INCARICHI DIRIGENZIALI A tutti i dirigenti assunti a tempo

INCARICHI DIRIGENZIALI
A tutti i dirigenti assunti a tempo indeterminato, che abbiano superato il periodo di prova, viene
attribuito un incarico dirigenziale. Gli incarichi sono attribuiti a tempo determinato dal Direttore
Generale secondo le modalità definite dalla normativa vigente, compatibilmente con le risorse
finanziarie disponibili e nei limiti del numero degli incarichi e delle strutture stabiliti dagli atti di
organizzazione aziendale.
Il conferimento dell'incarico è formalizzato in un contratto che integra il contratto individuale di lavoro,
nel quale sono elencati, ad integrazione di quanto previsto nel presente articolo, durata e
remunerazione, scopo, funzioni, ambiti di autonomia ed obiettivi.
L'Azienda procede al conferimento delle seguenti tipologie di incarico:
- Incarico di direzione di struttura complessa, come definite nel piano di organizzazione, in particolare:
- strutture complesse sanitarie: sono conferibili tramite le disposizioni di cui al DPR 484.97 e smi;
- strutture complesse amministrative, tecnico professionale: sono conferibili in esito a
documentata procedura comparativa ai dirigenti dei rispettivi ruoli che abbiano maturato l'esperienza
prevista dal CCNL di riferimento ed abbiano superato con esito positivo la verifica da parte del Collegio
Tecnico;
- incarico di Direttore di Dipartimento;
- incarico di Responsabile di struttura semplice;
- incarico di natura professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, studio e ricerca,
di verifica e controllo;
- incarico professionale conferibile ai dirigenti con meno di cinque anni di attività.
I criteri e le modalità di conferimento degli incarichi sono effettuati sulla base della normativa nazionale
e regionale vigente; a livello aziendale, con l’entrata in vigore del nuovo atto aziendale, per
l’approvazione del quale è in corso la prevista procedura regionale, sarà definito il regolamento
contenente modalità e criteri per il conferimento degli incarichi ed i meccanismi di valutazione del
personale, nel rispetto del sistema di relazioni sindacali vigente.
La revoca degli incarichi avviene con atto scritto e motivato secondo le procedure e nei casi previsti
dalle disposizioni vigenti, dai contratti collettivi nazionali e dal regolamento aziendale vigente.
Gli incarichi di cui all'art. 15 septies commi 1 e 2 del D.lgs 502.92 smi sono conferiti dal Direttore Generale
con atto scritto e motivato sulla base di specifica regolamentazione,a dottata nel rispetto delle
disposizioni di legge vigenti e delle norme contenute nei contratti di lavoro.
INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO STRUTTURALE
Il Direttore di dipartimento viene nominato dal Direttore generale un direttore scelto fra i direttori di SC
afferenti allo stesso, motivando tale scelta. Il Direttore di SC nominato Direttore di Dipartimento
mantiene la direzione della propria struttura. L’incarico di direzione di dipartimento è soggetto a
procedure di verifica previste dalla normativa vigente. Alla scadenza, il Direttore Generale avvia l’iter per
la nuova attribuzione dell’incarico. Le responsabilità del Direttore di dipartimento in materia di
trattamento dati personali del dipartimento ai sensi del D.lgs 196.03 smi e di sicurezza e salute dei
lavoratori ai sensi del D.lgs. 81.08 smi sono dettagliate nel contratto di attribuzione dell’incarico.
INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO FUNZIONALE INTER AZIENDALE
Il Direttore generale dell’Azienda dalla quale è giuridicamente dipendente il dirigente al quale è affidato
l’incarico effettua la nomina del Direttore, previa intesa con gli altri Direttori generali delle Aziende
interessate. Le aziende che non esprimono il direttore del dipartimento nominano un referente
aziendale, scelto fra i direttori delle strutture complesse della propria azienda afferenti al dipartimento,
per rappresentare le esigenze aziendali in ambito dipartimentale e quelle dipartimentali in ambito
aziendale. Il Direttore di Dipartimento interaziendale se dipendente della ASL AT, ovvero il referente
nominato è componente di diritto del Collegio di direzione della ASL AT.
La nomina non dà luogo alla corresponsione di indennità ulteriore a quella corrisposta quale
responsabile di struttura complessa.
INCARICO DI DIREZIONE DI DISTRETTO
Il conferimento dell’incarico di direttore di Distretto è effettuato mediante procedure pubbliche di
selezione, secondo quanto previsto dalla vigente normativa, sulla base dei requisiti prescritti dall’art. 3
sexies del D.lgs. 502/1992 s.m.i.
SISTEMA DELLE VERIFICHE
L a verifica dei risultati delle attività dei dirigenti viene effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
ai si sensi dell'art. 15, commi 5 e 6 del d.lgs 502.92 smi e dagli accordi contrattuali vigenti.
Gli organismi deputati al processo di valutazione sono:
1. il collegio tecnico;
2. l'organismo indipendente di valutazione.
L'Azienda, nel rispetto dei criteri riportati nei contratti vigenti, definisce e mette in opera specifiche
metodologie e strumenti di supporto al processo valutativo.
Si allega guida operativa al sistema di valutazione individuale della dirigenza, la quale sarà
opportunamente aggiornata ed integrata, nei tempi e modalità previste per la redazione del
regolamento contenente modalità e criteri per il conferimento degli incarichi ed i meccanismi di
valutazione del personale.