criteri e modalita` per l`assunzione di personale con contratto di

COMUNE DI ROVERETO
SERVIZIO PERSONALE E ISTRUZIONE
CRITERI E MODALITA' PER L'ASSUNZIONE DI PERSONALE CON
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
Approvati con deliberazione della giunta comunale n. 246 del 21 dicembre 2010
Modificati con deliberazioni n. 263 del 13 dicembre 2011 e n. 254 del 3 dicembre 2013
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7. Offerta dei posti
7.1. I posti da ricoprire sono offerti agli aspiranti, secondo la loro posizione in graduatoria, mediante
comunicazione ai recapiti telefonici indicati nella domanda di assunzione (massimo due numeri di telefono),
effettuata dall'incaricato del Servizio Personale e Istruzione, che ne fa attestazione con la propria firma sulla
graduatoria stessa a fianco del nome dell'aspirante, riportando altresì data e ora della comunicazione,
l'eventuale accettazione o la mancata accettazione, nonché, per quest'ultima ipotesi, la motivazione del
rifiuto. Analogamente, è registrata la mancata risposta con l'indicazione del giorno, dell'ora e dell'incaricato
che ha effettuato la telefonata.
7.2. Se l’aspirante non risponde alla comunicazione fatta ai numeri telefonici indicati nella domanda, viene
dichiarato irreperibile. La risposta della segreteria telefonica equivale a mancata risposta. L’incaricato del
Servizio Personale e Istruzione procede di conseguenza ad interpellare l'aspirante collocato
immediatamente dopo in graduatoria. Nel caso di assunzione da effettuarsi non necessariamente in giornata
o nella giornata lavorativa successiva, non sussistendo ragioni di urgenza, la comunicazione telefonica deve
essere ripetuta almeno due volte con un intervallo non inferiore a quindici minuti.
7.3. Nel caso previsto dal punto 7.2, l’aspirante dichiarato irreperibile non perde la propria posizione in
graduatoria e può essere chiamato per eventuali successive assunzioni, salvo che non risponda alla
comunicazione telefonica per tre volte consecutive, in giornate diverse, nel qual caso è cancellato dalla
graduatoria per tutto il periodo di vigenza della stessa o, se trattasi di aspirante classificato in graduatoria di
concorso o selezione, non viene interpellato fino alla data di scadenza della graduatoria annuale.
7.3 bis. Per le assunzioni a tempo determinato presso le strutture scolastiche, se l'aspirante da interpellare in
graduatoria è residente o domiciliato in un comune che dista più di 300 (trecento) chilometri dalla sede di
lavoro, il medesimo non viene interpellato per contratti, di durata conosciuta al momento del conferimento,
inferiori a 30 (trenta) giorni.
7.4. Nel caso si verifichi la necessità di procedere contemporaneamente a più assunzioni di diversa durata
temporale e/o di diversa durata oraria, l’aspirante meglio collocato in graduatoria ha priorità di scelta. In tali
circostanze si procede, se ciò si rende necessario in relazione al numero di aspiranti da convocare in
proporzione al numero di assunzioni da disporre, mediante convocazione collettiva degli aspiranti, da
effettuarsi attraverso pubblicazione all'albo del Servizio Personale e Istruzione e nel sito internet del
Comune. La pubblicazione con tali modalità ha valore di notifica a tutti gli effetti e non viene data alcuna
comunicazione personale a mezzo posta.
7.5. Al fine di garantire la continuità del servizio nel caso di più periodi di assenza del titolare, succedutisi
senza soluzione di continuità o nel caso che al periodo di assenza sia seguita la vacanza del posto, la
supplenza può essere prorogata a favore dello stesso soggetto fino al rientro in servizio del titolare ovvero
fino alla copertura del posto vacante, salvi i limiti massimi previsti dal contratto collettivo di lavoro.
Analogamente si può procedere quando si verifichi la necessità, anche per cause diverse, di assumere
personale, all’interno della medesima struttura organizzativa e per la stessa figura professionale ove, fra una
causa d’assunzione e l’altra, non siano trascorsi più di due mesi e purché la prima assunzione abbia avuto
durata:
- pari o superiore a sei mesi per le figure professionali “impiegatizie”, per la figura di “assistente tecnico” e
per la figura di “assistente sociale”;
- pari o superiore a tre mesi per la figura di “educatore asili nido”.
Tale ultima possibilità può essere utilizzata una sola volta; concluso il secondo periodo di assunzione, deve
essere utilizzata obbligatoriamente la relativa graduatoria.
Al fine di assicurare la continuità educativa su posti disponibili per affiancare bambini portatori di handicap,
hanno diritto di precedenza gli educatori che, oltre ad essere inseriti nella pertinente graduatoria, hanno
effettivamente affiancato lo stesso bambino, nel corso dell'anno educativo precedente, per un periodo
consecutivo comprendente almeno gli ultimi 160 giorni dell'anno educativo di riferimento.
7.6. La rinuncia all’offerta di un posto a tempo parziale non pregiudica la posizione di graduatoria
dell’aspirante ai soli fini dell’eventuale assunzione a tempo pieno. L’eventuale disponibilità, dichiarata per
iscritto, per le sole assunzioni a tempo parziale, ha validità per tutto l’arco di vigenza della graduatoria per la
quale viene espressa e può essere modificata una sola volta solo per iscritto.
7.7. Il personale assunto a tempo determinato, in servizio presso altro datore di lavoro pubblico o privato al
momento dell’offerta o al momento in cui dovrebbe avere inizio l’assunzione offerta, non viene interpellato,
salvo che il periodo offerto non sia pari o superiore a tre mesi. In nessun caso il personale già in servizio a
tempo determinato presso il Comune di Rovereto viene interpellato, salvo non si trovi contemporaneamente
nella graduatoria di altra figura professionale.
7.8. Nel caso di escussione infruttuosa di una delle graduatorie vigenti, si procede mediante esame delle
domande presentate nel corso dell’anno anche al di fuori dei termini prescritti e relative alla figura
professionale richiesta, utilizzandole con i criteri seguiti per formare la graduatoria principale.
7.9. Nel caso di richiesta di utilizzo delle graduatorie da parte di altro ente, questa deve essere presentata
per iscritto ed ottenere il consenso dell’amministrazione, con la precisazione che la graduatoria deve essere
utilizzata secondo le modalità contenute nel consenso stesso. L’ente utilizzatore della graduatoria deve
tempestivamente comunicare il nominativo dell’aspirante assunto e la durata del relativo contratto e questi
non può essere interpellato per altre offerte fino al termine dell’assunzione.
9. Cancellazione dalle graduatorie
9.1. L’aspirante è cancellato dalla graduatoria vigente qualora:
- presenti domanda di cancellazione dalla graduatoria;
- non accetti l’offerta di un posto a tempo pieno senza giustificato e comprovato grave motivo, e come tale
non è considerata la titolarità di un altro posto di lavoro, salvo che quest’ultimo non abbia durata
superiore a quello offerto dall’amministrazione comunale e salvo che quello offerto dall’amministrazione
comunale sia di durata pari o superiore a tre mesi; a dimostrazione, l’interessato deve produrre
documentazione atta a certificare l’occupazione e la durata del contratto di lavoro in corso entro cinque
giorni dalla data dell'offerta dell'assunzione;
- non presenti la documentazione occupazionale entro il termine di cinque giorni di cui al precedente
alinea;
- non accetti la proroga dell'assunzione;
- dopo l’accettazione e prima di aver preso regolare servizio, rinunci all’assunzione offerta, anche se la
rinuncia è motivata dalla diversa collocazione oraria del turno di lavoro successivamente assegnata;
- non risponda alla comunicazione telefonica per tre volte consecutive, in giornate diverse;
- non si presenti, personalmente o a mezzo delega, all'eventuale convocazione per l'offerta del posto di
lavoro, senza giustificato e comprovato grave motivo e come tale non è considerata l'occupazione
lavorativa presso altri datori di lavoro;
- non presenti la documentazione richiesta per l'assunzione entro il termine fissato;
- non inizi il servizio alla data convenuta, senza giustificato e comprovato grave motivo;
- una volta assunto, si dimetta, salvo giustificato e comprovato grave motivo, e come tale non è
considerata la diversa collocazione oraria del turno di lavoro successivamente assegnata.
9.2. L’aspirante è cancellato da tutte le graduatorie, per l’arco di vigenza delle stesse, e gli è inibita
l’iscrizione per i successivi due anni qualora, da accertamenti svolti, risulti che sia stato utilmente inserito
nelle graduatorie sulla scorta di documenti o dichiarazioni false o viziate.