La Formazione non è più un costo

TRAINING
OVERVIEW
Temporary Spa nasce nel 1998 grazie all’iniziativa di un management con
esperienza ventennale nell’ambito dei servizi alle imprese.
Temporary offre lavoro ogni giorno a più di 5.000 persone e servizi
dedicati
a
più
di
12.000
aziende
clienti.
Ogni anno il 38% dei lavoratori che impiega presso le aziende clienti
trova un'occupazione stabile.
Temporary è in grado di offrire alle aziende partnership a 360° e
contribuire alla crescita e allo sviluppo di ogni impresa con soluzioni
personalizzate ed un'offerta di servizi ampia che include: il temporary
staffing e lo staff leasing, il permanent placement, l'outplacement,
l'outsourcing, la formazione e la consulenza.
TUTTI I SERVIZI
IN UN PARTNER
UNICO
TEMPORARY STAFFING
PERMANENT PLACEMENT
FORMAZIONE
Somministrazione a tempo determinato
STAFF LEASING
OUTPLACEMENT
OUTSOURCING
E CONSULENZA
FORMAZIONE
Investiamo ogni anno nella formazione perché riteniamo fondamentale lo sviluppo
professionale delle persone. Ci occupiamo di progettare, organizzare e
implementare progetti formativi per lavoratori a tempo e dipendenti diretti delle
aziende.
Progettiamo ed eroghiamo per-corsi form-attivi per figure manageriali, per creare
i leader del domani.
AREE DI
INTERVENTO
Lle
FORMAZIONE MANAGERIALE
COMUNICAZIONE
 Fondamenti di marketing
 Sales management e gestione del cliente
 Tecniche avanzate di negoziazione
 Public Speaking
 Formare i propri collaboratori
 Scegliere i propri collaboratori: il manager come selezionatore
 La Programmazione Neurolinguistica nella Selezione del Personale
 Employer Branding: come attrarre e trattenere i talenti in azienda
 Il Leader Moderno
 Potential – Come creare un ambiente potenziale per i team vincenti
 I’ll do it myself! - Imparare l’Arte della delega.
 Team to results
 La gestione dei collaboratori
 Sviluppare le proprie capacità di incidere ed influenzare
 Sviluppare le abilità di comunicazione
 Time Management
TEAM
VENDITA
MARKETING
LEADERSHIP
SERVIZI DI SUPPORTO AL CLIENTE
Analisi dei fabbisogni dell’Ente
Definizione degli obiettivi del corso, identificazione dei partecipanti, personalizzazione della
microprogettazione degli interventi
Finanziamento del corso nei parametri Forma.Temp
Rimborso all’ente delle spese sostenute per docenza, codocenza tutoraggio, aula, attrezzature,
materiali didattici.
L’importo è proporzionale al numero di allievi che conseguono l’attestato e varia in funzione della
durata del corso e di quello che viene messo a disposizione dell’azienda.
Supporto nelle compilazione della documentazione e nella gestione del corso
La durata, la struttura e gli argomenti del corso vengono concordati tra Temporary e e l’Ente (nel
rispetto del Vademecum Formatemp)
FORMAZIONE PROFESSIONALE – CARATTERISTICHE GENERALI
OBIETTIVI: Sviluppare conoscenze e capacità specializzate
DESTINATARI: Candidati a missione di lavoro in somministrazione o Lavoratori con una missione in corso
DURATA: Minima 16 ore (modulo obbligatorio + 8 ore) - Massima 240 ore
AULA: Da 3 a 30 allievi
VISITA AZIENDALE: Durata massima 8 ore
AFFIANCAMENTO PASSIVO (PARTE PRATICA): Massimo 30 % della durata del corso
UDITORI: Vietata la presenza di uditori
ORARI: Concordati con l’azienda nei limiti previsti da Forma.Temp (vietata dalle ore 23 alle ore 7.00)
PLACEMENT: inserimento in azienda di almeno il 35% dei corsisti con contratto di somministrazione.
PRODUTTIVITA’: L’attività formativa non deve essere produttiva
ATTESTATO AI CORSISTI: al raggiungimento del 70% di frequenza al corso
DOCUMENTAZIONE: L’Ente si impegna alla compilazione della documentazione Forma.Temp e garantisce l’idoneità degli
spazi formativi
PROGRAMMA: Il programma viene concordato tra l’azienda e Temporary Formazione entro 10 gg prima dell’inizio del corso
MODULI OBBLIGATORIO: Sicurezza sul lavoro (4 ore) svolto da Temporary o dal Cliente + Diritti e Doveri dei lavoratori
(4 ore) svolto da docente sindacale di Forma.Temp
FORMAZIONE ON THE JOB – CARATTERISTICHE GENERALI
OBIETTIVI: è principalmente mirata a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate all’espletamento
della mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati.
DESTINATARI: lavoratori in missione retribuita di lavoro temporaneo.
DURATA: 3 gg. con missioni di 30 gg. Lavorativi, 4 gg. con missioni di 40 gg. Lavorativi, 5 gg. con missioni di 50 gg. Lavorativi
AULA: Da 1 a 3 allievi per tutor
UDITORI: Vietata la presenza di uditori
ORARI: Concordati con l’Ente nei limiti previsti da Forma.Temp (vietati gli straordinari). L’intervento formativo dovrà essere
realizzato all’avvio della missione ed il percorso formativo dovrà coincidere con l’inizio della missione di lavoro
DOCUMENTAZIONE: L’azienda si impegna alla compilazione della documentazione Forma.Temp e garantisce l’idoneità degli
spazi formativi
PROGRAMMA: Il programma viene concordato tra l’azienda e Temporary Formazione entro 2 gg prima dell’inizio del corso
MODULI OBBLIGATORIO: La formazione on the job, è svolta in affiancamento e deve prevedere un modulo obbligatorio sulla
sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di almeno 4 ore legato al contesto produttivo specifico e alla
mansione a cui il lavoratore viene adibito. Il modulo obbligatorio sulla sicurezza e salute sui luoghi di
lavoro deve essere svolto all’inizio del percorso formativo.
Come finanziare la formazione continua
dei propri dipendenti
Potenzialità e opportunità dei Fondi interprofessionali
Forse molte imprese hanno sentito parlare negli ultimi tempi dei fondi interprofessionali. Ma cosa sono?
Come funzionano? Quanto costa? Come si fa a ottenere il finanziamento? Quanto si può ottenere? In tempi
in cui le risorse del Fondo Sociale Europeo (che per circa 20 anni hanno costituito larga parte del mercato
dei corsi di formazione in Italia) sono in drastico calo, questo tipo di strumenti rappresentano uno delle armi
più interessanti a disposizione delle imprese
Cosa sono
I fondi interprofessionali sono organismi associativi, gestiti dalle parti sociali (sindacati, associazioni di
imprese) per finanziare piani formativi aziendali (una sola azienda), settoriali (più aziende dello stesso
settore) o territoriali (più aziende dello stesso territorio).
Da dove vengono le risorse? La Formazione non è più un costo
Le risorse per finanziare i piani provengono dalle aziende stesse, attraverso i contributi Inps. O meglio,
attraverso lo 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la
disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno
infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali,
che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti., in base a quanto
previsto dalla legge 388 del 2000.
Cosa finanziano i fondi?
Come e a quale fondo aderire
È immediato, gratuito, non è vincolante: basta un click
Come aderire
Nel caso in cui l´impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro dovrà
utilizzare il modello di denuncia contributiva DM10/2 (da utilizzare anche per le eventuali revoche
dell´adesione).
I datori di lavoro interessati, dovranno indicare, in una delle righe in bianco dei quadri “B” e “C” del
modello DM10/2, il Fondo al quale intendono aderire. L’indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura
“adesione Fondo” e dal codice relativo al Fondo prescelto.
L’adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Ogni
impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.
A quale aderire?
Molte imprese tipicamente aderiscono al fondo della propria categoria, ma non c’è un obbligo in tal senso.
Ogni impresa può aderire al fondo che vuole. Il nostro consiglio è di scegliere il fondo nel quale si pensa di
avere più possibilità di ottenere effettivamente il finanziamento. Se vi fate assistere da Temporary
possiamo consigliarvi opportunamente sul fondo più conveniente per voi – anche in base alle risorse
disponibili a bando, alla concorrenza o ai bandi effettivamente aperti in un determinato periodo.
Come possiamo aiutarvi per attivare corsi gratuiti
La TEMPORARY può assistervi in tutte le fasi di utilizzo del fondo:
Utilizzare i nostri servizi significa delegare totalmente o in parte ogni impegno
organizzativo, burocratico ed amministrativo. La riuscita di questi progetti, anche
in termini economici, è il risultato del concorso di diverse variabili che
richiedono di essere presidiate con consapevolezza, ownership e metodologia.
I costi della nostra consulenza e del nostro supporto sono inclusi in percentuale
nel sostegno finanziario dei fondi, quindi il ricorso a TEMPORAY non comporta
nessun costo aggiuntivo.
Soluzioni… NERO
CHECK-UP E
CONSULENZA AZIENDALE
 Analisi della strategia e della cultura organizzativa
 Analisi del clima aziendale
 Individuazione dei fattori critici di successo
 Individuazione delle competenze distintive necessarie all’organizzazione
 Mappatura delle competenze esistenti
 Sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale
 Sistemi di people management review
 Sistemi di valutazione psicoattitudinale
 Valutazione dell’esistente, analisi del Gap
 Formulazione dei piani di sviluppo, dei percorsi formativi, dei piani di carriera
LEADER OVUNQUE
SEGUIAMO IL CLIENTE IN TUTTA ITALIA
Temporary S.p.a è presente con le sue filiali nelle seguenti regioni:
• Piemonte: Acqui Terme, Alessandria, Chivasso, Mondovì , Novara, Rivoli, Torino – Nuove aperture: Biella, Ivrea,
Asti
• Valle d’Aosta: prossima apertura Aosta
• Lombardia: Milano 6 filiali, Bergamo, Bollate, Brescia, Cinisello, Cornaredo, Desio,Gallarate, Lainate, Lecco,
Legnano, Lodi, Merate, Monza, Pavia, Varese, Vigevano, Voghera – Nuove aperture: Mantova
• Trentino Alto Adige: Trento – Nuove aperture: Bolzano
• Veneto: Bassano del Grappa, Belluno, Mestre, Padova, Verona – Nuove aperture. Rovigo, Treviso
• Friuli: Nuove aperture Trieste, Udine
• Liguria: Genova, Imperia, Savona – Prossime aperture: Genova 2, La Spezia
• Emilia Romagna: Bologna, Modena, Parma, Piacenza, Reggio Emilia
• Toscana: Firenze, Prato – Nuove aperture: Arezzo, Pisa, Grosseto
• Marche: Fabriano, Jesi
• Lazio: Roma, Frosinone, Latina, Pomezia – Nuove aperture: Rieti, Viterbo, Cassina, Aprilia, Frosinone
• Abruzzo: Pescara
• Umbria: Nuove aperture Perugia
• Sardegna: Nuove Aperture Cagliari
• Campania: Avellino
• Puglia: Bari
• Calabria: Reggio Calabria
• Sicilia: Palermo, Catania
Qualità Sempre!
La nostra mission è quella di
andare oltre le aspettative dei
clienti – Imprese e Lavoratori - che
si
affidano
a
Temporary.
Creiamo valore per i nostri clienti
offrendo le più affidabili ed efficienti
soluzioni per gestire la flessibilità
delle imprese e nuove opportunità
per i lavoratori.
IL VOSTRO SUCCESSO E’ LA NOSTRA MISSION
Il raggiungimento dei vostri obiettivi e lo sviluppo delle risorse umane sono il nostro scopo principale.
Il nostro obiettivo è:
Supportare il cliente e le sue risorse umane
Monitorare la sua organizzazione e creare un modello di intervento ad hoc
Aumentare la competitività e ottenere il raggiungimento dei risultati prefissati
Raggiungere questi risultati in tempi brevi
Trasferire competenze utili a perseguire la “vision” aziendale nel medio e lungo termine
Tutti i
numeri di
TEMPORARY
Via Pantano, 2 – Milano - Tel. 02/454320 – Fax. 02/454320401