VADEMECUM DELLA DONNA MANAGER

VADEMECUM DELLA DONNA MANAGER
dieci buone pratiche per affermarsi sul mercato del lavoro
a cura di:
Marina Benelli Director Technical Hunters, Paola Marchesi Manager Sales Hunters
Scenario: in un mercato storicamente
complicato e vecchio rispetto ai canoni internazionali, per la mancanza di flessibilità
e di dinamismo, le donne manager rappresentano un 10%, ma il loro impatto sul
mercato sta crescendo, ad esempio nel
settore tecnico, dove sono ormai consolidate le posizioni di staff e in crescita i ruoli
operativi. Ad oggi, le top manager rappre-
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PASSIONE
2
COMPETENZA
3
AUTOSTIMA
4
LEADERSHIP
sentano l’8% sopra i 45 anni, e il 29% sopra
i 35 anni.
Quali le soft e hard skill che servono per
affermarsi come manager:
Technical Hunters stende un decalogo sulle
qualità relazionali, di creatività, attitudine e
motivazione oltre alle competenze tecniche
e all’esperienza maturata sul campo.
Amare l’attività che si svolge è il primo fondamento per la spinta motivazionale alla pro-attività
- volere è potere.
Esperienza accreditata per ricoprire ruoli decisionali.
Conoscere le proprie potenzialità.
Sicurezza, determinazione, sensibilità, comunicazione chiara, alienazione dalla competitività
negativa, pragmatismo sugli obiettivi, controllo dello stress per una gestione organizzata del
team sia lavorativo che della sfera privata, creando dei modelli di efficienza (gestione ottimale
dello spazio/tempo), che permettano la crescita professionale e familiare.
Valorizzazione del potenziale e delle diversità.
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AFFIDABILITÀ
La preparazione, attraverso formazione ed esperienza, è il biglietto da visita che permette di
dimostrare le skills per ricoprire ruoli decisionali. Di fronte a risultati concreti non ci sono spazi
per perplessità, un approccio realistico viene letto come affidabile e accreditato.
POTENZIAMENTO DELLE ATTITUDINI TIPICAMENTE FEMMINILI
Rivestire un ruolo manageriale facendo leva sulle qualità femminili: scrupolosità, desiderio di
affermazione, intelligenza pratica emotiva, affidabile, innata gestionalità, precisione e attenzione ai dettagli nello svolgimento della propria mansione, predisposizione all’apprendimento
delle lingue straniere e apertura nei confronti di culture diverse.
INDIVIDUARE I SET TORI GIUSTI
Il maggior numero di donne manager si concentra nei più comuni settore luxury, fashion, cosmetico ma anche nell’engineering&construction, nell’impiantistica la presenza femminile sta
crescendo. I plus: alta precisione, predisposizione manageriale (attenzione ai dettagli, attitudine e capacità alla gestione delle persone). I ruoli tecnici con funzioni di staff: amministrazione, finanza, risorse umane, responsabile qualità, hse, pm (responsabile commessa), contract management, area legale, ricerca e sviluppo,
area commerciale, uffici gare, ufficio acquisti.
PROSPET TIVE DI CRESCITA CHIARE E POSITIVE
Capire bene dove si vuole arrivare, saper individuare i passi da compiere con la dovuta flessibilità, stabilire gli obiettivi da raggiungere con un atteggiamento ottimista; non serve pensare
che il mercato del lavoro sia maschile e maschilista. E’ necessario partire dal presupposto di
adottare un approccio razionale e propositivo.
CONIUGARE FAMIGLIA E CARRIERA
Diventare madre non significa dimenticare la carriera. E’ fondamentale saper orchestrare in
maniera efficace vita privata e vita lavorativa facendo compromessi. Una donna manager arrivata al bivio tra lavoro e famiglia dovrebbe infatti optare per la mediazione, mostrando gestione delle tempistiche e atteggiamento professionale; anche se in Italia sono ancora poche le
aziende più lungimiranti nel diventare “family friendly”, mettendo a disposizione asili aziendali
e servizi. Il team fondamentale della mamma in carriera però è la famiglia estesa, in cui tutti i
componenti possono aiutare nell’organizzazione ma soprattutto un compagno con cui si possano facilmente interscambiare ruoli domestici e genitoriali.
10 VINCERE I PREGIUDIZI
Il mercato italiano conserva alcuni pregiudizi, primo tra tutti l’idea dell’impossibilità del binomio
donna in carriera - mamma ma, per quanto esistano reali difficoltà sta alle donne stesse dimostrare che sia possibile conciliare il lavoro e la famiglia, con determinazione e organizzazione;
sono le donne stesse che possono modificare l’opinione pubblica sul campo, una passo alla
volta verso una reale emancipazione.