Presso l`Accademia di Francia a Roma – Villa Medici TRA L

CONTRATTO PER L’AFFIDAMENTO DELL’INCARICO DI MEDICO COMPETENTE PER
L’ESERCIZIO DI SORVEGLIANZA SANITARIA
Presso l’Accademia di Francia a Roma – Villa Medici
TRA
L’Accademia di Francia a Roma – Villa Medici, ente pubblico di diritto francese a
carattere culturale con sede sociale in Roma, Villa Medici, Viale Trinità dei Monti, 1,
codice fiscale 96039750581, in persona della Direttrice e legale rappresentante Sig.ra
Muriel Mayette-Holtz (di seguito, l’ “Accademia”);
E
La [•], con sede in [•], Via [•], società di diritto italiano, capitale sociale Euro [•]
interamente sottoscritto e versato, numero di iscrizione al Registro delle Imprese di
[•], codice fiscale e partita IVA [•], in persona del [•] e legale rappresentante [•],
oppure persona fisica, residente in [•], Via [•] (di seguito, il “Medico”);
L’Accademia ed il Medico saranno di seguito definiti singolarmente anche come
“Parte” e congiuntamente anche “Parti”.
***
Premessa
L’Accademia di Francia a Roma è un ente pubblico francese a carattere culturale la
cui sede sociale si trova in Roma, Villa Medici, Viale Trinità dei Monti, 1.
Il ruolo di questa istituzione è la promozione e la diffusione della cultura e della
ricerca sia attraverso l’organizzazione di mostre ed eventi culturali di vario genere che
attraverso il sostenimento e lo sviluppo di progetti di giovani e talentuosi artisti e
studiosi.
VISTO l’art. 18, c. 1 lett. a e l’art.41 del D. Lgs n. 81/08 i quali stabiliscono, tra gli
obblighi dei datori di lavoro, quella di nominare il medico competente per l’effettuazione
della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto stesso;
VISTO il D.L. n. 44/2001 in particolare gli artt. 32, 33, 40 che consente la stipula di
contratti di prestazione d’opera intellettuale con esperti per particolari attività; VISTO le
delibere del Consiglio d’Istituto per la disciplina degli incarichi agli esperti esterni;
VISTO l’art. 46 della legge 133/2008 che apporta ulteriori modifiche alla disciplina delle
collaborazioni esterne ed alla consulenze da parte della Pubblica Amministrazione;
CONSIDERATO che, in base a quanto previsto dal Documento di Valutazione dei
Rischi di questa istituzione, si rende necessario procedere all’individuazione del
medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria;
VERIFICATO che non esiste tra il personale interno una figura professionale in
possesso di specifiche competenze che consentono di assumere l’incarico di medico
competente;
1. Oggetto
L’Accademia intende affidare l’incarico annuale di medico specialista in medicina del
lavoro ad una persona fisica o giuridica che assicuri affidabilità e garanzia,
considerata la peculiarità dell’incarico.
2. Descrizione delle attività
L’elenco del personale dell’Accademia di Francia a Roma è il seguente:

N. 30 con mansioni amministrative;

N. 19 dipendenti con mansioni tecniche
Le prestazioni richieste sono quelle previste dalla normativa art 25 e 41 del D.Lgvo.
81/08, e più precisamente:
1. la collaborazione nell’effettuazione della Valutazione dei rischi presenti nei
luoghi di lavoro;

la predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e
della integrità psico-fisica dei lavoratori;

lo svolgimento dell’attività di formazione e informazione nei confronti dei
lavoratori per la parte di Sua competenza;

la organizzazione del servizio di Primo Soccorso considerando i particolari
tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative di
lavoro;

la partecipazione all’attuazione e valorizzazione di programmi volontari di
“promozione della salute” secondo i principi della responsabilità sociale
(art. 25, comma 1, lettera a), D.Lgs. 81/2008);
2. la partecipazione alla Riunione periodica, indetta almeno una volta all’anno,
così come previsto dall’art. 35, comma 1 del D.Lgs. 81/2008;
3. l’impegno ad effettuare le visite mediche, secondo quanto specificato dall’art.
41, del D.Lgs. 81/2008, ovvero:

preventive, intese a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui
il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione
specifica;

periodiche, per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il
giudizio di idoneità alla mansione specifica almeno una volta all’anno
qualora non prevista dalla relativa normativa o, con cadenza diversa, da
Lei stabilita in funzione della valutazione del rischio, tenendo presente
anche che l’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre
contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli
da Lei indicati;

su richiesta del lavoratore, qualora siano da Lei ritenuta correlata ai rischi
professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a
causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di
idoneità alla mansione specifica;

in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla
mansione specifica;

alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa
vigente;

a cura e spese del datore di lavoro, comprendente esami clinici e biologici
e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti da Lei necessari e, nei casi
ed alle condizioni previste dall’ordinamento, finalizzate alla verifica di
assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze
psicotrope e stupefacenti
4. l’impegno a non effettuare visite mediche:

in fase preassuntiva;

per accertare stati di gravidanza;

negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
5. l’impegno, sulla base delle risultanze delle visite mediche, ad esprime uno dei
seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:

idoneità;

idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;

inidoneità temporanea;

inidoneità permanente
6. l’impegno ad informare, per iscritto, il datore di lavoro e il lavoratore circa i
giudizi espressi e, nel caso di espressione del giudizio di inidoneità
temporanea, a precisare i limiti temporali di validità.
7. l’impegno affinché gli esiti della visita medica vengano allegati alla cartella
sanitaria e di rischio di cui all’art. 25, comma 1, lettera c) del D.Lgs, 81/2008,
secondo i requisiti minimi contenuti nell’Allegato 3A e predisposta su formato
cartaceo o informatizzato, come previsto dall’art. 53 del D.Lgs. 81/2008.
8. l’obbligo, secondo quanto stabilito dall’art. 25, comma 1 del D.Lgs. 81/2008 a:

consegnare, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in Suo
possesso nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196/2003 e con
salvaguardia del segreto professionale (lettera d));

consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la
documentazione sanitaria in Suo possesso provvedendo a fornire al lavoratore
stesso le informazioni riguardo la necessità di conservazione (lettera e));

comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche, al datore di
lavoro, al RSPP e al RLS, i risultati anonimi collettivi della Sorveglianza
sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di tali risultati ai fini
dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psicofisica dei lavoratori (lettera i));

visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa
stabilita in base alla Valutazione dei rischi provvedendo a comunicare la
periodicità diversa da quella annuale al fine della sua annotazione nel
Documento di Valutazione dei rischi (lettera l)).
3. Corrispettivo
Per le prestazioni previste all’articolo 2, il corrispettivo previsto è composto da :

Indennità di nomina medico competente, (stesura dei protocolli di sorveglianza
sanitaria; effettuazione dei sopralluoghi degli ambienti di lavoro; preparazione
della relazione anonima e collettiva; certificazioni varie);
Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) annuale iva e oneri esclusi

Per le visite mediche il corrispettivo è determinato in base al protocollo sanitario
applicato ed è calcolato per singolo addetto da sottoporre a sorveglianza sanitaria.
Attualmente possiamo ipotizzare i seguenti protocolli sanitari, che saranno definiti
dopo la presa visione del documento di valutazione dei rischi, redatto dall’RSPP:
-
Protocollo uno (es.: add. Al videoterminale)

Visita Medica

Valutazione Funzionale del Rachide

Screening Ergoftalmologico
Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e oneri
esclusi
-
Protocollo due (es.: add. pulizie) rischi: Mmc, posture incongrue

Visita Medica

Valutazione Funzionale del Rachide

Esame Spirometrico

Elettrocardiogramma (a discrezione del medico competente)
Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e oneri
esclusi
-
Per visite mediche periodiche biennali/quinquennali per ogni singolo addetto
Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e
oneri esclusi
Il Medico presenterà quattro fatture ogni anno, a scadenze trimestrali. Ogni fattura
sarà riassuntiva delle prestazioni effettuate nei tre mesi precedenti. Il pagamento
del corrispettivo sarà effettuato entro 30 giorni dal ricevimento della fattura.
Il contabile assegnatario del presente contratto sarà l’ Agent Comptable
dell’Accademia di Francia a Roma.
I pagamenti saranno effettuati dall’ Agent Comptable dell’Accademia di Francia a
Roma con bonifico bancario nel conto corrente intestato al Medico presso la Banca
_________________________ alle seguenti coordinate:
ABI:
CAB:
CIN:
4. Durata
Il presente “Contratto per l’incarico di medico competente
per l’esercizio di
sorveglianza sanitaria” è stipulato per 12 mesi, dal 15 aprile 2016 al 14 aprile 2017.
Il Contratto è rinnovabile per periodi di un anno, con rinnovo da notificare due mesi
prima della scadenza del medesimo.
5. Risoluzione dell’incarico
Qualora il medico competente si dovesse rendere inadempiente agli obblighi
contrattuali, l’Accademia di Francia avrà la facoltà di risolvere anticipatamente
l’incarico con effetto immediato, a mezzo raccomandata A/R.
Roma, [data]
Accademia Di Francia a Roma
(La Direttrice)
La società [•]
(Il legale rappresentante)