, 6 348 100,0 19, 9 345 927 978 15,3 41,2 43,5 11,9 29,5 28,9 32,9 42,4 1.894 356 84,2 15,8 22,7 33,0 47,5 45,8 6,7 34,5 33,2 26,9 983 1.064 203 43,7 47,3 9,0 24,1 24,4 20,6 452 805 36,0 64,0 89,5 33,2 907 1.343 40,3 59,7 87,5 25,2 28 206 44 959 20 2,3 16,4 3,5 76,3 1,6 24,4 67,2 48,3 29,9 37,2 57 405 112 1.629 46 2,6 18,0 5,0 72,4 2,0 15,3 53,3 27,2 21,2 26,3 1. 257 100, 0 33,3 2. 250 100, 0 23, 9 Politiche per l’occupazione dei giovani (L. 99/2013) Incentivo economico istituito in via sperimentale (fino al 30 giugno 2015), per i datori di lavoro che assumeranno – con contratto di lavoro a tempo indeterminato giovani (18 – 29 anni) aventi determinati requisiti: - siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; - siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale; - vivano soli con una o più persone a carico. Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto dell’azienda. L'incentivo è pari a un terzo della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e non può comunque superare l'importo mensile di € 650 per ogni lavoratore assunto L'incentivo è corrisposto per i seguenti periodi: - 18 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato sin dall’inizio; - - 12 mesi, nel caso di trasformazione di un rapporto di lavoro esistente in contratto a tempo indeterminato 36 Tasso di disoccupazione in Lombardia per provincia e classe di età 18-29 anni 37 Fonte: ISTAT, Rilevazione sulle forze di lavoro, IV trimestre 2013 Tirocini formativi in Lombardia NUOVI INDIRIZZI REGIONALI IN MATERIA DI TIROCINI - Approvato con DGR X/825 del 25 ottobre 2013 TIPOLOGIA DESTINATARI Tirocini “formativi e di orientamento” coloro che hanno conseguito un titolo di studio entro gli ultimi 12 mesi, inoccupati in cerca di occupazione, disoccupati e lavoratori part-time. La novità è che anche chi ha un contratto parttime potrà svolgere un tirocinio. Tirocini di “inserimento/reinserimento al destinati a inoccupati, lavoratori sospesi, in lavoro” mobilità e part-time Tirocini rivolti ai disabili Tirocini estivi di orientamento Tirocini curriculari 38 un giovane che frequenta una scuola o altra istituzione formativa, solo se non rientrano nel piano di studi e sono svolti durante le vacanze estive svolti all’interno del percorso formativo di una scuola, università, master o alta formazione di qualsiasi ente che rilascia un titolo o una certificazione con valore pubblico. DURATA MASSIMA INDENNITÀ MINIMA 6 mesi, comprese le proroghe 400 euro lordi mensili; riducibili a 300 se il tirocinante ha diritto a buoni pasto o alla mensa, oppure se il tirocinante non è impegnato per più di 4 ore. 12 mesi, comprese le 400 euro lordi mensili; riducibili a proroghe 300 se: il tirocinante ha diritto a buoni pasto o alla mensa, oppure se il tirocinante non è impegnato per più di 4 ore. 24 mesi; possibili Obbligatoria, ma può derogare ai deroghe con parere 400 euro. favorevole del CTP 3 mesi; solo durante la Obbligatoria, ma può derogare ai sospensione estiva 400 euro. delle attività didattiche. La durata del tirocinio è Non è obbligatoria. stabilita dal piano formativo del percorso di studio La Raccomandazione del Consiglio del 22 aprile 2013 istituisce una Garanzia per i Giovani (Youth Guarantee) per rispondere alla grave crisi occupazionale giovanile In particolare si rivolge ai giovani che non si trovano né in situazione lavorativa, né seguono un percorso scolastico o formativo, i cd. NEET – Not in Education, Employment or Training Con il termine Garanzia per i Giovani si intende una situazione nella quale, entro un periodo di quattro mesi dall'inizio della disoccupazione o dall’uscita dal sistema di istruzione formale, i giovani ricevono un’offerta qualitativamente valida di lavoro, di tirocinio o apprendistato, nonché un’offerta di proseguimento degli studi che potrebbe comprendere programmi di formazione di qualità, sfocianti in una qualifica professionale riconosciuta La Garanzia si rivolge ai giovani di età compresa tra i quindici e i ventiquattro anni (in IT 29 anni) Nella raccomandazione sono indicati gli orientamenti su cui ciascuno Stato Membro dovrebbe basarsi, conformemente alle situazioni nazionali, regionali e locali e tenendo presente il genere e le diversità dei giovani nei confronti dei quali le misure sono destinate Lo scorso mese di dicembre, la Struttura di missione per l’attuazione della garanzia giovani ha ultimato i propri lavori ed ha inviato alla Commissione europea il Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani. La Garanzia per i Giovani risulta finanziata: da una dotazione ad essa specificamente attribuita; da finanziamenti FSE; da risorse derivanti dal co-finanziamento nazionale 39 40 Gli incentivi per le imprese L'impresa che assume con contratto a tempo determinato o indeterminato giovani dai 15 ai 29 anni può usufruire di bonus occupazionali e incentivi: Assunzioni a tempo indeterminato: bonus da 1.500 a 6.000 euro, in base alla 41 profilazione del giovane. Il bonus è erogato dall'INPS. Assunzioni a tempo determinato superiore o uguale a 6 mesi: bonus da 1.500 a 2.000 euro, in base alla profilazione del giovane. Il bonus è erogato dall'INPS. Assunzioni a tempo determinato superiore o uguale a 12 mesi: bonus da 3.000 a 4.000 euro, in base alla profilazione del giovane. Il bonus è erogato dall'INPS. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (art. 3 D.lgs 167/11): incentivo tra i 2.000 e i 3.000 euro all'anno, sulla base dell'età. Il bonus è erogato dall'INPS. Apprendistato per l'Alta formazione e la Ricerca (art. 5 D.lgs 167/11): incentivo fino a 6.000 euro all'anno. Il bonus è erogato dall'INPS. Tirocinio: è previsto il riconoscimento parziale o totale dell'indennità di partecipazione del giovane. L'incentivo è erogato dall'INPS. In caso di trasformazione del tirocinio in contratto di lavoro, alle aziende è riconosciuto anche il bonus occupazionale. Monitoraggio garanzia giovani 13/06/2014 14/06/2014 15/06/2014 16/06/2014 17/06/2014 18/06/2014 19/06/2014 20/06/2014 21/06/2014 22/06/2014 23/06/2014 24/06/2014 25/06/2014 26/06/2014 T OT ALE 358 291 281 873 792 810 770 579 287 227 709 649 708 420 52.079 352 216 231 821 724 699 671 565 244 192 683 649 640 386 46.107 710 507 512 1.694 1.516 1.509 1.441 1.144 531 419 1.392 1.298 1.348 806 98.186 (*) le registrazioni rappresentano il num ero di giovani che aderiscono al program m a garanzia giovani 42 Monitoraggio garanzia giovani Adesioni(*) effettuate organizzate per REGIONE SCELTA e GENERE MASCHI FEMMINE TOTALE REGIONE SCELTA PER L'ADESIONE Valore Assoluto 01-PIEMONTE 02-VALLE D'AOSTA Percentuale Valore Assoluto Percentuale Percentuale 3.904 5,6 3.312 5,7 7.216 5,6 477 0,7 258 0,4 735 0,6 03-LOMBARDIA 5.493 7,8 4.286 7,3 9.779 7,6 04-TRENTO 1.065 1,5 758 1,3 1.823 1,4 05-VENETO 2.144 3,1 1.915 3,3 4.059 3,2 06-FRIULI 2.005 2,9 1.813 3,1 3.818 3,0 897 1,3 662 1,1 1.559 1,2 08-EMILIA ROMAGNA 3.875 5,5 3.576 6,1 7.451 5,8 09-TOSCANA 5.420 7,7 4.983 8,5 10.403 8,1 07-LIGURIA 10-UMBRIA 1.204 1,7 1.108 1,9 2.312 1,8 11-MARCHE 2.489 3,5 2.149 3,7 4.638 3,6 12-LAZIO 6.793 9,7 5.677 9,7 12.470 9,7 13-ABRUZZO 1.808 2,6 1.476 2,5 3.284 2,5 593 0,8 394 0,7 987 0,8 10.666 15,2 8.329 14,2 18.995 14,7 16-PUGLIA 4.213 6,0 3.447 5,9 7.660 5,9 17-BASILICATA 1.454 2,1 1.116 1,9 2.570 2,0 18-CALABRIA 3.415 4,9 2.778 4,7 6.193 4,8 19-SICILIA 8.609 12,3 7.119 12,2 15.728 12,2 20-SARDEGNA 3.734 5,3 3.436 5,9 7.170 5,6 70.258 100,0 58.592 100,0 128.850 100,0 14-MOLISE 15-CAMPANIA T OT ALE (*) il numero di adesioni permette di conteggiare le adesioni multiple ovvero effettuate dallo stesso giovane su più regioni 43 Valore Assoluto Età della vita lavorativa 44 45 Incidenza over 55 sugli occupati in Lombardia (anno 2011) Tipo dato tasso di occupazione Classe di età 55-64 anni Tempo e frequenza 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Territorio Italia Italia 30,5 31,4 32,5 33,8 34,4 35,7 36,6 37,9 40,4 42,7 Nord-ovest 27,9 28,7 30,2 31,4 32,0 34,6 35,2 37,2 40,4 44,5 Nord-ovest Lombardia 28,3 28,8 30,6 31,6 32,0 35,0 34,9 36,4 40,4 44,9 28,1 29,1 28,3 29,0 29,6 37,0 36,5 33,1 39,7 43,3 Lombardia Pavia Dati estratti il 01 lug 2014, 08h51 UTC (GMT), daI.Stat 46 La debolezza strutturale della presenza femminile nel mercato del lavoro Gap di genere in tutti gli indicatori del mercato del lavoro (tassi di attività, di occupazione, di disoccupazione, inattività) Specificità di genere nello scivolamento dall’occupazione all’inattività Stretta correlazione di genere tra occupazione e presenza di figli Discontinuità occupazionale femminile legata all’evento maternità Forti squilibri nella gestione dei tempi di lavoro e di cura Profili occupazionali per genere Women Men Italy % 100 80 60 40 20 0 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 Disparità di genere – uscita dal mercato del lavoro (Lombardia) Tabella 1.23 – Percentuale di uscite dal mercato per tipologia Cessazioni Pensionamenti Dimissioni Licenziamenti Licenziamenti Collettivi Pre-pensionamenti Totale Totale Donne Uomini 71,0% 3,0% 21,3% 2,7% 1,5% 0,4% 100% 73,5% 1,9% 19,6% 2,8% 1,9% 0,3% 100% 68,7% 4,0% 22,9% 2,7% 1,2% 0,5% 100% Fonte: elaborazione Éupolis Lombardia - dati della Consigliera di Parità, 2011 Disparità di genere nel mercato del lavoro (Lombardia) Tabella 1.13b – Percentuale di occupati per qualifica professionale e genere Dirigenti 2011 Quadri 2011 Impiegati 2011 Operai 2011 Apprendisti 2011 Contratti a Progetto 2011 Altro 2011 Totale 2011 % Occupati su tot 3,2% 8,9% 50,4% 33,5% 1,4% 1,2% 1,4% 100% % Occupate % Occupati (m) (f) su tot (f) su tot (m) 1,4% 5,9% 60,8% 26,6% 1,5% 1,4% 2,4% 100% 4,5% 11,0% 43,1% 38,4% 1,2% 1,1% 0,7% 100% Fonte: elaborazione Éupolis Lombardia - dati della Consigliera di Parità, 2011; m=maschi; f=femmine La tutela normativa della lavoratrice madre D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 Disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla maternità e alla paternità. Sono fatte salve le condizioni di maggior favore stabilite da leggi, regolamenti, contratti collettivi, e da ogni altra disposizione. Assunzioni incentivate per le donne (L.92/2012) - Donne e ultracinquantenni: riduzione dei contributi previdenziali del 50% per 12 mesi (se assunzione a tempo determinato) per 18 mesi (Se assunzione a tempo indeterminato) - Donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate e prive di impiego da almeno 6 mesi - Donne di qualsiasi età con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di impiego da almeno 6 mesi - Donne di qualsiasi età ovunque residenti e prive di un impiego da almeno 24 mesi Tipologia di azioni di conciliazione famiglia-lavoro in azienda Orario e telelavoro Aspettative e permessi: estensione rispetto alle leggi Part-time e jobsharing Elasticità giornaliera in entrata e in uscita Esenzione da turni (giornalieri e notturni) Flessibilità su base annua e banca delle ore Turni flessibili, scivolanti e orari insoliti Telelavoro Indennità e benefit Supporti alla carriera Integrazione all'indennità di maternità e congedo parentale Sostegno costi servizi di conciliazione oBorse studio, stage aziendali per figli Prestiti, mutui, anticipazioni TFR Abitazioni, affitti agevolati, indennità trasloco Servizi aziendali Asili nido, nursery, scuole materne, baby parking Locali per ragazzi, circoli, doposcuola Vacanze, colonie, centri estivi per ragazzi e famiglie Mense aperte, catering, lavanderie, altri servizi interni Spacci e facilitazione negli acquisti e nei servizi Servizi di counselling per problemi familiari Supporti alla carriera Supporto e aggiornamento al rientro da un congedo Garanzia del mantenimento di posizione e qualifica professionale Supporti per la presenza di donne con famiglia nelle alte qualifiche oltre la conciliazione …. maternità e lavoro hanno ruoli concorrenti? occorre scegliere tra una carriera soddisfacente e una maternità piena? questo apparente conflitto comincia a essere messo in discussione: diventare genitori può fare emergere competenze e risorse che ci renderanno più forti sul lavoro? “La maternità è un master” è un primo segnale del cambiamento di prospettiva (e un volume in uscita per ed. BUR settembre 2014) 54 Lavoro femminile, di cura, e manodopera straniera Lavoratori domestici per nazionalità e sesso al 31.12. 2012 Italiani Femmine Varese 2.046 Como 1.172 Sondrio 470 Milano 8.786 Bergamo 1.960 Brescia 2.186 Pavia 1.473 Cremona 796 Mantova 959 Lecco 619 Lodi 428 Lombardia 20.895 Italia 174.757 Maschi 132 95 17 838 78 147 48 32 55 46 9 1.497 11.658 Stranieri Totale 2.178 1.267 487 9.624 2.038 2.333 1.521 828 1.014 665 437 22.392 186.415 Fonte: Inps, Banca dati sul lavoro domestico 55 Femmine 7.803 5.090 1.196 72.161 8.632 12.218 5.234 2.581 4.093 2.470 1.553 123.031 636.773 Maschi 2.267 1.629 182 22.267 4.070 7.430 1.297 1.219 2.603 1.220 723 44.907 170.531 Totale 10.070 6.719 1.378 94.428 12.702 19.648 6.531 3.800 6.696 3.690 2.276 167.938 807.304 56 dati: ORIM Occupazione di manodopera straniera in Lombardia 57 58 Collocamento obbligatorio L. n. 68/1999 - obbligo di assunzione di persone diversamente abili - volta a favorire e garantire il collocamento mirato delle persone con disabilità, attraverso lo strumento delle quote di riserva parametrate alle dimensioni dell’organico aziendale Obbligo di invio del prospetto informativo annuale entro il 31 gennaio dell’anno successivo a quello in cui si concretizza il mutamento della base occupazionale “i datori di lavoro privati (…) che effettuano una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero di dipendenti in servizio, sono tenuti ad assumere un lavoratore disabile entro i 12 mesi successivi a partire dalla data in cui si effettua la predetta assunzione…” 59 Lavoro e disabilità Convenzione Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (L 3 marzo 2009, n. 18 Council of the European Union Draft Joint Employment Report 2009/2010 Strategia Europea sulla disabilità 2010 – 20 L.n. 68/1999 L.n. 247/2007 D.l. n.138/2011 La legge regionale 13 del 4 agosto 2003 La legge regionale 22/2006 Piano d’azione Regionale sulla Disabilità 2010-2020 60 Persone con disabilità disponibili al lavoro per Provincia, genere e distribuzione percentuale 2008 2009 2010 2011 Numero di cui donne % Numero di cui donne % Numero di cui donne % Numero di cui donne % BERGAMO 1.570 669 6% 1.465 592 5% 1.740 683 6% 1.836 684 6% BRESCIA 2.889 1.214 11% 3.858 1.571 12% 4.287 1.744 14% 4.732 1.935 15% COMO 2.795 1.285 11% 3.310 1.503 10% 4.299 1.832 14% 4.399 1.832 14% CREMONA 1.218 536 5% 1.332 573 4% 1.439 597 5% 1.491 624 5% LECCO 516 207 2% 510 207 2% 621 258 2% 605 267 2% LODI 653 323 3% 795 381 3% 884 415 3% 919 427 3% MANTOVA 1.097 515 4% 1.401 652 4% 1.356 615 4% 1.542 694 5% MILANO 7.319 3.221 28% 9.181 3.941 29% 7.736 3.276 25% 7.079 2.933 22% -- -- -- -- -- -- 1.895 856 6% 1.966 847 6% PAVIA 2.263 2.056 9% 4.006 1.842 13% 3.516 1.605 11% 3.556 1.599 11% SONDRIO 612 256 2% 674 279 2% 734 144 2% 850 190 3% VARESE 5.085 2.314 19% 5.056 2.260 16% 2.546 1.018 8% 2.613 940 8% TOT. 26.017 12.596 100 % 13.801 100% 31.053 13.043 100% 31.588 12.972 100% MONZA BRIANZA 61 31.588 Arrivederci e grazie [email protected] 62