Criteri di valutazione performance segretario

COMUNE DI VALDISOTTO
Provincia di Sondrio
COPIA
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE
N. 126 del 19/09/2011
OGGETTO : ADOZIONE CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL
SEGRETARIO COMUNALE IN ATTUAZIONE AL DECRETO
LEGISLATIVO N. 150 DEL 27.10.2009
L’anno duemilaundici, addì diciannove, del mese di settembre, alle ore 17.30, nella sede
dell’Ente, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale.
Sono presenti i Signori:
Presenti
PEDRINI ALESSANDRO
DEI CAS RINO
RAINERI LIVIO
SAMBRIZZI MATTEO
COLTURI ANDREA
Totale presenti: 5
Sindaco
Assessore
Assessore
Assessore
Assessore
Assenti
RODIGARI UGO
PEDRINI IRENE MARIA
Assessore
Assessore
Totale assenti: 2
Assiste all'adunanza il Segretario Comunale Signor TRAVAGLINO Dott.ssa FRANCESCA.
Essendo legale il numero degli intervenuti, il Signor PEDRINI ALESSANDRO nella sua qualità
di Sindaco assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell’oggetto
suindicato.
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OGGETTO : ADOZIONE CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL
SEGRETARIO COMUNALE IN ATTUAZIONE AL DECRETO
LEGISLATIVO N. 150 DEL 27.10.2009
Si allontana dalla Sala la Dott.ssa Francesca Travaglino.
Assume le funzioni di Segretario verbalizzante l’Assessore Rino Dei Cas
LA GIUNTA COMUNALE
Premesso che il Decreto Legislativo n. 150 del 27/10/2009 ha recato nuove disposizioni in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche
Amministrazioni;
Atteso che con propria deliberazione in data odierna è stato approvata la nuova disciplina relativa al Sistema
di Misurazione e Valutazione della Performance, in ottemperanza al disposto del Decreto Legislativo
150/2010 sulla base della proposta inviata dall’Organismo Indipendente di Valutazione;
Atteso che si rende necessario, al fine di proseguire nel percorso già intrapreso di applicazione delle nuove
disposizioni in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, procedere anche alla
definizione di criteri per la valutazione della performance del segretario comunale;
Vista la proposta di sistema di valutazione predisposta dall’O.I.V., dott. Barusso e ritenutala meritevole di
approvazione;
Ravvisata la propria competenza a deliberare in merito, secondo quanto disposto dagli artt.:
- 7 del D.Lgs. n.267/00 stabilisce che, nel rispetto dei principi fissati dalla legge e dallo statuto, il Comune
adotti regolamenti nelle materie di propria competenza ed in particolare per l’organizzazione e il
funzionamento delle istituzioni e degli organismi di partecipazione, per il funzionamento degli organi e degli
uffici e per l’esercizio delle funzioni;
─ 48, comma 3, del citato D.Lgs. demanda alla competenza della Giunta Comunale l’adozione del
Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei servizi, nel rispetto dei criteri generali stabiliti dal
Consiglio;
─ 89 del suddetto D.Lgs. n.267/00 precisa che gli enti locali disciplinano con propri regolamenti, in
conformità allo Statuto, l’ordinamento generale degli uffici e dei servizi, in base a criteri di economia,
funzionalità, ed economicità di gestione e secondo principi di professionalità e responsabilità
─ 2 comma 1 del D.Lgs. n.165/01 e successive modificazioni e/o integrazioni, stabilisce che le
Amministrazioni pubbliche definiscono, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge, le linee
fondamentali di organizzazione degli uffici;
Acquisito il parere espresso dal Responsabile del Servizio n. 2 ex art. 49 – D.Lgs. 18.8.2000, n. 267 – T.U.
delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali;
Con voti unanimi espresso nei modi di legge
DELIBERA
1) approvare il documento, allegato sub A al presente provvedimento per formarne parte integrante e
sostanziale, denominato ”Criteri di valutazione della perfomance del segretario comunale";
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Deliberazione della Giunta Municipale nr. 126 del 19/09/2011
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2) trasmettere copia del documento di cui al punto 1) alla Organizzazioni Sindacali firmatarie del C.C.N.L.
Segretari Comunali e Provinciali per opportuna informazione.
3) dichiarare, con separata ed unanime votazione, la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai
sensi dell'art. 134 - comma 40 - del D.Lgs. 267 del 18/08/2000.
Rientra in Sala il Segretario Comunale
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Deliberazione della Giunta Municipale nr. 126 del 19/09/2011
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CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL SEGRETARIO COMUNALE
1. Criteri
I criteri di valutazione della performance del segretario comunale sono individuati conformemente alle
competenze attribuite dalla legge a detta figura.
Conseguentemente vengono individuati i seguenti criteri:
a) coordinamento e sovrintendenza dei dirigenti (o degli incaricati di P.O.)
b) assistenza giuridico-amministrativo nei confronti degli organi dell’ente
c) partecipazione alle sedute di giunta e consiglio
d) attività di ufficiale rogante
e) direzione di uffici o servizi dell’ente.
2. Coordinamento e sovrintendenza dei dirigenti (o degli incaricati di P.O.)
MAX punti 30
Misura la capacità del segretario comunale di garantire l’unitarietà di indirizzo dell’ente sul piano
amministrativo, di impulso nei confronti dei dirigenti, di verifica dell’accordo e coordinamento della loro
attività, anche attraverso la promozione di periodici incontri collegiali e l’adozione di idonei atti.
Alta (punti 21-30)
Media (punti 11-20)
Bassa (punti 1-10).
3. Assistenza giuridico-amministrativa nei confronti degli organi
MAX punti 30
Esprime la capacità del segretario comunale di fornire assistenza sotto il profilo giuridico-amministrativo,
attraverso l’espressione di pareri e relazioni, a sindaco, giunta, consiglio e dirigenti (o di P.O.)
In proposito rileva anche il ricorso o meno all’attribuzione di incarichi di consulenza giuridicoamministrativo a soggetti esterni.
Alta (punti 21-30)
Media (punti 11-20)
Bassa (punti 1-10).
4. Partecipazione alle sedute di giunta e consiglio con funzioni di assistenza
MAX punti 10
Esprime la capacità dimostrata del segretario di fornire adeguato supporto su questioni procedurali e
sostanziali nel corso dello svolgimento delle sedute di giunta e consiglio
Alta (punti 8-10)
Media (punti 5-7)
Bassa (punti 1-4)
5. Funzioni di ufficiale rogante
MAX punti 10
Esprime la capacità del segretario comunale di garantire in modo puntuale e preciso l’assolvimento della
funzione di ufficiale rogante rileva anche il ricorso a notai per la stipula di contratti in cui sia parte l’ente
Alta (punti 8-10)
Media (punti 5-7)
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Bassa (punti 1-4)
6. Direzione di uffici e servizi
MAX punti 20
Ove al segretario comunale sia stata attribuita la direzione di una o più unità organizzative dell’ente esprime
la capacità del segretario di garantirne l’ottimale gestione.
A fini di misurazione si applicano i criteri previsti per la valutazione della performance dei dirigenti o degli
incaricati di P.O. rapportando i valori in ventesimi.
Ove al segretario non sia attribuita la direzione di uffici e servizi il punteggio riservato a questo criterio è
equamente ripartito tra i criteri sub 2) e 3).
7. Attribuzione del punteggio e dell’indennità
Dalla sommatoria del punteggio riportato nella valutazione dei criteri di cui sopra, deriverà il punteggio
riportato del segretario.
Un punteggio inferiore a 70/100 non dà titolo all’attribuzione di indennità di risultato alcuna.
Ove il punteggio sia pari ad almeno 70/100 l’indennità è attribuita in misura proporzionale al punteggio
riportato.
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Deliberazione della Giunta Municipale nr. 126 del 19/09/2011
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ALLEGATO ALLA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N. 126 DEL 19.09.2011
OGGETTO : ADOZIONE CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL SEGRETARIO
COMUNALE IN ATTUAZIONE AL DECRETO LEGISLATIVO N. 150 DEL 27.10.2009
PARERE DI REGOLARITÀ TECNICA/ CONTABILE
Il sottoscritto Responsabile dei Servizi Economici Finanziari – Servizio Segreteria e Affari Generali –
Servizi culturali - Organizzazione e risorse umane – Servizi Sociali
ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. n. 267 del 18.08.2000.
ATTESTA
la regolarità tecnica / contabile del presente provvedimento.
Valdisotto, 19.09.2011
IL RESPONSABILE DEI SERVIZI ECONOMICI FINANZIARI
SEGRETERIA E AFFARI ISTITUZIONALI – SERVIZI CULTURALI
ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE – SERVIZI SOCIALI
F.to Flavia Marinella Colturi
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Deliberazione della Giunta Municipale nr. 126 del 19/09/2011
Del che si è redatto il presente verbale
IL PRESIDENTE
F.to PEDRINI ALESSANDRO
IL SEGRETARIO VERBALIZZANTE
F.to RINO DEI CAS
TRASMISSIONE AI CAPIGRUPPO CONSILIARI (Art.125 D.Lgs.267/00)
Contestualmente all'affissione all'albo, copia del presente verbale è trasmessa in elenco ai capigruppo
consiliari e messa a disposizione dei Consiglieri tramite gli stessi Capigruppo.
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to TRAVAGLINO Dott.ssa FRANCESCA
REFERTO DI PUBBLICAZIONE (Art.32 Legge.69/2009)
Certifico io Segretario Comunale che copia del presente verbale viene pubblicata il giorno ____________
all'Albo Pretorio Online ove rimarrà esposta per 15 giorni consecutivi ai sensi dell'art. 32 c.1 della legge
69/2009.
Valdisotto, lì ____________
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to TRAVAGLINO Dott.ssa FRANCESCA
E’ copia conforme all’originale per uso amministrativo.
Valdisotto, lì __________
IL SEGRETARIO COMUNALE
TRAVAGLINO Dott.ssa FRANCESCA
CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' (Art.134 D.Lgs.267/00)
□
La presente deliberazione è divenuta esecutiva il giorno ____________ per decorrenza del termine di cui
all’art. 134 comma 3 del D.Lgs. 18.08.2000 n. 267.
□
La presente deliberazione è stata dichiarata di immediata eseguibilità ai sensi dell’art. 134 comma 4 del
D.Lgs. 18.08.2000 n. 267.
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to TRAVAGLINO Dott.ssa FRANCESCA