SA8000 in sintesi - Kay Systems Italia

La KSI S.P.A. ha intrapreso il percorso per l’adozione del Sistema di Gestione per la Responsabilità
Sociale in conformità alla Norma SA8000. La sigla “SA” sta per Social Accountability: Responsabilità
Sociale.
La Norma SA8000 è uno schema di riferimento per le aziende che volontariamente decidono di
sviluppare un modello gestionale per la Responsabilità Sociale. Tale Norma è attualmente emessa dal
SAI - Social Accountability International – un’Organizzazione Internazionale che si occupa di
promuovere i diritti umani dei lavoratori in tutto il mondo, formare le professionalità dei valutatori e
adeguare lo standard alle nuove esigenze degli stakeholder internazionali.
Un’azienda che aderisce ai principi di Responsabilità Sociale garantisce ai propri lavoratori la tutela dei
loro diritti e il rispetto delle loro dignità e libertà umane. Per Responsabilità Sociale s’intende anche
l’impegno alla diffusione di tali diritti a tutta la filiera di fornitori e subappaltatori, estendendo tali
principi verso un ampliamento della cultura della Responsabilità Sociale. Essere responsabili
socialmente significa infine, rispettare tutte le leggi nazionali e le regolamentazioni internazionali in
materia di: diritto del lavoro, diritti umani, tutela contro lo sfruttamento dei minori e sicurezza e
salubrità nei luoghi di lavoro.
Perché KSI S.p.A. aderisce alla SA8000?
La KSI S.P.A. considera il proprio personale come il suo capitale aziendale più grande, che va protetto
e tutelato in modo trasparente. Pertanto, acquisire un’attestazione SA8000 significa sottoporsi a un inter
che prevede controlli e verifiche da parte di un Ente Terzo per il riscontro del rispetto dei requisiti della
norma di riferimento. Questo sistema permette di garantire l’effettiva applicazione, nelle pratiche
aziendali, dei principi di equità e responsabilità sociale.
La Norma ha previsto due Rappresentanti SA8000 per il garantire il dialogo attivo tra le parti che,
attraverso la costante applicazione dei principi etici e sociali in azienda, partecipano al mantenimento
Sistema:
∼ il Rappresentante della Direzione SA8000: nominato dalla Direzione, rappresenta lo staff
manageriale e ha la funzione di assicurare il rispetto dei requisiti della norma in azienda.
∼ il Rappresentante dei Lavoratori SA 8000: eletto dai lavoratori, garantisce agli stessi il diritto alla
rappresentanza e facilita la comunicazione con il personale direttivo sui temi della
Responsabilità Sociale.
Kay Sy st em s I t al ia S .p . A.
www.ksi.it • e-mail: [email protected]
PEC:[email protected]
Sede Legale:
V.le Libano, 80 - 00144 Roma
R.I. RM / C.F./ P.IVA: IT05380651009
REA.0884395 Cap. Soc.€ 900.000,00 i.v.
Uffici Commerciali:
Roma:
:
Viale Libano, 80 – 00144
Tel. +39 06 542799.1- fax +39 06 542799.6 0
Milano: Via Senigallia 18/2 Torre A – 20161
Tel. +39 02 64672.222/233/303 - fax + 39 02 64672.400
Napoli: Piazza Vittoria, 7 – 80121
Tel. +39 081 7644069 - fax +39 06 542799.6 0
2
I requisiti dello Standard SA8000
La Norma SA8000 prevede 9 requisiti che la KSI S.p.A. si è impegnata ufficialmente a rispettare:
1. Lavoro infantile e minorile - L’azienda non deve utilizzare o dare sostegno all’utilizzo del
lavoro infantile ovvero al lavoro dei bambini sotto i 15 anni.
2. Lavoro forzato e obbligato - L’azienda non deve utilizzare qualsiasi forma di lavoro forzato o
obbligato (es. trattenere i documenti originali, impedire di lasciare il posto di lavoro a fine
turno).
3. Salute e sicurezza - L’azienda deve garantire il rispetto della normativa in materia di salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro, mediante informazione e formazione sui rischi per la salute dei
lavoratori derivanti dalle mansioni svolte da ciascuno.
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva - L’azienda deve informare
e assicurare al lavoratore circa il proprio diritto di formare, partecipare e organizzare sindacati
liberamente e senza conseguenze o ritorsioni sulla propria persona o sul proprio sviluppo
professionale.
5. Discriminazione - L’azienda non deve adottare alcuna forma di discriminazione (basata sul
sesso, ceto sociale, razza, religione, orientamenti sessuali, orientamenti politici) durante tutte le
fasi del rapporto lavorativo (es. selezione del personale assunzione, accesso alla formazione, alle
promozioni, al licenziamento o pensionamento).
6. Procedure disciplinari - L’azienda deve trattare il personale con dignità e rispetto; non deve
adottare procedure disciplinari non previste dalla vigente normativa e dai contratti collettivi
applicati.
7. Orario di lavoro - L’azienda deve rispettare le leggi e gli standard di settore applicabili
sull’orario di lavoro, festività e ferie.
8. Retribuzione - L’azienda deve garantire l’applicazione almeno degli standard minimi di
retribuzione previsti dai contratti di riferimento e assicurarsi che il salario garantisca la
soddisfazione dei bisogni primari oltre a fornire un guadagno.
9. Sistema di gestione - L’azienda deve sviluppare, attuare e mantenere attivo un Sistema di
Gestione conforme allo standard SA8000 al fine di garantire un miglioramento continuo delle
proprie prestazioni garantendo trasparenza attraverso il sistema di verifiche previsto.
Il mancato rispetto di uno dei requisiti della Norma può essere segnalato mediante apposite
comunicazioni da far pervenire in azienda anche in forma anonima.
Roma, 09 settembre 2012
La Direzione KSI S.p.A.
2