Allegato sub A

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PROPOSTA DI ATTIVAZIONE DI UN SERVIZIO SPERIMENTALE
“SPORTELLO DI ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO”
1. PREMESSA
La Tempor S.p.A, Agenzia per il Lavoro, e l’E.L.D.A.I.F.P., Ente Lucano per la Diffusione
dell’Automazione Industriale e la Formazione Professionale, operano in partnership in Basilicata
per promuovere un miglioramento della professionalità di persone inoccupate, disoccupate o a
rischio di esclusione lavorativa e per potenziare i dispositivi di politica attiva del lavoro verso
un’occupazione stabile.
Nello specifico, la Tempor, nata nel 1995 come Società di consulenza nell’area della gestione delle
Risorse Umane e trasformatasi in Società di Fornitura di lavoro Temporaneo nel 1997, opera oggi
come Agenzia per il Lavoro in applicazione delle disposizioni della legge 30/2003 (Legge Biagi)
attuata con Decreto Legislativo 276/03 (AutMinLav Prot. 1153-SG del 06/12/2004 ), su tutto il
territorio nazionale attraverso la propria rete di filiali.
L’E.L.D.A.I.F.P., invece, opera dal 1993 nell’ambito della formazione professionale e dell’Alta
Formazione, per promuovere azioni formative volte a qualificare, ri-qualificare, aggiornare e
perfezionare i giovani lucani, garantendone lo sviluppo personale e di riflesso il progresso della
società. Il continuo lavoro di analisi dei fabbisogni formativi, consente all’E.L.D.A.I.F.P. di studiare
dei percorsi ad hoc, rispondendo alle esigenze del mercato e dell’utenza di riferimento,
realizzando in questo modo percorsi formativi mirati e completi. L’Ente è accreditato come
Organismo di Formazione Professionale presso la Regione Basilicata.
La Tempor al fine di migliorare il livello di occupabilità dei giovani inoccupati/disoccupati lucani,
residenti nell’area della Val d’Agri, e di favorire la ricollocazione professionale di soggetti
svantaggiati usciti dal mercato del lavoro a causa della forte crisi che ha investito i diversi comparti
dell’economia regionale, in partnership con l’organismo di formazione E.L.D.A.I.F.P., a cui ha
affidato il servizio formativo, intende proporre l’attivazione di uno sperimentale “SPORTELLO DI
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ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO” basato sull’integrazione tra azioni di supporto alla
collocazione professionale e formazione specialistica. Lo sportello consentirà di creare un ponte
tra formazione e mondo del lavoro, garantendo agli utenti corsi di formazione, servizi di
orientamento, counselling e placement mirati allo scopo di orientarne l’inserimento individuale
nel mercato del lavoro, coerentemente con le competenze ed attitudini di cui sono in possesso.
2. SERVIZIO SPERIMENTALE “SPORTELLO DI ACCOMPAGNAMETO AL LAVORO”
Il servizio sperimentale offerto dalla Tempor, in partnership con l’E.L.D.A.I.F.P., si propone di
garantire la collocazione degli utenti in posizioni lavorative correlate con il proprio background e
l'esperienza formativa acquisita così da concertare una rispondenza tra domanda e offerta di
lavoro, sarà così organizzato:
a. ATTIVITA’ DI ACCOGLIENZA
Esperti incaricati dalla Tempor cureranno la gestione dei primi incontri/colloqui con gli utenti
interessati così da descrivere e promuovere l’intero sistema di servizi di collocazione
professionale.
L'accoglienza si realizza attraverso uno sportello (Placement Desk) ove l'operatore - orientatore
illustra i servizi erogati, le iniziative in corso e stabilisce un primo contatto con l'utente, rilevando
le sue esigenze, le sue aspettative e richieste.
Questa fase si svilupperà attraverso i seguenti momenti:

Accoglienza

Normativa relativa al mercato del lavoro

Informazioni sul sistema produttivo ed imprenditoriale locale
b. ATTIVITA’ DI CONSULENZA PER L’ORIENTAMENTO
Durante questa fase, orientatori esperti cercheranno di promuovere nell’utente un processo di
analisi e consapevolezza delle proprie motivazioni e risorse personali, per sviluppare nello stesso
un adeguato progetto professionale (Bilancio delle Competenze).
Questa fase si svilupperà attraverso i seguenti momenti:

Analisi dei fabbisogni
2

Inserimento del profilo in banca dati

Percorsi di auto ed etero valutazione delle competenze

Definizione ed elaborazione del progetto formativo e professionale

Supporto personalizzato e sessioni formative sulle tecniche di ricerca attiva del lavoro
c. FORMAZIONE SPECIALISTICA
Per realizzare un effettivo innalzamento delle competenze dei futuri lavoratori così da
promuovere una concreta opportunità di permanenza nel mercato del lavoro, Tempor ed
E.L.D.A.I.F.P. hanno studiato e progettato un catalogo di corsi utili per far acquisire agli utenti
competenze certificate, facilmente spendibili nel mercato del lavoro, anche nel passaggio da un
settore occupazionale all’altro.
Il catalogo, allegato alla presente proposta, prevede la realizzazione di percorsi formativi in
materia di sicurezza sul lavoro, saldatura, ambiente, tutti corsi brevi ma utili per una certificata
crescita professionale dell’individuo.
d. AZIONE DI PLACEMENT
L’azione è finalizzata a rafforzare la capacità di self-marketing, permettendo a ciascun corsista di
acquisire le giuste coordinate per orientarsi tra i vari annunci e possibilità di lavoro (presenti al
momento dello svolgimento delle attività all’interno del circuito interno delle Agenzie per il lavoro)
e fornendo, contestualmente, a ciascun soggetto, strumenti idonei per progettare un piano di
collocazione professionale.
Tra le attività previste, la simulazione di colloqui di lavoro, l’aggiornamento del cv (alla luce delle
nuove competenze acquisite), l’attivazione di percorsi di ricerca del lavoro mediante canali
tradizionali (ad es. inserzioni/annunci) e mezzi più innovativi (ad es. banche dati, portali lavoro).
Tempor ed E.L.D.A.I.F.P. inoltre attiveranno:
-
azioni di MATCHING con le aziende mediante inserimento dei curricula sul sito
www.cliclavoro.gov.it;
-
gestione di una BANCA DATI condivisa, nella quale sono registrati nominativi e profili
professionali di tutti i corsisti, al fine di fornire alle Aziende Clienti Tempor la possibilità di
attingere dal range di figure professionali qualificate.
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3. RISORSE PROFESSIONALI
Lo staff sarà costituito da esperti orientatori, esperti nella gestione delle risorse umane e da
docenti, con esperienza professionale almeno quinquennale nelle aree di propria competenza e,
rispettivamente in materia di orientamento professionale, bilancio delle competenze, gestione
delle risorse e nelle aree tematiche di riferimento oggetto di formazione
Responsabile del progetto e coordinatrice del servizio è l’avv. Rosa Solimeno di cui si indicano di
seguito i recapiti:
tel e fax: 0971 473264 - fax: 0971 58970
mail: [email protected]
4. COSTO DEL SERVIZIO
A fronte dell’erogazione dei servizi su descritti, la Tempor chiede esclusivamente al Comune di
Viggiano la messa a disposizione di una sede adeguata per lo svolgimento delle attività formative e
per i servizi di promozione dell’occupazione.
La Tempor, in quanto partner in tre progetti formativi finanziati dalla Regione Basilicata
nell’ambito dell’A.P. “Qualificazioni Tecniche nel Comparto OIL&GAS”per la formazione di figure
professionali qualificate da inserire nel comparto OIL&GAS:
1. “Operatore dell’assemblaggio di macchinari e prodotti metallici- indirizzo tubista e
montatore meccanico”;
2. “Operatore alla Conduzione di gru e di apparecchi di sollevamento”;
3. “Operatore di saldatura indirizzo piping di 1° livello”;
potrebbe realizzare tali attività formative presso i locali messi a disposizione dal Comune di
Viggiano, così da sostenere la crescita dell’occupazione locale nel predetto comparto.
In merito ai corsi inseriti nel catalogo, il servizio sarà erogato ai beneficiari/utenti finali dalla
Tempor a costo zero in quanto la società attiverà lo strumento dei voucher formativi, previsti
dell’A.P. assegni formativi pubblicato sul sito www.sportellosviluppoviggiano.it.
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Tali corsi potranno essere offerti anche al personale della PA, ed in tale caso la Tempor si impegna
a coprire parte dei costi della formazione, previo specifico accordo tra le parti.
CATOLOGO DELL’OFFERTA FORMATIVA
Area Sicurezza
o
Coordinatore per la Progettazione e per l'Esecuzione dei Lavori
o
Direttore di Cava
o
La sicurezza in azienda
o
Il Sistema di Gestione della Sicurezza e la norma OHSAS 18001
o
Safety Auditor accreditato CEPAS
o
L’ambiente fisico: sonoro, termico e luminoso
o
Valutazione dei rischi presenti in azienda
o
Corso A: Addetti alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio e Gestione Delle Emergenze in
Caso di Incendio- Rischio Basso
o
Corso B: Addetti alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio e Gestione delle Emergenze in
Caso di Incendio- Rischio Medio
o
Corso C: Addetti alla Prevenzione Incendi, Lotta Antincendio e Gestione delle Emergenze in
Caso di Incendio- Rischio Elevato
o
Corso per Addetti al Primo Soccorso – Aziende Gruppo B e C
o
Corso per Addetti al Primo Soccorso – Aziende Gruppo A
o
La Sicurezza nei Cantieri
o
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
o
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) - Datore di Lavoro – Rischio
Alto
o
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) - Datore di Lavoro – Rischio
Basso
o
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) - Datore di Lavoro – Rischio
Medio
o
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) – Mod. C
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o
Responsabili ed Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP/ASPP)- Mod. A
o
RSPP ed ASPP – Mod. B3 Estrazioni minerali/Costruzioni (Cod. ATECO CA, CB, F)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B4 Industria (Cod. ATECO A, DB, DC, DD, DE, DI, DJ, DK, DL, DM,
DN, E, O)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B5 Raffinerie/Chimico (Cod. ATECO DF, DG, DH)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B6 Commercio/ Artigiani/Trasporti (Cod. ATECO G, I)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B7 Sanità/Servizi Sociali (Cod. ATECO N)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B8 Pubblica Amministrazione/Istruzione (Cod. ATECO L, M)
o
RSPP ed ASPP – Mod. B9 Servizi (Cod. ATECO H, J, K, O, P, Q)
o
RSPP ed ASPP– Mod. B1 Agricoltura (Cod. ATECO A)
o
RSPP ed ASPP– Mod. B2 Pesca (Cod. ATECO B)
o
Sicurezza sul Lavoro – Corsi base per lavoratori
o
Addetti alle piattaforme di lavoro mobili elevabili con o senza stabilizzatori
o
Addetti alla conduzione di gru per autocarri/gru a torre/gru mobili
o
Addetti alla conduzione di carrelli elevatori
o
Addetti alla conduzione di escavatori, pale
o
Addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi
o
Addetti e preposti al montaggio, smontaggio, trasformazione ponteggi
o Corso PES, PAV e PEI
o
Corso H2S
o
Informazione e formazione per i rischi da AMBIENTI/SPAZI CONFINATI
Area ICT
o
INFORMATICA DI BASE
o
CORSO SIT/GIS
o
ECDL CORE
o
ECDL ADVANCE
o
ECDL CAD
o
ECDL GIS
o
ECDL HEALTH
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Area Linguistica
o
Inglese di base
o
Inglese avanzato
o
Business English
o
Lingua Francese
o
Lingua Spagnola
Area Abilitante
o
Patentino Saldatori conforme alla norma UN EN ISO 9606
o
Patentino Saldatori conforme alla norma UNI 9737
o
Corso pratico saldatura MIG/MAG
o
Corso pratico saldatura TIG
o
Corso per la Saldatura Ossiceatilenica
o
Corso per la Saldatura delle tubazioni, conforme alla norma UNI 9737:2007
o
Corso per Responsabile Tecnico Gestione dei Rifiuti
Area Professionalizzante
o
Operatore di saldatura - indirizzo piping
o
Operatore dell’assemblaggio di macchinari e prodotti metallici indirizzo tubista e montatore
meccanico
o
Tecnico Strumentista
o
Operatore alla conduzione di gru e di apparecchi di sollevamento
Saranno inoltre attivati corsi di formazione per favorire l’acquisizione di conoscenze,
competenze ed abilità proprie del settore dell’”Artigianato” sia per recuperare gli antichi
mestieri lucani che si occupavano della lavorazione artistica del vetro, ceramica, pietra, ferro,
legno, materiali preziosi, tessili e pellame, ma anche per dar nuova linfa ai settori
dell’artigianato tradizionale quale quello edile, impiantistico e della cura e manutenzione del
verde.
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