Curriculum - Comune di Besana in Brianza

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CURRICULUM VITAE
SESANAINBRIAN
INFORMAZIONI
Protoc N. 0024540
j 0
del 11/09/2014
ARRIVO
LTIt. li
3
Fasc.
PERSONALI
Ci.
Nome
Data di nascita
Qualifica
MARCO MARTA CORBELLA
22/07/1952
PENSIONATO
Amministrazione
Incarico Attuale
Telefono ufficio
Numero di fax
E-mail istituzionale
marcomaria.corbdlla.884(psypec.it
TITOLI DI STUDIO E
PROFESSIONALI ED
ESPERIENZE LAVORAT1VE
Titolo di Studio
1977
Laurea in Psicologia, Indirizzo Applicativo, presso l’Università degli
Studi di Padova
Iscritto all’Albo Professionale e all’Ordine degli Psicologi della
Lombardia dalla sua istituzione, 1993
Altri titoli di studio e
professionali
2009
Certificato all’uso dei prodotti a base D)SC Certificated D1SC®
Selezione, Coaching e Trainers.
1992
Diploma di grafologia presso la Scuola Pagliughi
—
1991
Diploma di Practitioner in Programmazione Neurolinguistica, presso
(‘Istituto Italiano dì PNL
Esperienze professionali
(incarichi ricoperti)
1998- MAGGIO2014 LIBERO PROFESSIONISTA
Gso Consulenza per lo sviluppo d’impresa
Società di consulenza Risorse Umane
Consulente
Manager e Senior Consultant
In GSO segue progetti di mappatura delle competenze, di assessment e
development center e di coaching post-assessment
1994-1998
Mediaset Gruppo Fininvest
Televisione e Pubblicità
Dirigente
Responsabile Formazione e Sviluppo Risorse Umane
Progetti e sistemi di valutazione delle Posizioni, della Prestazione e del Potenziale,
Compensation e Politiche retributive, per Dirigenti, Quadri e Impiegati
-
1989 -1993
Holding Gruppo Fininvest
Televisione e Pubblicità, Editoria, Grande Distribuzione Organizzata, Assicurazioni,
Cinema, Sport
Dirigente
___________
___________
___________
___
Responsabile Sviluppo Manageriale di Gruppo
Progetti e sistemi di valutazione delle Posizioni, della Prestazione e del Potenziale,
Compensation e Poiitiche retributive, per i Dirigenti del Gruppo, e peri Quadri e
Impiegati della Holding
1987 -1989
Holding SN1A BPD (Gruppo FIAT)
Chimico, Munizionamenti, Tessile
Quadro
Responsabile Sviluppo Organizzativo della Holding e assistente al Direttore Sviluppo
organizzativo di Gruppo
Valutazione della Prestazione e del Potenziale, per i Quadri e Impiegati della
Holding
1984-1987
Postaimarket
Grande Distribuzione Organizzata Vendita per corrispondenza
Quadro
Responsabile Sviluppo Organizzativo
Progetti e sistemi di valutazione delle Posizioni, della Prestazione e del Potenziale,
Compensation e Politiche retributive, Formazione, per Quadri e Impiegati. Selezione
e recruitment
—
1983 -1984
Banco Lariano
Credito
Capo Ufficio
Responsabile Selezione
Selezione e recruitment
1977 -1982
Gruppo PIRElli Divisione Pneumatici
Gomma
Quadro
Specialista Selezione e successivamente Responsabile Selezione e Sviluppo di
Divisione
Valutazione della Prestazione e del Potenziale per Quadri e Impiegati, Selezione e
—
recruitment
Capacità linguistiche
FRANCESE
buono
INGLESE
elementare
Capacità nell’uso delle
tecnologie
Altro (partecipazione a
commissioni di
gara/concorso, incarichi di
docenza, partecipazione a
convegni e seminari, ecc.)
Conoscenza e utilizzo di tutti i tool Microsoft Office, del WEB e WEB.2