Armonizzazione Contrattuale per i Piloti Alitalia S.A.I. Dai Contratti
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Armonizzazione Contrattuale per i Piloti Alitalia S.A.I. Dai Contratti
Armonizzazione Contrattuale per i Piloti Alitalia S.A.I. Dai Contratti delle Aziende di Provenienza al CCNL e la Contrattazione di Secondo Livello Il Sindacato al servizio dei Piloti A Cura di Alberto Mazzei Indice degli Argomenti Premessa Elementi della Retribuzione La Parte Fissa L a Parte Variabile Indennità di Volo Oraria (I.V.O.) Indennità di Volo Giornaliera (I.V.G.) Indennità di Volo di Ristrutturazione (I.V.R.) Indennità di Volo di Integrazione (I.V.I.) Diarie Missione non di linea Riposi e Ferie non godute T.F.R. Fondo di Previdenza Complementare Rivalutazione del T.F.R. Imponibile Previdenziale e Fiscale Aliquote Previdenziali e Fiscali Detrazioni Da Lavoro Dipendente Assegni Familiari Approfondimenti su I.V.I. / I.V.R. Considerazioni Comandanti Ex Alitalia L.A.I. Comandanti Ex Alitalia Express Comandanti Ex AirOne Considerazioni Finali Tabelle Retributive Personale Alitalia S.A.I. Tabelle Retributive Personale Ex Alitalia L.A.I. ed Express Tabelle Retributive Personale Ex AirOne Premessa Molte sono le cose cambiate in maniera repentina negli ultimi anni e non sempre abbiamo avuto il tempo ed il modo di adeguarci e soprattutto di “far nostri” tutti i cambiamenti avvenuti. Questo assume significato ancor più rilevante quando parliamo del nostro Contratto di Lavoro! Come tutti sappiamo, Alitalia S.A.I. può ormai essere definita un “Gruppo Multietnico” non solamente a livello di dipendenti bensì a livello di norme contrattuali; inoltre con l’introduzione del CCNL – che peraltro prevede una Contrattazione di Secondo Livello per meglio adeguare le esigenze delle singole Aziende alle quali quest’ultimo viene applicato – implica una necessaria maggiore conoscenza da parte del Dipendente, di tutte quelle norme che vanno a costituire il rapporto di lavoro con l’Azienda, nonché per meglio comprendere come la propria busta paga è composta. Da un punto di vista retributivo, infatti, la nostra busta paga altro non è che il frutto di una serie di Contratti ed Accordi che vedono in “testa” il CCNL, seguito dall’Accordo Integrativo Aziendale (trattazione di Secondo livello) ai contratti delle Aziende di provenienza quali Alitalia L.A.I., Alitalia Express ed AirOne. Per meglio comprendere quanto andremo a descrivere, iniziamo subito a “visualizzare” mediante uno schema, come si arriva a costruire una busta paga di un Navigante Alitalia S.A.I.: Accordo Integrativo Aziendale C.C.N.L. Se le retribuzioni dell’Azienda di provenienza fossero state superiori C.C.L. AZ L.A.I. -7% Oppure C.C.L. AZ Express. 7% C.C.L. Oppure La nostra Retribuzione AP Elementi della retribuzione La Parte Fissa Le voci fisse della retribuzione del Personale Navigante di Alitalia S.A.I. sono due: 1) Stipendio Base erogato per 14 mensilità; 2) Indennità di Volo Minima Garantita erogata per 12 mensilità. Ovviamente ciò non è uguale relativamente ai Contratti nelle Aziende di provenienza; andiamo quindi a creare uno schema per evidenziare tutte le differenze e edere come queste vengono comparate al fine della costruzione della “Busta paga Ombra” ai fini della determinazione dell’I.V.I. o dell’I.V.R. Al fine di poter fare una comparazione di esempio fissiamo subito una condizione; faremo tutti i conti prendendo ad esempio un Comandante con 24 anni di anzianità già al momento del suo ingresso in Alitalia C.A.I. Premettiamo subito che Personale con i suddetti requisiti allo stato attuale in Azienda non c’è, pertanto possiamo tranquillamente fare degli “esempi” per comprendere i meccanismi senza fare i conti in tasca a nessuno! Elementi Retributivi Stipendio Base I.V.M.G. Fisso “EX” – 7% Differenza I.V.I./I.V.R. Euro: Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express Ex AirOne 1947,32 2974,52 2602,71 985,27 5299,26 8094,60 7082,78 7246,58 11069,12 9685,49 N/A 10294,29 9007,51 N/A +3047,71 +1760,93 N/A +3047,51 +1760,93 Retribuzione di Base del Dipendente 7246,58 10294,29 9007,51 5473,81 6459,08 N/A -787,50 0,0 7246,58 Seppure l’I.V.I. e l’I.V.R. come vedremo più avanti, siano delle voci variabili all’interno della busta paga, è comunque necessario considerarle anche (impropriamente) come “elemento fisso”, in quanto – per una parte di Dipendenti come nel caso in esempio – concorrono comunque a costituire un “minimo garantito” (ma ovviamente non concorre alle voci determinate tramite “parte fissa”). La Parte Variabile La parte variabile della nostra busta paga, rappresenta senza dubbio quella più sostanziosa ed è a sua volta formata da più voci che andremo a vedere in dettaglio. Fisso VS Variabile 33,36% Variabile 66,64% Fisso Indennità di Volo Oraria (I.V.O.) E’ quella parte della retribuzione calcolata in funzione dell’Attività di Volo Schedulata (relativamente al solo Contratto AirOne, i tempi considerati sono quelli schedulati + 10 min. e + 20 min. per le tratte su BOS e +30 Min. sulle tratte per ORD) e viene elargita solamente quando l’attività di volo viene effettuata in qualità di titolare. Le aliquote orarie sono suddivise in blocchi di “ore” differenziati per anzianità, nonché per tipologia di attività ed a loro volta riparametrate in funzione del Part Time. Anche in questo caso, però, non tutti gli Istituti Contrattuali “di provenienza” prevedono la stessa forma retributiva. Andiamo quindi anche in questo caso a farci il nostro schemino, per visualizzare le differenze degli Istituti Contrattuali. M/R Full Time Part Time 1 Week Part Time 2 Week 0-25 26-50 51-70 >70 0-20 21-39 40-54 >54 0-14 15-27 28-38 >38 Non Prevista Contratto Esempio per Comandante con 24 anni di anzianità Alitalia S.A.I. Ex AZ Ex AirOne L.A.I. (Schedulato + 10 Min.) L/R Aliquota Ex AZ Aliquota M/R L/R Express 0-50 47,80 56,86 51-60 95,59 113,72 69,81 >40 61-70 143,39 170,59 >70 191,19 227,45 0-39 47,80 56,86 40-47 95,59 113,72 69,81 >28 48-54 143,39 170,59 >54 191,19 227,45 0-27 47,80 56,86 28-33 95,59 113,72 69,81 >21 34-38 143,39 170,59 >38 191,19 227,45 NOTA: Ricordiamo che qualora un attività di volo venga svolta a cavallo di due mesi, per il suo conteggio si prende a riferimento la data e l’ora locale del luogo di partenza! Indennità di Volo Giornaliera (I.V.G.) L’Indennità di Volo Giornaliera è un Istituto Contrattuale NON previsto nel C.C.N.L. e neppure nell’Accordo Integrativo Aziendale; in poche parole non è prevista nella retribuzione Alitalia S.A.I. Tale voce trova però applicazione in tutti i Contratti di provenienza ed è una Indennità elargita per ogni giorno di lavoro, a prescindere dall’attività svolta. Andiamo nuovamente a creare la nostra ormai consueta tabellina: Impiego M/R M/R ½ IVG L/R L/R ½ IVG Alitalia S.A.I. NON PREVISTA Ex AZ L.A.I. 164,00 82,00 177,00 88,50 Ex AZ Express 139,00 69,50 N/A N/A Ex AirOne 28,31 70,00 Mentre nel Contratto Ex AirOne l’I.V.G. viene sempre erogata in “forma piena”, negli Istituti Contrattuali Ex AZ L.A.I. ed ex AZ Express viene riconosciuta ½ I.V.G. in caso di: Riserva a casa NON impiegata; Indennità di Volo di Ristrutturazione ed Integrazione (I.V.R. ed I.V.I.) Tale Istituto viene garantito con il nuovo C.C.N.L. attraverso l’Accordo Integrativo Aziendale. Può essere considerato come un “paracadute economico” elargito in funzione dell’Azienda di Provenienza. L’I.V.I. (relativo al Personale Ex AirOne) e l’I.V.R. (relativo al Personale ex Alitalia L.A.I. ed ex Alitalia Express) compaiono in busta paga nei seguenti casi: Qualora il 93% della retribuzione che si sarebbe percepito in Alitalia L.A.I., oppure Express, fosse stato superiore a quello percepito in Alitalia S.A.I.; Qualora il 100% della retribuzione che si sarebbe percepito in AirOne, fosse stato superiore a quello percepito in Alitalia S.A.I. Nei casi sopra descritti, la differenza economica derivata dai diversi Istituti contrattuali verrà elargita sotto forma di I.V.I./I.V.R. Al fine di determinare l’eventuale importo dell’I.V.I./I.V.R. si procede comparando le relative buste paga “al lordo”, ossia prima di applicare tutte le tassazioni previste nonché gli eventuali importi elargiti al di fuori dei vari Istituti Contrattuali come ad esempio gli assegni familiari, detrazioni da lavoro dipendente, etc. Andiamo quindi a vedere nel dettaglio tutti gli elementi che vengono presi in considerazione – e quindi comparati – ai fini del calcolo di questo Istituto: Elementi Retributivi Stipendio Fisso I.V.O. Volo Notturno I.V.G. Diarie Ore di Servizio 13MA – 14MA Totale: SE ………………………….. Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express Ex AirOne Stipendio Fisso Ore Schedulate N/A N/A Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso N/A N/A I.V.G. Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso N/A N/A I.V.G. Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso Schedulato+10 N/A I.V.G. Diarie Ore di Servizio Stipendio Fisso Totale Totale S.A.I. < ………………………………… Totale Totale – Totale S.A.I. = I.V.I./I.V.R. NOTA: relativamente al Contratto ex AirOne, per “Ore di Servizio” si vuole intendere il “Contenitore B” il quale è dato dalla metà delle ore di servizio qualora tale valore risultasse maggiore alle ore di volo schedulate. Esempio: Ore di volo Schedulate (con aggiunta di 10 min. a tratta) = 45:00 Ore di Servizio …………………………………………………………….. = 100:00 “Contenitore B” = (100/2) – 45 = 05:00 Al fine del corretto computo delle ore di servizio effettuate nel mese, verranno conteggiate come servizio: 4 Ore per i giorni trascorsi in “Day Use” 4 Ore per i giorni trascorsi in aula 4 Ore per i giorni trascorsi al Simulatore ½ Del periodo di riserva a casa (non impiegato) Rimandiamo in seguito, una volta terminata la descrizione di tutte le voci che compongono la busta paga, un calcolo di esempio. Le Diarie Le Diarie vengono corrisposte per tutto il tempo trascorso al di fuori della propria base di servizio. Esse sono suddivise in Italiane ed Estere; viene considerata diaria estera ogni qual volta si “tocchi” il territorio estero all’interno del giorno di lavoro. Le Diarie sono esenti da tassazione fiscale e contributiva nella seguente misura: Tipo di Impiego Con Pernotto Senza Pernotto Diaria Italiana 30,99 46,48 Diaria Estera 51,65 77,47 Essendo l’importo della nostra Diaria massimo di 42,00 Euro, l’unico caso in cui parte della diaria sarà soggetta all’imponibile contributivo (nella misura del 12,50% per la parte eccedente), sarà quando percepiamo una diaria superiore a 30,99 pernottando in Italia. Andiamo quindi a vedere il sistema delle diarie nei vari Istituti Contrattuali: Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express 3,5 €/Ora Per un massimo di 42,00 € 3,5 €/Ora Per un massimo di 42,00 € 3,5 €/Ora Per un massimo di 42,00 € Ex AirOne 30,99 € per tempo di servizio ≤ 8 ore oppure 46,48 € per tempi di servizio > 8 Ore O quando si pernotta fuori 60,00 €/Giorno per attività di Lungo Raggio Missione non di linea E’ un importo forfettario corrisposto oltre alle spese di viaggio ed è pari a 56,81 €/Giorno; qualora il tempo di soggiorno all’estero dovesse protrarsi oltre il terzo giorno, a partire dal terzo giorno stesso verrà integrata una ulteriore somma di 20,66 € per un totali pari a 77,47 €. Tale importo è uguale Su tutti gli Istituti Contrattuali delle Aziende di Provenienza. Riposi e Ferie non godute La spettanza dei riposo è pari a 30 all’interno di ogni trimestre di riferimento; i trimestri sono così suddivisi: I° Trimestre Febbraio Marzo Aprile II° Trimestre Maggio Giugno Luglio III° Trimestre Agosto Settembre Ottobre IV° Trimestre Novembre Dicembre Gennaio Il numero minimo di riposi programmabili in un mese è pari a 8. E’ facoltà del Navigante decidere, in caso di riposo non goduto, decidere se farselo riassegnare nel trimestre successivo oppure richiederlo in pagamento tramite la compilazione di un apposito modulo reperibile nella intranet Aziendale al seguente indirizzo: https://docs.google.com/a/alitalia.it/file/d/0B4jl3-td0LXXeHdIc3E1ZzdnVGM/edit?usp=drivesdk Il compenso per un riposo non goduto, sarà uguale a 1/20 del fisso mensile maggiorato del 75% se il riposo è stato ceduto in “effettuazione”, mentre viene maggiorato del 50% qualora il riposo non sia stato “programmato”; lo stesso viene applicato su tutti i contratti di provenienza. I Giorni di ferie non godute (ricordiamo che sono 30 giorni/anno più 1 giorno ogni 5 anni di servizio per un massimo di 35 giorni) vengono invece calcolati nel seguente modo: Stipendio Fiso (=Base + I.V.M.G.)/30 Andiamo a fare un esempio sempre su un Comandante con 24 anni di anzianità: Elementi Retributivi Stipendio Fisso Riposo al 50% Riposo al 75% Ferie non Godute Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express Ex AirOne 7246,58 543,49 634,08 241,55 11069,12 830,18 968,54 368,97 9685,49 726,41 847,48 322,85 6459,08 484,43 565,17 215,30 T.F.R. Come ben sappiamo. Dal 01/GEN/2007, il Trattamento di Fine Rapporto può essere “indirizzato” a diversi Enti su scelta del Dipendente; in particolare può essere destinato a: Fondi di Previdenza Complementare (FONDAEREO Su richiesta del Dipendente); Azienda di Appartenenza (su richiesta del Dipendente); Fondo INPS (Qualora il Dipendente NON abbia indicato alcuna preferenza). La retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. è la seguente: Stipendio Base Mensile (per 14 mensilità); I.V.M.G. (per 12 mensilità) La quota mensile di accantonamento T.F.R. si ottiene dividendo la retribuzione utile mensile per un coefficiente fisso pari a 13,5, in parole povere: Fisso (inclusa 13MA o 14MA) /13,5 Nel nostro esempio del Comandante Alitalia S.A.I. con 24 anni di anzianità avremo: Stipendio Fisso = 7246,58/13,5 = 536,58 Fondo di Previdenza Complementare Tale fondo per il Personale Navigante Alitalia S.A.I. è costituito dal FONDAEREO nel quale mensilmente confluiscono le seguenti somme così calcolate: Rateo del T.F.R. mensile calcolato come appena visto; 2% della retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. da parte dell’Azienda (nell’esempio sopra calcolato per il T.F.R. avremo 7246,58 X 2% = 144,93) 2% della retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. da parte del Dipendente (o superiore su scelta del Dipendente stesso) Per i Dipendenti che alla data del 31/12/1995 avevano versamenti contributivi effettuati per un periodo inferiore a 18 anni presso qualsiasi Fondo Pensione si aggiunge: 1,028% dell’Imponibile Fondo Volo Mensile (Versato dal Dipendente) 2,092% dell’Imponibile Fondo Volo Mensile (Versato dall’Azienda) Non è invece prevista ulteriore contribuzione nei rimanenti casi: Coloro che al 31/12/1995 avevano più di 18 anni di versamenti; Coloro che al 31/12/1995 non avevano versamenti contributivi Rivalutazione del T.F.R. Nei casi in cui il T.F.R. sia stato destinato al FONDAEREO, quest’ultimo verrà rivalutato tramite investimenti in accordo alla line di rischio che il singolo Dipendente ha stabilito al momento dell’adesione. Se invece il T.F.R. è stato destinato all’Azienda di appartenenza oppure all’INPS, il T.F.R. verrà rivalutato annualmente del 1,5% più il 75% dell’aumento annuale del costo della vita segnalato dall’indice ISTAT. Imponibile Previdenziale e Fiscale Andiamo ora a vedere nel dettaglio come gli elementi della nostra retribuzione vengono prese in considerazione ai fini previdenziali e fiscali attraverso la seguente tabella: Elementi della Retribuzione Stipendio Base I.V.M.G. I.V.O. I.V.I. / I.V.R. Ferie non Godute Riposi non Goduti Indennità di Funzione M.I.V. (T.R.I. e T.R.E.) Diaria Italiana Diaria Estera Diaria Addestramento in sede Rimborso Bagaglio Ritenuta Pasti Mensa Aziendale Tredicesima Mensilità Indennità Operativa (14MA) Contr. Previvolo Dip. Contr. 1,028 Previvolo Dip. Regime di Imponibilità Imponibilità Previdenziale Imponibilità Fiscale 100% 100% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 50% 50% Esenzione – Vedi par. “Diarie” Esenzione – Vedi par. “Diarie” Esenzione – Vedi par. “Diarie” Esenzione – Vedi par. “Diarie” 100% 100% 0% (Importo Netto) 0% (Importo Netto) 0% (Importo Netto) 0% (Importo Netto) 100% 100% 100% 100% 0% 0% nel limite di 5164,56€/Anno 0% 0% nel limite di 5164,56€/Anno Rivalutazione T.F.R. T.F.R. Anticipo T.F.R. Assegni per Alimenti 0% 0% 0% 0% (Importo netto) 17% (dal 29/12/2014) Come da Tassazione T.F.R.* Come da Tassazione T.F.R.* 0% (Importo netto) *= Dopo aver determinato la base imponibile totale del TFR occorre determinare l’aliquota media che sarà applicabile alla stessa. L’imposta calcolata infatti non è applicata a titolo definitivo poiché viene successivamente riliquidata da parte dell’Agenzia delle Entrate, in base all’aliquota media di tassazione dei 5 anni precedenti a quello in cui maturato il diritto all’erogazione del Tfr. Aliquote Previdenziali e Fiscali Iniziamo con l’esaminare le aliquote Previdenziali che normalmente ci vengono applicate tramite la sottostante tabella: Aliquote applicate all’Imponibile Previdenziale Posizione Quota Versata dal Dipendente Quota Versata dall’Azienda Fondo Fondo Previdenziale Fondo CIGS Totale Fondo CIGS Totale Speciale Speciale Individuale Volo Volo Anzianità>18Anni 13,508% 0,30% 0,125% 13,933% 27,312% 0,60% 0,375% 28,287% Al 31/12/1995 Anzianità<18Anni 12,480% 0,30% 0,125% 12,905% 25,220% 0,60% 0,375% 26,195% Al 31/12/1995 Nessuna Anzianità al 12,780% 0,30% 0,125% 13,205% 25,220% 0,60% 0,375% 26,195% 31/12/1995 Vediamo ora invece le aliquote applicate all’Imponibile Fiscale: Aliquote applicate all’Imponibile Fiscale Su Base Annua Su Base Mensile Scaglione Aliquota Scaglione Aliquota Fino a 15000€ Fino a 1250€ 23% 23% Da 15000€ a 28000€ Da 1250€ a 2333,33€ 27% 27% Da 28000€ a 55000€ Da 2333,33€ a 4583,33€ 38% 38% Da 55000€ a 75000€ Da 4583,33€ a 6250,00€ 41% 41% Oltre 75000€ Oltre 6250,00€ 43% 43% Detrazioni da Lavoro Dipendente Le detrazioni da Lavoro Dipendente vengono applicate in funzione della propria fascia di reddito e variano in base allo schema di seguito riportato, reperibile sul sito delle Agenzie Delle Entrate: Reddito complessivo (1) importo detrazione (2) 1.880 (3) non superiore a 8.000 euro compreso tra 8.000 euro e 28.000 euro 978 + [902 x ((28.000 – reddito complessivo) / 20.000)] x (giorni di lavoro / 365) compreso tra 28.000 euro e 55.000 euro 978 x [(55.000 – reddito complessivo) / 27.000] x (giorni di lavoro / 365) oltre 55.000 euro 0 (1) Il reddito complessivo è al netto della deduzione per l’abitazione principale e le relative pertinenze e comprende il reddito dei fabbricati assoggettato alla cedolare secca sulle locazioni. (2) Se il risultato dei rapporti è maggiore di 0, lo stesso si assume nelle prime 4 cifre decimali. (3) L’ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro per i rapporti di lavoro di lavoro a tempo indeterminato ed a 1.380 euro per i rapporti di lavoro a tempo determinato. Assegni Familiari Il Personale con familiari a carico, qualora il reddito del proprio nucleo rientri nei limiti stabiliti dalla Legge, può richiedere la corresponsione dell’ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE. La domanda va presentata a partire da luglio di ogni anno per il periodo 1/7-30/6 dell’anno successivo. La domanda ha validità un anno (dal 1° luglio dell’anno di presentazione al 30 giugno dell’anno successivo) e va presentata ogni qual volta s’instauri un nuovo rapporto di lavoro. E’ opportuno ricordare che la data d’inizio decorrenza della Domanda, non deve essere precedente alla data di assunzione se, durante tali periodi, si è già percepito l’Assegno Nucleo Familiare presso altri Datori di Lavoro. La domanda va presentata consegnando all’Amministrazione del Personale la seguente documentazione: • Modulo Inps SR16 ANF DIP (all’interno del modulo dovranno essere inseriti i redditi di tutti i componenti del nucleo familiare, riferiti all’anno precedente rispetto all’inizio del periodo. Ad esempio per le richieste dal 1/7/2014 al 30/6/2015, andranno indicati i redditi dell’anno 2013). • Stato di famiglia del richiedente dal quale si possa evincere il grado di parentela dei membri del nucleo familiare (qualora siano trascorsi 5 anni dall’ultima presentazione al datore di lavoro o nel caso che ci sia stata una variazione della composizione del nucleo familiare). A differenza degli anni precedenti, sarà possibile produrre la stessa dichiarazione con autocertificazione. • Autorizzazione rilasciata dall’INPS – modello ANF43 (in caso di nucleo familiare in presenza di coniugi separati/divorziati o genitori non coniugati). • In caso di coniugi con residenze differenti, si dovrà presentare una Dichiarazione di Residenza oltre allo stato di famiglia (uso assegni familiari) sia del richiedente che del coniuge (o in alternativa a quest’ultimo, le rispettive autocertificazioni). Il Link per accedere alle informazioni relative agli assegni familiari sulla Intranet Alitalia è il seguente: https://intranetcloud.alitalia.it/group/portale-alitalia/assegni-familiari Approfondimenti su I.V.I. / I.V.R. Adesso che abbiamo terminato di vedere quali sono gli elementi che concorrono a determinare la nostra busta paga, facciamo un passo indietro ed andiamo a vedere come i contratti delle Aziende di provenienza vengono armonizzati con il Contratto Alitalia S.A.I. attraverso l’Istituto dell’I.V.I. o I.V.R. che, come abbiamo visto, viene sancito attraverso l’Accordo Integrativo Aziendale. In particolare andiamo formulare un esempio per vedere come questo ultimo viene calcolato e quali considerazioni si possono fare. Per fissare un “punto di partenza” riprendiamo lo schema che avevamo fatto all’inizio: Elementi Retributivi Stipendio Fisso I.V.O. Volo Notturno I.V.G. Diarie Ore di Servizio 13MA – 14MA Totale: Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express Ex AirOne Stipendio Fisso Ore Schedulate N/A N/A Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso N/A N/A I.V.G. Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso N/A N/A I.V.G. Diarie N/A Stipendio Base Totale Stipendio Fisso Schedulato+10 N/A I.V.G. Diarie Ore di Servizio Stipendio Fisso Totale Adesso prendiamo dei dati ad esempio in maniera tale da poter inserire dei dati: Ruolo: Comandante Anzianità: 24 Anni già al momento dell’ingresso in Alitalia C.A.I. Attività: Medio Raggio Contratto: Full Time Giorni di Impiego: 20 Ore di volo Schedulate: 50:00 Numero di tratte nel Mese: 25 Ore di Servizio nel Mese: 120:00 Diarie Percepite: 20 Piene (42,00€) Tredicesima Mensilità: non conteggiata Andiamo a fare i conti …… Ripartiamo riempiendo la nostra tabella: Elementi Retributivi Stipendio Fisso I.V.O. Volo Notturno I.V.G. Diarie Ore di Servizio 13MA – 14MA Totale: I.V.I. / I.V.R. Alitalia S.A.I. Ex AZ L.A.I. Ex AZ Express Ex AirOne 7246,58 2209,00 N/A N/A 840,00 N/A 0,00 10295,58 N/A 11069,12 N/A N/A 3280,00 840,00 N/A 0,00 15189,12 +4893.54 9685,49 N/A N/A 2780,00 840,00 N/A 0,00 13305,49 +3009,91 6459,08 698,10 N/A 566,20 929,60 286,22 0,00 8939,20 0,00 Considerazioni Comandante Ex Alitalia L.A.I. Le Diarie non fanno differenza in quanto costituiscono lo stesso importo, la differenza nel Fisso è pari a 3822,54€; la “rendita dell’attività di Volo” è pari a 2209,00€ di Volo + 840,00€ di Diarie = 3049,00€. Avanzano ancora (per pareggiare la sua I.V.R.) 773,54€ che diviso 164,00€ di I.V.G. al giorno, fa circa 5 giorni lavorativi. Di conseguenza, se avessimo fatto 50 ore di Volo con 5 giorni di impiego oppure O Ore e tutto il mese a casa avremmo ricevuto esattamente la stessa retribuzione. Possiamo anche dire che in questo caso, 5 Giorni di Lavoro Sta a 50 Ore di volo Come X giorni sta ad Y ore di Volo … trascriviamo … Alitalia S.A.I. 7246,58 2209,00 N/A N/A 840,00 N/A 0,00 10295,58 N/A Ex AZ L.A.I. 11069,12 N/A N/A 3280,00 840,00 N/A 0,00 15189,12 +4893.54 Xgiorni= (X Ore * 5)/50 Esempio: Se ho schedulate 70 ore di volo …… Xgiorni=(70*5)/50 = 7 Giorni ossia il mio “vero guadagno” inizierà dopo il settimo giorno di impiego. Esempio 2: Se ho schedulate 40 ore di volo …… Xgiorni=(40*5)/50 = 4 Giorni ossia il mio “vero guadagno” inizierà dopo il quarto giorno di impiego. Inserite le cifre nelle tabelle soprastanti relative ai parametri relazionati alla vostra anzianità e potrete vedere dopo quanti giorni di lavoro inizierà il vostro guadagno. E’ ovvio che il calcolo che abbiamo fatto non può tener conto di molte variabili, ma il “concetto” fornisce sicuramente un “parametro” approssimativo molto vicino alla realtà! Comandante Ex Alitalia Express Le Diarie non fanno differenza in quanto costituiscono lo stesso importo, la differenza nel Fisso è pari a 2438,91€; la “rendita dell’attività di Volo” è pari a 2209,00€ di Volo + 840,00€ di Diarie = 3049,00€. In questo caso l’attività di Volo ha già prodotto una rendita di 610,09€ che diviso 139,00€ di I.V.G. al giorno, fa circa 4 giorni lavorativi. Di conseguenza, se avessimo fatto 40 ore di Volo con 4 giorni di impiego oppure O Ore e tutto il mese a casa avremmo ricevuto esattamente la stessa retribuzione. Possiamo anche dire che in questo caso, 4 Giorni di Lavoro Sta a 40 Ore di volo Come X giorni sta ad Y ore di Volo … trascriviamo … Alitalia S.A.I. 7246,58 2209,00 N/A N/A 840,00 N/A 0,00 10295,58 N/A Ex AZ Express 9685,49 N/A N/A 2780,00 840,00 N/A 0,00 13305,49 +3009,91 Xgiorni= (X Ore * 4)/40 Esempio: Se ho schedulate 70 ore di volo …… Xgiorni=(70*4)/40 = 7 Giorni ossia il mio “vero guadagno” inizierà dopo il settimo giorno di impiego. Esempio 2: Se ho schedulate 40 ore di volo …… Xgiorni=(40*4)/40 = 4 Giorni ossia il mio “vero guadagno” inizierà dopo il quarto giorno di impiego. Cambiando leggermente gli importi, possiamo dire che sia un Comandante Ex Alitalia S.A.I. che un Comandante Ex Alitalia Express possono determinare il loro “Breack Even” in funzione dei giorni di impiego. Comandante Ex AirOne Alitalia S.A.I. 7246,58 2209,00 N/A N/A 840,00 N/A 0,00 10295,58 N/A Ex AirOne 6459,08 698,10 N/A 566,20 929,60 286,22 0,00 8939,20 0,00 La differenza nel Fisso è pari a – 787,50€ ragion per cui si inizia a guadagnare già dalla prima ora di volo (Ovviamente se andiamo a mettere delle anzianità minori le cose incominciano a variare “leggermente” essendo il CCNL molto più esponenziale rispetto all’anzianità). Solo ed esclusivamente nel caso in cui sia prevista l’erogazione della 13MA o della 14MA, la situazione può variare considerevolmente; andiamo a fare un esempio mantenendo gli stessi parametri adottati sinora ma aggiungendo – ad esempio – la 13MA in busta paga: Alitalia S.A.I. 7246,58 2209,00 N/A N/A 840,00 N/A 1947,32 12242,90 N/A Ex AirOne 6459,08 698,10 N/A 566,20 929,60 286,22 6459,08 15398,28 +3155,80 In Questo caso, l’introito prodotto dall’attività di volo, ancora non ha raggiunto il Breack Even; per poterlo raggiungere occorrerebbe “aggiungere” …. 3155,80 (I.V.I.) / 143,39 (aliquota 51 – 70 Ore) = circa ulteriori 22 Ore di volo. Riassumendo, nell’esempio riportato, fare 70 ore di volo o O ore di volo, avrebbero prodotto lo stesso reddito. Nota: tutti gli esempi sopra riportati sono riferiti ad una tipologia di Dipendenti non più presenti in Azienda, in quanto si è partiti dal presupposto che un Comandante avesse 24 anni di anzianità già al momento del suo ingresso in Alitalia C.A.I. e che quindi oggi avrebbe 30 anni di anzianità. In questo modo abbiamo avuto modo di fare degli esempi “aleatori” per capire un “concetto” senza però “fare i conti in tasca a nessuno”! Considerazioni Finali Quanto sopra riportato serve solamente a capire con quale meccanismo veniamo tutelati dall’I.V.R. / I.V.I. la quale, a prescindere dagli importi che ne derivano, fa capire che un Dipendente proveniente dall’Ex Gruppo Alitalia (L.A.I. oppure Express) in funzione delle ore di volo nel mese avrà un Breack Even in base al numero di giorni lavorati, mentre un Dipendente proveniente dal Gruppo AirOne, avrà un Breack Even esclusivamente nei mesi in cui è prevista la 13MA e la 14MA e solo in funzione delle ore di volo effettuate a prescindere dal numero di giorni di impiego. Ci Auguriamo che questa breve guida sia stata di Vostro gradimento ed abbia soddisfatto le Vostre curiosità! A cura di Alberto Mazzei Tabelle Retributive Alitalia S.A.I. Tabelle Retributive Ex Alitalia L.A.I. ed Express 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ANZIANITA' P I L O T I ALITALIA ALITALIA EXPRESS RETRIBUZIONE FISSA RETRIBUZIONE FISSA stipendio indennità stipendio indennità base volo base volo 1.174,28 2.013,30 1.027,50 1.761,64 1.174,28 2.013,30 1.027,50 1.761,64 1.202,69 2.107,80 1.052,35 1.844,33 1.216,90 2.177,10 1.064,79 1.904,96 1.231,11 2.246,40 1.077,22 1.965,60 1.256,52 2.335,50 1.099,46 2.043,56 1.295,12 2.498,40 1.133,23 2.186,10 1.334,26 2.661,30 1.167,48 2.328,64 1.372,86 2.824,20 1.201,25 2.471,18 1.411,45 2.988,00 1.235,02 2.614,50 1.450,05 3.150,90 1.268,79 2.757,04 1.488,64 3.313,80 1.302,56 2.899,58 1.527,78 3.476,70 1.336,81 3.042,11 1.566,38 3.640,50 1.370,58 3.185,44 1.604,98 3.803,40 1.404,36 3.327,98 1.643,57 3.966,30 1.438,12 3.470,51 1.682,16 4.129,20 1.471,89 3.613,05 1.721,31 4.293,00 1.506,15 3.756,38 1.759,91 4.455,90 1.539,92 3.898,91 1.799,05 4.617,90 1.574,17 4.040,66 1.837,64 4.780,80 1.607,94 4.183,20 1.876,24 4.944,60 1.641,71 4.326,53 1.915,39 5.107,50 1.675,97 4.469,06 1.953,98 5.270,40 1.709,73 4.611,60 1.992,57 5.433,30 1.743,50 4.754,14 ALITALIA ALITALIA EXPRESS INDENNITA' VOLO GIORNALIERA (I.V.G.) lungo raggio medio raggio corto raggio 1 IVG 1/2 IVG 1 IVG 1/2 IVG 1 IVG 1/2 IVG 131,00 65,50 123,00 ì 61,50 104,00 52,00 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ANZIANITA' ALITALIA RETRIBUZIONE FISSA stipendio indennità base volo 1.643,57 2.509,20 1.643,57 2.509,20 1.643,57 2.509,20 1.643,57 2.509,20 1.643,57 2.509,20 1.875,14 3.481,20 1.933,02 3.724,20 1.990,92 3.967,20 2.048,81 4.210,20 2.106,70 4.452,30 2.164,05 4.695,30 2.222,48 4.938,30 2.279,83 5.181,30 2.338,27 5.424,30 2.395,61 5.666,40 2.453,50 5.909,40 2.510,84 6.152,40 2.569,28 6.395,40 2.626,62 6.638,40 2.685,07 6.880,50 2.742,41 7.123,50 2.800,30 7.366,50 2.858,19 7.609,50 2.916,08 7.852,50 2.974,52 8.094,60 COMANDANTI ALITALIA EXPRESS RETRIBUZIONE FISSA stipendio indennità base volo 1.438,12 2.195,55 1.438,12 2.195,55 1.438,12 2.195,55 1.438,12 2.195,55 1.785,05 2.724,30 1.786,80 2.875,66 1.788,55 3.145,33 1.790,30 3.415,02 1.792,71 3.683,93 1.843,36 3.895,76 1.893,54 4.108,39 1.944,67 4.321,01 1.994,85 4.533,64 2.045,99 4.746,26 2.096,16 4.958,10 2.146,81 5.170,73 2.196,99 5.383,35 2.248,12 5.595,98 2.298,29 5.808,60 2.349,44 6.020,44 2.399,61 6.233,06 2.450,26 6.445,69 2.500,92 6.658,31 2.551,57 6.870,94 2.602,71 7.082,78 ALITALIA ALITALIA EXPRESS INDENNITA' VOLO GIORNALIERA (I.V.G.) lungo raggio medio raggio corto raggio 1 IVG 1/2 IVG 1 IVG 1/2 IVG 1 IVG 1/2 IVG 177,00 88,50 164,00 82,00 139,00 69,50 Tabelle Retributive Ex AirOne ap grad o pil II pil I FO anzianit à stipendio indennità fisso grado anzianit à stipendi o ap indennit à fisso 1 anno 803,87 1.396,92 2.200,79 1 anno 985,27 4.153,01 5.138,28 1 anno 866,32 2.404,52 3.270,84 1 anno 985,27 4.153,01 5.138,28 2 anni 866,32 2.442,81 3.309,13 2 anni 985,27 4.230,24 5.215,51 3 anni 866,32 2.481,10 3.347,42 3 anni 985,27 4.308,16 5.293,43 4 anni 866,32 2.518,75 3.385,07 4 anni 985,27 4.384,76 5.370,03 5 anni 866,32 2.557,70 3.424,02 5 anni 985,27 4.462,65 5.447,92 1 anno 937,66 2.609,17 3.546,83 1 anno 985,27 4.607,23 5.592,50 2 anni 937,66 2.655,37 3.593,03 2 anni 985,27 4.694,38 5.679,65 3 anni 937,66 2.701,41 3.639,07 3 anni 985,27 4.782,19 5.767,46 4 anni 937,66 2.748,35 3.686,01 4 anni 985,27 4.870,00 5.855,27 5 anni 937,66 2.796,24 3.733,90 5 anni 985,27 4.957,80 5.943,07 6 anni 937,66 2.852,16 3.789,82 6 anni 985,27 5.056,96 6.042,23 7 anni 937,66 2.909,81 3.847,47 7 anni 985,27 5.158,10 6.143,37 8 anni 937,66 2.967,39 3.905,05 8 anni 985,27 5.261,26 6.246,53 9 anni 937,66 3.026,74 3.964,40 9 anni 985,27 5.366,48 6.351,75 10 anni 937,66 3.087,27 4.024,93 10 anni 985,27 5.473,81 6.459,08 IVG L/R IVG M/R grado I.V.O. cpt 1° cpt grado I.V.O. IVG L/R IVG M/R 1° Ufficiale 36,82 37,93 15,34 1° CPT 69,81 70,00 28,31 Pilota Di Prima Pilota Di Seconda 31,69 26,26 10,62 CPT 63,06 55,43 22,41 10,85 8,76 8,76