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Università Commerciale
Luigi Bocconi
Graduate School
MasterOP
Master in Organizzazione
e personale
XIII Edizione
2015
MasterOP
Master in Organizzazione
e personale
Le competenze nella gestione delle risorse umane
hanno un ruolo chiave nello sviluppo e nel
mantenimento della competitività e del successo
aziendale. Le persone sono però in grado di fare
la differenza nella generazione di valore aziendale
solo se opportunamente gestite.
I modelli, i sistemi, le tecniche e gli strumenti
operativi di gestione strategica del personale sono
oggi più complessi e sofisticati anche alla luce
dei cambiamenti avvenuti nei tradizionali scenari
competitivi, caratterizzati da globalizzazione,
flessibilità del lavoro, creatività, scarsità di risorse
energetiche e alto impatto delle tecnologie.
Il programma formativo del Master universitario
in Organizzazione e personale è unico e specifico
nel panorama italiano per la sua articolazione
e si avvale del patrimonio di competenze e della
consolidata cultura economico-manageriale
che la Bocconi possiede in queste discipline.
L’edizione del 2015, la nostra tredicesima,
si presenta rinforzata dall’esperienza degli anni
passati, dai legami con le aziende,
dall’identificazione dei contenuti più critici e dalla
relazione con il mercato del lavoro.
I partecipanti vivranno un anno di crescita
e di arricchimento attraverso testimonianze,
simulazioni, casi di studio, lavori di gruppo, visite
guidate, stage e assistenza nella ricerca di sbocchi
professionali in linea con un modello di
apprendimento moderno ed efficace.
Per questi motivi, il MasterOP rappresenta una
risposta di qualità per tutti coloro che desiderano
intraprendere il proprio percorso professionale
nelle aree dell’organizzazione e del personale.
Gabriella Bagnato
Direttore MasterOP
Obiettivi formativi
Il Master in Organizzazione e personale di primo livello ha
l’obiettivo di supportare i partecipanti nella costruzione di un solido
bagaglio di conoscenze ed esperienze che consentano loro di
inserirsi e di operare proficuamente in azienda all’interno della
funzione risorse umane.
Il programma offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire
conoscenze relative alle aree dell’organizzazione, della strategia,
della gestione economico-finanziaria d’impresa, dei processi di
gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali secondo una
logica sistemica, ovvero presidiando l’integrazione tra la funzione
risorse umane e le altre funzioni aziendali a supporto della
implementazione della strategia di business.
Tre i principali obiettivi didattici:
• trasferire teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche
professionali utili a diagnosticare e inquadrare correttamente le
principali problematiche organizzative, di costruzione e di
implementazione della strategia di gestione delle risorse umane;
• sviluppare e allenare le competenze tecniche, di auto-gestione e di
relazione indispensabili nel garantire l’efficacia nel ruolo di
professional delle risorse umane;
• supportare i partecipanti nello sviluppo di una solida identità
professionale che li ispiri e li guidi sia nello svolgimento delle proprie
attività e nell’interazione con i diversi interlocutori interni ed esterni
all’azienda, sia nel percorso di apprendimento di cui vorranno
essere i protagonisti.
Destinatari
Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali. Gli ambiti
di attività del professionista delle risorse umane valorizzano know
how e competenze eterogenee. Psicologia, sociologia, filosofia,
lettere, scienza dell’educazione, economia e ingegneria sono solo
alcune delle facoltà di provenienza degli iscritti.
Struttura del programma
e piano di studi
Il MasterOP prevede diversi momenti formativi che comprendono
didattica d’aula (da gennaio a luglio, full-time) e opportunità
di incontro-confronto con professionisti delle risorse umane
allo scopo di avvicinare i partecipanti all’azienda attraverso
testimonianze, company visit e stage.
Corsi Basic (gennaio)
Forniscono ai partecipanti le conoscenze di base di economia e
organizzazione aziendale indispensabili per massimizzare la
qualità dell’apprendimento nei corsi Core.
• Organizzazione aziendale
• Economia aziendale
• Bilancio d’esercizio
Corsi Core (gennaio-giugno)
Dotano i partecipanti delle conoscenze e delle capacità di base
necessarie per la professione, proponendo una parte teorica
e concettuale volta alla condivisione di modelli e logiche, e una
parte di sperimentazione attiva a supporto dell’attivazione
di un processo di apprendimento dall’esperienza.
Area Strategia
• Strategia aziendale
• Business planning
Area Organizzazione
• Analisi e progettazione organizzativa
• Analisi dei processi aziendali
• Cambiamento organizzativo
Area Comportamento organizzativo
• Diversity management
• Cultura, clima e comunicazione interna
• Comportamento organizzativo avanzato
• Leadership
Area Gestione delle risorse umane
• Competenze, selezione e inserimento
• Sviluppo e carriere
• Valutazione e ricompensa
• People strategy e metriche
Area Relazioni industriali
• Diritto del lavoro
• Relazioni sindacali
• Amministrazione del personale
Area Tecnologie
• Sistemi informativi del personale
• Tecnologie per il coordinamento e l’apprendimento
Laboratori (luglio)
Completano il percorso didattico attraverso un lavoro pratico
in azienda e preparano all’esperienza di stage.
Ogni laboratorio verte su un tema diverso (organizzazione, selezione
ed employer branding, sviluppo e formazione, performance
e compensation, HR strategy), ha un numero di partecipanti limitato
(8-10) e una didattica attiva. Si svolge a stretto contatto con una
realtà aziendale e si concentra su pratiche che rappresentano
temi di frontiera.
Nelle precedenti edizioni si sono svolti laboratori in collaborazione
con Accenture, Amplifon, Ferrero, Gucci, Intesa Sanpaolo, Lincoln
Electric Europe, Whirlpool, EY, Sirti, Telecom Italia.
Tavole rotonde e company visit (maggio-giugno)
Permettono di confrontarsi personalmente su temi innovativi
con direttori e professionisti HR, provenienti da importanti aziende
italiane e internazionali, tra cui Amplifon, B&B Italia, Bosch,
Carter & Benson, Gi Group, Bosch, EY, La Rinascente, Pfizer, Valtur,
Morgan Stanley, Kilpatrick, Pirelli, Randstad, RCS, Telecom Italia,
Towers Watson, Zucchetti.
Orientamento professionale (febbraio-giugno)
e stage (luglio/settembre-dicembre)
Il MasterOP prevede un periodo di stage curriculare in-company
della durata minima di 3 mesi a tempo pieno (prolungabile
attraverso la convenzione fra l’impresa e l’Università Bocconi)
nella Direzione del personale di una primaria azienda, con
l’obiettivo di verificare sul campo le nozioni e le metodologie
apprese in aula e formare alla futura professione. Per valorizzare
al massimo l’esperienza di stage, nel corso del master sono
previsti diversi momenti di orientamento professionale (seminari
di autocandidatura efficace, simulazioni di colloqui ecc.) in
collaborazione con il Career Service della Bocconi.
Sbocchi professionali
e placement
I principali percorsi professionali previsti per i partecipanti
al MasterOP sono le seguenti funzioni aziendali:
• del personale: esperto nelle aree di selezione, sviluppo,
ricompensa, formazione, amministrazione del personale,
relazioni sindacali;
• dell’organizzazione: analista di organizzazione (processi
e strutture), change manager;
• della comunicazione interna: knowledge manager, esperto
di employer branding;
• dei sistemi informativi: esperto di sistemi informativi
per le funzioni del personale e dell’organizzazione, project
manager.
Dati di placement*
Per settore
Industria e artigianato
Ricerca e selezione
del personale
51,3%
13,5%
Commercio
10,8%
Telecomunicazioni, IT
10,8%
Turismo
Altro
5,4%
8,2%
Per funzione aziendale
Reclutamento e selezione
35,1%
21,6%
Formazione e sviluppo
Compensation and benefit
Amministrazione
Organizzazione
18,9%
13,5%
10,9%
*Diplomati dicembre 2012, a un anno dal conseguimento del diploma
Un’ulteriore possibilità di percorso è rappresentata da società
di consulenza specializzate nella gestione del personale, tra cui
scuole di formazione, società di ricerca e selezione, società di
executive search, società di outplacement, agenzie per il lavoro.
Il processo di selezione comprende una valutazione integrata
del profilo del candidato, sulla base di:
• curriculum vitae;
• esito del test attitudinale (o in alternativa GMAT);
• colloquio di selezione e motivazionale.
Faculty
Sono previste due sessioni di selezione in autunno.
Per partecipare è necessario compilare la domanda online
su www.unibocconi.it/ammissionimaster. Dettagli
e scadenze precise relative al processo di ammissione sono
disponibili su www.unibocconi.it/masterop
La Faculty del MasterOP è costituita da docenti dell’Università
Bocconi e della SDA Bocconi School of Management, oltre
a esperti provenienti dalle imprese, da società di ricerca
e consulenza e da altre università.
Costi e finanziamenti
Selezione e ammissione
Il processo di selezione al master è stato progettato
con professionisti della selezione e con aziende, con il duplice
scopo di individuare parametri di valutazione in accordo
con i fabbisogni espressi dal mercato del lavoro, e di garantire
il rigore dell’osservazione.
L’Università Bocconi si riserva il diritto di modificare programmi, tempi
e docenti indicati nella presente brochure
Il costo del MasterOP è di 13.800 euro. A copertura dei costi del
master, i partecipanti possono beneficiare degli accordi speciali
tra l’Università Bocconi e alcuni istituti di credito, che consentono
di ottenere un prestito bancario a tasso agevolato. Per maggiori
informazioni: www.unibocconi.it/finanziamentimaster
Tutte le informazioni sul programma sono
disponibili su www.unibocconi.it/masterop
Dai nostri Alumni e aziende partner
Paola Boromei direttore Risorse Umane, EY
La relazione con il MasterOP ci consente di entrare in contatto con
studenti qualificati, che si integrano rapidamente all’interno della
nostra realtà aziendale per il fatto di avere vissuto l’organizzazione
e le sue dinamiche sia sotto il profilo della letteratura recente
sia attraverso casi aziendali vissuti e risolti in aula. Il programma
è eccellente per un mix di qualità dei docenti, network aziendale
di elevato profilo e ampiezza di spettro degli argomenti trattati.
Federico Ferrari HR Department, Ferrero International S.A.
Uno dei periodi più densi, impegnativi e soddisfacenti della mia
vita. Molti sono gli aspetti positivi che non ho trovato in altri
contesti accademici: l’approccio strategico degli insegnamenti,
la disponibilità dei professori, l’ambiente di studio moderno
e stimolante.
© Università Bocconi - giugno 2014
MasterOP
via Sarfatti 25
20136 Milano
tel. 02 5836.6881
fax 02 5836.5272
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