Nuova procedura per la comunicazione delle dimissioni. Circolare

CIRCOLARE n. 35 dell’11 marzo 2016
Prot. n. 481 AS/bf
OGGETTO: Nuova procedura per la comunicazione delle dimissioni – Circolare Ministero del Lavoro
n. 12/2016
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce alcuni chiarimenti agli utenti sulla nuova procedura
telematica per le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali, prima della sua operatività fissata per il
12 marzo prossimo.
Facciamo seguito alla nostra precedente Circolare n. 5/2016 in merito alla nuova procedura per la
comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, per informare che il
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare del 4 marzo 2016 n. 12, ha fornito alcuni
chiarimenti in merito alla nuova procedura telematica per le dimissioni volontarie e le risoluzioni
consensuali, prima della sua operatività fissata per il 12 marzo prossimo.
La Circolare in oggetto specifica la platea dei lavoratori interessati, specificando come la procedura,
introdotta dal Decreto Legislativo n. 151/2015, sia obbligatoria per i lavoratori subordinati del solo settore
privato. La nuova disciplina, precisa che la procedura trova applicazione alle dimissioni e alle risoluzioni
consensuali comunicate a partire dal 12 marzo 2016, e riguarda tutti i rapporti di lavoro subordinato, ad
eccezione:
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dei rapporti di lavoro domestico;
nei casi in cui il recesso interviene nelle sedi c.d. "protette" (art. 2113 c.c., 4° comma e Commissione di
certificazione ex art. 76 D.Lgs. 276/2003);
al recesso durante il periodo di prova ex art. 2096 c.c.;
nei casi di dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro prestate dalla lavoratrice nel
periodo di gravidanza, o dalla lavoratrice/lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino, che
dovranno essere ancora convalidate presso la Direzione del lavoro territorialmente competente;
dei rapporti di lavoro marittimo;
dei rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
La nuova modalità telematica si applica a tutti i casi di recesso unilaterale del lavoratore, nel
rispetto del preavviso, e ai casi di risoluzione consensuale ex art. 1372, comma 1, c.c..
In ogni caso il lavoratore può, entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo previsto,
revocare le proprie dimissioni o la risoluzione consensuale con le medesime modalità. Il lavoratore può
effettuare personalmente la comunicazione delle dimissioni oppure per mezzo di soggetti abilitati che sono
patronati, organizzazioni sindacali, commissioni di certificazione ed enti bilaterali.
Piazza G.G. Belli, 2 - 00153 ROMA
Tel. +39 06.58.39.21 - Fax +39 06.581.86.82
www.fipe.it - [email protected]
Le dimissioni, le risoluzioni consensuali e la loro revoca effettuate con modalità diverse da quelle
previste dalla D.M. 15 dicembre 2015 sono da considerarsi inefficaci, in tale ipotesi il datore di lavoro
dovrebbe invitare il lavoratore a compilare il modulo nelle forme prescritte.
Le modalità tecniche necessarie per la compilazione del modulo (disponibile in apposita sezione del
sito del Ministero del Lavoro) e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del
lavoro competente, descritte dal D.M. 15 dicembre 2015, sono ulteriormente dettagliate nella Circolare in
commento.
La nuova procedura di invio telematico è preceduta dalla fase di riconoscimento del soggetto che
effettua l'adempimento, che differisce a seconda se il lavoratore recede dal contratto direttamente o
facendosi assistere da un soggetto abilitato.
Nel primo caso il lavoratore per rassegnare dimissioni "efficaci" deve essere in possesso del codice
personale INPS (pin INPS) ovvero richiederlo all'istituto; queste credenziali danno la possibilità di accedere
al sistema e di compilare il modello.
Nel caso di comunicazione resa tramite uno dei soggetti abilitati, il sistema consente l'accesso
anche in assenza del pin INPS, con le sole credenziali di Cliclavoro che tali soggetti possiedono o devono
richiedere al momento della comunicazione.
La data di trasmissione del modulo consente al sistema di controllare il termine dei sette giorni
entro il quale il lavoratore può revocare le dimissioni rese in ossequio a quanto previsto dal comma 2
dell'articolo 26 del decreto n. 151.
Una volta completata la compilazione telematica, il modulo viene inviato all'indirizzo di posta
elettronica (anche certificata) del datore di lavoro e alla Direzione del lavoro territorialmente competente,
ovvero alle Province autonome di Trento e Bolzano e alla Regione Siciliana.
Soltanto a seguito del rispetto di tali modalità il datore di lavoro potrà considerare valide le
dimissioni presentate dal lavoratore e considerare risolto il contratto di lavoro, e, conseguentemente,
presentare entro cinque giorni dalla data di cessazione la comunicazione prevista dall'art. 9 bis D.L.
510/1996 con le modalità previste dal D.M. 30 ottobre 2007.
Il Ministero precisa inoltre che, nel caso in cui il datore di lavoro alteri i moduli attraverso i quali il
lavoratore manifesta la volontà di recedere dal rapporto di lavoro, trovano applicazione le sanzioni previste
dall'art. 26, comma 4, D.Lgs. 151/2015, e che tale violazione non è sanabile, pertanto non risulta applicabile
l'istituto della diffida obbligatoria ai sensi dell'art. 13 D.Lgs. 124/2004.
Confcommercio - Imprese per l’Italia, anche su indicazione di FIPE, nelle scorse settimane ha
evidenziato alla Segreteria Tecnica del Ministro del Lavoro le molteplici criticità in merito alla nuova
procedura telematica.
Il Ministero del Lavoro al fine di fornire chiarimenti su eventuali dubbi interpretativi riguardanti la
suddetta procedura ha predisposto una serie di strumenti di supporto agli utenti:
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video-tutorial, disponibile sul sito www.lavoro.gov.it che mostra i passi operativi, sia nel caso in cui il
modello venga compilato direttamente dal lavoratore e sia nel caso di intervento di uno dei soggetti
abilitati;
FAQ (risposte a quesiti), chiarimenti su eventuali dubbi interpretativi riguardanti la procedura
disponibili alla pagina www.cliclavoro.gov.it/Cittadini/FAQ/Pagine/Dimissioni.aspx;
indirizzo di posta elettronica per inoltrare eventuali quesiti per l'utilizzo del sistema:
[email protected].
Nel rinviare alla lettura della Circolare in allegato, gli uffici della Federazione restano a disposizione
per ogni chiarimento.
Distinti saluti.
IL DIRETTORE GENERALE
Marcello Fiore
Allegato n. 1
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Collegamenti esterni
www.jobsact.lavoro.gov.it
www.lavoro.gov.it
www.cliclavoro.gov.it
www.inps.it
Parole chiave
Jobs act; Dimissioni; Risoluzione
consensuale; Riforma del lavoro