CONVENZIONE DI TIROCINIO DI INSERIMENTO

CONVENZIONE
DI TIROCINIO DI INSERIMENTO/ REINSERIMENTO
Art. 1322 c.c.; Art.18 L.196/97; D.M. 25.3.1998 n° 142;
L.R.3/2009 art. 41 e D.G.P. _____ del _____ oppure D.G.R. n. ………. del ………..
Tra
Il CENTRO per l’IMPIEGO di _____________________________________
rappresentato dal Responsabile _________, nato a ______il ________,
e
la DITTA ______________________________________________________________________
con sede legale in Comune di ______________ (__ ), via____________________________________
tel. ____________________fax ________________________e- mail ________________________
codice fiscale ______________________________P. IVA ________________________________
legalmente rappresentata dal/la Sig./Sig.ra _____________________________________________
nato a ________________________________________ il_________________________________
PREMESSO
Al fine di agevolare l’inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro mediante la conoscenza diretta
del mondo del lavoro, i soggetti richiamati all’articolo 18, comma 1, lettera a) della legge 24 giugno
1997 n° 196, possono promuovere tirocini di inserimento/reinserimento presso datori di lavoro
pubblici e privati, ivi inclusi gli imprenditori o liberi professionisti senza dipendenti, a beneficio di
disoccupati (compresi i lavoratori in mobilità) e inoccupati.
SI CONVIENE QUANTO SEGUE:
ARTICOLO 1
Ai sensi dell’art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196 la Ditta ______________________________
- in qualità di soggetto ospitante – si impegna ad accogliere presso le sue strutture soggetti in tirocinio
di inserimento/ reinserimento, riconoscendo quale soggetto promotore, il Centro per l’Impiego di
______ ai sensi dell’art. 5 del D.M. 25.03.1998, n. 142, attuativo dell’art. 18 della L. n. 196 del 1997.
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Provincia di Rovigo
Centro per l’Impiego di
Rovigo
ISO 9001:2008
Cert. N. 9159.PRDR
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ARTICOLO 2
Il tirocinio di reinserimento-inserimento, ai sensi dell’art. 18, comma 1, lettera d), della legge n. 196
del 1997; D.M. 25.3.1998 n° 142; art. 41 L. R..3/2009 e DGP n.________ del _______, non
costituisce rapporto di lavoro.
L’avvio di ogni singolo tirocinio prevede la nomina di un tutor designato dal Centro per l’Impiego di
_________ in veste di responsabile didattico-organizzativo, e di un responsabile aziendale per
l’inserimento, che si impegna a redigere, entro la settimana successiva alla conclusione del tirocinio, la
“Scheda di verifica e monitoraggio” fornita dal Centro per l’Impiego di ___________ per ogni
tirocinante. Per ciascun tirocinante inserito nell’impresa ospitante in base alla presente convenzione
viene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente:
• il nominativo del tirocinante;
• il nominativo del tutor del Centro per l’Impiego;
• il nominativo del responsabile aziendale per l’inserimento;
• obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio (con l’indicazione dei tempi di presenza in
azienda);
• le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio;
• gli estremi identificativi delle assicurazioni:
- posizione INAIL
- polizza responsabilità civile.
ARTICOLO 3
Facendo riferimento alla opportunità prevista dall’art. 3, comma 2, del D.M. 25.03.1998, n. 142, il
soggetto ospitante assicura il/i tirocinante/i contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, nonché per
la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. In caso d’incidente durante
lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l’evento, entro i termini
previsti dalla normativa vigente, all’INAIL, alla compagnia assicurativa prescelta, nonché al soggetto
promotore.
Il Centro per l’impiego s’impegna a far pervenire alla Regione, alle strutture provinciali del Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali competenti per territorio in materia d’ispezione, nonché alle
rappresentanze sindacali del soggetto ospitante comunicazione della sottoscrizione della convenzione e
di ciascun progetto formativo e d’orientamento attivato.
ARTICOLO 4
Durante lo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento il tirocinante è tenuto a:
- svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento;
- rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
- mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito
a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio.
ARTICOLO 5
Il datore di lavoro che ospita il tirocinante si impegna a:
• garantire al tirocinante l’assistenza e la formazione necessarie al buon esito del tirocinio;
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consentire al tutor dell’ente promotore di contattare il tirocinante e il responsabile aziendale per
verificare l’andamento del percorso e per stendere la relazione finale;
informare il soggetto promotore di qualsiasi incidente possa accadere al tirocinante;
svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento;
rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
rilasciare un attestato sui risultati del tirocinio;
porre il tirocinante, nello svolgimento delle attività assegnategli, sotto la sorveglianza di un
formatore esperto anche in materia di prevenzione e di protezione, e a farlo operare nel rispetto
di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla legislazione vigente;
ad adempiere all’obbligo della comunicazione preventiva di inizio tirocinio presso le strutture
competenti.
Data stipula.............................
Per il Centro per l’Impiego
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Per la Ditta
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