Scheda progetto

“ALLEGATO 6”
ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO
TITOLO DEL PROGETTO:
Valorizzare il patrimonio locale: un nuovo modo di “pensare e fare-sviluppo”
SETTORE e Area di Intervento:
Settore: E - Educazione e Promozione culturale; Area: 10 Interventi di animazione nel
territorio
OBIETTIVI DEL PROGETTO
Il progetto intende sostenere tendenze, bisogni, aspettative, desideri di tutti i cittadini,
proponendo servizi di valorizzazione, fruizione, comunicazione e gestione dei “giacimenti
di interesse culturale e storico-naturalistico” della regione, secondo le nuove modalità di
consumo “culturale” attraverso progetti di fattibilità e individuazione di un modello di
destination management volto a creare un “prodotto-territorio” sostenibile dal punto di
vista culturale (perché rispondente alle nuove modalità di messa in valore, fruizione,
comunicazione e gestione dei beni culturali) e turistico (per le esternalità positive e gli
effetti moltiplicatori indotti a livello locale), articolato secondo logiche sistemiche e
distrettuali.
L’approccio metodologico è inoltre improntato ad una azione di trust building, basata
sulla promozione di partnership strategiche e sul sostegno a modalità concertative e
partecipative per lo sviluppo e la gestione del progetto, che siano mirate a facilitare la
PPP, i rapporti e le alleanze tra i decision maker, gli stakeholder e il territorio; a
condividere e a individuare sinergie con interventi che presentino opportunità di
integrazione /convergenza dal punto di vista territoriale (vision di area vasta) e/o
settoriale (tematismo / declinazione individuata). Tali elementi strategici concorrono a
definire un “prodotto-esperienza” che combina infrastruttura culturale e infrastruttura di
supporto (servizi di base, servizi supplementari necessari, servizi supplementari
differenziati) che articolano una Total Leisure Experience, contribuendo in maniera
significativa a creare la “marca di destinazione”.
L’obiettivo generale dell’intervento è quello di contribuire al posizionamento competitivo
della Basilicata sul marcato turistico in un disegno finalizzato alla valorizzazione della
stessa. Maggiore sensibilizzazione della cittadinanza rispetto alla cultura materiale ed
immateriale di cui i beni culturali sono portatori e migliore fruizione degli stessi, per
riappropriarsi di un patrimonio di valori e di identità.
Obiettivi specifici
1 - aumentare la fruizione dei beni culturali e ambientali della Basilicata per i cittadini ed
i turisti
2 - organizzazione percorsi di edutainment per scuole e gruppi scolastici
3 - attivazione di un network tra Enti ed Organizzazioni preposti alla cultura in modo da
facilitare la sensibilizzazione dei cittadini
4 – posizionare la Basilicata tra le iniziative di eccellenza da candidare su progetti
nazionali e comunitari
Altro obiettivo del progetto è favorire la partecipazione al servizio civile dei
disabili fisici allo scopo di ridurre l’eventuale emarginazione sociale degli stessi
e nel contempo sviluppare le loro potenzialità.
ATTIVITÁ D'IMPIEGO DEI VOLONTARI
I Volontari saranno impegnati nelle seguenti attività:
• Progettazione culturale (interventi di messa in valore, fruizione e comunicazione dei
beni culturali locali)
• Progettazione territoriale (elaborazione piani di sviluppo d’area e piani di comunicazione
integrata)
• Europrogettazione
• Animazione di partenariati transnazionali
• Gestione contatti con enti privati e pubblici
• Supporto nella creazione del network
Tutte le attività sopra elencate possono essere svolte anche dall’eventuale
volontario disabile.
CRITERI DI SELEZIONE
Viste le caratteristiche del progetto, si considereranno come aspetti più rilevanti le
motivazioni personali, la disponibilità, la flessibilità, del volontario verso un impegno di
sevizio civile a diretto contatto con le persone diversamente abili e gli altri beneficiari del
progetto, le doti e abilità umane possedute.
La selezione dei volontari verrà pertanto svolta con un colloquio, nel quale verranno
rilevate come prevalenti le suddette caratteristiche del volontario, mentre:
- non si considerano rilevanti titoli di studio e precedenti esperienze lavorative nel settore
oggetto del progetto di SCN;
- non si prevedono requisiti d’accesso particolari;
Pertanto non verrà attribuito punteggio ai titoli di studio, ai titoli professionali, o ad altre
esperienze valutabili con dal curriculum vitae (CRITERI UNSC 2009 n. 173). Il punteggio
massimo che un candidato può ottenere è pari a 60 punti, così ripartiti:
• scheda di valutazione: max 60 punti;
• precedenti esperienze: 0 punti;
• titoli di studio, professionali, esperienze aggiuntive non valutate in precedenza e altre
conoscenze: 0 punti.
RISERVA DEI POSTI
Al fine di favorire lo sviluppo di politiche di pari opportunità, finalizzate alla prevenzione e
al superamento di tutte le forme di discriminazione, è costituita una riserva del 20% in
favore dei candidati con disabilità fisica giovani appartenenti a fasce deboli a rischio di
esclusione sociale, collocati utilmente nella graduatoria degli ammessi.
CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI:
Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo:
30 ore settimanali /1400 ore annuali
Numero giorni di servizio a settimana: 5
Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio:
Flessibilità oraria.
Disponibilità a lavorare per turni (turno antimeridiano e pomeridiano).
Disponibilità a fruire del riposo settimanale in giornata diversa dalla Domenica.
Disponibilità a condurre auto di servizio.
Pieno rispetto dell’orario di servizio, delle mansioni e degli strumenti di lavoro.
Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli
richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64:
Nessuno.
SEDI DI SVOLGIMENTO e POSTI DISPONIBILI:
Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 10
Sede di svolgimento: Forcopim – Via Sicilia 65, Potenza
CARATTERISTICHE CONOSCENZE ACQUISIBILI:
Le competenze e le professionalità acquisite dai volontari saranno riconosciute e
certificate dall’Ente proponente al termine del progetto. Sarà rilasciato a ciascun
volontario un bilancio di competenze, strumento per l’analisi della professionalità e delle
relative caratteristiche di spendibilità che evidenzierà in modo particolare l’esperienza
acquisita nel progetto di servizio civile, ottemperando così a una della finalità della
L.64/01 che riguarda la crescita professionale dei volontari.
Tali competenze saranno riconosciute e certificate attraverso un percorso di formazione
orientativa della durata superiore da una settimana.
FORMAZIONE SPECIFICA DEI VOLONTARI:
Mod.1: Inquadramento culturale e territoriale
Mod.2: Diritto ed economia dei beni culturali.
Mod.3: La progettazione culturale e territoriale: nuovi modelli di fruizione.
Mod.4: La gestione del patrimonio culturale: le componenti del “prodotto-esperienza”.
Mod.5: Leadership
Mod.6: Lavorare In Team
Mod.7: Brainstorming
Mod.8: Time Management
Mod.9: Gestione dello stress
Mod.10: Autoimprenditorialità
Mod.11: Uso dei videoterminali: Sicurezza sul Lavoro
LA DURATA COMPLESSIVA È DI 72 ORE.