Il circuito del Boot Camp

Il circuito del Boot Camp
Selezione di talenti
Le aziende incontrano i giovani
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Metodologia innovativa. Fasi
1. Organizzazione del focus group
con le aziende
2. Definizione dei fabbisogni
professionali
3. Progettazione del Boot Camp
4. Realizzazione del Boot Camp
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Metodologia innovativa. Fasi
1. Organizzazione del focus
group con le aziende
Progettazione del focus group
(temi e tavoli di confronto,
relatori)
Individuazione e invito delle
aziende per settore
2. Definizione dei fabbisogni
professionali
Realizzazione evento:
definizione fabbisogni
formativi da parte delle
aziende presenti
3. Progettazione del Boot Camp
4. Realizzazione del Boot Camp
Raccolta CV
Selezione CV
Invio CV alle aziende aderenti
Realizzazione delle tappe da
parte dei ragazzi
Osservazione sul campo dei
referenti aziendali
Possibili colloqui individuali
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La parola alle aziende
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Il circuito del Boot Camp
SOCIALIZZAZIONE
E AVVIO ATTIVITÀ
FASE FINALE
CHIUSURA
1°
“STORYTELLING
AZIENDA”
BALANCIN
G BRIDGE
7°
PROVA
SPECIALISTICA:
2°
RUGBY
EXPERIENCE
PASSO DEL
LEOPARDO
6°
3°
STEPPING
SLACKLINING
5°
4°
BOOT CAMP
CHALLENGE
ORIENTEERING
MAPPING
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Indicazioni operative
Suddivisione in gruppi (15/20 pax)
in relazione al profilo
professionale desiderato
GIOVANI
Socializzazione e avvio attività
Circuito di prove (7 tappe
outdoor)
Storytelling. I giovani
‘raccontano’ le aziende
Premiazioni
Illustrazione circuito e descrizione
competenze per ciascuna tappa
I referenti saranno affiancati da coach
esperti che faranno da filtro tra azienda e
giovane
Colloqui individuali con alcuni giovani
selezionati
AZIENDE
Analisi attività di Storytelling
Giuria e assegnazione ‘tirocinio’
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Socializzazione
Le aziende e i ragazzi
iniziano a conoscersi e a
raccontarsi:
•
i referenti descrivono la
propria attività
aziendale
•
i ragazzi si presentano
alle imprese e agli altri
membri del gruppo
Le aziende chiedono ai ragazzi di ‘narrare’ l’azienda attraverso una
presentazione di una campagna promozionale di un prodotto/servizio, l’analisi
di un processo lean, lo sviluppo di un concept per l’apertura di un nuovo
mercato … .
I ragazzi hanno a disposizione strumenti cartacei e digitali per elaborare l’output
richiesto
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1) Balancing bridge
Autocontrollo | Gestione dello stress |
Orientamento al risultato | Lavoro di
gruppo
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2) Passo del leopardo
Impegno | Equilibrio | Collaborazione |Gestione dello stress
Resistenza | Gestione del tempo
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3) Slacklining
Coraggio| Determinazione | Collaborazione | Gestione delle emozioni |Resilienza
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4) Orienteering / Mapping
Team building| Spirito di osservazione | Connessione con
l’ambiente circostante |Problem- solving |Condivisione di
competenze
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5) Boot Camp challenge
Autocontrollo
Fiducia in sè
Orientamento al
risultato
Spirito di iniziativa
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6) Stepping
Rapidità | Coordinazione | Attenzione | Agilità | Agonismo
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7) Rugby experience
Un pallone rotondo te lo restituisce anche il muro.
Un pallone ovale te lo può passare solo un amico.
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Storytelling azienda
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Tutte le date dei Boot Camp
Per il 2016 sono in programma 4 Boot Camp
settoriali:
Industrie Creative
Sistema Moda
Sistema Casa
Manifattura Smart
26 maggio 2016
18 luglio 2016
30 settembre 2016
20 ottobre 2016
>>> http://www.garanziagiovaniveneto.it/boot-camp
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Location
LA GHIRADA Città dello sport
Str. del Nascimben, 1, 31100 Treviso TV, Italia
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Social
https://www.facebook.com/GaranziaGiovaniVeneto/
https://twitter.com/G_GiovaniVeneto
https://www.youtube.com/channel/UCLnQHKmYpJUX3k0KUuvyZ_A
#bootcampggv
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