citt a` di guidonia montecelio - Comune di Guidonia Montecelio

CITTA' DI GUIDONIA MONTECELIO
(Provincia di Roma)
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AREA 11• AFFARI GENERALI E PERSONALE
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U.O. PERSONALE
DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE
N.
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OGGETTO: RETRIBUZIONE DI RISULTATO DIRIGENTI ANNO 2014
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IL DIRIGENTE
Premesso:
Che il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro relativo all'area della dirigenza del comparto
Regioni - Autonomie Locali del 23.12.1999, all'art. 29 comma 1 stabilisce che gli Enti
definiscono i criteri per la determinazione e per l'erogazione annuale della retribuzione di
risultato;
Che il comma 2 del succitato art. 29 stabilisce che la retribuzione di risultato possa essere
erogata solo a seguito di preventiva definizione degli obiettivi annuali e della positiva verifica
e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con detti obiettivi, secondo le
risultanze dei sistemi di valutazione di cui all'art. 14 dello stesso C.C.N.L.;
Che con detenninazione n. 236 del 28.11.2001 si applicava ai dirigenti di questo Comune il
Contratto Collettivo Decentrato integrativo -Area Dirigenza Comparto Regioni ed EE.LL.;
Che l'art. 11 comma 1 stabilisce i criteri di valutazione e le percentuali di incidenza
dell'indennità di risultato fino ad un massimo del 50% della retribuzione di posizione per una
valutazione superiore al 90%;
Che con deliberazione di Giunta n. 95/2000 si estendeva all'Avvocatura di questo Comune la
normativa dell'Avvocatura di Stato, stabilendo, pertanto, nei confronti del Dirigente
dell'Avvocatura l'esclusione parziale dalla retribuzione di risultato nella misura del 75%;
Che con deliberazione di Giunta n. 305/14.12.2010 avente per oggetto: "Modifica art. 11 del
CCDI dell'area della dirigenza del 13.11.2001." venivano rimodulate le percentuali di
incidenza dell'indennità di risultato fino ad un massimo del 30% della retribuzione di
posizione per una valutazione superiore al 90% a partire dal 16.12.2010;
Vista la deliberazioni di Giunta n. 353/6.12.2011 con la quale è stato approvato il Sistema
Integrato della Performance per il personale dipendente e dirigente adeguandola alle normative
vigenti e vista la determinazione di Giunta n. 255/26.10.2012 che modifica la deliberazione n.
353/2011 in relazione al Sistema Integrato della Performance nella parte riguardante la
valutazione dei dirigenti;
Che il Sistema Integrato della Performance prevede per l'erogazione della retribuzione di
risultato, in attesa che sia fatta chiarezza sulle nuove modalità di erogazione previste dalla
riforma Brunetta, che si distribuirà il 95% delle risorse del fondo alla generalità dei dirigenti
ed il 5% ad un numero limitato di dirigenti, massimo tre, che abbiano conseguito il punteggio
massimo;
Vista la determinazione dirigenziale n.100 del 16.07.2015 con la quale veniva co1Tisposta ai
Dirigenti: Argentino Gerardo, Alia Marco, Pucci Gilberto, Piseddu Paola, Recchia Giovanna e
De Paolis Angelo, la retribuzione di risultato per le attività svolte nelle Aree di cui erano
titolari con esclusione di quelle Aree con incarico ad interim;
Vista la nota assunta al protocollo 71057 del 03.09.2015 del Sindaco con la quale vengono
riportate le schede di valutazione della performance 2014 relative a tutti i dirigenti, redatte dal
Nucleo di Valutazione, sulla base delle relazioni trasmesse e delle indicazioni fomite dal
Sindaco in ordine al conseguimento degli obiettivi con esclusione dell'Ing. Marco Simoncini
relativamente alla valutazione delle attività svolte nell'Area IX Progetti Speciali e Grandi
Concessioni;
Vista la trattazione del Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato - Ispettorato
generale di finanza, corredata con riferimenti legislativi e giurisprudenziali oltre che con i
pareri espressi dalla Ragioneria Generale dello Stato e dall' Aran, pubblicata nel mese di
ottobre 2011,
nel paragrafo relativo alla Dirigenza viene ribadito il principio
dell'omnicomprensività del trattamento economico per cui la retribuzione di posizione del
dirigente incaricato ad interim della titolarità di una struttura dirigenziale vacante resta
immutata, in relazione alla retribuzione di risultato è citato testualmente " ... si ritiene, invece,
che possa corrispondersi l'indennità di risultato collegata al raggiungimento degli obiettivi
della struttura adespota."
Visto il decreto sindacale n.92095/12.11.2013 con il quale l'Ing. Marco Simoncini
nominato Dirigente ad interim dell'area VIII fino al 31/08/204;
Visto il decreto sindacale n.101342/13.12.2012 con il quale il Dott. Gerardo Argentino
nominato Dirigente ad interim dell'area II, fino al 31.01.2014;
Visto il decreto sindacale n. 59278/24.07.2014 con il quale il Dott. Gerardo Argentino
nominato Dirigente ad interim dell'area VII dal 24.07.2014;
Visto il decreto sindacale n. 14694/13.02.2013 con il quale l'Arch. Angelo De Paolis
nominato Dirigente ad interim dell'Area VI;
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Che per l'anno 2014 la retribuzione di posizione per i Dirigenti di ruolo Argentino Gerardo,
Alia Marco, Pucci Gilberto, Piseddu Paola, Recchia Giovanna , Simoncini Marco e per i
Dirigenti a tempo determinato De Paolis Angelo, Ferrucci Umberto e Auciello Antonella
ammonta ad€ 39.713,57;
Ritenuto di dover provvedere alla corresponsione della retribuzione di risultato ai dirigenti di
ruolo ed ai dirigenti a tempo determinato, che non erano stati già liquidati con la
determinazione dirigenziale n.100 del 16.07.2015, comprensiva degli incarichi ad interim e del
premio di eccellenza per i primi due dirigenti col punteggio più alto, salvo eventuali rettifiche,
per l'anno 2014 così come riportato nella tabella A che, non materialmente allegata, ma
integralmente riportata ai fini della contabilizzazione viene conservata agli atti dell'Area II,
per una spesa complessiva di€ 41.714,84 per competenze, oltre€ 9.930,00 per oneri riflessi
ed€ 3.546,00 per IRAP;
Che con successivo atto verrà liquidata le retribuzione di risultato all'Ing Marco Simoncini per
le attività svolte nell'Area IX Progetti Speciali e Grandi Concessioni a seguito della
valutazione della performance 2014 redatta dal Nucleo di Valutazione, unitamente al premio
di eccellenza al terzo dirigente che ha ottenuto la valutazione massima;
Tutto ciò premesso e considerato;
DETERMINA
1- Corrispondere, quale retribuzione di risultato per l'anno 2014 comprensiva degli incarichi
ad interim e del premio di eccellenza per i primi due dirigenti col punteggio più alto, le
somme a fianco di ciascun dirigente indicate nella tabella A che, non materialmente allegata,
viene conservata agli atti dell'Area II.
2- Impegnare a]inputare la spesa complessiva di€ 55.190,84 come segue:
€ 41.714,84 al cap. 9217/11 R.P. 14 (I 3123/14) per competenze
€ 9.930,00 al cap. 9217/10 R.P. 14 (I 3125/14) per oneri riflessi
€ 3.546,00 al cap. 9219116 R.P. 14 (I 3140/14) per IRAP
del bilancio 2015 esecutivo ai sensi di legge.
3 Che con successivo atto sarà liquidata la retribuzione di ri~riltato all 'Ing Marco Simoncini
per le attività svolte nell'Area IX Progetti Speciali e Grandi Concessioni a seguito della
valutazione della performance 2014 redatta dal Nucleo di Valutazione, unitamente al premio
di eccellenza al terzo dirigente che ha ottenuto la valutazione massima;
La presente determinazione viene redatta in un originale per l'Area emittente e quattro copie
conformi delle quali una per l'Ufficio Ragioneria, una per l'Ufficio Trattamento Economico
per la liquidaiione e due per la Segreteria Generale che ne utilizzerà una per la
pubblicazione all'Albo Pretorio.
Il Responsabile U.O. Personale
Antoilln~j;:esco
SERVIZIO FINANZIARIO
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Visto per la regolarità contabile
attestante la copertura finanziaria
L'impegno di spesa di €
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corrente, all' intervento éAf=\1 , Capitolo
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e' stato registrato sul Bilancio
del P.E.G., e se ne attesta la
relativa copertura finanziaria ai sensi dell'art. 153. Comma 5, del Testo Unico
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Enti Locali.
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