Flexible benefits

Perché EY?
Esperienza
EY ha il giusto mix di professionalità per aiutare la vostra
società nel design e nell’implementazione di uno schema
di flexible benefit. I nostri esperti in materia fiscale e
previdenziale sono in grado di fornirvi i migliori suggerimenti
al fine di beneficiare delle opportunità di risparmio che la
normativa fiscale italiana offre. Tutte le soluzioni proposte
saranno in linea con quanto previsto dalla normativa e
con gli orientamenti forniti dalle autorità. Inoltre, i nostri
esperti legali vi forniranno le conoscenze tecniche in materia
di diritto del lavoro necessarie al fine di rendere il vostro
pacchetto retributivo più flessibile, in linea con la normativa
giuslavorisitca. I nostri esperti delle Risorse Umane, in qualità
di project manager, presteranno assistenza alla vostra società
in ciascuna delle fasi descritte, nel corso dell’intero processo di
implementazione.
Network globale e integrato
Abbiamo esperienza nella gestione delle fattispecie che
si presentano nel panorama internazionale in relazione
all’erogazione di benefit aziendali. Il nostro team offre una
rete globale composta da professionisti che operano in 130
Paesi che include avvocati, esperti di remunerazione, dottori
commercialisti, esperti HR e di comunicazione. Possiamo
pertanto offrirvi il nostro supporto nella realizzazione
di progetti di efficienza retributiva ad ampio respiro
internazionale.
Vantaggi di un piano flex
Contatti
Per maggiori informazioni sul design e l'implementazione dei
pacchetti remunerativi integrati da flexible benefit offerti da
EY, contattare:
• Più valore alle risorse umane: aumenta la soddisfazione dei
dipendenti
• Rafforzamento del pacchetto retributivo sulla base dei
bisogni del dipendente
• Miglioramento della comunicazione del pacchetto
retributivo
• Ampia gamma di benefit a disposizione del dipendente
• Rafforzamento del brand aziendale
• Supporto nella gestione del work-life balance
Claudia Giambanco
Partner
Tel.: (+39) 06 85567332
Email: [email protected]
Paolo Santarelli
Partner
Tel.: (+39) 02 8514271
Email: [email protected]
Fabrizio Cimino
Partner
Tel.: (+39) 02 8514241
Email: [email protected]
Barbara Damin
Partner
Tel.: (+39) 338 9350115
Email: [email protected]
Guido Cutillo
Partner
Tel.: (+39) 06 67535551
Email: [email protected]
Flexible benefits
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
About EY
EY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione
contabile, assistenza fiscale e legale, transaction e consulenza. La nostra
conoscenza e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la
fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. I nostri
professionisti si distinguono per la loro capacità di lavorare insieme
per assistere i nostri stakeholder al raggiungimento dei loro obiettivi.
Così facendo, svolgiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo
professionale migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in
cui operiamo.
“EY” indica l’organizzazione globale di cui fanno parte le Member Firm
di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un’entità legale
autonoma. Ernst & Young Global Limited, una “Private Company Limited
by Guarantee” di diritto inglese, non presta servizi ai clienti. Per maggiori
informazioni sulla nostra organizzazione visita ey.com.
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ED None
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upon as accounting, tax, or other professional advice. Please refer to your advisors for specific advice.
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Nuove opportunità nella
Legge n. 208 del 28/12/2015
(Legge di Stabilità)
Che cosa sono i flexible benefits
schemes?
E’ un piano di remunerazione che consente di integrare,
in modo flessibile, il pacchetto retributivo del dipendente,
offrendo utilità che normalmente vengono acquistate dal
dipendente all’esterno sotto forma di servizi per far fronte ad
esigenze personali e familiari.
Novità 2016
Successo
aziendale
Premio di risultato
Retention e attrazione
dei talenti
Ottimizzazione dei
costi aziendali
Piani di Welfare in generale
Più valore
alle risorse
Maggiore produttività
dei dipendenti
Possibilità di esentare (anche da tassazione agevolata del
10%) la parte del premio - erogato in esecuzione di contratti
aziendali o territoriali - che il dipendente decide di sostituire
con alcuni beni e servizi.
Ottimizzazione del pacchetto
retributivo
Superato il requisito di «volontarietà»: per alcune tipologie di
benefits, (in particolare quelli legati all’area ricreativa, quali ad
esempio, circoli sportivi e palestre, abbonamenti al cinema o
teatro ecc…) è prevista l’agevolazione fiscale e previdenziale
anche quando sono offerti in conformità a disposizioni di
contratto o di regolamento aziendale.
Ampliate le tipologie di beni e servizi esenti
Flexible
benefits
Trattamento
favorevole
offerto dalla
legislazione
fiscale e
previdenziale
Azienda:
riduzione
del costo del
lavoro
Dipendente:
aumento
del potere
d’acquisto
Grazie al trattamento favorevole offerto dalla
legislazione fiscale e previdenziale, questi
piani consentono di incrementare il potere di
acquisto dei dipendenti e ridurre il costo del
lavoro per l’azienda, ma soprattutto aumentano
il valore delle risorse umane.
Più valore
alle risorse
umane
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Flexible Benefits — Il nostro approccio
Analisi di fattibilità
►► Analisi dell’attuale struttura contrattuale e del piano di welfare esistente
►► Analisi di fattibilità del nuovo Piano
►► Analisi costi e benefici
►► Valutazione con principali stakeholder aziendali (HR, Tax, relazioni industriali, comunicazione)
delle caratteristiche del Piano e delle possibili alternative
►► Identificazione della «struttura» del nuovo Piano
Progettazione ed Implementazione
►► Redazione del piano di lavoro ed allineamento delle aspettative con il team di progetto
►► Definizione dei dettagli del Piano e predisposizione del regolamento
►► Modifica, eventuale, del contratto di lavoro
►► Analisi dei processi operativi impattati
►► Eventuale survey ai dipendenti
Comunicazione e Monitoraggio
►► Definizione del piano di comunicazione e dei suoi contenuti
►► Monitoraggio del piano di comunicazione e verifica del livello di adesione dei
dipendenti
►► Monitoraggio dei costi
►► Monitoraggio periodico dell’evoluzione normativa e di prassi
• servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti
• servizi di educazione e istruzioni per i familiari, anche in
età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa, la
frequenza di ludoteche, centri estivi ed centri invernali
Possibilità di erogare beni e servizi mediante voucher