La Sveglia n. 158

La Sveglia 2.0 n.158 - marzo 2015 - Foglio sindacale della
FibaCISL
CREDEM
C’è del metodo in questa follia ....
“Arrivano ormai ogni sabato (!) le classifiche delle vendite, e generano soprattutto tensione e imbarazzo nei gestori del mercato, indotti più alla competizione interna che alla collaborazione per la crescita.
Sta cambiando, in peggio, il nostro mestiere di consulenti.
Ora non possiamo più servire un cliente, fornendogli l’assistenza necessaria in base alle sue caratteristiche.
Ci è chiesto soltanto di vendergli il prodotto che serve (alla banca !) nel mese in corso.
Oggi il menù fisso prevede “Avvera” e “Global view”, poi “rottamazione P. O.”...
Questo è il mattinale di Reggio Emilia, ma tutta la Banca è invasa dal grande dogma del “metodo”:
“Il Credem cresce e guadagna, il D.G. ci riconosce finalmente il merito per i brillanti risultati raggiunti, poi vai
alla riunione settimanale e davanti (tra poco, pure dietro ...) alla lavagna, se non utilizzi adeguatamente il
“metodo” ti fanno passare per un cretino, a prescindere”.
A proposito del “metodo”, qualche collega ci invita a citare la nota, e liberatoria, affermazione di Fantozzi ....
Vogliamo invece provare ad essere costruttivi, e quindi non diremo che è una “boiata pazzesca”.
Si tratta di uno strumento di lavoro, come l’agenda: puoi usarla oppure no, se hai qualcosa di meglio per organizzarti.
Eppure, se il Credem ha investito in questa roba (a scapito di interventi procedurali più urgenti ...) un motivo ci sarà.
Probabilmente i Capi sono convinti della sostanziale incapacità dei collaboratori a gestirsi in modo efficace; pensano
quindi che soltanto con gli input dal centro possano lavorare bene !
In questo modo però la competenza e la professionalità delle persone vengono asservite ad un meccanismo che, in
quanto tale, non può essere considerato intelligente né infallibile.
Se è vero che nel nostro lavoro ciò che fa la differenza sono le persone , al Credem in questa fase si afferma il contrario: potere alla macchina ! Oggi comanda il post-it !
Quanto alle classifiche che imperversano, con nomi, cognomi e soprannomi dei dipendenti, non possiamo che
dirne male, molto male. Sono uno strumento grezzo e sbrigativo, che toglie ai Capi la responsabilità di gestire
le problematiche commerciali e scarica le colpe sui singoli.
E’ ora di finirla!
Il gestore privati è in bagno
da oltre un’ora!
Ecco perché fuori si è formata una lunga
coda dei suoi clienti a cui deve proporre
la rottamazione del PO!
CREDEM
Composto presso Fiba/CISL Reggio Emilia - Via Turri, 69 - tel.0522/357445 - (fax 357438) - e-mail [email protected]
Vieni a trovarci su www.fiba.it/Il mondo Fiba/I siti della Fiba nelle banche/Fiba Credito Emiliano
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Hanno collaborato a questo numero:
Sandoni M. -De Conti S. -Masi C. - Conte S. -Tattolo A. -Gallo S. -Ghinoi C. -Calzolari M. - Peroni Marco (Fiba Emilia Romagna)
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La Sveglia 2.0 n.158 - marzo 2015 - Foglio sindacale della
FibaCISL
CREDEM
Credem in ...Breve
MODELLO 730/2015
NASCE F.I.R.S.T.
In questi giorni sta giungendo a tutti gli
iscritti Fiba una lettera del Segretario nazionale Giulio Romani, nella quale viene
presentato il progetto di trasformazione della
Fiba Cisl in First Cisl, anche a seguito della
fusione che verrà deliberata a fine aprile con il sindacato Dircredito.
Su www.fiba.it trovate tutte le informazioni in proposito.
Aggiungiamo in questa sede un’ulteriore motivazione,
legata all’esigenza di semplificare e rendere più efficaci le
relazioni industriali nel nostro settore, sinora rappresentato
da ben 9 sigle sindacali.
Il mondo cambia in fretta, e il sindacato deve riorganizzarsi per affrontare meglio le sfide sempre più complesse.
La Fiba Cisl decide di cambiare, senza aspettare che lo
facciano o lo chiedano “gli altri”.
E’ ornai tempo di prenotare il servizio di compilazione
della dichiarazione dei redditi presso i CAF della Cisl.
Quest’anno sono stati introdotti nuovi vincoli e controlli,
con sanzioni pecuniarie piuttosto salate.
Pertanto, ogni Caf deve visionare i documenti in originale
e non potrà operare su fotocopie prodotte dal contribuente.
Contattate il vostro rappresentante sindacale Fiba Cisl per
tutti i chiarimenti del caso e il Caf Cisl per prendere l’appuntamento.
CISL X UN FISCO + EQUO
La Cisl ritiene che i tempi
della politica non siano
compatibili con l’aumento
dei disoccupati, dei giovani esclusi dal lavoro, dei
nuovi poveri.
Dopo sette anni di crisi c’è bisogno di risposte certe, immediate e concrete.
Se non riparte un vigoroso ciclo di crescita la lacerazione
sociale, ormai giunta al livello di guardia, può far esplodere il conflitto sociale e la crisi della stessa democrazia.
Per queste ragioni la Cisl ritiene necessario offrire il
proprio contributo al rafforzamento dei redditi dei lavoratori, dei pensionati, dei consumi e alla ripresa della crescita, presentando un progetto di legge di iniziativa popolare che spinga il Governo ad adottare una riforma del
sistema fiscale per cambiare il Paese.
Nelle prossime settimane, gli iscritti e tutti i lavoratori potranno firmare la legge di iniziativa popolare che la Cisl ha
elaborato e che verrà proposta a tutto il Paese.
FAMIGLIA e LAVORO
Il Consiglio dei Ministri DEL 20/2/15 ha approvato un
decreto legislativo con disposizioni in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Vengono introdotti diversi correttivi al testo unico sulla
maternità (n.151 del 26/03/2001), in tema di;
•
congedo parentale retribuito al 30%
•
•
•
•
congedo parente non retribuito
congedo in caso di adozione o affido,
congedo parentale frazionato ad ore
sospensione del congedo obbligatorio di in caso di
ricovero del neonato.
Trovi l’articolo completo nell’area Credem del sito
www.fiba.it e sulla nostra pagina Facebook.
VOUCHER INPS MATERNITA’
RIUNIONI FUORI ORARIO
L'INPS ha regolato la facoltà di richiedere i voucher per
l'acquisto di servizi di baby sitting oppure il contributo per
la retta dei nidi pubblici o privati accreditati, da parte della
madre lavoratrice, al termine del congedo di maternità ed
entro gli 11 mesi successivi, in alternativa al congedo
parentale.
Il contributo è pari ad un importo massimo di 600 euro
mensili (le lavoratrici part-time ne possono usufruire in
misura proporzionata al loro orario di lavoro) ed è erogato
per un periodo massimo di 6 mesi.
L'INPS consegnerà un voucher per ogni di mese di congedo parentale al quale la lavoratrice rinuncia.
La domanda deve essere presentata all'INPS – entro il
31/12/15 – attraverso il sito web oppure tramite Patronato.
Le istruzioni sono consultabili sul sito dell’Inps nella sezione: avvisi e concorsi – avvisi.
Per completare l’informazione resa sullo scorso numero
della Sveglia, precisiamo che le riunioni organizzative o
commerciali indette fuori orario di lavoro costituiscono
maggiore prestazione per i dipendenti delle Aree Professionali anche se svolte durante la pausa pranzo (che comunque resta un diritto del dipendente, in quel caso verrà fruito
in orario diverso da quello normale).
Il personale con part-time orizzontale, qualora l’impegno
coinvolga l’orario pomeridiano, deve chiedere l’integrazione del buono pasto a 5 euro.
E-BOOK INTERATTIVO
In occasione dell’8 marzo, la
Fiba ha predisposto una pubblicazione completa su congedi
parentali, disabilità e tutela della
famiglia.
Non è stata stampato su carta,
ma si tratta di un e-book interattivo, sempre aggiornato, che
puoi consultare facilmente su www.fiba.it, cliccando sul
banner che trovi a sinistra nella home page.
Ricordiamo che l’accesso a questo sito è consentito anche
dai pc delle postazioni di lavoro !
TRATTATIVA CCNL
La trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale si è di
nuovo interrotta nella giornata di lunedì 23 marzo.
Proclamate due giornate di sciopero e una grande manifestazione in difesa del contratto. Sul sito nazionale
www.fiba.it (oltre che su facebook e twitter) puoi aggiornarti in tempo reale sugli sviluppi, sui commenti e le iniziative sindacali.
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