36 mesi + - Kelly Services
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JOBS ACT Il “Jobs Act” contiene una serie di misure per rilanciare l’occupazione e semplificare i rapporti di lavoro. JOB Obiettivi Riformare gli ammortizzatori sociali Semplificare i rapporti di lavoro Riordinare le forme contrattuali Il 16 maggio 2014 è stato convertito in legge (L. 78/2014) il“DecretoPoletti”, la prima parte del “Jobs Act” che riguarda le misure relative a: contratto e somministrazione a tempo determinato e apprendistato. Contratto a Tempo Determinato Conciliare meglio lavoro e vita privata G.U. Somministrazione a Tempo Determinato ACAUSALITA’ Non serve più indicare il motivo né nel CTD né nella STD. PROROGHE 5 proroghe nell’arco di 36 mesi, purchè riguardino la stessa mansione. 36 mesi PROROGHE 6 proroghe nell’arco di 36 mesi, come da CCNL somministrati. QUANTI CTD E/ O STD IN CONTEMPORSANEA IN AZIENDA? Non più del 20% del personale in forza a tempo indeterminato (al 1° gennaio dell’anno di assunzione), esclusi i casi previsti dal CCNL di settore e i lavoratori somministrati. !Superato il limite del 20% è prevista una sanzione amministrativa. Esclusi dal computo dei CTD: lavoratori in sostituzione lavoratori stagionali lavoratori inseriti per l’avvio di nuove attività e spettacoli radiotelevisivi lavoratori over 55 + Ed inoltre, SOLO se in somministrazione: lavoratori in mobilità percettori di indennità di disoccupazione ordinaria percettori di ammortizzatori sociali lavoratori “svantaggiati” o “molto svantaggiati” Contratto di Apprendistato STABILIZZAZIONE FORMA SCRITTA PER FORMAZIONE CONTRATTO, PATTO DI TRASVERSALE Obbigo di conferma di almeno PROVA E PIANO FORMATIVO La Regione deve comunicare il 20% degli apprendisti già Il piano formativo individuale in forza, per le aziende con al datore di lavoro, entro 45 giorni dalla comunicazione accompagna in forma scritta 50 o più dipendenti. di instaurazione del rapporto, e sintetica il contratto di lavoro. tempi e modalità di erogazione dell'offerta formativa obbligatoria. KellyServices.it