oltre 1 miliardo di euro Per cOnTaTTarci Leroy Merlin
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oltre 1 miliardo di euro Per cOnTaTTarci Leroy Merlin
Per contattarci Leroy Merlin Direzione Risorse Umane Strada 8 Palazzo N - 20089 Rozzano (MI) Totale Organico: 5.607 Fatturato 2011: oltre 1 miliardo di euro www.leroymerlin.it LEROY MERLIN Leroy Merlin è un’azienda di GROUPE ADEO, player francese nel mercato del bricolage e del fai-da-te, al secondo posto in Europa e al quarto posto nel mondo. Le 23 aziende del Gruppo, presenti in 13 Paesi hanno realizzato nel 2011 un fatturato di 13,8 miliardi di euro, con una crescita del 10,5% e 4.000 nuove assunzioni, raggiungendo così un totale di 66.000 Collaboratori e 513 punti vendita in tutto il mondo. Leroy Merlin Italia pone al centro della sua missione aziendale la responsabilità economica, sociale ed ambientale. Orienta infatti le proprie scelte strategiche sulla centralità della persona, finalizzando l’attività dell’impresa alla creazione di valore aggiunto per i cittadini, i Collaboratori e per le generazioni future, avendo come Missione il miglioramento del loro habitat. In Italia Leroy Merlin annovera 47 punti di vendita su tutto il territorio nazionale. QUALITÀ PRIORITARIE Culto del cliente, Esemplarità, Forza della coerenza, Volontà di trasparenza, Passione per gli uomini, Passione per il progresso, Senso della condivisione: sono i valori che animano tutti i collaboratori di Leroy Merlin e che ci consentono di alimentare ogni giorno la passione per crescere tutti insieme! Ricerchiamo persone interessate a costruire il proprio percorso di crescita nel settore commerciale, dinamiche e con spirito d’iniziativa, capaci di lavorare in co-costruzione con la squadra e i clienti, apportando innovazione! MOBILITÀ RICHIESTA Territorio nazionale. OPPORTUNITÀ OFFERTE Allievo Capo Settore Sei il nostro futuro manager! Noi ti forniamo le competenze e gli strumenti utili per svolgere il tuo ruolo in piena autonomia. All’interno di un punto vendita approfondisci, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. 90 > Cosa fai Inizialmente segui un percorso formativo strutturato che ti permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Una volta completata la formazione il tuo ruolo sarà quello di: • assistenza al cliente • gestione di una squadra di collaboratori • organizzazione del lavoro • pianificazione logistica • vendita di prodotti • elaborazione delle strategie commerciali • gestione del budget in un crescendo di responsabilità progressivo > Cosa ti serve • laurea conseguita da non più di 12 mesi • motivazione ad intraprendere una carriera nella GDO • predisposizione ai rapporti interpersonali, leadership, spirito di squadra, spirito d’iniziativa e capacità organizzative • disponibilità alla mobilità su territorio nazionale > Vantaggi e remunerazione • Retribuzione annua lorda a partire da € 22.300,00 • In caso di mobilità contributo affitto mensile pari a € 600,00 lordi • Premio Progresso trimestrale in funzione dei risultati del negozio • Partecipazione ai benefici • Possibilità di diventare azionista • Assicurazione in caso di infortunio FORMAZIONE PER I NEO ASSUNTI In Leroy Merlin fare formazione significa accompagnare nel tempo la crescita di ogni collaboratore attraverso: > La Formazione continua un processo che inizia con le conoscenze di base per consentire al collaboratore in entrare nel ruolo, prosegue con il consolidamento di quanto acquisito e si mantiene con l’approfondimento periodico di temi specialistici. > Il modello pedagogico esperenziale si basa sull’esperienza acquisita sul campo, anche in contesti aziendali diversi, che viene considerata Le versioni aggiornate dei profili e tutte le offerte di lavoro su: www.jobmeeting.it un presupposto fondamentale per accedere alla formazione. Negli incontri d’aula pianificati perché si alternino all’esperienza lavorativa quotidiana, ogni partecipante con la guida di formatori interni ed esterni riconosciuti nel mestiere, riconduce la propria esperienza al modello di conoscenze e competenze LM, sistematizzandola e completandola. > Formazione di gruppo e coaching individuale il protagonista in aula non è il docente-animatore ma l’intero gruppo di partecipanti che interagisce, scambia esperienze e condivide gli strumenti. La formazione prosegue attraverso gli incontri di accompagnamento con il formatore ed il proprio manager. > La personalizzazione ogni strumento di formazione viene progettato e creato per rispondere con la massima semplicità ed immediatezza alle specifiche esigenze dei Clienti interni ed ha l’obiettivo di consentire ad ognuno di loro la costruzione di un percorso di conoscenza il più possibile specifico. > La realizzazione di progetti la formazione “lascia il segno” sia con l’evoluzione delle competenze dei collaboratori, sia attraverso i risultati economici dei numerosi progetti che gli Allievi durante i percorsi di formazione costruiscono ed applicano sul campo portando beneficio a tutta l’Azienda. STAGE Offriamo la possibilità di effettuare stage della durata di 6 mesi presso la sede di Rozzano (MI) nella Direzione Acquisti e Marketing, Supply Chain, Audit Finanza Amministrazione e Controllo, Risorse Umane, Sistemi Informativi, Sviluppo Immobiliare e presso tutti i nostri negozi per progetti formativi nelle aree Commercio, Relazione cliente, Controllo di gestione e Risorse Umane. CANALI DI RECLUTAMENTO Candidature spontanee, Job Fairs, presentazioni aziendali in Università, portali di e.cruiting. PROCESSO DI SELEZIONE Il processo di selezione prevede interviste individuali e colloqui di gruppo. 91