Le Club Med est le lauréat du Randstad Award

Comunicato stampa
22 maggio 2014
Club Med assume in alternanza: una porta d’accesso verso
tante
professioni
e
un’importante
opportunità
di
professionalizzazione
Con più di 13000 G.O® e G.E® nei Resort dell’area Europa-Africa, Club Med è un’azienda di
riferimento per più di 100 professioni. Da più di 8 anni, Club Med propone contratti di
professionalizzazione offrendo agli studenti una formazione teorica e pratica, attraverso
l’alternanza scuola-azienda. Più che un’esperienza professionale, l’alternanza al Club Med è un
vero trampolino per il mondo del lavoro: al termine della formazione a ogni partecipante è
proposto un contratto di lavoro. Una porta d’accesso, dunque, che permette di beneficiare di una
crescita professionale su misura, nell’ambito della promessa di reclutamento dell’azienda.
Più di 130 posti disponibili in 12 professioni differenti per l’anno a venire
Grazie all’alternanza, da 8 anni Club Med ha
L’alternanza in cifre
messo in atto una vera e propria politica di
o
4 aree professionali: sport, cucina, piccola infanzia
formazione e integrazione professionale di
e divertimenti
cui hanno beneficiato più di 2000 persone.
o
5 centri partner di formazione
Per Club Med, l’alternanza è la risposta a tre
o
Contratti conclusi su periodi da 8 a 12 mesi
punti importanti:
o Suddivisione del tempo di formazione: 1/3 di
formazione, 2/3 in villaggio
- la difficoltà di reclutare diplomati per
le professioni nell’ambito dello sport,
della cucina, dei divertimenti…
- l’esigenza di competenze specifiche nell’ambito di alcune professioni “su misura”, come il
circo e la tecnica suono-luci
- un impegno profondo, quello di essere formatore sviluppatore, per portare ai collaboratori
un alto livello di qualificazione, attraverso cui rendere più solida la loro occupabilità.
Con il contratto di professionalizzazione, il lavoratore può alternare dei periodi di formazione a
scuola con periodi di inserimento professionale al Club Med. Il posto occupato in villaggio
corrisponde al diploma o alla qualifica di riferimento e l’alternanza è retribuita per tutta la durata
del contratto (secondo le tabelle in vigore). Il lavoratore ottiene un diploma, una qualifica o una
certificazione e acquisisce un’esperienza significativa che rappresenterà un valore aggiunto sul
mercato del lavoro.
Più di 130 posti disponibili per l’anno a venire in 12 formazioni differenti (di cui 4 novità). Le iscrizioni
saranno da giugno a settembre/ottobre, secondo l’ambito di formazione scelto, e le candidature
devono essere presentate presso gli enti partner di formazione. Tutti i dettagli delle formazioni
disponibili in allegato.
Poiché Club Med promette ai suoi futuri collaboratori uno sviluppo delle loro competenze
professionali, la formazione in alternanza è una delle chiavi per la professionalizzazione e per lo
sviluppo della carriera, come la VAE, la POE e altri programmi.
La crescita professionale nell’ambito della promessa di reclutamento Club Med
Club Med fa dello “sviluppo professionale” dei suoi assunti uno dei 3 punti principali della sua
promessa di reclutamento. L’azienda permette a G.O® e G.E® di crescere professionalmente grazie
a dei programmi di formazione, un sistema di scoperta dei talenti e una gestione delle risorse umane
che favorisce la crescita professionale verticale ma anche trasversale.
Club Med supporta la crescita professionale di chi mira a diventare manager. Il 100% dei capi
villaggio e il 100% degli chef de cuisine provengono dalla promozione interna. L’azienda ha
sviluppato il programma di formazione “Manager by Club Med”, comune a tutti i manager Club
Med, che lavorino in sede, in villaggio o negli uffici. Questo stage di management di 4 giorni
propone 7 assi principali che permetteranno a ogni talento di affermarsi contribuendo allo sviluppo
dell’azienda. I 1250 manager di Club Med
I punti principali della formazione 2014
saranno formati a fine 2014.
Dal 2000 Club Med ha anche istituito la
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
riconoscendo un diploma alle équipe che
acquisiscono
nuove
competenze.
Per
esempio, sono stati creati dei percorsi di
formazione per i capi villaggio che hanno
seguito un master 2 “Entrepreneuriat
international et PME” dal 2009.
o Supportare lo sviluppo delle formazioni per
i responsabili nei settori cucina e
divertimenti
o Consolidare l’occupabilità di G.O® e G.E®
con percorsi di formazione.
o Formare responsabili per i villaggi in
lingua inglese
o Richiamare l’attenzione dei manager sull’
«Happy Selling»
o Sviluppare il programma “ M anager by Club
Med ” per i manager dei villaggi
Oltre ai percorsi manageriali, per Club Med è importante la crescita trasversale dei G.O®, che
permette loro di imparare una nuova professione, accrescendone così esperienza e occupabilità. I
G.O® possono scegliere, se lo desiderano, di fare una stagione come insegnanti di vela e imparare
contemporaneamente la professione di maestro di sci per l’inverno. Per fare questo, saranno formati
per ottenere i diplomi e/o le qualifiche necessarie per esercitare entrambe le professioni. Queste
“passerelles métiers” permettono al Club Med di fidelizzare i suoi migliori talenti e ai G.O ® di lavorare
tutto l’anno nell’ambito di professioni stagionali. Inoltre, Club Med dà la possibilità ai suoi spa
terapeuti di accedere a una formazione presso i prestigiosi marchi con cui collabora (Cinq Mondes,
Payot, Carita, Décleor ecc). Queste partnership permettono di ampliare le loro competenze e
accrescere la loro occupabilità.
La crescita professionale al servizio dell’occupabilità
La crescita professionale attraverso la formazione e le “passerelles métiers” è considerata da G.O ® e
G.E® come un elemento importante della loro occupabilità una volta lasciata l’azienda.
In uno studio pubblicato lo scorso dicembre, Club Med ha
consultato ex G.O® e G.E®1 riguardo all’esperienza in Club Med. Su
1215 intervistati, il 90% consiglierebbe l’esperienza Club Med a un
amico. L’86% afferma di essersi arricchito professionalmente. Tra i
vantaggi acquisiti: maggiori responsabilità, scoperta di una nuova
professione, apprendimento di una lingua straniera… Il 55%
dichiara in particolare di aver ricevuto almeno una formazione nel
corso dell’esperienza in Club Med.
A PROPOSITO DI
Inventore del concetto di “club vacanze”, Club Méditerranée è il leader mondiale delle vacanze All Inclusive, di alta gamma,
conviviali e multiculturali. Giunto nel 2012 al termine della prima fase del suo progetto di riposizionamento nel segmento di alta
gamma iniziato nel 2004, Club Med è presente oggi in 25 paesi. Conta 65 Resort suddivisi tra i cinque continenti di cui 48
nell’area Europa-Africa e il Veliero Club Med 2. La Business Unit Europa-Africa (la più importante del Gruppo. Le altre sono Nord
America, America Latina, Asia-Pacifico e Cina) riunisce circa 13500 G.O® e G.E® e gestisce circa 23000 assegnazioni di
lavoratori stagionali all’anno.
Per inviare la propria candidatura: Clubmedjobs.com
Per tutti gli aggiornamenti RU di Club Med: Facebook.com/ClubMedJobs e Twitter.com/ClubMedJobs_fr
CONTACTS PRESSE UNIQUEMENT
Sophie REINACH
Club Med
01 53 35 35 87
[email protected]
Lucille SIMON
TBWA\CORPORATE
04 37 47 36 28
[email protected]
1 3550 ex G.O® e G.E® che hanno lavorato in Club Med da 2 a 7 stagioni, provenienti da Francia, Belgio, Italia e Gran Bretagna.
ALLEGATO: lista delle formazioni disponibili 2014-2015

INSEGNANTE DI GOLF: BJEPS2 GOLF, con CREPS de Montpellier
o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015
o Selezione settimana dal 23 al 27/06/14
o 10 posti

INSEGNANTE DI NUOTO: BPJEPS Attività Acquatiche e Nuoto, con CREPS de Montpellier
o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015
o Selezione fine settembre 2014
o 14 posti

INSEGNANTE DI FITNESS: BPJEPS Attività di Ginnastica e Fitness, con CREPS de Montpellier
o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015
o Selezione fine settembre 2014
o 10 posti

INSEGNANTE ATTIVITÀ CIRCENSI: BPJEPS Circo, con JMSA
o Formazione da metà novembre 2014 a fine novembre 2015
o Selezione fine settembre 2014
o 12 posti

CAPO PARTITA BUFFET FREDDO: Diventare Capo partita buffet freddo, con JMSA
o Formazione da inizio ottobre 2014 a inizio maggio 2015
o Selezione metà settembre 2014
o 12 posti

TECNICO POLIVALENTE SUONO e LUCI: CQP3 Tecnico suono e luci, con The Village
o Formazione da inizio settembre 2014 a inizio maggio 2015
o Selezione luglio e inizio settembre 2014
o 10 posti

INSEGNANTE VELA/WINDSURF: BPJEPS Monovalente Vela, centro di formazione in via di definizione
o Formazione da metà novembre 2014 a inizio dicembre 2015
o Selezione ottobre 2014
o 10 posti

SPA TERAPEUTA: CQP Spa terapeuta, con Silvya Terrade
o Formazione da ottobre a maggio 2015
o Selezione settembre 2014
o 10 posti
Novità 2014 - 2015
o
o
o
o
2
3
CAPO PARTITA BUFFET CALDO: Diventare Capo partita buffet caldo, con JMSA
Formazione da inizio ottobre a inizio maggio 2015
Selezione metà settembre 2014
12 posti
INSEGNANTE SCI NAUTICO: BPJEPS Sci Nautico, centro di formazione in via di
definizione
Formazione da metà novembre 2014 a inizio dicembre 2015
Selezione ottobre 2014
10 posti
ASSISTENTE SERVIZI ALBERGHIERI: CQP Servizi alberghieri, con l’INFA RhôneAlpes
Formazione da novembre a maggio 2014
Selezione ottobre 2014
11 posti
CAPO PASTICCERE: Diventare Capo Pasticcere, con l’INFA Gouvieux
Formazione da settembre 2014 a maggio 2015
Selezione settembre 2014
10 posti
BJEPS: Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport
CQP: Certificat de Qualification Professionnel