Avviso 3/2010 II scadenza Piano formativo

Avviso 5/2011 II scadenza
Piano formativo “APOLLO”
AVT/86/11II
Soggetto Attuatore: SFC Umbria Soc. Cons. a r.l., Associazione SMILE Umbria –
IAL Umbria S.r.l. Impresa Sociale Cisl Umbria, ENFAP Umbria
MONITORAGGIO DI FINE PROGETTO
Periodo di svolgimento: febbraio 2013 – febbraio 2014
Indicatori generali
Da progetto
A consuntivo
% raggiungimento
obiettivo
1.516
1.577
104,02%
44
46
104,55%
di cui PMI
39
44
112,82%
di cui GI
5
2
40,00%
di cui nuove su Avvisi
14
16
114,28%
N. azioni formative
56
67
119,64%
N. partecipanti (teste)
292
396
135,62%
di cui provenienti da PMI
237
385
131,85%
di cui donne
62
155
250,00%
di cui >45 anni, sospesi, con contratti di
inserimento o reinserimento, stagionali
ricorrenti, stranieri
62
128
206,65%
Ore di formazione
N. aziende coinvolte
Elenco aziende beneficiarie a consuntivo
Azienda beneficiaria
N. lavoratori
N.
Dimension
N.
in
Provincia
lavoratrici
e aziendale
Dipendenti formazione
donne
(teste)
N. lavoratori >45
anni, sospesi, con
contratti di
Ore
inserimento o
docenza
reinserimento,
stagionali ricorrenti,
stranieri
A&I S.r.l.
PI
TR
10
4
1
0
40
AFB NET
GI
PG
16
6
1
4
24
Agricola F.lli Annibali S.r.l.
MI
PG
150
17
0
17
12
Arrow Special Parts S.p.A.
MI
PG
121
25
0
11
16
Arte S.r.l.
PI
PG
34
4
2
1
40
BALCKE DUERR ITALIANA
S.R.L
MI
PG
88
21
6
4
42
Axis Cucine Srl
PI
PG
16
4
1
0
40
Basalti
MI
TR
26
10
0
4
12
Biotecnologie BT S.r.l.
PI
PG
30
13
9
0
40
Azienda beneficiaria
N. lavoratori
N.
Dimension
N.
in
Provincia
lavoratrici
e aziendale
Dipendenti formazione
donne
(teste)
N. lavoratori >45
anni, sospesi, con
contratti di
Ore
inserimento o
docenza
reinserimento,
stagionali ricorrenti,
stranieri
Cantina Tudernum Soc Coop
Agricola
PI
PG
12
5
2
1
40
Carbonati Narni S.r.l.
PI
TR
8
4
0
0
12
CBL Electronics S.r.l.
PI
PG
24
9
0
1
62
CE.TE.CO. S.r.l.
PI
PG
12
4
2
2
40
Centrale Metano Foligno S.r.l.
PI
PG
11
6
0
4
40
Ceramiche Sambuco Mario
S.n.c.
PI
PG
8
5
5
2
40
Confindustria Terni
PI
TR
8
5
3
2
32
Costa d'Oro Spa
MI
PG
59
10
0
4
28
CTR FOOD & CATERING Srl
PI
TR
19
5
4
4
24
Diva International Srl
MI
PG
65
5
4
0
12
Azienda beneficiaria
N. lavoratori
N.
Dimension
N.
in
Provincia
lavoratrici
e aziendale
Dipendenti formazione
donne
(teste)
N. lavoratori >45
anni, sospesi, con
contratti di
Ore
inserimento o
docenza
reinserimento,
stagionali ricorrenti,
stranieri
Ecobyte Technology S.r.l.
PI
PG
18
5
3
1
24
Elleesse S.r.l.
PI
PG
17
12
5
6
16
ERA ELECTRONIC SYSTEMS
S.R.L.
PI
PG
31
10
4
0
56
Grafiche Flaminia S.r.l.
MI
PG
67
11
5
3
37
GSA Global Service Srl
PI
PG
26
5
0
1
80
Hotel Tiferno
PI
PG
9
9
3
8
32
Imm. Progress
PI
TR
15
4
1
2
48
Ise S.r.l.
PI
PG
21
4
2
0
40
Istituto Serafico per Sordomuti
e Ciechi
MI
PG
148
50
42
22
16
Kartoplastic Due S.r.l.
PI
PG
17
9
4
1
16
Mazzocchi Giampaolo
PI
PG
21
6
0
2
40
Azienda beneficiariaVvv
N. lavoratori
N.
Dimension
N.
in
Provincia
lavoratrici
e aziendale
Dipendenti formazione
donne
(teste)
N. lavoratori >45
anni, sospesi, con
contratti di
Ore
inserimento o
docenza
reinserimento,
stagionali ricorrenti,
stranieri
Molino sul Clitunno Spa
MI
PG
13
7
1
3
12
Nexo Corporation S.r.l.
PI
PG
16
10
9
2
60
Oleificio Coppini Angelo s.r.l.
PI
TR
12
5
5
0
40
Orion Team S.r.l.
PI
PG
15
8
3
0
64
Pegaso 2000 S.r.l.
PI
PG
24
14
1
0
64
Perugia Ricambi Srl
PI
PG
9
4
0
2
16
Presystem S.r.l.
PI
PG
34
4
0
0
40
QFP S.r.l.
PI
PG
12
7
3
0
24
Renzini Spa
MI
PG
86
18
11
6
120
Rivalco S.r.l.
PI
TR
6
6
0
2
40
Azienda beneficiaria
N. lavoratori
N.
Dimension
N.
in
Provincia
lavoratrici
e aziendale
Dipendenti formazione
donne
(teste)
N. lavoratori >45
anni, sospesi, con
contratti di
Ore
inserimento o
docenza
reinserimento,
stagionali ricorrenti,
stranieri
Rocchetta Spa
GI
PG
28
5
0
1
32
Sinapsi
PI
PG
8
4
2
0
20
Sterne International Spa
PI
PG
41
5
3
4
8
Take & Care S.r.l.
PI
PG
12
4
3
0
20
Umbriainfissi Srl
PI
PG
9
4
1
1
40
Zoppis Rosario ditta
individuale
PI
PG
11
4
4
0
40
396
155
128
Ore erogate per tematica formativa
Competenze tecnicoprofessionali
12%
Competenze
gestionali e di
processo
Sviluppo
organizzativo
19%
32%
Innovazione
tecnologica
13%
Ambiente, sicurezza
ed innovazione
organizzativa
24%
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Titolo azione formativa
Ore docenza
Gestione del magazzino
16
Gestione della produzione (Gestione del magazzino)
21
Il controllo di gestione
32
La customer satisfaction
8
Lingua inglese
298
Lingua spagnola
40
Marketing strategico e operativo
36
Metodologie per l'ottimizzazione dell'efficienza del processo
produttivo
32
Organizzazione della produzione
18
501
AMBIENTE, SICUREZZA E INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
Titolo azione formativa
Ore docenza
Aggiornamento su sistemi di gestione integrati qualità ambiente
12
Corso per addetti alla conduzione di gru per autocarro
24
Corso per addetto antincendio in attività a rischio “medio”
8
Formazione dei lavoratori
64
Formazione/Informazione dei lavoratori
12
Formazione/Informazione dei lavoratori (Rischio Alto)
32
Indicatori di prestazione per il monitoraggio del sistema gestione
qualità
La gestione del processo di tracciabilità degli alimenti - Area
etichettatura
La gestione del processo di tracciabilità degli alimenti - Area
produzione
24
8
8
Sistema di gestione per la qualità
14
Sistemi di gestione integrati qualità ambiente
80
Sistemi garanzia Qualità UNI EN ISO 9000
80
Utilizzo di carrelli elevatori
12
378
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
Titolo azione formativa
Ore docenza
Autocad Livello Intermedio
24
Configurazione e gestione in AGILE
32
Corso .net intermedio
40
Excel Avanzato
42
Gestione programma Micros Fidelio
24
Software gestionale aziendale e trasporti gas metano
40
202
COMPETENZE GESTIONALI E DI PROCESSO
Titolo azione formativa
Ore docenza
Coaching e motivazione del personale
96
La gestione del personale
32
Metodologia di scrittura delle mail
16
Obblighi e responsabilità del prendersi cura
16
Problem solving
72
Project management
16
Tecniche di vendita
16
Time Management
8
Time management: la gestione del tempo in azienda
24
296
COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI
Titolo azione formativa
Ore docenza
Corso di saldatura
40
Corso per conduttore di generatori di vapore 3° grado
80
Decorazione ceramica
40
Saldatura ad elettrodo e Mag-Mig
40
200
Al termine di ogni azione formativa, sono stati rilasciati attestati di frequenza a tutti gli idonei
con almeno il 75% delle ore di presenza.
Per le azioni formative rientranti nel campo di applicazione dell’Accordo Stato Regioni del
21.12.2011 in tema di formazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008,
pubblicato nella G.U. dell’11 gennaio 2012, sono stati rilasciati attestati di frequenza a tutti gli
idonei con almeno il 90% delle ore di presenza.
Autovalutazione dell’efficacia degli interventi
AUMENTO DELLE CONOSCENZE
Poco
1%
Abbastanza
54%
Al termine della didattica sono stati
somministrati questionari di autovalutazione che
Molto
45%
avevano l’obiettivo di favorire il miglioramento
delle modalità gestionali e decisionali del
lavoratore in funzione del miglioramento della
qualità della propria attività lavorativa.
RISPONDENZA DEL CORSO
ALLE ASPETTATIVE
Abbastanza
42%
SODDISFAZIONE DELLE ESIGENZE
LEGATE AL RUOLO
PROFESSIONALE
Molto
58%
Poco
6%
MIGLIORAMENTO APPORTATO
ALLA QUALITA’ DEL LAVORO
Poco
3%
Molto
32%
Abbastanza
61%
Abbastanza
65%
Molto
33%
Gradimento degli allievi
Al termine della didattica è stata realizzata la valutazione della
CONTENUTI
customer satisfaction degli allievi, mediante la somministrazione
di appositi questionari al termine delle singole azioni formative,
Buono
35%
con l’obiettivo di individuare i fattori di successo dei moduli
formativi e la qualità dei docenti e dell’iniziativa nel suo
complesso.
Ottimo
65%
PREPARAZIONE DOCENTE
Buono
9%
METODOLOGIA DIDATTICA
Ottimo
91%
Buono
41%
Ottimo
59%
ORARIO DELLE LEZIONI
MATERIALE DIDATTICO
Sufficiente
1%
Sufficiente
1%
Insufficiente
1%
Ottimo
40%
Buono
58%
Buono
41%
Ottimo
58%
ORGANIZZAZIONE
Sufficiente
1%
CLIMA D’AULA
Buono
42%
Sufficiente
1%
Ottimo
57%
Buono
39%
Ottimo
60%
COERENZA ARGOMENTI E
FINALITA’ DEL CORSO
VALUTAZIONE COMPLESSIVA
Buono
32%
Buono
36%
Ottimo
64%
Ottimo
68%
Gradimento dei datori di lavoro
IMPATTO ORGANIZZATIVO ATTESO PER LE COMPETENZE ACQUISITE
DAI DIPENDENTI
LIVELLO DI RISPONDENZA DELLE AZIONI REALIZZATE RISPETTO AI
FABBISOGNI FORMATIVI
LIVELLO DI PARTECIPAZIONE DEI DIPENDENTI ALLA FORMAZIONE
PROPOSTA
QUALITA' DEI DOCENTI INTERVENUTI
PROCESSO DI PROGETTAZIONE DIDATTICA
PROCESSO DI ANALISI DEI FABBISOGNI
3,70
3,80
3,90
4,00
4,10
4,20
4,30
4,40
Al termine del percorso formativo di ciascuna azienda, è stata realizzata la valutazione della customer satisfaction dei datori di
lavoro, mediante la somministrazione di appositi questionari graduati da 1 “Del tutto insoddisfacente” a 5 “Molto soddisfacente”, con
l’obiettivo di conoscere il livello di qualità del servizio percepito.
4,50
Certificazione delle competenze
Nell’ambito del Piano è stata offerta ai partecipanti dell’azienda Era Electronic Systems S.r.l.
l’opportunità di sostenere le prove necessarie al conseguimento di CERTIFICAZIONI
RILASCIATE SECONDO STANDARD INTERNAZIONALI riconosciuti in materia di lingua
inglese. Gli 8 allievi interessati hanno svolto un percorso formativo di 40 ore al termine del
quale hanno sostenuto l’esame e conseguito il certificato secondo gli standard internazionali.
Nel corso del progetto è stata inoltre portata avanti la sperimentazione del LIBRETTO
FORMATIVO, promossa presso alcune delle aziende partecipanti al Piano: Ceramiche Sambuco
- Rivalco S.r.l. – Cantina Tudernum Soc. Coop. Agricola – Arte S.r.l.
Attività non formative
I partecipanti di alcune aziende coinvolte nel progetto (CTR Food & Catering S.r.l. – Nexo
Corporation S.r.l.) hanno preso parte a brevi incontri di ORIENTAMENTO organizzati come
momenti di riflessione e autovalutazione.
Le imprese coinvolte nel Piano sono state sensibilizzate, mediante incontri in azienda e diffusione
di apposito materiale informativo, rispetto alle opportunità connesse all’attivazione di CONTRATTI
DI RETE e all’adesione ai POLI REGIONALI PER L’INNOVAZIONE: Meccatronica e meccanica
avanzata, Efficienza energetica e fonti rinnovabili e Materiali speciali e micro e nano tecnologie.
Le azioni in oggetto hanno mirato a favorire l’aggregazione e l’integrazione tra imprese al fine di
promuovere lo sviluppo di sinergie volte all’attivazione di processi di ricerca e sviluppo in settore
chiave del tessuto produttivo regionale.