bando di selezione per l`individuazione, a tempo determinato

BANDO
DI
SELEZIONE
DETERMINATO,
DEL
PER
L’INDIVIDUAZIONE,
DIRETTORE
GENERALE
DEL
A
TEMPO
CENTRO
AGROALIMENTARE DI BOLOGNA.
CAAB SCPA, società consortile per azioni costituita ai sensi della legge 41/86 per la
costruzione e la gestione del Centro Agroalimentare di Bologna, intende procedere alla
individuazione e successiva assunzione del Direttore Generale mediante il presente
bando, approvato nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 24 gennaio 2011 e
per il quale è stato nominato Responsabile del procedimento la sig.ra Maria Rita
Palazzoli.
INFORMAZIONI GENERALI
CAAB, nel perseguimento del proprio oggetto sociale (Allegato 1 - Statuto), in
qualità di Ente gestore individuato dal Comune di Bologna con deliberazione del
Consiglio Comunale O.d.G. n. 77 del 6 marzo 1995, provvede alla gestione di tutti i
servizi necessari al funzionamento del Centro Agroalimentare di Bologna in
applicazione di quanto previsto in materia di pubblici servizi dalla Legge Regionale
1/98, ai sensi della quale CAAB applica il Regolamento del Centro Agroalimentare
approvato dal Consiglio Comunale il 26/2/2007 (Allegato 2).
SEDE DELLA SOCIETA’
La sede della Società è in Bologna, via Paolo Canali 1.
DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE
Il Direttore deve provvedere al regolare funzionamento del Centro Agroalimentare e dei
servizi connessi ed a tal fine esercita i poteri necessari alla sua organizzazione in
ottemperanza alle disposizioni di legge e dei regolamenti, nonché di quelle impartite al
riguardo dal Consiglio di Amministrazione.
Il Direttore assume, altresì, i poteri e la responsabilità di direzione del controllo
annonario, statistico e di rilevazione dei prezzi; è capo del personale e ne stabilisce
compiti e modalità di lavoro, con potere di adozione di provvedimenti disciplinari, in
conformità alla disciplina del rapporto di lavoro e salve le competenze del Consiglio di
Amministrazione.
Il Direttore opera con autonomia decisionale nell’ambito delle proprie competenze e,
tra queste, sono comprese le seguenti attività da svolgere ai sensi di legge e di
regolamento:
1
-
elaborare il Piano Operativo Gestionale ed il Documento Programmatico da
sottoporre per l’approvazione del Consiglio di Amministrazione e darvi attuazione;
-
applicare il Regolamento del Centro Agroalimentare (Allegato 2), anche con
poteri sanzionatori nei casi previsti, in conformità a quanto stabilito dalle leggi
vigenti in materia di gestione dei centri agroalimentari;
-
massimizzare l’efficacia e l’efficienza del Centro Agroalimentare sia con riguardo al
miglioramento continuo dei processi operativi interni, sia con riguardo alla gestione
delle risorse umane ed infrastrutturali a disposizione;
-
elaborare progetti per lo sviluppo del Centro Agroalimentare sia in termini di
ampliamento e diversificazione delle attività insediate, sia in termini di promozione
e marketing di quelle già esistenti;
-
mantenere i rapporti con gli operatori del settore Agroalimentare e/o con i loro
organismi rappresentativi nonché con gli enti e le istituzioni nazionali e locali;
-
assicurare il continuo miglioramento dei sistemi informativi di gestione aziendale
anche mediante la ricerca e la proposizione di soluzioni tecnologiche avanzate e
innovative.
CONDIZIONI CONTRATTUALI E TRATTAMENTO ECONOMICO
Contratto in applicazione: Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dirigenti di
aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.
Durata: contratto a termine di cinque anni a partire dal primo giorno del mese
successivo all’accettazione della nomina.
Periodo di prova: sei mesi senza possibilità di rinnovo o proroga, decorso il quale il
dirigente è confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno di
assunzione.
Retribuzione:
Euro 120.000,00 di retribuzione annua lorda da corrispondersi in 14 mensilità di
uguale importo.
Orario di lavoro, ferie, malattie: il rapporto di lavoro con CAAB Scpa è a titolo esclusivo
e non sono ammessi altri rapporti di lavoro o di consulenza, né di legale rappresentanza
di società o di partecipazione in società, anche di capitali, qualora detta partecipazione
comporti lo svolgimento di attività personali, anche in qualità di socio d’opera. L’orario
di lavoro potrà articolarsi anche in fasce notturne, tenuto conto che le attività che si
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svolgono nell’ambito del Centro Agroalimentare impegnano l’intero arco giornaliero ed
annuale. Per le ferie e le assenze sono applicabili le condizioni del suddetto C.C.N.L.
Cessazione del rapporto: sono valide le leggi vigenti e quanto previsto in materia dal
C.C.N.L. per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.
CRITERI DI SELEZIONE
La selezione sarà effettuata mediante valutazione comparativa tra i candidati secondo
le modalità seguenti:
1
Verifica dei requisiti di ammissione dei candidati alla selezione.
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Valutazione dei requisiti professionali dei candidati ammessi, accertati
mediante:
a) valutazione del curriculum vitae;
b) valutazione delle competenze mediante colloquio individuale.
Le valutazioni di cui al punto 2 saranno finalizzate ad accertare la corrispondenza dei
profili dei candidati ai requisiti necessari all’espletamento delle attività elencate nella
“Descrizione della posizione”.
1) REQUISITI
DI
AMMISSIONE
DEI
CANDIDATI
ALLA
SELEZIONE
Ai fini dell’ammissione alle valutazioni relative ai requisiti professionali ciascun
candidato dovrà:
1. essere in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri
dell’Unione Europea;
2. avere conseguito la laurea in economia, giurisprudenza, scienze agrarie,
ingegneria o lauree equipollenti;
3. essere iscritto nelle liste elettorali (specificare di quale Comune, altrimenti, motivi
della non iscrizione o cancellazione dalle liste);
4. non avere procedimenti penali in corso e condanne penali che possono impedire
l’instaurarsi o il mantenimento del rapporto (specificarne, altrimenti, la natura);
5.
aver coperto incarico in qualità di dirigente, con responsabilità di organizzazione
delle risorse umane e strumentali presso Enti pubblici o imprese partecipate o
controllate da enti pubblici, ovvero in imprese private; sono ammessi, altresì,
coloro i quali abbiano coperto, per almeno sette anni, incarico in qualità di quadro
dipendente
di
CAAB,
con
responsabilità
di
funzioni
che
prevedano
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l’organizzazione delle risorse umane e strumentali. Costituisce, altresì, requisito di
ammissione la conoscenza della lingua inglese - e a tal fine il candidato dovrà
specificarne il grado di conoscenza - la quale sarà oggetto di valutazione specifica
da parte delle Commissione.
Per il presente punto potrà essere presentato il modello fac-simile allegato A
completo di documento di identità e di autocertificazione ai sensi del D.P.R.
28/12/2000 n.445 per i punti 1.2.3.4.5.
2) VALUTAZIONE DEI REQUISITI PROFESSIONALI DEI
CANDIDATI AMMESSI.
2.a) VALUTAZIONE DEI CURRICULA
Nella prima fase del processo di selezione, alla luce del curriculum vitae presentato da
ciascun candidato ammesso, verranno valutati i requisiti professionali con riferimento
ai seguenti aspetti:
a.
Esperienze maturate in qualità di dirigente, ovvero in qualità di quadro dipendente
di CAAB, con particolare riferimento al settore, al ruolo ricoperto, alla natura del
rapporto di collaborazione con i vertici dell’organizzazione, alla natura e continuità
di rapporti con enti pubblici nazionali e locali, al numero di dipendenti e
collaboratori gestiti, agli strumenti e modelli adottati in materia di programmazione
e controllo;
b.
preparazione culturale di alto profilo, con particolare conoscenza della disciplina
che regola i centri agroalimentari e le aziende partecipate dagli Enti pubblici,
nonché delle norme e dei procedimenti che ne governano l’attività;
c.
conoscenza della lingua inglese ed eventuali altre lingue, riportando altresì
eventuali titoli conseguiti o esperienze professionali relative;
d.
conoscenza degli strumenti informatici e telematici adottati nell’esperienza
professionale acquisita indicando per ciascuno degli strumenti l’uso prevalente e le
finalità (organizzative, logistiche, di controllo di gestione ecc.);
e.
esperienze in ordine ai modelli di gestione finanziaria utilizzati, ai rapporti
intercorsi con istituti di credito, a procedure di acquisizione di finanziamenti
pubblici;
f.
conoscenza dei sistemi di pianificazione strategica, della direzione per obiettivi, del
controllo di gestione, con indicazione delle esperienze maturate e dei modelli
adottati (frequenza di rilevazione, scelta e monitoraggio degli indicatori significativi
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ecc.);
g.
consolidata esperienza e conoscenza delle politiche di programmazione e delle
tecniche di gestione, motivazione e sviluppo delle risorse umane, esperienze di
relazioni sindacali ed attitudine a gestire processi negoziali con indicazione delle
esperienze maturate, dei metodi di coinvolgimento, formazione e comunicazione
adottati.
Per il presente punto dovrà essere presentato curriculum sottoscritto in tutte le pagine
sulla base del modello fac-simile allegato B al presente bando di selezione.
L’accertamento dei requisiti professionali sarà effettuato dalla Commissione
esaminatrice mediante l’attribuzione di un punteggio massimo di n. 40 punti
attribuibili con un minimo di un punto e un massimo di dieci punti per il parametro a. e
un minimo di 1 punto ed un massimo di cinque punti per ciascuno dei parametri da b. a
g. Terminato l’accertamento secondo le modalità su esposte, la Commissione dovrà
redigere apposita graduatoria ai fini della successiva fase di valutazione, di cui al punto
2.b).
Saranno ammessi alla seconda prova, tesa alla valutazione dell’idoneità tecnica e
psicoattitudinale, tutti coloro che abbiano conseguito un punteggio minimo di 25 punti.
La Commissione procederà alle comunicazioni necessarie.
2.b) VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE MEDIANTE COLLOQUIO
INDIVIDUALE
Il colloquio sarà individuale e finalizzato ad accertare nei singoli candidati i seguenti
profili rispetto alla figura oggetto del bando:
1. competenze maturate nel percorso professionale;
2. capacità di problem solving, gestionali e relazionali;
3. aspetti di taglio motivazionale.
Il colloquio prenderà spunto anche dal curriculum del candidato e sarà in parte svolto
in lingua inglese.
Ciascun componente della Commissione esaminatrice potrà attribuire al candidato, un
punteggio da 1 a 10 punti, per i profili sopra indicati.
Al termine dei colloqui, la Commissione esaminatrice provvederà a stilare una
graduatoria finale basata sulla somma totale dei punteggi ottenuti da ciascun candidato
(curriculum e colloquio, di cui rispettivamente ai punti 2.a), 2.b), ed a trasmetterla al
Consiglio di Amministrazione, che dovrà provvedere alla nomina definitiva del
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candidato.
VALIDITA’ E PUBBLICITA’
Le domande per la partecipazione al
presente bando di selezione devono essere
presentate entro mercoledì 16 marzo 2011, ore 12. La pubblicazione avverrà per
esteso sul sito della società www.caab.it, dal quale sarà possibile anche scaricare i
facsimili Allegati A e B, e, per estratto, sui seguenti quotidiani nazionali: Il Sole 24Ore,
Corriere della Sera, Il Resto del Carlino; inoltre, estratto del bando sarà presentato sui
siti online dei medesimi quotidiani, nelle sezioni per il reclutamento di ruoli
dirigenziali.
MODALITA’ DI PRESENTAZIONE
La documentazione di partecipazione potrà avvenire mediante la redazione dei modelli
sopra citati che dovranno essere inseriti ciascuno in una busta recante la dicitura
“Selezione Direttore Generale” ALLEGATO A e “Selezione Direttore Generale”
ALLEGATO B. Le due buste dovranno essere inserite in una busta chiusa,
controfirmata sui lembi, recante il mittente e la dicitura “Selezione Direttore Generale
del Centro Agroalimentare di Bologna” intestata a CAAB Scpa, via Paolo Canali 1,
40127 Bologna.
La busta contenente la documentazione di partecipazione dovrà essere inviata,
mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento (il termine di invio è
comprovato dal timbro dell’ufficio postale accettante), o consegna manuale, a pena di
esclusione, entro mercoledì 16 marzo 2011, ore 12. In caso di consegna manuale la
busta completa dei dati sopra descritti potrà essere consegnata alla Segreteria di CAAB,
che ne rilascerà copia protocollata, entro il medesimo termine nelle giornate feriali dal
lunedì al venerdì dalle ore 10 alle ore 12.
COMMISSIONE ESAMINATRICE
Decorso il termine di presentazione della domanda di partecipazione alla presente
procedura, il Consiglio di Amministrazione, anche in presenza di una sola domanda
pervenuta, provvederà, nella prima seduta utile, alla nomina della Commissione
esaminatrice composta da cinque componenti. La Commissione sarà assistita dal
Responsabile del procedimento che assolverà le funzioni di Segretario della
Commissione.
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La Commissione, validamente costituita con l’accettazione di tutti i componenti, si
riunirà per la definizione delle modalità di svolgimento della procedura di selezione
anche in riferimento all’esame dei requisiti di ammissibilità. L’espletamento della
selezione, da parte della Commissione esaminatrice, dovrà concludersi entro tre mesi
dalla data di accettazione della nomina, salva proroga espressa da parte dei competenti
Organi di CAAB.
I
candidati
riceveranno
comunicazione,
mediante
telegramma,
in
ordine
all’ammissione alla successiva fase di selezione.
Al termine della procedura la Commissione comunica al Consiglio di Amministrazione
la graduatoria finale e il Consiglio potrà procedere o meno, a suo insindacabile giudizio,
alla nomina di Direttore generale.
RISERVE
CAAB SCPA si riserva, se necessario, la facoltà di revocare, modificare, sospendere o
annullare, nonché di prolungare i termini del presente bando.
PRIVACY
Ai sensi del Dlg. 196/03 (codice privacy) i dati personali forniti dai candidati saranno
raccolti e trattati dagli uffici amministrativi CAAB esclusivamente per le finalità di
espletamento della selezione e, successivamente, in caso di assunzione, per le finalità
inerenti il rapporto di lavoro. La presentazione della documentazione di selezione
dovrà essere accompagnata dalla dichiarazione di consenso, da parte del candidato, al
trattamento dei dati personali, compresi i dati sensibili, per le finalità sopra specificate.
La documentazione di selezione sarà conservata presso l’ufficio “Gestione del personale
di CAAB SCPA”, cui sarà possibile rivolgersi, per eventuali ulteriori informazioni, dal
lunedì al venerdì dalle ore 10 alle ore 12.00.
Allegato A: fac-simile domanda
Allegato B: fac-simile curriculum vitae
Allegato 1: Statuto CAAB Scpa
Allegato 2: Regolamento del Centro Agroalimentare di Bologna
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