Gli energy manager guadagnano `poco`, tra iei 60

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Sostenibilita > Risorse > Gli energy manager guadagnano 'poco', tra i 30 e i 60 mila l'anno
Lo rileva un sondaggio della Fire
Gli energy manager guadagnano 'poco', tra i
e i 60 mila l'anno
ultimo aggiornamento: 13 marzo, ore 16:38
Nel 46% dei casi, a ricoprire questo ru
azienda è un quadro mentre è un imp
nel 37% delle aziende intervistate. So
16% dei casi si tratta di un dirigente
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Roma, 13 mar. - (Adnkronos) - Gli energy manager guadagnano poco. Da un sondaggio realizzato dalla
l'associazione tecnico-scientifica no-profit che promuove l'efficienza energetica, emerge che oltre il 50%
http://www.adnkronos.com/IGN/Sostenibilita/Risorse/Gli-energy-manager-guadagnan... 02/04/2012
Gli energy manager guadagnano 'poco', tra i 30 e i 60 mila l'anno - Adnkronos Promet... Page 2 of 4
guadagna mediamente tra i 30 e 60 mila di euro lordi l'anno. Un stipendio modesto se paragonato ai
grandi numeri delle alte sfere che superano abbondantemente i 100 mila euro.
''Il risultato interessante ma anche deludente'' spiega all'Adnkronos,
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Valentina Bini della Fire che curato il sondaggio, ''e' che l'energy man
e' quasi sempre un quadro mentre invece dovrebbe essere un dirigen
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risultati delle retribuzione media dunque sono in linea con l'inquadram
I voli sono economici, la strada è più
contrattuale''. Nel 46% dei casi, a ricoprire questo ruolo in azienda
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quadro mentre e' un impiegato nel 37% delle aziende intervistate. So
16% dei casi si tratta di un dirigente.
Mara Carfagna
Eppure, la figura dell'energy manager si ripaga da se'. ''Considerand
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retribuzione di un dirigente che va da 100 ai 150 mila euro l'anno
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un energy manager riesce a raggiungere risparmi del 5% su una bolle
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energetica di 5 milioni annui, vuol dire che l'azienda risparmia 250 mi
euro all'anno'' spiega la Bini. Sull'azienda, dunque, ''non peserebbe l'esborso per un'ulteriore figura
dirigenziale''.
L'energy manager, dunque, e' una grande opportunita' per l'azienda ma resta una risorsa ancora da
valorizzare. Il responsabile per la conservazione e l'uso razionale dell'energia, spiega Dario Di Santo,
direttore Fire, ''e' la figura aziendale, obbligatoria al di sopra di un determinato consumo annuo, che serv
supportare il management per portare avanti tutte le politiche di efficienza energetica, l'utilizzo delle font
rinnovabili e l'eliminazione degli sprechi energetici''.
Si tratta di un ruolo che, sottolinea Di Santo, ''dovrebbe essere di elevato profilo, supportare il deciso
avere delle competenze tecniche e avvalersi di tecnici preparati''. Anche perche', ''un profilo professiona
basso potra' anche essere un bravo tecnico ma non avra' sicuramente la possibilita' di confrontarsi con
vertici aziendali e questo, nella pratica, significa avere scarsa efficacia d'azione''.
La soluzione? Per il direttore della Fire ''e' il sistema di gestione dell'energia aziendale, la norma Iso 500
l'unico sistema di gestione che garantisce risparmi e risultati per l'azienda, mettendo l'energy manager n
condizione di operare al meglio''. L'efficienza energetica, conclude Di Santo, ''permette all'azienda di
mantenere la propria competitivita' sul mercato e, in tempo di crisi, anche di mantenere i dipendenti
affrontando al meglio il futuro''.
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