Nouveaux délais de paiements et conséquences

Il mio primo dipendente
in Francia
Brochure indirizzata agli investitori
stranieri in Francia
La legge francese disciplinerà i rapporti di lavoro
instaurati con ogni dipendente che lavora sul
territorio francese per conto di :
una
società
straniera
organizzazione in Francia
-
una società straniera con
organizzazione in Francia
senza
una
stabile
Cfr l’apposita brochure dedicata alla
normativa che disciplina il contratto di lavoro
Di norma, il contratto di lavoro assume due forme :
Nonostante la disciplina francese, la casa madre
straniera mantiene : il diritto di remunerare direttamente
il dipendente come lavoratore distaccato, il contratto di
lavoro originale e la liquidazione dei contributi
previdenziali presso le casse del paese di origine.
DEL DIPENDENTE
LAVORA IN FRANCIA ?
CONTRATTO DI LAVORO
stabile
In particolare, la normativa francese disciplinerà gli
aspetti relativi alla durata del lavoro, all’uguaglianza
lavorativa e alla tutela e sicurezza sul lavoro.
STATUS
quello di dipendente di una ditta stabilita in
Francia
In entrambi i casi, il contratto di lavoro dovrà
rispettare la legge francese.
APPLICAZIONE DELLA LEGGE FRANCESE
-
-
Il c.d. CDI (Contrat à durée indéterminée)
preferibilmente per iscritto ;
Il c.d. CDD (Contrat à durée
obbligatoriamente per iscritto.
déterminée)
CHE
1) il dipendente viene assunto all’estero prima di essere
mandato a lavorare in Francia
Occorre riferirsi a convenzione bilaterale eventualmente
pattuita tra il paese di origine e la Francia per conoscere
della possibilità che il dipendente venga distaccato in
Francia e che, nonostante, lo stipendio ed contributi
previdenziali continuino ad essere versati dalla casa
madre straniera.
2) il dipendente viene assunto in Francia
In primis, per ogni dipendente di nazionalità non
francese, occorre accertare che egli sia legalmente
autorizzato a lavorare sul territorio francese
FORMALITÀ DI
COMPIERE
ASSUNZIONE
DA
 Esclusivamente per i dipendenti detti R.F.E.,
occorre l’iscrizione E.S.E.F. (modulo E0)
 Per i dipendenti remunerati con busta paga
francese, occorre procedere alla DUE :
Déclaration Unique d'Embauche (= Richiesta di
Assunzione) consiste in una dichiarazione unica
presso l’URSSAF ed è comprensiva delle formalità
seguenti :
Lo status del dipendente potrà essere :
-
quello di rappresentante di ditta straniera
(représentant de firme étangère : R.F.E.) iscritta
come ditta senza stabile organizzazione in
Francia (entreprise sans établissement en
France E.S.E.F.)
Richiesta Preliminare di Assunzione (DPAE) per il
datore di lavoro che intende reclutare un futuro
lavoratore
“Déclaration de première embauche” nell’ipotesi
della prima assunzione di un dipendente in azienda.
La presente contiene informazioni di sintesi che non sono comprensive di situazioni diverse da quelle esaminate. Tali informazioni potrebbero non essere
adeguate ai testi di legge che potrebbero essere vigenti in futuro in Francia. Vi preghiamo di contattarci direttamente per ottenere un’adeguata consulenza
sulla Vostra specifica situazione. FIDUNION non potrà essere ritenuta responsabile di un’eventuale errata interpretazione della presente scheda informativa.
Edizione 04/2012
Il mio primo dipendente
in Francia
Richiesta di iscrizione del dipendente al regime
generale di previdenza sociale : “Sécurité
Sociale”(URSSAF).
Domande d’adesione al regime della Cassa
Integrazione (Pôle Emploi)
Richiesta d’adesione ad un servizio sanitario del
lavoro
Dichiarazione di assunzione del dipendente presso i
servizi sanitari del lavoro ai fini della visita medica
obbligatoria.
 Eventuale
Iscrizione
complementari :
presso
Pôle Emploi
Si tratta di un ente privato che indennizza i
lavoratori in cassa integrazione e che si prefigge 3
obiettivi:



Costituisce l’ufficio di collocamento
nazionale e procede all’iscrizione dei
lavoratori in cassa integrazione o
disoccupati;
Raccoglie e diffonde le offerte di lavoro
Procede al versamento dei relativi sussidi
Enti
PENSIONE E PREVIDENZA
Pensione integrativa
Previdenza e Previdenza integrativa
Servizi sanitari del lavoro
A seconda del Contratto Nazionale o degli accordi
collettivi pattuiti dall’azienda, potrebbero anche essere
obbligatorie l’Assistenza integrativa e la previdenza
complementare.
Il Vostro Commercialista vi aiuterà ad adeguare il
contesto francese alla politica di previdenza sociale.
ENTI E CASSE PREVIDENZIALI
Successivamente all’assunzione del dipendente, il
datore di lavoro contribuirà presso i seguenti enti :
L' URSSAF (= INPS in Italia)
Si tratta di un ente privato che si prefigge due obiettivi:
Riscuotere i contributi versati alla Cassa di
Previdenza Sociale dai dipendenti e dai datori di
lavoro, i contributi a carico del datore di lavoro,
CSG, CRDS (tassa collettiva francese), varie tasse,
…
Garantire i rischi legati alla malattia, vecchiaia,
pensione, infortunio sul lavoro versando le relative
indennità sia al datore di lavoro che al dipendente
Gli enti di pensione complementari riscuotono
contributi e gestiscono le pensioni complementari dei
dipendenti.
Gli enti di previdenza riscuotono contributi e versano
le indennità dovute in caso di invalidità o inabilità del
dipendente, nonché erogare il capitale in caso di
decesso dei dipendenti, la pensione di reversibilità agli
eredi…
LIQUIDAZIONE DEI CONRIBUTI
SOCIALI
I versamenti sono mensili o trimestrali a seconda
del numero di lavoratori in forza nell’azienda;
I contributi sociali sono riscossi da parte di ogni
ente tramite moduli chiamati « bordereaux » precompilati o in via telematica;
Pagamento: Assegno, RID (detto TIP), bonifico
bancario, possibilità di dichiarazioni e pagamenti
telematici via internet ;
Dal punto di vista pratico, è consigliato aprire un
conto bancario in Francia.
Attenzione : la liquidazione dell’Imposta sul reddito
(IR) rimane a carico del dipendente il quale dovrà
personalmente assolvere tale tassa l’anno successivo
Il Vostro commercialista : il Vostro
migliore alleato.
Non esitate mai a contattarlo!
CABINET FIDSUD CDBA
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