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MONICA POSSA
E' Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo di RCS MediaGroup dal Settembre 2004.
Economista, ha iniziato la carriera professionale presso l’Università Bocconi dove, dal 1989 al 1990, è stata
assistente e ricercatrice presso il Centro Studi sui processi di Internazionalizzazione delle Imprese (CESPRI).
Dal 1990 al 1993 ha lavorato presso Gemini Consulting (Società di management Consulting) come Senior
Analyst con responsabilità di sviluppo di progetti di Business Process Reengineering nell’Area Sud Europa.
Dal 1994 al 1998, dopo aver conseguito un MBA, si è spostata presso il Boston Consulting Group a Milano,
dove era responsabile della gestione di grandi progetti di natura organizzativo-strategica per clienti del
settore di beni a largo consumo.
Contemporaneamente è stata Recruitment Director per l’Italia e membro del European Recruitment Team
Internazionale di BCG.
Nel 1999 è entrata in Omnitel (poi Vodafone) come responsabile dell’Organizzazione, dove ha ricoperto vari
ruoli, tra cui Direttore Risorse Italia, Direttore Risorse Umane Sud Europa e alla fine Direttore Risorse
Umane SEMEA (Sud Europa, Medio Oriente ed Africa).
Monica Possa si è laureata nel 1989 in Discipline Economiche e Sociali all'Università Bocconi di Milano.
CLAUDIO CEPER
Partner di Egon Zehnder International.
Laureatosi in Economia e commercio presso l’università Bocconi di Milano nel 1971, da ormai diversi anni
opera nel campo dell’executive search.
La sua carriera professionale si è sviluppata attraverso esperienze con aziende nazionali e multinazionali
(IFI, ANVEC, Europ Assistance) in posizioni di responsabilità gestionale e commerciale, fino a ricoprire
l’incarico di Direttore Generale e Amministratore Delegato di una piccola società di consulenza dapprima
(Edge Consulting) e di un gruppo diversificato nel settore dei servizi, della chimica e della metallurgia
(Mineraria Italiana) poi.
Dal 1986 lavora presso Egon Zehnder International, società leader in Europa e nel mondo, di cui è stato
Partner dal 1991 al 2009.
Ha lavorato su tutti i settori di business: dal banking all’industria, dai servizi al settore pubblico, ma da oltre
un decennio si è focalizzato sui mercati di media, retail, servizi e consumo. È anche molto attivo nei Team
Assessment, nei Management Appraisal e nel Talent Management.
Da ormai molti anni svolge attività di mentoring sia a top manager che a giovani neo-laureati.
ALBERTO GRANDO
Professore Ordinario di "Economia e Gestione delle Imprese" presso l'Università Luigi Bocconi e dal 2006
Direttore della SDA Bocconi School of Management.
Visiting Professor di Operations Management presso Cranfield School of Management (UK) e membro dei
board di EFMD - European Foundation for Management Development, di EABIS - European Academy of
Business in Society, dell'International Advisory Board di IESEG School of Management (Lille, France) così
come dei Comitati Scientifici dei centri di ricerca Gergas e Kites dell’Università Bocconi.
Alberto Grando si è laureato in Economia e Commercio presso l’Università Bocconi nel 1983 e ha pubblicato
una serie di monografie e articoli su riviste accademiche sia a livello nazionale che internazionale. Le sue
aree di interesse nella ricerca sono manufacturing performances measurement, supply chain management,
logistics and operations management.
GIOVANNI MOCCHI
Dal 2009 è Amministratore di Zucchetti Group dove gestisce il Business dei Servizi. Zucchetti opera in oltre
50 paesi, ha un fatturato di oltre 260 milioni di Euro e ha oltre 85.000 clienti attivi.
Dal 2004 al 2009 è stato Amministratore Delegato di FIS prima e poi di Antex dove ha gestito il business
dell’outsourcing per oltre 1200 clienti e gestendo un fatturato di circa 40 milioni di Euro.
Nel 1996 entra in Ambrosetti consulenza e dal 1999 è responsabile della Practice Risorse Umane e Sviluppo
diventando membro del Comitato Esecutivo (COMES).
Nella sua esperienza consulenziale ha realizzato e guidato diversi progetti, nazionali e internazionali,
inerenti sia l’area dell’organizzazione aziendale che quella dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse
umane. In particolare tra il 1999 e il 2000 ha gestito la sua attività da Londra.
Dal 1986 al 1996 ha prestato la sua attività nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione
della Snamprogetti S.p.A. (gruppo ENI). In questo contesto, ha maturato approfondite esperienze
professionali nei campi della gestione risorse umane (selezione, formazione, sviluppo manageriale,
sindacale), nei sistemi informativi e nell’area organizzazione.
Con Snamprogetti ha inoltre maturato, in qualità di HR Manager, diverse esperienze internazionali nelle
controllate estere (Inghilterra, India, America, Iraq, Algeria, Arabia Saudita, ecc.) e ha realizzato diversi
progetti riguardanti il posizionamento strategico e la ristrutturazione aziendale di alcune controllate. In ENI
ha inoltre gestito il progetto di progettazione e implementazione di SAP R3.
Si è laureato in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano ed ha conseguito il Master biennale
(con lode) in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università L. Bocconi.