Qui il resoconto del programma di Welfare proposto

IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
2
Introduzione
Il Gruppo Manutencoop crede nel welfare aziendale.
Crede che sia importante riuscire a coniugare lo sviluppo
dell'azienda con le aspirazioni di crescita professionali e
personali dei propri dipendenti e crede che per fare questo sia importante saper rispondere a bisogni concreti dei
propri lavoratori.
Per questo, nel corso degli anni, Manutencoop ha rivisto
le proprie iniziative di carattere sociale anche tenuto conto
di quanto emerso nei vari momenti di confronto con soci
e dipendenti: dai questionari sul welfare aziendale somministrati ai lavoratori di Modena e Imola all’indagine conoscitiva sui soci dell’autunno 2011.
Il welfare aziendale di Manutencoop si articola principalmente in tre iniziative:
• “Un futuro di valore” - Borse di Studio per i figli
particolarmente meritevoli dei dipendenti;
• “Tuttingiro” - Campi residenziali estivi e centri
estivi gratuiti rivolti ai figli dei lavoratori nella fascia
di età 3-14 anni;
• Assistenza sanitaria integrativa gratuita per i dipendenti di Manutencoop Facility Management S.p.A.
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IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
“Un futuro di valore”
Un futuro di valore è l’iniziativa con la quale Manutencoop, da 5 anni a questa parte, premia i figli dei dipendenti
delle Società del Gruppo con il miglior rendimento scolastico.
Le Borse di studio a bando sono complessivamente 290:
250 per le scuole superiori (dell’importo 400 euro ciascuna) e 40 per l’università (dell’importo 1.000 euro).
Le Borse sono assegnate esclusivamente in base al criterio
di merito: agli studenti delle scuole superiori è richiesta
una media pari o superiore al 7; per gli studenti universitari
la media deve essere almeno di 26/30 e inoltre occorre
essere in pari con il piano di studi e aver superato almeno
2/3 degli esami.
2010
2011
2012
2013
2014
Borse a bando
280
290
290
290
290
di cui scuole superiori
250
250
250
250
250
30
40
40
40
40
Richieste pervenute
227
319
361
391
383
di cui scuole superiori
178
257
291
311
277
49
62
70
80
106
Assegnate
165
245
288
290
278
di cui scuole superiori
135
205
248
250
238
30
40
40
40
40
di cui università
di cui università
di cui università
4
37%
25%
prima borsa di studio
seconda borsa di studio
18%
terza borsa di studio
14%
quarta borsa di studio
La quinta edizione, svolta nel 2014, si è caratterizzata per
un numero complessivo di richieste pervenute sostanzialmente in linea con quello del 2013 e sensibilmente superiore rispetto alle prime tre edizioni.
Dei 278 assegnatari, 104 (il 37%) sono alla loro prima
borsa, 71 (il 25%) sono alla seconda borsa, 49 (il 18%)
sono alla terza borsa e 38 (14%) sono alla quarta, mentre
16 (6%) sono alla quinta. Questo indica che Manutencoop sta accompagnando i figli meritevoli nel percorso di
studio.
Complessivamente il costo della prima edizione è stato di
85.200 euro, della seconda edizione di 121.600 euro, della terza di 139.200 euro, della quarta di 140.000 euro e
della quinta di 135.200.
278
assegnatari
16
5a borsa
di studio
38
4a borsa
di studio
49
3a borsa
di studio
71
2a borsa
di studio
104
1a borsa
di studio
La percentuale dei figli di operai tra i premiati è stabilmente
preponderante e si attesta, negli anni, tra il 70% e l’80%.
Crescono, invece, i figli di lavoratori nati all’estero che,
nell’edizione 2014, hanno toccato quota 19%.
5
IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
2010
Qualifica
2011
2013
2014
Tot
%
Tot
%
Tot
%
Tot
%
Tot
%
103
61
184
75
230
80
215
74
202
73
Impiegati
46
27
41
17
44
15
54
19
54
19
Quadri
15
9
14
6
10
4
15
5
16
6
4
3
5
2
4
1
6
2
6
2
168
100
244
100
288
100
290
100
278
100
Operai
Dirigenti
Totale
2010
Paese di Origine
2011
2012
2013
2014
Tot
%
Tot
%
Tot
%
Tot
%
Tot
%
Italia
153
92
212
87
243
84
253
87
224
81
Estero
15
8
32
13
45
16
37
13
54
19
Totale
168
100
244
100
288
100
290
100
278
100
Come dimostrano i dati sopra riportati, pur essendo le
Borse di studio assegnate unicamente in base al criterio
di merito, rispecchiano in realtà i tratti caratteristici della
popolazione aziendale di Manutencoop.
6
2012
“Tuttingiro”
Nel 2013, come rendicontato nel Bilancio sociale dello
scorso anno, il welfare aziendale di Manutencoop si è arricchito di una nuova e importante iniziativa: centri estivi
per bambini dai 3 ai 10 anni e soggiorni estivi per ragazzi
dagli 11 ai 14 anni.
Sulla base delle richieste della base sociale emerse in varie
occasioni, in considerazione del successo di un’esperienza
pilota realizzata sul territorio di Imola nell’agosto 2012 e
grazie al finanziamento ricevuto dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento delle Politiche per la famiglia nell’ambito della legge 53/2000 (art. 9), è stato attivato il servizio di centro estivo nelle province di Bologna e
Modena rivolto ai bambini della scuola dell’infanzia e della
scuola primaria figli di lavoratori di Manutencoop Società
Cooperativa, di MFM e di MPSS. Parimenti, su base nazionale, sono stati attivati soggiorni residenziali estivi gratuiti
di una settimana rivolti ai figli dei dipendenti di tutte le
Società del Gruppo nella fascia di età 11-14 anni.
Il progetto prevedeva l’erogazione, nel biennio 20132014, di 800 settimane di centro estivo per bambini tra i
3 ed i 10 anni nelle province di Bologna e Modena e 300
soggiorni residenziali di una settimana per ragazzi dagli 11
ai 14 anni su tutto il territorio nazionale.
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IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
Nel 2014, grazie al progetto “Tuttingiro”, 87 ragazzi tra
gli 11 e i 14 anni, figli di dipendenti del Gruppo sono partiti per una settimana di soggiorno gratuito, scegliendo tra
13 diverse destinazioni su tutto il territorio nazionale.
Il 73,7% dei partecipanti è figlio di operai.
Nel biennio di finanziamento del progetto, i ragazzi partiti
sono stati in tutto 156.
La maggior parte di loro, oltre il 48%, proveniva dall’Emilia
Romagna, seguita poi dal Lazio e dall’Abruzzo .
L’iniziativa è stata veicolata e promossa, entrambi gli anni,
attraverso un numero speciale di “Ambiente”, l’house organ del Gruppo spedito a casa a tutti i dipendenti, interamente dedicato al welfare aziendale e in particolare a
“Tuttingiro”.
Per quanto concerne la sperimentazione del servizio di
centro estivo nelle province di Bologna e Modena, nel
2014 hanno partecipato complessivamente 123 bambini:
41 hanno frequentato il centro estivo per la scuola dell’infanzia, mentre sono stati 82 i bambini iscritti ai centri estivi
per la scuola primaria. Complessivamente, sono state erogate 390 settimane di centro estivo tra giugno e settembre 2014, con una media di 3,2 settimane a bambino.
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INFO
LEGGE 53/2000:
LA PROMOZIONE DI INIZIATIVE
PER LA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
In Italia la normativa cardine in materia di conciliazione
vita-lavoro è rappresentata dalla legge 8 marzo 2000,
n. 53 che, oltre a introdurre i congedi parentali, favorendo
un maggior coinvolgimento dei padri nella cura dei figli,
ha focalizzato l'attenzione delle regioni e degli enti locali sull'importanza di riorganizzare i tempi delle città ed ha
promosso, tramite l'art. 9, la sperimentazione di azioni positive per la conciliazione sul luogo di lavoro, sensibilizzando
in tal senso aziende e parti sociali.
ISCRITTI A CENTRI ESTIVI A BOLOGNA E MODENA, ANDAMENTO 2013-2014
Struttura
Infanzia
Bologna
Modena
Totale
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
27
31
7
6
10
4
44
41
Totale
Primaria
Imola
58
55
13
58
9
14
12
13
85
12
77
Totale
113
21
25
159
Totale generale
171
34
39
244
82
SETTIMANE DI CENTRI ESTIVI A BOLOGNA E MODENA, ANDAMENTO 2013-2014
Struttura
Infanzia
Totale
Primaria
Bologna
Imola
Modena
Totale
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
83
85
17
16
25
15
125
116
168
184
33
197
38
40
31
55
241
46
277
Totale
381
69
101
551
Totale generale
549
102
141
792
274
I progetti di centro estivo e campo residenziale estivo sono
stati riproposti anche nel 2015, interamente a carico di
Manutencoop, essendo terminato il finanziamento biennale ricevuto nell’ambito del Bando Legge 53/2000 per il
progetto “Azioni positive in Manutencoop”
9
7,5%
24%
incremento retributivo
16,5%
premio una tantum
IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
ALTERNATIVA PAGINA 103
>
8.000
Prestazioni
erogate
Assistenza sanitaria integrativa
Manutencoop, già dal 2013, ha messo a disposizione dei
dipendenti un piano di assistenza sanitaria integrativa totalmente gratuita: i lavoratori di Manutencoop
Facility Management possono cioè fruire di prestazioni
sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal Sistema
Sanitario Nazionale.
Con questa iniziativa Manutencoop ha anticipato e integrato quanto prescritto dal C.C.N.L. Pulizie e Multiservizi.
Infatti, per sostenere le famiglie in un momento economicamente difficile come quello attuale, Manutencoop ha
scelto di attivare fin da subito un piano di assistenza, investendo risorse maggiori rispetto ai contributi obbligatori
previsti dal C.C.N.L. per garantire prestazioni e rimborsi
più adeguati ai bisogni concreti dei propri dipendenti.
Ticket
rimborsati
Visite
specialistiche
effettuate
PAGINA 104
L'assistenza integrativa non comporta alcun costo per i dipendenti.
Istituto nazionale
Le prestazioni sanitarie sono operanti in caso
di malattia
e
Bernardo
Ramazzini
di infortunio e vengono erogate a favore di tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato (che già non usufruiscono di assistenza sanitaria integrativa).
92
Dipendenti
>
Visite
controllo
gratuite
L'Assistenza Sanitaria è erogata dalla
Cassa di Assistenza
Iprass, Fondo Sanitario Integrativo, in collaborazione con
Unisalute, società specializzata in assicurazioni sanitarie.
A partire dal 1° luglio 2014 sono state introdotte novità
migliorative tra le prestazioni sanitarie previste:
Race for the Cure
• riduzione della franchigia sui ticket;
• aumento del limite di spesa per il “pacchetto maternità”;
• aumento delle prestazioni specialistiche e di screening
2Km passeggiata
all’interno
del “pacchetto prevenzione”.
5Km minimaratona
68
Lavoratori
partecipanti
11
Visite
specialistiche
di
controllo
in
Nel 2014 sono state erogate quasi 8.000 prestazioni
gratuite
65 province italiane: circa il 23% in provincia di Bologna,
poi a Milano, Roma, Modena e Firenze.
Sono stati rimborsati oltre 2.400 ticket e le visite specialistiche effettuate sono state quasi 1.600.
10
PAGINA 94
>
8.000
Prestazioni
erogate
interventi approvati
Ticket
rimborsati
Visite
specialistiche
effettuate
7,5%
24%
incremento retributivo
16,5%
PAGINA 104
premio una tantum
Istituto nazionale
Bernardo Ramazzini
92
Dipendenti
>
Visite
controllo
gratuite
ALTERNATIVA PAGINA 103
>
8.000
Race for the Cure
A fianco della polizza sanitaria integrativa sono state conLa seconda iniziativa si sviluppa nel mese di settembre ed
Prestazioni
Ticket
Visite
specialistiche
fermate due collaborazioni storiche di Manutencoop:
l’associazione
Susan G. Komen
erogate è la collaborazione conrimborsati
effettuate
quella con l’Istituto Ramazzini e quella con l’associazione
Italia Onlus, che promuove la Race for the Cure, una mini-maratona di 5 km con passeggiata di 2 km, che ha lo
Susan G. Komen.
2Km passeggiata
scopo di sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza
Grazie
alla
convenzione
con
l’Istituto
nazionale
per
lo
Lavoratori
Visite
5Km minimaratona
partecipanti
specialistiche
della prevenzione e raccogliere fondi per la lotta contro
studio e il controllo dei tumori e delle malattie
am- di controllo
PAGINA
104
gratuite
bientali Bernardo Ramazzini, viene data la possibilità
i tumori del seno. La Race for the Cure di Bologna si è
a tutti i dipendenti di divenire soci dell’istituto di ricerca
svolta domenica 28 settembre 2014 con partenza da Piazzale Jacchia ai Giardini Margherita e Manutencoop, oltre
e prevenzione del cancro e di usufruire di una visita di
ad avere sostenuto la manifestazione
con un contributo,
controllo gratuita presso la sede dell’Istituto. I costi dell’asIstituto nazionale
Bernardo
Ramazzini
sociazione e della visita sono a carico di Manutencoop.
ha offerto la quota di iscrizione
a tutte
le lavoratrici e i
Nel corso del 2014 sono afferiti presso il Poliambulatorio
lavoratori che si sono iscritti alla corsa, ed ha avuto alcuni
dell’Istituto 92 dipendenti e sono state effettuate 246 visiposti a disposizione per inserire le lavoratrici all’interno del
te specialistiche il cui costo è stato interamente sostenuto
programma di screening e prevenzione dei tumori al seno.
Visitecorsa 68 lavoratori di Manutencodall’azienda. Gli esami diagnostici più richiesti sono stati
DipendentiHanno partecipato alla
controllo
gratuite
op, mentre 11 lavoratrici si sono sottoposte gratuitamente
quelli per lo screening e la prevenzione delle malattie al
a visite specialistiche di controllo (visite senologiche, ecoseno (mammografie ed ecografie mammarie) e dei tumori
grafie e mammografie).
dell’apparato riproduttivo femminile (pap test ed ecografie).
68
11
92
>
Race for the Cure
2Km passeggiata
5Km minimaratona
68
Lavoratori
partecipanti
11
Visite
specialistiche
di controllo
gratuite
11
IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
Ospedale Maggiore
Sede Manutencoop
Stazione FS
24 Km
Mobilità
Manutencoop è da tempo impegnata sul tema della mobilità sostenibile e ha visto il proprio “Piano degli spostamenti aziendali”, redatto dall’anno 2003, cofinanziato
dall’allora Provincia di Bologna.
Dall’inaugurazione della sede di Zola Predosa, l’azienda ha
messo a disposizione dei dipendenti un servizio gratuito
di navetta che collega gli uffici della sede con la stazione
centrale FS di Bologna e prevede una fermata intermedia
presso l’Ospedale Maggiore.
Il servizio, con due corse al mattino e quattro al pomeriggio, è utilizzato da oltre il 10% dei lavoratori di Manutencoop.
Nel corso degli ultimi anni il servizio è stato notevolmente
potenziato in ragione dello sviluppo del polo produttivo di
Zola Predosa. A questo proposito è stato creato un tavolo,
coordinato dal Comune, che ha riunito le imprese della
zona industriale al fine di misurare le esigenza di mobilità
e calibrare il servizio di navetta sui bisogni effettivi dei lavoratori. Nel corso dell’anno 2014 il servizio è stato esteso
anche ai dipendenti dell’azienda SCS Consulting e ad oggi
le aziende che partecipano e contribuiscono all’iniziativa
sono in tutto 5.
Di seguito riportiamo i dati delle settimane di monitoraggio dell’utilizzo della navetta che mostrano come il servizio
sia ampiamente utilizzato sia da Manutencoop sia dalle
altre aziende del polo produttivo.
La rilevazione mostra un utilizzo costante della navetta
aziendale e in linea con i dati dell’anno 2013.
UTILIZZO NAVETTA AZIENDALE
Azienda
Presenze - sett.13
anno 2014
Presenze - sett. 30
anno 2014
Presenze - sett. 39
anno 2014
Presenze - sett. 40
anno 2014
Manutencoop
227
236
195
43
Altre aziende
885
948
528
275
1.112
1.184
723
318
Totale
12
Convenzioni aziendali
Manutencoop accanto alle iniziative di welfare propone
anche alcune convenzioni vantaggiose per i dipendenti in
collaborazione con partner nazionali.
> CONVENZIONE TRASPORTO FERROVIARIO
Sconti per i dipendenti delle società del Gruppo Manutencoop che viaggiano con Italo.
Per chi: tutti i dipendenti delle società del Gruppo
Cosa: sconto sull'acquisto di biglietti Italo
Il codice, e la relativa promozione, sono validi solo per dipendenti in possesso di mail aziendale da inserire al
momento dell'acquisto oppure di tesserino nominativo aziendale (badge) che sarà oggetto di controlli a
bordo treno (è possibile effettuare la prenotazione online anche utilizzando una mail privata ma, in questo caso,
sarà necessario mostrare il badge al controllore).
La scontistica è valida per le società Manutencoop Società Cooperativa, Manutencoop Facility Management, Servizi Ospedalieri, Manutencoop Private Sector Solutions, Smail, Gruppo Sicura e Telepost.
Manutencoop ha attivato una convenzione con NTV Nuovo Trasporto Viaggiatori, operatore ferroviario privato
italiano sulla rete ferroviaria ad alta velocità. NTV assicura ai dipendenti delle società del Gruppo Manutencoop
uno sconto dell'8% sull'acquisto dei biglietti Italo.
La scontistica è valida per l'acquisto di biglietti negli ambienti Smart, Prima e Club con tariffe Base o Economy.
Per usufruire delle condizioni che Italo riserva a Manutencoop ciascun dipendente deve semplicemente inserire il
codice promozionale nell'apposito spazio denominato
“Codice Promo” al momento dell'acquisto sul sito www.
italotreno.it o presso le biglietterie self service NTV presenti
nelle principali stazioni.
Il codice promozionale è stato comunicato sul numero di
Ambiente 01/2014 a tutti dipendenti (può essere eventualmente richiesto al Servizio Comunicazione e Responsabilità Sociale).
13
IL WELFARE AZIENDALE DI MANUTENCOOP
> CONVENZIONE PRODOTTI ASSICURATIVI
Sconti su RC Auto, polizze casa e polizze famiglie per
i dipendenti delle società del Gruppo Manutencoop
e loro famigliari conviventi.
Per chi: tutti i dipendenti delle società del Gruppo, soci
sovventori e loro familiari
Cosa: sconto sulle tariffe in corso di RC Auto, polizze casa
e polizze famiglia
Il Gruppo Manutencoop ha attivato un Convenzione con
il Gruppo Unipol (UnipolSai Assicurazioni e Unipol Banca)
a favore dei propri lavoratori e soci. I prodotti assicurativi e
bancari previsti dalla Convenzione sono proposti, a condizioni di particolare vantaggio, a beneficio di:
• dipendenti di tutte le società del Gruppo e loro familiari conviventi;
• soci lavoratori di Manutencoop Società Cooperativa e
loro familiari conviventi;
• soci sovventori di Manutencoop Società Cooperativa
e loro familiari conviventi.
La convenzione è valida in tutta Italia ed è promossa a Bologna e provincia dai consulenti Assicoop UnipolSai e, nel
resto del territorio nazionale da Puricelli e Ghezzi Broker
Assicurativo.
L’obiettivo principale della convenzione è dare risposta alle
necessità assicurative di lavoratori, soci e delle loro famiglie, per garantire a costi competitivi un elevato livello di
protezione.
14
Per questo fanno parte dell’offerta polizze assicurative:
• per l’auto;
• per la casa;
• tutte le garanzie per la tutela da Infortuni e la Malattia.
Inoltre, esclusivamente per i dipendenti delle Società
del Gruppo e dei relativi familiari conviventi, vale uno
specifico accordo che offre la possibilità, per chi lo preferisce, di pagare le polizze auto, casa e famiglia mensilmente
con addebito in busta paga (senza spese aggiuntive).
Tra i principali prodotti in offerta e agevolazioni tariffarie:
RC Auto con sconto 20% sulla tariffa in corso, sconto del
30% su altre garanzie auto (incendio, furto, fenomeni
naturali, eventi socio-politici, garanzie accessorie, tutela
legale, assistenza, infortuni del conducente, cristalli, ritiro
patente), sconto del 20% sulle tariffe in corso per polizze
famiglia e casa.
FOCUS
CAMPAGNA DI COMUNICAZIONE INTERNA "STAISICURO"
La campagna di comunicazione interna “Staisicuro” è stata realizzata dal Servizio Comunicazione e Responsabilità sociale di Manutencoop Facility Management per rispondere all'esigenza del Servizio Prevenzione e Protezione di promuovere ulteriormente tra
i dipendenti l’importanza della sicurezza sul lavoro. La campagna, lanciata a fine 2013, avrà durata biennale ma è potenzialmente
ampliabile attraverso l’utilizzo di ulteriori canali di comunicazione interna da attivare in futuro. “Staisicuro” ha preso il via all'interno del
n. 3 di Ambiente (2013) con il calendario 2014 (staccabile al centro della rivista) e la prima di una serie di vignette di Michele Bernardi,
fumettista ed illustratore, firma di svariati video in animazione per vari artisti rock e “animatore” in passato della Pimpa di Altan e “La
Linea” di Cavandoli. Le vignette verranno riproposte sui prossimi numeri di ambiente e diventeranno, su pannelli, elementi di arredo
per le varie sedi del Gruppo mentre, a partire dalla metà del 2014, sui siti web e sui social del Gruppo troveranno spazio delle “pillole
di sicurezza”: brevi clip video con istruzioni e consigli per “stare sicuri”.
M
G
V
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D
29
30
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2
5
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9
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