Per tradurre le qualifiche arriva un quadro europeo

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26 maggio 2008
Anno IV - Numero 128 - periodico settimanale della Direzione Agenzia regionale del Lavoro
EDITORIALE
testo tratto dal sito della Commissione europea
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IN PRIMO PIANO
DOSSIER - Il contratto di lavoro
subordinato: il tempo determinato e
il part-time [pagg. 2-5]
IN EVIDENZA
FOCUS - Scuola e università [pag. 6]
RUBRICHE - Azienda informa / Area
giovani [pag. 7]
IN BACHECA
Concorsi e borse in Valle d’Aosta [pagg.
8-9]; Corsi di formazione in Valle
d’Aosta [pagg. 9-10]; Offerte di tirocini
in Valle d’Aosta [pag. 10]; Concorsi e
borse dall’Italia e dall’Ue [pagg. 11-13];
Eures [pag. 14]; Chiamate [pagg. 14-15];
Offerte di lavoro [pagg. 15-20]
Il fotoreportage
di questa settimana [pagg. 2-5]
REGIONE AUTONOMA VALLE D’AOSTA
Anno IV - Numero 128 - Periodico settimanale della
Direzione Agenzia regionale del Lavoro
Telefono 0165 275611
[email protected]
A cura del Servizio Informazione
Direttore responsabile: Fabrizio Perosillo
Coordinamento scientifico: Antonella Cisco
Realizzazione: A.T.I. Les Jeunes Relieurs, Aosta
Stampa: Tipografia Valdostana spa, Aosta
Reg. Trib. Aosta 19/05 - Poste italiane
Spedizione in A.P. - 70% - Aut. DCB/Aosta
Tassa Riscossa - Taxe Perçue
È possibile riportare le informazioni
qui pubblicate citandone la fonte
Chiuso in redazione il 22/05/2008 (rif. FEN 142)
Per tradurre le qualifiche
arriva un quadro europeo
Una raccomandazione che
stabilisce il Quadro europeo delle qualifiche per
l’apprendimento permanente (QEQ) è stata firmata
congiuntamente il 23 aprile
scorso dal Parlamento europeo e dal Consiglio.
La raccomandazione istituisce uno schema di riferimento per correlare i sistemi e i quadri di qualifiche
dei diversi paesi. Esso fungerà da strumento di traduzione per rendere le qualifiche più leggibili e comprensibili ai datori di lavoro, ai singoli e alle istituzioni, di modo che i lavoratori
e i discenti possano far valere le loro qualifiche in altri paesi.
Il QEQ rientra nel quadro
dell’apprendimento permanente e interessa le qualifiche conseguite in tutti i
campi dell’istruzione, compresa l’istruzione generale,
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Lavoro e Formazione
Il mondo
del lavoro
Il tempo
determinato
e il part-time
fare) più che sugli input
dell’apprendimento (la lunghezza dell’esperienza apprenditiva, il tipo di istituzione, ecc.).
In questo contesto s’inserisce la riunione dei rappresentanti del gruppo delle
regioni che si è svolta in
Valle d’Aosta il 20 e 21
maggio scorso. Il gruppo ha
l’obiettivo di sperimentare,
a livello italiano, la fattibilità di un modello di riferimento per un sistema nazionale di standard minimi
di competenze in una prospettiva di integrazione tra
istruzione, formazione professionale e lavoro, al fine
di garantire la riconoscibilità e la certificabilità delle
competenze acquisite e
possedute dal singolo individuo nell’ambito dei diversi sottosistemi.
l’istruzione superiore e la
formazione professionale.
Esso è imperniato su otto livelli di riferimento delle
qualifiche, da quelle conseguite a conclusione dell’istruzione dell’obbligo (livello 1) a quelle di livello
più alto (livello 8: dottorato
o equivalente).
I tre livelli superiori corrispondono ai livelli dell’istruzione superiore quali
definiti nel contesto dello
Spazio europeo dell’istruzione superiore in relazione al processo di Bologna,
vale a dire laurea, master e
dottorato. Ma in essi possono anche rientrare qualifiche professionali estremamente specializzate.
Per assicurare l’efficacia del
QEQ tra i diversi sistemi, i
suoi livelli si basano sui risultati dell’apprendimento
(ciò che un discente sa,
comprende ed è capace di
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Scuola e
università
Concorso
scolastico
“La buona
musica”
© European Communities, 1995-2008
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AREA
GIOVANI
PROGETTI IN FAVORE
DI GIOVANI
Termine ultimo
il 14 giugno
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Il contratto di lavoro subordinato:
il tempo determinato
e il part-time
Il secondo numero di Obiettivo Lavoro News di approfondimento sulle
parole chiave del mondo del lavoro
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Continuiamo questa settimana
quel viaggio nell’universo del
lavoro, iniziato qualche settimana fa, per cercare di capire,
anche solo superficialmente,
alcuni suoi meccanismi di
funzionamento.
Dopo aver offerto nel primo
numero una panoramica di come proporsi alle aziende, come
predisporre una ricerca efficace
di un’occupazione e avere illustrato alcuni elementi chiave
della nascita di un contratto di
lavoro, ci addentriamo questa
settimana in due particolari forme di contratti di lavoro: il tempo determinato e il part-time.
Nelle prossime settimane l’attenzione si sposterà infine sulla
conclusione del contratto di lavoro e sui contratti di lavoro a
contenuto formativo.
IL CONTRATTO A
TEMPO DETERMINATO
È il contratto di lavoro che prevede un termine finale di durata. Il contratto a tempo determinato è attualmente discipli-
nato dal D.Lgs. 368/2001 che
ha espressamente abrogato la
precedente normativa e che in
seguito è stato integrato dalla
L. 247/2007.
Il contratto di lavoro a termine
può essere stipulato solo
quando vi siano ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che richiedono un incremento di
manodopera per un periodo
di tempo limitato.
L’assunzione a termine non è
invece ammessa:
❑ per sostituire lavoratori in
sciopero;
❑ per le aziende che abbiano
effettuato licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione, salvo alcuni casi particolari indicati dalla legge;
❑ per le aziende che sono ammesse alla Cassa integrazione
guadagni;
❑ per le aziende non in regola
con la normativa in materia di
sicurezza sul lavoro.
In questi ultimi casi l’eventuale
apposizione del termine è priva
di efficacia con la conseguenza
che il contratto è da intendersi
a tempo indeterminato.
Forma e durata del contratto
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e deve indicare i motivi tecnici, produttivi,
organizzativi o sostitutivi per
cui si è preferito tale contratto;
in loro mancanza, il contratto si
considera a tempo indeterminato. Una copia dell’atto scritto
deve essere consegnata al lavoratore entro cinque giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.
La forma scritta non è richiesta
quando la durata del rapporto
di lavoro non supera i 12 giorni. Il contratto di lavoro non
può avere una durata iniziale
superiore ai 36 mesi. È sempre
consentita l’assunzione a termine dei dirigenti, purché la durata del contratto non sia superiore a 5 anni.
Il termine finale del contratto
può essere prorogato, per una
sola volta, quando il contratto
iniziale ha una durata inferiore
a tre anni e con il consenso del
lavoratore. Tale disciplina non
si applica però alle attività stagionali e a quelle che saranno
definite tali dai Ccnl. La proroga è ammessa quando sussistono ragioni oggettive e si riferisce alla stessa attività lavorativa per la quale era stato stipulato il contratto iniziale. In tal
caso, la durata complessiva del
rapporto di lavoro (durata iniziale+proroga) non può superare i 3 anni.
Se il rapporto di lavoro prosegue dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o
successivamente prorogato, il
datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una
maggiorazione della retribuzione complessiva pari al 20%
fino al decimo giorno successivo alla scadenza, e pari al 40%
per ogni giorno ulteriore. La
legge fissa anche un termine
massimo per la prosecuzione
oltre la scadenza, termine pari
a 20 giorni, se il contratto a termine aveva una durata inferiore ai 6 mesi, e ai 30 giorni negli altri casi. Se il rapporto di
lavoro prosegue oltre i suddetti
Il fotoreportage di questa settimana: “IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E IL PART-TIME:
GLI ELEMENTI CARATTERISTICI”
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ALTRI CONTRATTI E FORME DI LAVORO
❑ APPRENDISTATO: rapporto di lavoro nel quale l’imprenditore è tenuto a impartire e/o far impartire l’addestramento necessario perché il lavoratore possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato.
❑ INSERIMENTO LAVORATIVO: contratto di lavoro a tempo determinato diretto a realizzare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro
di determinate categorie di soggetti, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo.
❑ LAVORO RIPARTITO o job sharing, è uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di
un’unica ed identica obbligazione lavorativa.
❑ SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: particolare tipo di contratto di lavoro subordinato che coinvolge tre soggetti: il somministratore, l’utilizzatore e
il lavoratore. Il lavoratore è assunto dal somministratore, ma viene inviato a svolgere la propria attività presso l’utilizzatore (c.d. missione). Tra
somministratore e utilizzatore viene stipulato un contratto di fornitura di manodopera, che è un normale contratto commerciale.
❑ LAVORO A CHIAMATA: il lavoro intermittente è un contratto mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro, che
può utilizzare la prestazione lavorativa quando ne ha effettivo bisogno.
❑ LAVORO A PROGETTO: ovvero il vecchio rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, che dal 2003, può essere effettuato nel settore
privato solo a progetto. La co.co.co senza progetto sopravvive legittimamente nella Pubblica amministrazione oltre che per gli amministratori
di società ed i titolari di pensione.
❑ LAVORO OCCASIONALE: si è in presenza di collaborazioni coordinate e continuative occasionali, le cosiddette “mini co.co.co.” in caso di durata non superiore ai 30 giorni nell’anno solare con il medesimo committente e importo non superiore ai 5.000 Euro annui con il medesimo
committente. Ciò che le differenzia dalle normali co.co.co. è che in questo caso non è richiesto il progetto. Si è in presenza di lavoro autonomo occasionale nel caso in cui il prestatore d’opera svolga l’attività senza coordinarsi col committente. Anche in questo caso, però, ci deve
essere l’iscrizione alla gestione separata nel caso in cui si percepisca un reddito superiore a 5.000 Euro nell’anno solare (anche da diversi
committenti). I contributi sono dovuti solo per le somme eccedenti.
termini, il contratto deve essere considerato a tempo indeterminato.
Riassunzione a termine
Una disciplina particolare è
prevista per l’ipotesi in cui il lavoratore venga assunto più
volte con contratti a tempo determinato presso la stessa
azienda. In tale ipotesi, se il lavoratore viene riassunto con
contratto a termine entro 10 o
20 giorni dalla scadenza, a seconda che il primo contratto
fosse di durata rispettivamente
inferiore o superiore a 6 mesi,
il secondo contratto viene considerato a tempo indeterminato. Se invece il lavoratore viene
riassunto con contratto a termine immediatamente dopo la
scadenza del primo contratto,
in modo che tra il primo e il secondo contratto non vi sia alcuna soluzione di continuità, il
rapporto di lavoro si considera
a tempo indeterminato fin dalla data della stipulazione del
primo contratto.
Qualora il rapporto di lavoro
avente ad oggetto mansioni
equivalenti abbia complessivamente superato i 36 mesi,
comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai
periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e
l’altro, il rapporto di lavoro si
considera a tempo indeterminato a partire dalla scadenza
dell’ultimo termine.
Tale rigore è mitigato dalla possibilità di stipulare, in deroga,
un successivo ed ultimo contratto a termine, purché si proceda alla firma presso la Direzione regionale del Lavoro e
con l’assistenza di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative
a livello nazionale alla quale il
lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.
Con la legge di riforma del
Welfare quindi il limite massimo imposto è di 36 mesi oltre il quale il contratto a termine si trasforma in tempo indeterminato.
Il legislatore ha però stabilito un
periodo transitorio di 15 mesi
rispetto all’applicazione delle
nuove regole, in considerazione della portata innovativa delle medesime.
Le tre regole valide in questo
periodo transitorio sono:
❑ i periodi di lavoro a termine
svolti entro 15 mesi dall’entrata in vigore della Legge di riforma del Welfare, cioè da 1°
gennaio 2008 al 31 marzo
2009, non si computano con i
precedenti e non possono
comportare il superamento del
limite massimo di 36 mesi;
❑ i periodi di lavoro a termine
svolti dal 1° aprile 2009 si
computano unitamente a quelli intervenuti fino al 31 dicembre 2007 e possono portare al
superamento del suddetto limite massimo;
❑ il rapporto di lavoro a tempo determinato instaurato nei
quindici mesi transitori si
converte in tempo indetermi-
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nato se prosegue oltre il 31
marzo 2009 e se supera complessivamente 36 mesi, sommando il periodo di lavoro a
termine già prestato fino al 31
dicembre 2007.
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Diritti di precedenza
Il lavoratore che abbia prestato
attività lavorativa a termine
presso la stessa azienda per un
periodo superiore ai 6 mesi,
ha diritto di precedenza nelle
assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti,
effettuate dal datore di lavoro
entro i 12 mesi successivi. Il
lavoratore assunto a termine
per lo svolgimento di attività
stagionali ha diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per le medesime attività
stagionali effettuate dal datore
entro i 12 mesi successivi. I diritti di precedenza possono essere esercitati a condizione
che il lavoratore manifesti la
propria volontà al datore di lavoro rispettivamente entro 6
mesi o 3 mesi (per le attività
stagionali) dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Principio di
non discriminazione
Il lavoratore a tempo determinato ha diritto a ricevere lo
stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che svolgano la stessa attività, ovvero che abbiano lo
stesso inquadramento contrattuale, in proporzione al perio-
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do di lavoro prestato. In particolare, al lavoratore a termine
spettano le ferie, la gratifica natalizia, la tredicesima mensilità, il trattamento di fine rapporto e ogni altro trattamento
in atto nell’impresa, a meno
che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del
contratto a tempo determinato.
Il lavoratore assunto a termine
ha inoltre diritto a ricevere una
formazione specifica in materia di sicurezza per l’esercizio
delle mansioni per le quali è
stato assunto, al fine di prevenire i rischi connessi all’esecuzione del lavoro.
Il c.d. lavoro extra
Nei settori del turismo e dei
pubblici esercizi è ammessa
l’assunzione di manodopera
per l’esecuzione di speciali
servizi di durata non superiore
ai 3 giorni. Spetta alla contrattazione collettiva stabilire le tipologie di servizi per cui può
essere adottata questa particolare forma contrattuale.
IL CONTRATTO A TEMPO
PARZIALE (PART-TIME)
È un contratto di lavoro subordinato a termine o a tempo indeterminato che prevede un
orario inferiore al normale
orario di lavoro indicato dalla
legge (attualmente 40 ore settimanali) o all’eventuale minor orario fissato dai contratti
collettivi applicati.
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Il contratto a tempo parziale,
come previsto dal decreto legislativo 276/2003, può essere effettuato per tutte le assunzioni a termine.
Il rapporto di lavoro a tempo
parziale può essere:
❑ di tipo orizzontale, quando
la riduzione di orario rispetto al
tempo pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro;
❑ di tipo verticale, quando è
previsto che l’attività lavorativa
sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;
❑ di tipo misto, quando le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa risultano dalla
combinazione di part-time
orizzontale e verticale.
Forma e contenuti
del contratto
Il contratto di lavoro a tempo
parziale deve essere stipulato in
forma scritta. Se manca la firma
e quindi la prova della stipulazione del contratto a tempo
parziale, il lavoratore può chiedere al giudice che sia dichiarata la sussistenza di un rapporto
di lavoro a tempo pieno.
Il contratto di lavoro a tempo
parziale deve inoltre indicare in
modo preciso:
❑ la durata della prestazione
lavorativa (salva la possibilità
di apporre le c.d. clausole elastiche);
❑ la collocazione temporale
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dell’orario, con riferimento al
giorno, alla settimana, al mese
e all’anno (salva la possibilità
di apporre le c.d. clausole flessibili). In caso di mancanza o
di indeterminatezza dell’indicazione della durata, il lavoratore può chiedere al giudice
che sia dichiarata la sussistenza di un rapporto di lavoro a
tempo pieno, oltre al risarcimento del danno. In caso di
mancanza o di indeterminatezza dell’indicazione della
collocazione temporale, spetta
al giudice determinare le modalità temporali di svolgimento
della prestazione e quantificare il risarcimento del danno a
favore del lavoratore.
Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto di
lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il
proprio rapporto di lavoro a
tempo parziale in rapporto a
tempo pieno, non costituisce
giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle parti,
risultante da atto scritto, convalidato dalla Direzione regionale del Lavoro, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto
a tempo parziale.
Il lavoro supplementare
Il lavoro supplementare è il lavoro reso oltre l’orario concordato nel contratto individuale entro il limite del tempo
pieno. La legge prevede la
possibilità di ricorrere al lavo-
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ro supplementare nel part-time di tipo orizzontale. Ciò
non esclude che il lavoro supplementare possa ipotizzarsi
anche nel lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto,
tutte le volte che la prestazione stabilita sia inferiore all’orario normale settimanale.
Spetta alla contrattazione collettiva individuare il numero
massimo di ore effettuabili, le
causali nonché le conseguenze del superamento dei limiti
massimi consentiti. In presenza della regolamentazione
collettiva non è inoltre necessario il consenso al lavoro
supplementare da parte del
lavoratore. L’eventuale rifiuto
non può in ogni caso essere
considerato un giustificato
motivo di licenziamento.
Anche in mancanza di regolamentazione collettiva il lavoro supplementare è comunque ammesso con il consenso del lavoratore interessato, fermo restando il limite
del tempo pieno.
Per quanto riguarda la retribuzione, la legge non prevede
una maggiorazione per il lavoro supplementare, ma i contratti collettivi hanno tuttavia la facoltà di introdurre una maggiorazione oraria.
Il lavoro straordinario
Si tratta del lavoro prestato oltre
la giornata lavorativa nel part-time di tipo verticale o misto. È
possibile il ricorso al lavoro
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straordinario anche nella ipotesi in cui il rapporto a tempo
parziale sia stipulato a termine.
È consentito il ricorso al lavoro straordinario solo quando sia stato raggiunto il il
tempo pieno settimanale. In
caso contrario, la variazione
in aumento dell’orario può
essere gestita mediante il ricorso al lavoro supplementare. Come per i lavoratori a
tempo pieno non è previsto
alcun obbligo di forma per la
richiesta di effettuazione di
lavoro straordinario.
Le clausole flessibili
ed elastiche
La clausola flessibile è un accordo scritto stipulato tra le parti, con cui il datore di lavoro ottiene il potere di modificare, rispetto a quanto previsto nel
contratto di lavoro, la collocazione temporale della prestazione lavorativa.
La clausola elastica è un accordo scritto stipulato tra le
parti, che può essere previsto
solo nel part-time di tipo verticale o misto, con cui il datore
di lavoro può invece aumentare, rispetto a quanto previsto
nel contratto di lavoro, la durata della prestazione lavorativa. La clausola elastica determina un incremento definitivo
della quantità della prestazione, a differenza dello straordinario o del supplementare ove
si verifica solo un aumento
temporaneo della stessa.
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Tali patti possono essere concordati anche quando il rapporto di lavoro è a termine. All’atto dell’apposizione di clausole flessibili ed elastiche nel
contratto di lavoro, il lavoratore
può farsi assistere da un rappresentante sindacale indicato dal
lavoratore medesimo. L’eventuale rifiuto da parte del lavoratore non costituisce giustificato
motivo di licenziamento.
Le clausole flessibili ed elastiche possono essere apposte solamente se previste e regolamentate dalla contrattazione
collettiva applicata. In particolare, i contratti collettivi devono
stabilire i limiti e le modalità di
esercizio del potere del datore
di lavoro di variare unilateralmente la collocazione temporale e la durata della prestazione lavorativa. In assenza di specifica previsione da parte della
contrattazione collettiva, le parti non possono concordare direttamente l’adozione di clausole flessibili ed elastiche.
Il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale
e la variazione in aumento della prestazione lavorativa, dando al lavoratore un preavviso di
almeno cinque giorni lavorativi. Le parti possono stabilire anche un preavviso diverso.
Il principio di non
discriminazione
Il lavoratore part-time non deve ricevere un trattamento
meno favorevole rispetto al la-
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voratore a tempo pieno che
svolge le medesime mansioni.
Si applica quindi lo stesso
trattamento previsto per i lavoratori a tempo pieno con riguardo alla retribuzione oraria, alla durata del periodo di
prova, alla durata delle ferie
annuali, nonché del periodo
di congedo parentale.
Invece, la retribuzione globale,
quella feriale e i trattamenti per
malattia, infortunio e maternità
sono corrisposti in proporzione
al lavoro svolto.
Diritto di precedenza
Il contratto di lavoro può prevedere, in caso di assunzione di
lavoratori full-time, un diritto di
precedenza a favore di lavoratori assunti part-time presso
unità produttive site nello stesso ambito comunale ed adibiti
alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti a quelle a cui
si riferisce l’assunzione.
In caso di assunzione di lavoratori a tempo parziale, il datore di lavoro deve darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto
a tempo pieno e deve prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale degli stessi. Il datore di lavoro può rifiutare la trasformazione non
dando alcuna motivazione.
Silvia Savoye
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l concorso premierà con dotazioni tecniche e successive esperienze didat-
tiche e formative quei progetti realizzati
negli ultimi tre anni scolastici e finalizzati
alla promozione della cultura e della pratica musicale in ambito scolastico.
Concorso scolastico
“La buona musica”
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Si rivolge agli istituti di
istruzione primaria, secondaria di primo e secondo
grado e ai Laboratori musicali scolastici della Liguria,
del Piemonte e della Valle
d’Aosta, il concorso “La
buona musica” proposto
dalla Fondazione per la
scuola della compagnia di
San Paolo che intende premiare progetti che documentino buone pratiche
nel campo della cultura
musicale all’interno del
contesto scolastico.
Obiettivo del concorso è di
individuare quelle esperienze significative nel
campo della cultura e della
pratica musicale in ambito
scolastico e di premiarle,
regalando alle scuole dotazioni tecniche e successive
esperienze didattiche e formative.
Il concorso premierà in
particolare progetti realizzati negli ultimi tre anni
scolastici e finalizzati alla
promozione della cultura e
della pratica musicale in
ambito scolastico.
Due gli assi in cui è suddiviso il concorso. Il primo
asse è aperto alla partecipazione di istituti di istruzione primaria, secondaria
di primo e secondo grado e
laboratori musicali scolastici. I progetti candidati dovranno riguardare esperienze di musica d’insieme
(buone pratiche) comprese
nelle seguenti aree:
❑ pratiche corali (esecutive, improvvisative compositive);
❑ pratiche strumentali di
gruppo (esecutive, improvvisative, compositive);
❑ pratiche che vedono la
musica unita ad altri linguaggi espressivo-artistici
(teatro musicale, musica e
danza, videomusic, performances varie).
Il secondo asse è invece
aperto agli Istituti di istruzione secondaria di secondo grado.
I progetti candidati dovranno riguardare esperienze di
inserimento della cultura
e/o della pratica musicali,
nell’ambito del percorso
curricolare ordinario (Filosofia, Lettere, Matematica,
Storia…).
Per ciascun elaborato si richiede una scheda descrittiva sintetica del progetto,
una documentazione multimediale. L’esperienza potrà essere documentata scegliendo una delle modalità
seguenti, o combinando liberalmente le varie possibilità: elaborati scritti, documentazione audio, video o
mista.
Le scuole partecipanti devono compilare il modulo
di candidatura allegato al
bando e disponibile sul sito
www.fondazionescuola.it
Anche al fine di garantire la
successiva trasferibilità dei
progetti vincitori, la presentazione delle candidature
dovrà tassativamente seguire lo schema predisposto.
La Fondazione potrà richiedere per ogni progetto presentato, eventuale documentazione integrativa.
La candidatura dovrà essere
sottoscritta dal legale rappresentante dell’Istituzione
scolastica ed essere spedita
per posta alla Fondazione.
Inoltre, la versione elettronica del modulo di candidatura dovrà essere inviata via
e-mail all’indirizzo: fondazionescuola@fondaziones
cuola.it.
Il mancato invio di detta
documentazione comporterà l’esclusione del concorso.
I plichi devono essere inviati a Fondazione per la
scuola - Segreteria Concorso La buona musica - Corso
Ferrucci, 3 - 10138 Torino
entro il 30 settembre 2008.
Per la scadenza fa fede il
timbro postale.
La Fondazione designerà la
Giuria del concorso che
valuterà le esperienze sulla
base dei seguenti criteri:
valenza formativa ed educativa e legami dell’esperienza con il Pof di Istituto,
equilibrio fra processo didattico e prodotto finale,
creatività dell’elaborazione
progettuale, qualità musicale e completezza e qualità della documentazione.
La giuria valuterà la documentazione presentata e
stabilirà una graduatoria
in merito con la proclamazione delle esperienze
selezionate.
La Fondazione premierà
ciascuna delle Istituzioni
scolastiche selezionate dalla Giura del concorso con:
❑ per l’asse 1: 10 premi di 5
mila Euro per l’acquisto di
una dotazione strumentale
per ogni istituto o laboratorio musicale selezionato;
❑ per l’asse 2: 10 premi di
4 mila Euro per l’acquisto
di supporti musicali multimediali (dvd, cd, partiture,
libri, strumenti musicali..) e
nella partecipazione a concerti, per ogni istituto selezionato.
L’esito del concorso sarà
trasmesso tramite il seguente sito web www.fondazionescuole.it entro il 10 ottobre 2008.
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NOVITÀ, SERVIZI E NOTIZIE SULLE IMPRESE VALDOSTANE
Prenderà il via il prossimo 29
AZIENDA
maggio la terza edizione del
INFORMA
Festival dell’Economia di Trento dedicato quest’anno al teFESTIVAL
ma “Mercato e democrazia”.
DELL’ECONOMIA
La prima novità del 2008 riDI TRENTO
guarda i giovani: l’organizzaDal 29 maggio
zione del Festival ha deciso di
al 2 giugno 2008 ospitare, dal 29 maggio al 2
giugno, trenta studenti universitari provenienti da tre diverse
aree geografiche: nord, centro
e sud Italia. I giovani avranno
così l’occasione di confrontarsi con gli illustri ospiti della
manifestazione, presentando a
fine esperienza una breve relazione su quanto vissuto nelle giornate del Festival.
Rivolta ai giovani, ma non solo, anche l’offerta di servizi
tecnologici: tutto il centro storico della città sarà coperto
dalla rete wireless Wilma Free,
alla quale gli utenti potranno
accedere gratuitamente con
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una password fornita dall’organizzazione.
Anche quest’anno la diffusione delle notizie e degli appuntamenti stessi del Festival si avvarrà non solo dei mezzi di
comunicazione tradizionali,
ma anche dei new media: la
Web tv consentirà ai navigatori della rete di seguire gli incontri, le interviste ai protagonisti e ai visitatori e infine di
conoscere le novità e le curiosità che riguardano la manifestazione. I più importati appuntamenti della kermesse
potranno, inoltre, essere seguiti in diretta dalle principali
piazze della città, dove saranno allestiti per l’occasione dei
maxi schermi.
La kermesse internazionale diventa quest’anno “ecocompatibile”. Le proposte riguardano
prima di tutto la mobilità alternativa, per cui verranno gratui-
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tamente messe a disposizione
delle biciclette, favorito l’uso
di macchine elettriche per il
trasporto dei materiali e segnalati i percorsi alternativi da fare
a piedi.
Il Festival dell’Economia è nato come una manifestazione
rivolta al grande pubblico ed
in questo senso vuole prestare
a tutti le dovute attenzioni. Oltre al “Festival senza barriere”,
quest’anno la kermesse ha
pensato anche ai non vedenti:
per questo motivo il programma sarà stampato in braille
mentre l’audio degli interventi
sarà disponibile sul sito.
Tre infopoint, collocati nei
luoghi strategici della città e
gestiti dai volontari del Festival, forniranno aggiornamenti
e informazioni sul susseguirsi
degli appuntamenti e sulle opportunità di incontro con relatori e autori di libri.
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NEWS, EVENTI, OCCASIONI PER LE GIOVANI GENERAZIONI
I giovani tra i 14 e i 29 anni
AREA
hanno tempo fino al prossimo
GIOVANI
14 giugno 2008 per presentaPROGETTI IN FAVORE re al Servizio famiglia e politiche giovanili proposte progetDI GIOVANI
tuali per concorrere al seconTermine ultimo do bando di finanziamento
del “Piano di intervento per
il 14 giugno
l’attuazione di progetti in favore dei giovani”.
Obiettivo dell’iniziativa è di
promuovere la partecipazione
attiva dei giovani e “da protagonisti” all’interno delle comunità in cui vivono e nel proprio
territorio di appartenenza.
I progetti, promossi da gruppi
informali di giovani composti
da un minimo di 4 giovani di
età compresa tra i 14 e i 29 anni - di cui almeno uno maggiorenne in qualità di responsabile del progetto - residenti in
Valle d’Aosta, dovranno favorire la creazione di una cultura
della partecipazione giovanile
sul territorio valdostano e valo-
rizzare i giovani quali soggetti
che contribuiscono allo sviluppo della comunità locale e che
promuovono valori positivi e
fondanti lo sviluppo della comunità stessa.
Ogni progetto, redatto su modulistica predisposta dal Servizio famiglia politiche giovanili, dovrà essere realizzato e
concluso entro e non oltre il
31 dicembre 2008 e dovrà
specificare: i dati anagrafici di
tutti i giovani aderenti; l’ambito territoriale di riferimento
del progetto; una sintetica
analisi qualitativa/quantitativa
della situazione dei giovani
presenti sul territorio di riferimento del progetto; una sintetica analisi delle risorse pubbliche e private disponibili o
attivabili sul territorio di riferi-
mento; gli obiettivi specifici
con l’articolazione degli interventi; il piano dei costi dettagliato; il piano di valutazione
del progetto; l’indicazione del
giovane maggiorenne referente del progetto e l’adesione al
progetto stesso da parte delle
famiglie dei giovani minorenni proponenti.
Il bando di finanziamento del
2007 ha visto lo stanziamento di complessivi 62.800 Euro con i quali sono stati realizzati 17 progetti che si sono
sviluppati su tutto il territorio
regionale.
Per il 2008 l’Amministrazione
regionale ha impegnato la
somma di 100.000 Euro per la
progettazione e realizzazione
di interventi ed iniziative da
parte dei giovani stessi.
PER INFORMAZIONI
www.regione.vda.it/servizisociali
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Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi direttamente
agli enti che bandiscono il concorso.
Concorsi
& borse in
Valle d’Aosta
Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di quanto pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli interessati di consultare la fonte originale
SCADENZA/ENTE
29.05.08
Regione autonoma
Valle d’Aosta
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
Selezione, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo determinato di operatori specializzati nel profilo di assistente alle manifestazioni (cat. B - posizione B2) da assegnare al Servizio attività espositive del Dipartimento soprintendenza per i beni e le attività culturali.
NOTE
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di primo grado (licenza media).
Qualsiasi diploma di qualifica professionale, diploma di maturità o laurea è assorbente rispetto al diploma di istruzione secondaria di primo grado.
12.06.08
Comune di Gressoney
La-Trinité
1 - Assunzione a tempo determinato di 1 istruttore contabile e tributario - cat. C posizione C2 del comparto unico regionale a 36 ore settimanali.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di ragioneria o equipollente. Si prescinde dal possesso dei
suddetti diplomi per coloro che hanno conseguito il diploma di laurea in economia e commercio, scienze politiche o equipollenti oppure il diploma universitario nei settori disciplinari corrispondenti alle lauree richieste.
18.06.08
Comunità montana
Monte Cervino
1 - Assunzione a tempo indeterminato di 1 Operatore specializzato (Operaio –
autista di scuolabus) - cat. B - posizione B2 - a 36 ore settimanali.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di primo grado - in possesso della
patente D pubblica + CAP.
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Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi direttamente
agli enti che bandiscono il concorso.
Borse in
Valle d’Aosta
SCADENZA/ENTE
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
30.06.08
Regione autonoma
Valle d’Aosta Assessorato
Istruzione
e Cultura
2 - Borse di studio “Ugo e Liliana Brivio”, del valore ciascuna di 1.500 Euro, incentrate sul tema “Realizzare la cittadinanza”.
30.06.08
Regione autonoma
Valle d’Aosta Assessorato
Istruzione
e Cultura
2 - Borse di studio, del valore di 900 Euro ciascuna, incentrate sul tema “Realizzare
la cittadinanza”.
Requisiti - Studenti frequentanti, la classe prima di un corso di studio di scuola secondaria di secondo grado di un’istituzione scolastica; residenti in Valle d’Aosta da
almeno un anno alla data di presentazione della domanda; o che abbiano conseguito al termine dell’anno scolastico 2007/2008 la valutazione media minima di 6,5 decimi, con esclusione dei voti di religione e di condotta; in possesso di una situazione
economica valutata mediante I.S.E.E. di importo inferiore o pari ad Euro 15.000,00,
riferito ai redditi e patrimoni relativi all’anno 2007; che non siano beneficiari di analoghe borse di studio erogate dall’Amministrazione regionale o da altri enti.
Requisiti - Studenti residenti in Valle d’Aosta da almeno un anno alla data di presentazione della domanda; che abbiano conseguito al termine dell’anno scolastico
2007/2008 la valutazione media minima di buono, con esclusione dei giudizi di religione e di comportamento; in possesso di una situazione economica valutata mediante I.S.E.E. di importo inferiore o pari ad Euro 15.000,00, riferito ai redditi e patrimoni relativi all’anno 2007; che non siano beneficiari di analoghe borse di studio
erogate dall’Amministrazione regionale o da altri enti.
NOTE
Direzione Politiche
Educative - Ufficio borse di studio - dell’Assessorato regionale Istruzione e Cultura, Via
Saint-Martin-de
Corléans, 250 - Aosta
Direzione Politiche
Educative - Ufficio borse di studio - dell’Assessorato regionale Istruzione e Cultura, Via
Saint-Martin-de
Corléans, 250 - Aosta
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Borse in
Valle d’Aosta
SCADENZA/ENTE
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
NOTE
30.06.08
Regione autonoma
Valle d’Aosta Assessorato
Istruzione
e Cultura
1 - Borsa di studio “Ugo e Liliana Brivio”, del valore di 1.500 Euro, incentrata sul tema
“Realizzare la cittadinanza attiva”.
Direzione Politiche
Educative - Ufficio borse di studio - dell’Assessorato regionale Istruzione e Cultura, Via
Saint-Martin-de
Corléans, 250 - Aosta
31.07.08
Regione autonoma
Valle d’Aosta Assessorato Istruzione
e Cultura
Conferimento di posti gratuiti e semigratuiti presso collegi e convitti della regione. Anno Scolastico 2008/2009 per studenti frequentanti scuole medie e scuole
secondarie superiori della Regione.
Requisiti - Studenti frequentanti, nell’anno scolastico 2007/2008, la classe terza di un
corso di studio di scuola secondaria di secondo grado di un’istituzione scolastica, regionale o paritaria, con sede in Valle d’Aosta; residenti in Valle d’Aosta da almeno un
anno alla data di presentazione della domanda; che abbiano conseguito al termine
dell’anno scolastico 2007/2008 la valutazione media minima di 6,5 decimi, con
esclusione dei voti di religione e di condotta; in possesso di una situazione economica valutata mediante I.S.E.E. di importo inferiore o pari ad Euro 15.000,00, riferito ai
redditi e patrimoni relativi all’anno 2007; che non siano beneficiari di analoghe borse
di studio erogate dall’Amministrazione regionale o da altri enti.
Requisiti - Residenza da almeno un anno; merito; indicatore della Situazione
Economica Equivalente non superiore a 25.400 Euro.
Corsi di
formazione in
Valle d’Aosta
SCADENZA ISCRIZIONI
Direzione Politiche
Educative - Ufficio borse di studio dell’Assessorato regionale Istruzione e Cultura - Via
Saint-Martin-deCorléans, 250 - Aosta
Per ulteriori informazioni è possible rivolgersi al Centro
Orientamento dell’Agenzia regionale del Lavoro (via
Garin, 1 - Aosta - telefono 0165 275557) o direttamente
agli enti di formazione che organizzano il percorso.
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TITOLO DEL PERCORSO/POSTI/ DATA DI INIZIO
RIFERIMENTI
30.06.08
“Orient - pass 2: percorsi di orientamento al lavoro” - L’obiettivo del corso è
di Supportare le persone che intendono inserirsi nel mondo del lavoro, nella
definizione di un progetto professionale di inserimento o reinserimento lavorativo (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del Lavoro - Centro Orientamento - Via Garin, 1 11100 Aosta - tel.:
0165 275557 - Ente attuatore: Progetto Formazione
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - L’iniziativa
intende offrire alle persone opportunità di seguire percorsi formativi individuali o di gruppo finalizzati ad acquisire competenze tecnico professionali
specialistiche relative al ruolo professionale di interesse. I percorsi formativi
previsti sono: A) PREPARAZIONE E CONSERVAZIONE DI ALIMENTI (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento - Via Garin, 1 Aosta - tel.: 0165 275557
Ente attuatore: Progetto
Formazione
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - B) USO DI PROGRAMMI PER LA GESTIONE DEL MAGAZZINO (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - C) GESTIONE
DELLA CASSA E DELLA PRIMA NOTA (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - D) CONDIZIONI DI IGIENE NEGLI AMBIENTI DI VITA E DI LAVORO (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento
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Corsi di formazione
inValle d’Aosta
SCADENZA ISCRIZIONI
TITOLO DEL PERCORSO/POSTI/ DATA DI INIZIO
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - E) AMMINISTRATIVO UFFICIO AVANZATO (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento
30.06.08
“Luci sul lavoro: formazione di gruppo ed individualizzata” - F) CAD BASE E
AVANZATO (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento
Le iscrizioni sono
in corso
“ABC Lavoro - Incontri orientativi sul mercato del lavoro e sulle modalità con cui
cercare occupazione” - Lo scopo di questa iniziativa è quello di fornire alle persone interessate ad inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro informazioni utili sulle
caratteristiche dei settori produttivi e dei ruoli professionali di interesse nonché sulle modalità con cui cercare lavoro e candidarsi (cofinanziato Fse).
Agenzia regionale del
Lavoro - Centro Orientamento - Via Garin, 1 11100 Aosta - tel.:
0165 275557
Offerte di
tirocini in
Valle d’Aosta
RIF. AZIENDA/SEDE
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RIFERIMENTI
TIR. 006
Via delle Indie
Champdepraz
Per ulteriori informazioni è possible rivolgersi al Centro
Orientamento dell’Agenzia regionale del Lavoro (via
Garin, 1 - Aosta - telefono 0165 275557).
N. POSTI/POSIZIONE IN AZIENDA/REQUISITI/DESCRIZIONE/NOTE
RIFERIMENTI
1 - Figura di supporto alle manutenzioni elettromeccaniche - Con conoscenza
di programmazione PLC-Ladder e Pacchetto Office - con capacità di lettura di
disegni meccanici e degli schemi elettrici - età compresa tra i 25 e i 40 anni.
Le persone interessate
possono contattare il
Centro Orientamento al:
0165 275557 oppure inviare una mail al seguente indirizzo: centrorienta
[email protected]
Descrizione tirocinio - 4 mesi - da giugno 2008 a novembre 2008 - tempo pieno dal lunedì al venerdì - diurno - è previsto un rimborso spese di trasporto.
TIR. 007
Via delle Indie
Champdepraz
1 - Figura di supporto alle attività commerciali e amministrative - In possesso del diploma - con competenze informatiche (Pacchetto Office) - preferibilmente con conoscenza della lingua francese ed inglese - età compresa tra
i 20 e i 30 anni.
Descrizione tirocinio - Da giugno 2008 a settembre 2008 - tempo pieno dal lunedì al venerdì - diurno - è previsto un rimborso spese di trasporto.
TIR. 008
Via delle Indie
Champdepraz
1 - Figura di supporto al sistema qualità ed alle attività direzionali - In possesso di diploma o laurea - con competenze informatiche (Pacchetto Office) preferibilmente con conoscenza della lingua francese ed inglese - età compresa tra i 20 e i 30 anni.
Descrizione tirocinio - Da giugno 2008 a settembre 2008 - tempo pieno dal lunedì al venerdì - diurno - è previsto un rimborso spese di trasporto.
TIR. 009
Laservall spa
Donnas
1 - Figura di supporto alla mappatura generale dei processi aziendali - Età
massima 27 anni - laurea in Ingegneria Informatica o Gestionale - conoscenze informatiche (VISIO d/o Access o altro software per generare flow chart).
Descrizione tirocinio - Da giugno 2008 a novembre 2008 - tempo pieno dal lunedì al venerdì - diurno.
Le persone interessate
possono contattare il
Centro Orientamento al:
0165 275557 oppure inviare una mail al seguente indirizzo: centrorienta
[email protected]
Le persone interessate
possono contattare il
Centro Orientamento al:
0165 275557 oppure inviare una mail al seguente indirizzo: centrorienta
[email protected]
Le persone interessate
possono contattare il
Centro Orientamento al:
0165 275557 oppure inviare una mail al seguente indirizzo: centrorienta
[email protected]
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Concorsi
& borse
dall’Italia
e dall’UE
SCADENZA/ENTE
29.05.08
Consiglio nazionale
dell’ordine dei
consulenti del lavoro
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Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di
quanto pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli
interessati di consultare la fonte originale.
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
2 - Concorso pubblico, per esami, a due posti dell’area funzionale B - posizione
economica B1.
RIFERIMENTI
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Consiglio nazionale
dell’ordine dei
consulenti del lavoro
1 - Concorso pubblico, per esami, ad un posto dell’area funzionale B - posizione
economica B1, con contratto di formazione lavoro.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
1 - Selezione pubblica ad una unità di personale laureato, presso l’Istituto di
scienze e tecnologie della cognizione.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laurea, vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
29.05.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
1 - Avviso relativo alla selezione pubblica per una unità di personale in possesso
del diploma di scuola media superiore da assumere a tempo determinato presso
l’ISMN - Istituto per lo studio dei materiali nanostrutturati di Bologna.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laurea, vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
1 - Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo determinato di una unità di personale presso il Laboratorio MDM - Unità operativa CNRINFM di Agrate Brianza - profilo di ricercatore - III livello, presso il Centro di responsabilità CNR-INFM.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
www.gazzettaufficiale.it
Requisiti - Laurea, vedi bando.
29.05.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
1 - Avviso del bando relativo alla pubblica selezione per l’assunzione di una unità
di personale laureato con contratto di lavoro a tempo determinato, presso l’Istituto
sull’inquinamento atmosferico del CNR.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laurea, vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
1 - Avviso del bando relativo alla pubblica selezione per l’assunzione di una unità
di personale laureato con contratto di lavoro a tempo determinato, presso l’Istituto
sull’inquinamento atmosferico del CNR.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laurea, vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Istituto centrale per
la ricerca scientifica e
tecnologica applicata
al mare
5 - Selezione, per titoli ed esami, per l’assunzione, con contratto a tempo determinato, di cinque unità di personale con profilo professionale di collaboratore di
amministrazione VII livello.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Azienda speciale
comunale “Cremona
solidale” di Cremona
1 - Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto di ausiliario socioassistenziale, a tempo indeterminato - orario pieno - categoria B - CCNL - EE.LL.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
29.05.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
Requisiti - Attestato professionale di A.s.a oppure O.t.a.
www.gazzettaufficiale.it
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Concorsi & borse
dall’Italia e dall’UE
SCADENZA/ENTE
RIFERIMENTI
29.05.08
Consorzio del Parco
Brugheria Briantea Sede in Lentate sul
Seveso
1 - Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di istruttore direttivo tecnico, cat. D, posizione economica D1, a tempo parziale (18 ore) ed indeterminato.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laurea di primo livello classe 20 in scienze e tecnologie agrarie,
agroalimentari e forestali, diploma universitario di durata triennale secondo il
vecchio ordinamento universitario, laurea specialistica appartenente alle classi
74S - classe delle lauree specialistiche in scienze e gestione delle risorse rurali
e forestali e classe 77S - classe delle lauree specialistiche in scienze e tecnologie agrarie, diploma di laurea secondo il vecchio ordinamento equiparato alle
classi di laurea specialistiche, patente di guida; abilitazione all’esercizio della
professione di dottore agronomo e forestale.
www.gazzettaufficiale.it
29.05.08
Azienda speciale
comunale “Cremona
solidale” di Cremona
1 - Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di collaboratore professionale sanitario - fisioterapista, a tempo indeterminato - orario pieno
- categoria D - CCNL del S.S.N.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Diploma universitario di fisioterapia.
www.gazzettaufficiale.it
2 - Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di collaboratore professionale sanitario - infermiere, a tempo indeterminato - orario pieno categoria D - CCNL del S.S.N.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Diploma universitario di infermiere professionale.
www.gazzettaufficiale.it
Indizione della prima sessione degli esami di Stato di abilitazione all’esercizio della professione di dottore commercialista e di esperto contabile.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 15 del
22/02/08
29.05.08
Azienda speciale
comunale “Cremona
solidale” di Cremona
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POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
30.05.08
Ministero
dell’Università
e della ricerca
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
30.05.08
Ministero
dell’Università
e della ricerca
Prima sessione degli esami di Stato di abilitazione all’esercizio delle professioni disciplinate dal decreto del Presidente della Repubblica 5 giugno 2001,
n. 328, relative all’anno 2008.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 15 del
22/02/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
Borse
dall’Italia
e dall’UE
SCADENZA/ENTE
Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di quanto
pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli interessati di
consultare la fonte originale.
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
NOTE
29.05.08
Consiglio per
la ricerca e
la sperimentazione
in agricoltura
1 - Selezione pubblica, per titoli ed esame-colloquio, per il conferimento di una
borsa di studio per diplomati di durata biennale, presso il centro di ricerca per la
selvicoltura di Arezzo.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Diploma, vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
5.06.08
Istituto superiore
di Sanità
1 - Concorso pubblico, per titoli, per il conferimento di una borsa di studio per laureati da fruire presso il Centro nazionale per la patogenesi e vaccini contro
HIV/AIDS.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 35 del
06/05/08
Requisiti - Diploma di laurea specialistica (LS) in scienze biologiche, o in biotecnologie farmaceutiche o in biotecnologie molecolari o laurea in scienze biologiche o in biotecnologie; Anzianità di laurea non superiore a tre anni.
www.gazzettaufficiale.it
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Borse dall’Italia
e dall’UE
SCADENZA/ENTE
5.06.08
Istituto superiore
di Sanità
5.06.08
Istituto superiore
di Sanità
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
1 - Concorso pubblico, per titoli, per il conferimento di una borsa di studio per laureati da fruire presso il Centro nazionale per la patogenesi e vaccini contro
HIV/AIDS.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 35 del
06/05/08
Requisiti - Diploma di laurea specialistica (LS) in scienze biologiche, o in biotecnologie farmaceutiche o in biotecnologie molecolari o laurea in scienze biologiche o in biotecnologie, anzianità di laurea non superiore a tre anni.
www.gazzettaufficiale.it
1 - Concorso pubblico, per titoli, per il conferimento di una borsa di studio per laureati da fruire presso il Dipartimento del farmaco.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 35 del
06/05/08
Requisiti - Diploma di laurea specialistica (LS) in biotecnologie farmaceutiche
o laurea conseguita secondo il previgente ordinamento in biotecnologie equiparata con decreto del M.I.U.R. e della funzione pubblica in data 5 maggio
2004 alle nuove classi specialistiche (LS), conseguita presso una Università o
presso un Istituto di istruzione universitaria equiparato; anzianità di laurea
non superiore a tre anni.
5.06.08
Istituto nazionale
di oceanografia e
di geofisica
sperimentale
NOTE
1 - Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il conferimento di un assegno di ricerca nel campo degli «Eventi chemiostratigrafici e crisi climatiche
registrate dalle piattaforme carbonatiche al limite sinemuriano/pliensbachiano (giurassico inferiore) nel sudalpino orientale» da usufruirsi presso il dipartimento di scienze geologiche ambientali e marine dell’Università degli studi
di Trieste in collaborazione con il dipartimento di «Geofisica della Litosfera»
dell’OGS di Trieste.
www.gazzettaufficiale.it
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 38 del
16/05/08
www.gazzettaufficiale.it
Requisiti - Diploma di laurea in materie scientifiche; dottorato di ricerca ovvero
esperienza post-lauream almeno biennale in discipline affini a quelle oggetto
del presente bando; conoscenza della lingua inglese.
6.06.08
Ente per le nuove
tecnologie, l’energia
e l’ambiente
17 - Avviso di selezione concorsuale per il conferimento di diciassette assegni
di ricerca per collaborazioni ad attività tecnico/scientifiche nell’ambito del
progetto di formazione Elioslab (laboratorio nazionale pubblico/privato per lo
sviluppo di tecnologie per l’energia solare termica ad alta temperatura).
13
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 28 del
08/04/08
www.gazzettaufficiale.it
Requisiti - Vedi bando.
8.06.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
1 - Selezione pubblica ad una borsa per laureati in scienze biologiche presso
l’Istituto di biofisica.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laureati in scienze biologiche.
www.gazzettaufficiale.it
8.06.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
1 - Selezione pubblica ad una borsa per laureati in scienze biologiche presso
l’Istituto di biofisica.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 33 del
29/04/08
Requisiti - Laureati in scienze biologiche.
www.gazzettaufficiale.it
9.06.08
Istituto nazionale
della montagna
1 - Concorso per il conferimento di un assegno di ricerca.
Requisiti - Vedi bando.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 36 del
09/05/08
www.gazzettaufficiale.it
12.06.08
Concorsi, per titoli ed esame, per l’attribuzione di un assegno di ricerca, una borsa
Consiglio per la ricerca di studio per laureati ed una borsa di studio per diplomati bandito dal CRA-FLC
e la sperimentazione
Centro di ricerca per le produzioni foraggere e lattiero-casearie di Lodi.
in agricoltura
Requisiti - Vedi bando.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 37 del
13/05/08
www.gazzettaufficiale.it
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Le offerte qui pubblicate sono reperibili nel sito internet al-
Offerte l’indirizzo: www.eures.europa.eu
di lavoro
EURES
TITRE DE L’OFFRE
ESTETISTA
Italia
LANGUE / POSTES / DESCRIPTION ---- REFERENCES
DETAILS
inglese buono •
italiano buono
1 - PER IL PROPRIO CENTRO TURISTICO L’AZIENDA AGRICOLA “IL CASTELLARE
DI TONDA” CERCA ESTETISTA, PREFERIBILMENTE ANCHE MASSAGGIATRICE,
CON OTTIMA CONOSCENZA DELL’INGLESE E DELL’ITALIANO; L’EVENTUALE
BUONA CONOSCENZA DI TEDESCO, FRANCESE, OLANDESE, COSTITUIRANNO
TITOLO DI PREFERENZA. DA CONCORDARE EVENTUALE ASSISTENZA E
RIMBORSO SPESE VIAGGIO.
Référence nationale :
4656169
Termine ultimo per la presentazione della candidatura: 30/10/2008
Salario minimo: 1,000.00
Salario massimo: 1,300.00
Ore alla settimana: 40
Tipo di contratto:
temporaneo - tempo pieno
Spese extra
Alloggio fornito: Sì
Références - Postuler auprès de : Lettera + curriculum vitae a mezzo posta elettronica al datore di lavoro: Il Castellare di Tonda Indirizzo: Via Cerroni, 50053
Montaione FI, Italia - Telefono: 0571 697706 - Fax: 0571 697673 Email:
[email protected] - Informazione: Theresia Per ulteriori informazioni: Gian Carlo Politano, consulente Eures Regione autonoma Valle d’Aosta Email: [email protected]
Chiamate
pubbliche
su presenza
14
Coloro che ritengono di essere in possesso dei requisiti richiesti dovranno presentarsi personalmente presso lo specifico Centro per l’impiego mercoledì 28 maggio - Aosta e
Morgex dalle 9.00 alle 13.00 - Verrès dalle 8.30 alle 12.30 le
chiamate sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News
on-line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”.
DA I C E N T R I P E R L’ I M P I E G O
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
Comunità montana
Grand Paradis
Luogo di lavoro:
STRUTTURA
RESIDENZIALE
PER ANZIANI
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
11 - assistenti domiciliari e tutelari o in subordine generici - cat. B - posizione B2 in possesso della patente B - Struttura residenziale per anziani di Introd - SaintPierre - Sarre - Strutture gestite dalla Comunità montana - 3 a Introd dal
01/06/08 al 31/12/08 al 50% - al 70% - a tempo pieno - 1 a Introd dal 01/07/08 al
31/08/08 al 50% - 1 a Saint-Pierre dal 01/06/08 al 30/06/08 - tempo pieno - 1 a Sarre
dal 01/06/08 al 31/12/08 - tempo pieno - 1 a Sarre dal 01/06/08 al 30/09/08 al 70% 1 a Sarre dal 01/07/08 al 31/08/08 - tempo pieno - 1 nelle strutture della Comunità
montana Gran Paradis dal 01/06/08 al 15/08/08 - tempo pieno - 2 nelle strutture della
Comunità montana Gran Paradis dal 01/06/08 al 30/09/08 - tempo pieno.
PROVE
francese scritto e
orale
Requisiti: 1-2-3-5 - licenza media.
LEGENDA
1
2
3
4
5
6
=
=
=
=
=
=
età minima anni 18
essere in possesso dei requisiti per l’accesso ai pubblici impieghi
avere presentato domanda per la graduatoria degli enti pubblici
essere in possesso della qualifica richiesta
cittadinanza italiana o appartenente all’Unione Europea
donne che si presentano sul mercato del lavoro dopo un’assenza
superiore a 24 mesi
7 = persone disoccupate con un’invalidità civile riconosciuta superiore al 45% o portatori di handicap psichici e sensoriali
8 = persone in difficoltà occupazionale in quanto soggette a processi
di emarginazione sociale
9 = persone disoccupate di lunga durata (da oltre 12 mesi) di età superiore a 32 anni
10 = detenuti ed ex detenuti
11 = persone inserite nelle liste di mobilità, di età superiore ai 40 anni
* = con l’avviamento ad un cantiere di lavoro si mantiene il diritto
all’iscrizione nelle liste dei disoccupati
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Chiamate pubbliche
su presenza
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
Comunità montana
Mont Rose
Luogo di lavoro:
SEDI DEI SERVIZI
SOCIO-SANITARI
DELLA COMUNITA
MONTANA
MONT ROSE
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
PROVE
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
4 - assistenti domiciliari e dei servizi tutelari - cat. B - posizione B2 - in subordine generici - 1 assistente domiciliare dal 16/06/08 al 03/08/08 - 36 ore settimanali - 1 assistente domiciliare dal 23/06/08 al 15/09/08 - 36 ore settimanali - 1 assistente domiciliare dal 01/06/08 al 30/09/08 - 18 ore settimanali - 1 assistente domiciliare dal
01/07/08 al 03/08/08 - 36 ore settimanali.
francese scritto e
orale
Requisiti: 1-2-3-4-5 - licenza media.
Per informazioni è possibile presentarsi ai Centri per l’impiego. Le offerte sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News on-line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”. Ricordiamo che in base alla legge 125/91 art.
4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di
entrambi i sessi.
Offerte
di lavoro:
altri
DAI CENTRI PER L’IMPIEGO
impieghi DIPARTIMENTO
POLITICHE PER L’IMPIEGO
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0172)
BRISSOGNE
Autogrill
(0173)
QUART
Bar pizzeria Camping
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
1 apprendista barista
U/D
REQUISITI
NOTE
età compresa tra i 18 e i 29 anni - in possesso della patente B - automunito
- con conoscenza lingua
francese
telefonare al:
0165 762922
telefonare al:
335 6361288
1 apprendista cameriere
U/D
età compresa tra i 18 e i 29 anni - preferibilmente con conoscenza
della lingua inglese
4 animatori U/D
con esperienza
inviare il curriculum vitae
con foto all’indirizzo
e-mail seguente: newbea
[email protected]
1 apprendista barista
U/D
(0174)
MOLISE/EMILIA
ROMAGNA
Spiagge & Monti
di Ivana di Sapio
1 cameriere ai piani U/D con esperienza
(0175)
COGNE
Albergo
tempo determinato - 2
animatori per mini
club - 1 animatore
sportlivo - 1 assistente
bagnanti
15
tempo determinato telefonare al:
periodo: luglio-agosto - 0165 74635
si offre vitto e alloggio
1 parrucchiere U/D
con esperienza
tempo pieno
presentarsi con curriculum vitae in Via Monte
Grivola, 29/c - oppure in
Via E. Aubert, 15 (piazzetta Cavallo Bianco)
1 aiuto cuoco U/D
con esperienza
tempo determinato
telefonare al:
0165 907504
(0176)
AOSTA
Lady Chic
acconciature
(0177)
RHEMES
SAINT-GEORGES
Ristorante Le Solitaire
A CHI
RIVOLGERSI
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0178)
VALLE D’ AOSTA
Alleanza
Assicurazione
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
(0182)
RHEMES
NOTRE-DAME
Hôtel Granta Parey
16
(0187)
AOSTA
BB Company
1 panettiere U/D
con esperienza nella
qualifica - in possesso
della patente B
tempo determinato telefonare al:
tempo pieno: mattino - 0165 44374
notturno - orario: dalle
ore 3,00 alle ore 9,30
del mattino
1 apprendista barista
U/D
residente in Valle
d’Aosta
tempo pieno - non si
offre alloggio
telefonare al:
0165 363371
1 cuoco/chef di cucina
U/D
con esperienza
professionale
tempo determinato stagione estiva - tempo
pieno - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0165 936104 - oppure inviare curriculum vitae al
fax: 0165 936104 - oppure via e-mail: info@rhe
mesgrantaparey.com
1 cuoco U/D
con esperienza
stagione estiva - si offre
lavorativa - ottima
vitto e alloggio
conoscenza della lingua
italiana
telefonare al:
0165 936166
1 apprendista elettricista
U/D
con esperienza in possesso della
patente B automunito
tempo indeterminato
telefonare al:
0165 364903 - oppure
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0165 364903
-
telefonare al:
0165 238150 - oppure al:
0165 524417
1 apprendista commesso età minima 18 anni preferibilmente con
U/D
conoscenza del patois
(0190)
ETROUBLES
Panetteria
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0165 230043 - oppure inviare una mail all’indirizzo
seguente: aosta.job@
alleanza.it
1 barista U/D
-
-
telefonare al:
346 8504747 - oppure al:
347 0030851
2 apprendisti elettricisti
U/D
età compresa tra i 18 e i
29 anni - in possesso
della patente B
tempo indeterminato
telefonare al:
0165 239516 - oppure al:
392 9136234
1 panettiere U/D
con esperienza
lavorativa - in possesso
della patente B automunito
tempo determinato tempo pieno - non si
offre alloggio
telefonare al:
0165 789612
(0188)
AOSTA
Bar gelateria
Les Folies
(0189)
SAINT-CHRISTOPHE
Elettroluce
A CHI
RIVOLGERSI
in possesso di un
contratto a collaboradiploma e/o di una
zione - tempo pieno
laurea - con capacità
relazionali e di lavoro in
team - in possesso della
patente B - automunito
(0183)
RHEMES
NOTRE-DAME
Boule de Neige
(0184)
VALLE D’AOSTA
Ditta di Aosta
NOTE
6 consulenti assicurativi
U/D
(0180)
AOSTA
Panificio in Aosta
(0181)
AOSTA
Bar La Place
REQUISITI
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
(0194)
AOSTA
Diva
(0195)
RHEMES
NOTRE-DAME
Hôtel Galisia
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
1 cuoco U/D
con esperienza
lavorativa - con
conoscenza della
cucina valdostana e
della lingua italiana
periodo: stagionale dal
15/06/08 al 15/09/08 tempo pieno - si offre
vitto e alloggio
telefonare al:
339 4351001
1 apprendista cameriere
U/D
età compresa tra i 18
e i 23 anni - buona
conoscenza della
lingua italiana
tempo indeterminato
(fisso) - tempo pieno full time
telefonare al:
0165 361241
1 video operatore
professionista U/D
con esperienza
lavorativa
-
telefonare al:
320 7573775
2 camerieri ai piani e
sala U/D
con esperienza
lavorativa
tempo determinato stagione estiva
telefonare al:
0165 936100
(0191)
DOUES
RIfugio Champillon
(alt. mt. 2.465)
(0192)
AOSTA
Ristorante in Aosta
REQUISITI
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
(0142/0143/
0144)
COGNE
Albergo Belvedere
(0145)
COURMAYEUR
Estestica Rosy
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
A CHI
RIVOLGERSI
-
tempo indeterminato non si offre alloggio
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
1 cameriere ai piani U/D
possibilmente con
esperienza
tempo determinato periodo: dalla stagione
estiva eventualmente
prorogabile - non si offre alloggio
1 apprendista estetista
U/D
con esperienza automunito
non si offre vitto e alloggio
telefonare al:
348 8227037
1 cameriere ai piani U/D
con esperienza automunito
tempo determinato orario: part-time - solo
mattino - stagione estiva - non si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0165 897002
1 apprendista cameriere
di sala U/D
-
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
tempo determinato - pe- telefonare al:
riodo: stagione estiva 0165 869095
si offre vitto e alloggio
1 lavapiatti U/D
-
telefonare al:
0165 74059 - oppure al:
0165 751812
1 apprendista cuoco U/D 2 lavapiatti U/D
(0151/0152)
COURMAYEUR
Hôtel Svizzero
NOTE
1 lavapiatti U/D
(0146)
COURMAYEUR
Hôtel Vallée Blanche
(0147/0148/
0149/0150)
COURMAYEUR VAL VENY
Ristorante La Grolla
REQUISITI
1 aiuto cuoco U/D
con esperienza
tempo determinato - pe- telefonare al:
riodo: stagione estiva 0165 848170
si offre vitto e alloggio
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0154/0155/
0156/0157)
LA THUILE
Hôtel Dora
(0159)
MORGEX
L’Oroscopo
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
1 capo ricevimento U/D
con esperienza - con
conoscenza della
lingua inglese e
francese
3 camerieri di sala U/D
con esperienza
2 cameriere ai piani U/D
possibilmente con
esperienza
1 apprendista comesso
U/D
possibilmente con
esperienza - con ottima
conoscenza della
lingua italiana
periodo: luglio e agosto - non si offre vitto e
alloggio
inviare curriculuim vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected] - oppure al seguente numero di
fax: 0165 801935
1 muratore U/D
qualificato - referenziato - residente in alta
Valle d’Aosta
tempo indeterminato non si offre vitto e alloggio
telefonare al:
328 8437085
1 commesso U/D
automunito
tempo determinato telefonare al:
periodo: luglio - agosto 348 7674908
- non si offre vitto e alloggio
1 addetto al ricevimento
U/D
con esperienza
tempo determinato periodo: stagione
estiva - si offre vitto
e alloggio
telefonare al:
0165 864111 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
1 cameriere di sala U/D
con esperienza - con
minima conoscenza
della lingua francese e
inglese - età compresa
tra i 18 e i 35 anni
tempo determinato periodo: stagione estiva - si offre vitto e alloggio
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0165 869705
1 addetto alle pulizie
U/D
disposto anche a
cucinare - indispensabile il possesso
della patente B
tempo determinato da telefonare al:
concordare - si offre al- 347 4626321 (ore serali)
loggio solamente per 1
persona
1 cameriere di sala U/D
con esperienza - con
conoscenza della
lingua inglese
tempo determinato periodo: stagione estiva - si offre vitto e alloggio
1 apprendista elettricista
U/D
anche senza esperienza non si offre vitto e al- in possesso della
loggio
patente B
(0163)
COURMAYEUR
La Maison de Filippo
(0164)
LA SALLE
Privato
(0165)
COURMAYEUR
Hôtel Walser
(0166)
LA SALLE
Armand snc
A CHI
RIVOLGERSI
con esperienza
(0161)
LA THUILE
Ornella Sport
(0162)
LA SALLE
Hôtel Village
Mont Blanc
NOTE
3 addetti al ricevimento
U/D
(0160)
VALLE D’AOSTA MORGEX
Edil Magurno
18
REQUISITI
tempo determinato - pe- inviare curriculum vitae al
riodo: stagione estiva seguente indirizzo e-mail:
si offre vitto e alloggio
[email protected]
telefonare al:
0165 844824
telefonare al:
348 2307895
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0167)
COURMAYEUR VAL VENY
Col de la Seigne
(alt. 2365 m)
Fondazione
Montagna Sicura
Villa Cameron
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
1 personne qui sera
chargée de la gestion du
centre d’accueil et
d’information et de la
coordination de l’équipe
de la casermette Espace
Mont Blanc
titulaire formation préferentielle secteur sciences
naturelles/tourisme - aptitude à la comunication et
bonne maîtrise italien/
français/anglais - bonne
connaissance milieu
montagnard - capacité organisationnelle/flexibilité
- travaille en équipe et
avec public - compétences informatiques
Word et Internet - adaptation à vivre en haute
montagne - partager quotidien avec collègues permis de conduire
contrat à durée déterminée - 40 heures - période: du 27/06/08 au
20/09/08 - il est garanti
l’hébergement et la
nourriture - poste de
travail rejoignable à
pied par sentier
envoyez votre curriculum
vitae par courrier auprès
de : Fondation Montagne
Sure - ou par email: villa
[email protected] ou
par fax : 0165 897647
avant le 6 juin 2008 - les
candidats admis seront
convoqués pour un entretien à partir du 16/06/08.
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
(0154/0157/
0155/0156)
GRESSONEY
SAINT-JEAN
Hôtel Gressoney
Sporting
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
1 tuttofare di cucina U/D anche prima esperienza stagione estiva 2008 tempo pieno - diurno 1 cameriere ai piani U/D
festività - si offre vitto e
1 aiuto cuoco U/D
con esperienza
alloggio
lavorativa
1 cameriere di sala U/D
telefonare al:
335 6129402 - oppure al:
0125 355432 - oppure
inviare il proprio curriculum
vitae al seguente numero
di fax: 0385 44300
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
tempo determinato - tempo pieno - diurno - stagione estiva 2008 - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
345 2172873 - oppure
inviare il proprio
curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
1 cuoco U/D
con esperienza
lavorativa
stagione estiva 2008 tempo pieno - diurno festività - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0166 547213 - oppure al:
380 3678354
tempo determinato orario: tempo pieno diurno - festività - periodo: da luglio 2008 a
settembre 2008 - con
possibilità di vitto e alloggio
telefonare al:
0125 355436 - oppure
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 355917 - oppure
inviare un’e-mail
all’indirizzo seguente:
[email protected]
tempo determinato - orario: tempo pieno - stagione estiva 2008 - si offre
alloggio
telefonare al:
338 4674963 - oppure
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 301017
(0158)
AYAS
Stadel Soussun
(0159)
CHAMOIS
Maison Cly
(0160/0161/
0162/0163)
GRESSONEY
SAINT-JEAN
Lyskamm
(0164/0165)
BRUSSON
DI x DI
REQUISITI
1 apprendista cuoco U/D età compresa tra i 18 e
1 apprendista cameriere i 28 anni
di sala U/D
1 apprendista cameriere
ai piani U/D
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
1 banconiere formaggi e
salumi U/D
con esperienza
lavorativa
1 banconiere ortofrutta
U/D
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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FENEW 142 esec
22-05-2008
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L’ I M P I E G O
Per informazioni è possibile presentarsi ai Centri per
l’impiego. Le offerte sono consultabili anche su
Obiettivo Lavoro News on-line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”. Ricordiamo che in
base alla legge 125/91 art. 4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di entrambi i sessi.
Spazio per l’etichettatura
Offerte di lavoro:
altri impieghi
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T
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M
P
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G
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
telefonare al:
392 9515436
1 barista U/D
in possesso della
patente B - automunito
tempo determinato orario: dalle 05,30 alle
13,30 - festività - durata:
6 mesi con possibilità di
trasformazione a tempo
indeterminato
telefonare al:
340 7796102 - oppure al:
347 3355350
1 apprendista barista
U/D
età compresa tra i 18 e
i 28 anni
tempo determinato orario: soprattutto
serale (non notturno)
presentarsi al Centro per
l’Impiego di Verrès munito
di curriculum vitae
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
stagione estiva 2008
da luglio a settembre tempo pieno/diurno festività - si offre vitto
e alloggio
telefonare al:
0166 92109
1 apprendista decoratore età compresa tra i 18 e
U/D
i 25 anni - in possesso
della patente B automunito
tempo pieno/diurno
telefonare al:
333 5202642
1 aiuto cuoco U/D
con esperienza
lavorativa
stagione estiva 2008 tempo pieno/diurno festività - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0125 355133 - oppure
inviare il proprio
curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 356653
1 parrucchiere U/D
con esperienza
lavorativa
1 apprendista
parrucchiere U/D
età compresa tra i 18 e
i 25 anni
tempo indeterminato orario: tempo pieno/
diurno da martedì a
sabato
telefonare al:
0166 513511 - oppure al:
0125 929298
1 barista/cameriere U/D
con esperienza oppure
con età compresa tra i
18 e i 28 anni per
apprendistato
tempo determinato tempo pieno/diurno festività - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0166 548259
(0169)
VALTOURNENCHE
Hôtel Bijou
(0171)
GRESSONEY
SAINT-JEAN
Villa Belvedere
(0172/0173)
SAINT-VINCENT
E VERRES
Emphasis
(0174)
LA MAGDELEINE
Hôtel Miravidi
A CHI
RIVOLGERSI
con minima esperienza tempo indeterminato lavorativa - automunito tempo pieno/diurno festività
(0167)
ANTEY-SAINT-ANDRE
Bar Meabé
(0170)
MONTJOVET
Décor
NOTE
1 lavapiatti U/D
(0166)
VERRES O DONNAS
Neapolis srl
(0168)
SAINT-VINCENT
Chiamare
servizio/sezione
REQUISITI
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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LAVORO/AZIENDA