C O M U N E D I LA MADDALENA

C O M U N E D I LA MADDALENA
AVVISO PUBBLICO
PROCEDURA DI VALUTAZIONE COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DI
INCARICO DIRIGENZIALE PROFILO ESPERTO AREA TECNICA
A TEMPO PIENO E DETERMINATO
AI SENSI DELL’ART. 110, COMMA 2, D.LGS 267/2000 s.m.i.
IL SEGRETARIO GENERALE E DIRIGENTE
- VISTA la delibera di Giunta Comunale n. 84 del 18.12.2015, di approvazione della
rideterminazione della dotazione organica e del piano dei fabbisogni, con cui si stabilisce di
procedere all’assunzione di nr. 1 dirigente con profilo esperto gestione Area Tecnica ai sensi
dell’art. 110, comma 2, del Dlgs. Nr.267/2000 e s.m.i. (Tuel), previo esperimento di apposita
procedura comparativa finalizzata all’individuazione del contraente ai sensi dell’art. 26 del vigente
regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi;
- VISTO il Decreto del Sindaco nr.18 del 31.08.2015, per mezzo del quale, è stato conferito al
Segretario generale Dott.ssa Barbara Pini l’incarico ad interim di dirigente della Direzione Risorse
Umane ed Economiche;
VISTI:
- l’art. 19 del D. Lgs 165/2001;
- l’art. 110 del D. Lgs 267/2000;
- lo Statuto comunale nel testo vigente;
- il vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, in particolare l’art.26;
- il D.P.R. 28.10.2000, n. 445, Testo unico sulla documentazione amministrativa;
- la legge 10.04.1991 n. 125 sulle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso agli impieghi;
- i vigenti C.C.N.L. dell’Area dirigenziale del Comparto Regioni Autonomie Locali;
Rende noto
Che questa Amministrazione intende procedere all’affidamento dell’incarico a termine, ai sensi
dell’art. 110, comma 2, del TUEL, fuori dalla dotazione organica per la durata di tre anni, e,
comunque, non oltre il mandato del Sindaco, di posizione dirigenziale con il profilo di esperto nella
gestione dell’area tecnica - ordinamento giuridico degli Enti locali- (opere pubbliche,appalti,
manutenzioni, patrimonio, s.u.a.p., tutela paesaggistica, edilizia, urbanistica), con l’incarico
specifico di ricerca di finanziamenti europei.
L’incarico sarà attribuito dal Sindaco ai sensi dell’art. 50, co. 10, del D. lgs n. 267/2000, sarà
subordinato all’esito positivo del periodo di prova di mesi 5 e avrà durata di anni tre e, comunque,
non oltre il mandato del Sindaco.
L’incarico si risolverà di diritto qualora il Comune dichiari il dissesto, versi in situazioni
strutturalmente deficitarie o comunque entro quindici giorni dall’anticipata cessazione del mandato
del Sindaco dovuta a qualsiasi causa.
Il contratto potrà essere risolto anticipatamente dall’Amministrazione in caso di valutazione
negativa delle attività espletate.
L’incaricato avrà diritto alla retribuzione annua determinata dalle vigenti norme contrattuali per il
personale dirigenziale siano esse di fonte nazionale o decentrata e, in particolare:
- Retribuzione di posizione determinata ai sensi del combinato disposto dall’art. 39,commi 1 e 2, del
C.C.N.L. del Comparto Regioni ed Autonomie Locali-Area dirigenzadel 10 aprile 1996 e dall’art.
27, comma 1, del CCNL del 23 dicembre 1999;
- Retribuzione di risultato determinata ai sensi delle vigenti norme contrattuali.
ART. 1 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Alla selezione possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine di presentazione
delle domande, siano in possesso dei requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego per la
qualifica dirigenziale, ovvero:
a) cittadinanza italiana ai sensi dell’art. 1 del D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n° 174 ovvero cittadinanza
di Stato dell’Unione Europea con attestato di godimento dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza o provenienza e adeguata conoscenza della lingua italiana;
b) idoneità fisica all’impiego.
c) posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il
31/12/1985;
d) non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la
costituzione del rapporto di impiego con una Pubblica Amministrazione;
e) non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla
nomina agli impieghi pubblici;
f) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo e non essere stati destituiti o dispensati
dall’impiego o dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione o licenziati a
seguito di procedimento disciplinare;
Non sono inoltre ammessi alla selezione coloro che siano stati collocati a riposo, ai sensi della
Legge 24/05/1970 n° 336 e successive modifiche e integrazioni.
Il candidato deve, altresì , attestare il possesso dei seguenti requisiti specifici :
1) TITOLO DI STUDIO:
-laurea in ingegneria, o in architettura o laurea equipollente;
2) ANZIANITA’ DI SERVIZIO:
- Anzianità di sevizio di almeno cinque anni in Amministrazioni del comparto Regioni-Autonomie
locali nella categoria “D” ex C.C.N.L. o categoria equivalente di altro comparto pubblico, con
incarico di posizione organizzativa e iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti da
almeno 5 anni;
OVVERO
- inquadramento nella qualifica di dirigente presso enti pubblici, anche attraverso incarichi ricoperti
ex art. 110, commi 1 e 2, D. Lgs 267/2000, o inquadramento nella qualifica dirigenziale di Enti
privati e iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti da almeno 5 anni;
N.B. I periodi di attività svolti presso strutture private possono essere cumulati con periodi di
attività presso strutture di natura pubblica di cui ai precedenti punti al fine di raggiungere il
quinquennio prescritto;
OVVERO
- coloro che abbiano esercitato la professione per un periodo di almeno 5 anni, risultanti da
iscrizione nel relativo albo, per la quale sia richiesta una laurea tra quelle previste tra i requisiti
specifici per l’accesso al posto ( ingegneria, o architettura o laurea equipollente).
L’accertamento della mancanza, anche di uno solo dei predetti requisiti comporterà l’esclusione
dalla selezione ovvero, se sopravvenuto prima dell’assunzione, la decadenza dal diritto alla nomina.
ART. 2 – CONTENUTO, TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE
DOMANDE DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
I candidati dovranno essere in possesso di tutti i requisiti di cui all’art. 1 del presente avviso e
dovranno dichiararli nella domanda di partecipazione alla selezione sotto la propria personale
responsabilità.
I candidati che intendono far valere l’esperienza presso enti o strutture disciplinate dal diritto
privato dovranno necessariamente allegare alla domanda una dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà resa ai sensi degli artt. 38 e 47 del D.P.R. 445/2000 accompagnata da copia fotostatica di
un proprio documento di identità valido oppure allegare un’attestazione rilasciata dal datore di
lavoro; da tale dichiarazione sostitutiva o attestazione deve risultare: la denominazione/ragione
sociale, la natura giuridica, il domicilio fiscale, la partita Iva e/o codice fiscale, la sede legale
dell’ente o della struttura presso la quale il candidato ha prestato servizio.
Nella medesima dichiarazione sostitutiva o attestazione deve essere altresì indicata la natura delle
mansioni svolte dal candidato, la durata dell’esperienza lavorativa e l’avvenuto versamento dei
contributi da parte del datore di lavoro corrispondenti a tali mansioni .
Il candidato dovrà altresì indicare nella domanda di voler partecipare alla presente procedura e:
a) nome e cognome, luogo e data di nascita, residenza;
b) indirizzo cui vanno inviate le comunicazioni ed eventuale recapito telefonico, e-mail, PEC,
telefax e codice fiscale;
c) il comune nelle cui liste elettorali risulti iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o
cancellazione dalle liste medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate, (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o
perdono giudiziale), e gli eventuali procedimenti penali in corso o l’inesistenza degli stessi;
e) di essere fisicamente idoneo al servizio;
f) il titolo di studio posseduto, dell’Ateneo che lo ha rilasciato e della data in cui è stato conseguito;
g) il possesso degli altri titoli prescritti per la partecipazione alla presente procedura, (ad es. l’anno
di iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti);
h) curriculum vitae.
La mancanza o l’incompletezza delle dichiarazioni previste nello schema di domanda può essere
sanata dal candidato entro sette giorni dal ricevimento della richiesta di regolarizzazione da parte di
questo Ente, con le stesse modalità previste per l’invio della domanda. La mancata regolarizzazione
entro il termine predetto determina l’esclusione dalla procedura.
Non è sanabile e comporta l’esclusione automatica dalla selezione:
· la mancanza dei requisiti di ammissione alla selezione;
· l’omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del concorrente;
· l’omissione della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa;
· l’arrivo della domanda stessa oltre il termine stabilito dall’avviso.
L’Amministrazione, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 445/2000, procederà all’effettuazione di idonei
controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati.
Si ricorda che le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi
dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000, nonché decadenza automatica dalla selezione e risoluzione del
rapporto di lavoro, (qualora questo sia instaurato).
Tutti i documenti e le certificazioni comprovanti il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati dal
candidato in domanda, saranno verificati prima della costituzione del rapporto di lavoro.
Le dichiarazioni relative ai titoli che non consentano di verificarne l’effettivo possesso non
verranno prese in considerazione al fine della valutazione.
La busta contenete la domanda di ammissione ed i documenti ad essa inerenti deve riportare, sulla
facciata in cui è riportato l’indirizzo del Comune di La Maddalena, l’indicazione: “Domanda per
procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarico dirigenziale a tempo pieno e
determinato ai sensi art.110, comma 2, D.lgs. 267/2000, profilo di esperto Area Tecnica.” Il candidato
dovrà indicare sul retro della busta il proprio nome, cognome ed indirizzo.
Il plico dovrà pervenire al protocollo del Comune di La Maddalena, sito in Piazza Garibaldi 13,
07024, La Maddalena, entro il termine perentorio delle ore 13 di Lunedì 29 Febbraio 2016. A tal
fine farà fede esclusivamente il timbro di ricezione dell’ufficio protocollo.
L’Amministrazione comunale non assume alcuna responsabilità per il mancato recapito del plico ,
per la dispersione o la mancata ricezione in termini delle domande di partecipazione alla selezione,
nonché di tutte le comunicazioni relative alla procedura, qualora queste siano dovute a inesatte
indicazioni del recapito da parte del concorrente, eventuali disguidi postali o telegrafici o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, caso fortuito, forza maggiore, oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato in domanda.
La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice, dovrà essere firmata per esteso e in
originale dal candidato a pena di esclusione. La firma non è soggetta ad autenticazione.
E’
altresì
possibile
l’invio
tramite
PEC
al
seguente
indirizzo
[email protected], mediante trasmissione della scansione dell’originale
della domanda oppure attraverso firma digitale, con oggetto “Domanda per procedura di
valutazione comparativa per il conferimento di incarico dirigenziale a tempo pieno e determinato ai
sensi art.110, comma 2, D.lgs. 267/2000, profilo di esperto Area Tecnica.”
In tal caso fa fede, ai fini del rispetto dei termine di scadenza del presente avviso, la data
d’invio telematico della domanda da parte del mittente.
ART. 3- AMMISSIONE DEI CANDIDATI
I candidati che non riceveranno comunicazione di esclusione sono, sulla base della domande di
partecipazione, automaticamente ammessi con riserva alla selezione e dovranno presentarsi, muniti
di valido documento di riconoscimento, venerdì 11 marzo 2016 alle ore 9.00, (salvo diversa
comunicazione pubblicata sul sito internet del Comune di La Maddalena), presso il Comune di
La Maddalena Piazza Garibaldi 13 per sostenere il colloquio ed eventualmente una prova scritta
teorico pratica.
La mancata presentazione sarà considerata quale rinuncia alla procedura, ancorché dipenda da caso
fortuito, fatto di terzi o forza maggiore.
La verifica dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all’assunzione.
Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal presente bando, decade
automaticamente dalla procedura.
ART. 4-VALUTAZIONE DEI CANDIDATI
I candidati in possesso dei requisiti previsti dall’art. 1 del presente bando dovranno sostenere un
colloquio, ed eventualmente, a discrezione dell’Ente, per maggiore approfondimento della
valutazione del candidato, una prova scritta teorico pratica, al fine di formare un elenco di idonei,
tra i quali il Sindaco potrà scegliere il soggetto ritenuto più qualificato per il posto da ricoprire.
Il colloquio verterà, oltre all’accertamento delle competenze tecniche e della conoscenza degli
ambiti organizzativi e gestionali proprie delle materie professionalmente trattate nel ruolo da
ricoprirsi, (diritto degli enti locali, diritto amministrativo, legislazione in materia di lavori pubblici
ed appalti, scienza e tecnica delle costruzioni, legislazione in materia di prevenzione infortuni e
sulla sicurezza sul lavoro e sui cantieri mobili, s.u.a.p., concessioni, espropriazioni per pubblica
utilità, edilizia pubblica e privata, urbanistica; tutela ambientale; contabilità di stato e degli enti
locali, diritto penale, diritto civile), anche dei profili motivazionali di partecipazione alla selezione,
alla visione ed interpretazione del ruolo di direzione, all’orientamento, all’innovazione
organizzativa, allo snellimento delle procedure ed alle relazioni con le utenze, alla valutazione delle
prestazioni e del personale coordinato, alla leadership, all’ introduzione e gestione di sistemi
incentivanti.
La valutazione operata in relazione al curriculum e all’esito del colloquio e della eventuale
prova teorico pratica è intesa esclusivamente ad individuare la parte contraente legittimata alla
stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato con il Comune di
La Maddalena e non dà luogo pertanto alla formazione di alcuna graduatoria di merito.
ART. 5- SCELTA DEL CANDIDATO
Il Sindaco, ad esito della procedura di cui agli articoli precedenti, provvederà, con proprio atto,
all’individuazione del soggetto contraente.
Resta inteso che il conferimento dell’incarico in oggetto all’esito della citata procedura
comparativa, è subordinato al rispetto da parte del Comune di La Maddalena al momento
della stipula del contratto di assunzione di tutti i parametri di legge in materia finanziaria e
del personale ed all’approvazione del bilancio di previsione 2016.
L’Amministrazione comunale, inoltre, potrà revocare in ogni momento il presente avviso per
mutate ragioni d’interesse pubblico e non procedere alla stipula del relativo contratto.
ART. 6 – ESITO DELLA PROCEDURA COMPARATIVA
L’Amministrazione si riserva, qualora ne ravvisi l’opportunità, di modificare, prorogare o revocare
il presente bando previa semplice pubblicazione sul sito del Comune di La Maddalena :
www.comune.lamaddalena.ot.it.
Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato dal contratto individuale di lavoro secondo quanto
stabilito dalla normativa vigente previa dichiarazione di non avere altri rapporti d’impiego pubblico
o privato e di non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e di inconferibilità ex lege
39/2013.
ART. 7 – NORME FINALI
Ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 30/06/2003 n. 196 (“Codice in materia di protezione dei dati
personali”) i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l’Amministrazione comunale per le
finalità di gestione della procedura selettiva in argomento e dell’eventuale assunzione in servizio,
nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti.
I candidati godono dei diritti di cui all’art. 13 del citato D. Lgs 196/2003, tra i quali figura il diritto
di accesso ai dati che li riguardano.
Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si rinvia alla normativa vigente in
materia di assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni e alle disposizioni contenute nel vigente
Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di La Maddalena.
Tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura saranno rese note ai candidati mediante
pubblicazione sul sito del Comune di La Maddalena www.comune.lamaddalena.ot.it, che ha valore
di notifica a tutti gli effetti.
La partecipazione alla presente procedura comporta, per i concorrenti, l’accettazione incondizionata
delle disposizioni del presente avviso e delle norme regolamentari a cui esso si attiene.
E’ facoltà del Comune di La Maddalena di prorogare il termine fissato per la presentazione delle
domande, qualora esistano ragioni di pubblico interesse tramite avviso pubblicato sul sito del
Comune di La Maddalena. In questo caso i candidati dovranno comunque possedere i requisiti
richiesti dal presente avviso alla data di scadenza del termine originario.
Qualora ricorrano gravi motivi di pubblico interesse debitamente motivati il Dirigente competente
per la gestione del personale può determinare la revoca del presente bando in qualsiasi fase del
procedimento con avviso da pubblicarsi sul sito del Comune.
Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 8 della Legge 7 Agosto 1990 n. 241, si informa che il
Responsabile del Procedimento in oggetto è il Dirigente della Direzione Risorse Umane ed
Economiche, Dott.ssa Barbara Pini;
Copia del presente Bando è scaricabile dal sito del Comune di La Maddalena
(www.comune.lamaddalena.ot.it) o può essere richiesto all’Ufficio Relazioni con il Pubblico (tel.
0789 790701/700).
Per ulteriori informazioni prega rivolgersi all’Ufficio Personale del Comune di La Maddalena (tel.
0789 790 650).
Contro il presente atto è possibile proporre ricorso amministrativo al Tar Sardegna entro 60 giorni o
ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni.
La Maddalena, ______________
Il Segretario Generale e Dirigente
Dott.ssa Barbara Pini