Davide Trevisani - Trevi
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Davide Trevisani - Trevi
Workshop Fondazione Istud sul IV Capitalismo Stresa, 25 Novembre 2011 I Primi Passi… di una storia lunga oltre 50 anni 1957 - Chiesa di San Andrea in Bagnolo 1957 - Davide Trevisani decide di creare a Cesena la “Impresa Palificazioni 1969 - Soilmec s.r.l., specializzata negli impianti e macchinari per l’ingegneria del sottosuolo Trevisani Geom. Davide”. Primi cantieri - 1958 In pochi anni l’azienda mette in evidenza una precisa fisionomia con spiccate attitudini: • innovazione tecnica e tecnologica; • valorizzazione delle capacità umane; • internazionalizzazione. RT 3 - 1964 1995 - Attraverso l’incorporazione 1999 - Petreven, servizi di delle Officine Ballerini e Massarenti perforazione per l’industria e delle Officine Meccaniche di Cortemaggiore (dal Gruppo ENI) nasce il settore DRILLING petrolifera 1999 - Lo sviluppo aziendale induce a quotare alla Borsa di Milano la Capogruppo, TREVI - Finanziaria Industriale S.p.A. 2007 - Il Gruppo TREVI festeggia i cinquant’anni Il Gruppo OGGI Dati Consolidati Gruppo TREVI al 31 Dicembre 2010 RICAVI Euro 952,9 mln EBITDA Euro 137,2 mln UTILE NETTO Euro 46,7 mln DIPENDENTI 5.903 Più scaviamo nel profondo, più nuove prospettive affiorano in superficie : Unicità del Modello SETTORE FONDAZIONI SINERGIE DI GRUPPO SETTORE PERFORAZIONI PETROLIFERE INNOVAZIONE COSTANTE IL NOSTRO VANTAGGIO COMPETITIVO RAFFORZAMENTO DELLA LEADERSHIP NEI SETTORI DI RIFERIMENTO Progettazione e costruzione di macchine per lavori nel sottosuolo • Fondazioni profonde • Scavo tunnel • Consolidamenti • Ripristino dighe • Parcheggi interrati automatizzati • Siti inquinati Progettazione e costruzione di impianti di perforazione per idrocarburi, gas e acqua Attività di perforazione e servizi per le compagnie petrolifere Lavori di fondazione, scavo tunnel, consolidamento Orientamento all’Innovazione L’innovazione non è solo tecnologia: è una forma mentale, un modo di essere, di vedere ed affrontare le situazioni Premio di Gruppo per l’Innovazione Tecnologia Brevetti 129 Premi / Riconoscimenti Petreven Riconoscimenti per sicurezza e qualità del servizio offerto Tuttle Creek Dam 2008 Un anno di lavoro senza incidenti Internazionalizzazione Lavoriamo in ogni continente. Ad ogni latitudine e longitudine. È questo il nostro orizzonte, il mondo 47 Società Operative in 33 Paesi – 65 Business Units Italia Austria U.S.A. U.S.A. Italia Germania Italia (Cesena) Italia (Piacenza) Russia Regno Unito Cina Francia India Germania Canada Giappone Libia U.S.A. Singapore Algeria Panama Algeria Filippine Oman Colombia Nigeria Colombia Angola Hong Kong Peru Arabia Saudita Mozambico Venezuela U.A.E. Brasile Australia Qatar Argentina Nuova Zelanda Cile Venezuela Argentina Divisione TREVI Divisione SOILMEC Divisione PETREVEN Divisione DRILLMEC Risorse Umane Dipendenti al 31.12.1999 2.434 Dipendenti al 31.12.2010 5.903 + 3.469 Il Gruppo è sempre molto attento nei processi di selezione ed inserimento dei nuovi dipendenti. Ogni Neo Assunto è seguito da un Tutor al fine di agevolare il processo di crescita delle specializzazioni e di sviluppo delle relazioni tra i colleghi. “Guida per Neo Assunti” ACADEMY Nasce nel 2005 FTA Foundations Technology Academy. Cosa offre l’Academy • Integrazione tra lezioni teoriche in aula e pratiche in cantiere, visite ai siti produttivi, per la massima efficacia della didattica. • I nostri docenti sono professionisti con esperienza diretta sul campo, capaci di offrire un approccio pratico all’insegnamento. SPIRITO DELLE PERSONE DEL GRUPPO TREVI Condivisione delle nozioni e delle esperienze tra le diverse Aree Geografiche Elevato coinvolgimento delle Persone nelle attività aziendali RESPONSABILITA’ & PROATTIVITA’ AUTONOMIA Corporate Governance Ingresso in Borsa Italiana La quotazione alla Borsa Italiana avvenuta nel 1999 ha guidato la mentalità del Gruppo verso: forte responsabilità nei confronti di chi ha fiducia in noi Consiglio di Amministrazione Il Consiglio di Amministrazione è formato da 9 membri, di cui 5 (la maggioranza) sono consiglieri indipendenti. Si tratta di una scelta strategica del Gruppo volta a garantire oggettività e pluralità di giudizi Organizzazione Volontà da parte della proprietà di posizionare persone esterne alla famiglia in ruoli di vertice: Amministratori Delegati: membri della famiglia azionista di maggioranza Direttori Generali e Managers: persone esterne al nucleo familiare Crescita Aziendale: Interna & Esterna Il Gruppo è continuamente impegnato nel suo progetto di sviluppo aziendale sia per linee interne che per linee esterne. Nel momento in cui il Gruppo effettua un’acquisizione si pone come obiettivo di integrare alla propria gestione il contributo fornito dall’imprenditore locale Anni 60 – 70 1967 - Realizzazione delle fondazioni dell’Apapa Road a Lagos, in Nigeria. 1971 - Fondazioni dei ponti sul fiume Paraná in Argentina. 1976 - Porto di Bandar-Abbas, in Iran Anni 80 - 90 Primi anni ’80 Diga di Khao Laem Laem,, Thailandia Anni ’90 “TREVI METHOD”, Giappone 1995 Torre di Pisa Anni ’90 Diga Ertan Ertan,, fiume Yalong Yalong,, Cina Fine Anni 90 Acquisizione di Icos Boston, Nord America. New York: fondazioni a Ground Zero per il nuovo World Trade Center Acquisizione di Swissboring Overseas Piling Corporation (Gruppo Rodio) Golfo Persico Dubai: opere di fondazione per l’Aeroporto 2000 - 2010 (parte prima) Drillmec: Isole Artificiali in Kazakistan Vantaggio per i clienti con riferimento a: • Riduzione dei Costi • Sicurezza nel Funzionamento • Minori Rischi Petreven: Sud America 2000 - 2010 (parte seconda) 2008 - Diga di Wolf Creek. E’ il quarto incarico ricevuto dal Corpo degli Ingegneri Americano 2010 - New Orleans Lavoro post uragano Katrina. Rafforzamento della collaborazione col Corpo degli Ingegneri Americano In un clima macroeconomico così incerto, vale la pena assumersi il rischio e l’onere di fare impresa? Per il Gruppo TREVI la risposta è ASSOLUTAMENTE SI ! 10 Ottobre 2011 4.000a macchina Lavori di fondazione, Attività di perforazione e servizi per scavo tunnel, le compagnie petrolifere Siamo il risultatoconsolidamento di un lungo cammino, che è allo stesso tempo nuovo punto di partenza... È questo il senso del nostro Gruppo