Scarica il periodico - FIT-CISL

Un piccolo aiuto nella comprensione
della busta paga!
A cura di Alberto Mazzei
In questa “Edizione Flash” de Il Navigante, vogliamo proporvi uno una illustrazione di come è fatta la nostra
busta paga, al fine di poter fornire uno strumento utile, atto ad una migliore comprensione della nostra
retribuzione e di tutte quelle voci che concorrono a formarla.
Ciò premesso, andiamo intanto a vedere come si “struttura” una busta paga; essa è infatti formata da 3
sessioni: TESTA, CORPO, PIEDE.
TESTA
CORPO
PIEDE
Andiamo quindi a vedere cosa troviamo all’interno delle varie sessioni.
LA TESTA
In questa sessione
troviamo
i
dati
relativi al nostro
inquadramento,
nonché la nostra
retribuzione fissa
che è data dalla
Base
e
dall’
Indennità di Volo
Minima Garantita (IVMG).
Stipendio Base
IVMG
Ovviamente nella testa della busta paga non vi è nulla da controllare se non che i nostri dati siano corretti. E’
importante ricordare che la DATA DI ASSUNZIONE è chiaramente la data in cui si è stati “presi in carico”
dall’Azienda e nulla ha a che fare con l’anzianità amministrativa per la quale veniamo retribuiti. E’ ovvio che
nel nostro caso, essendo tutti passati in Alitalia SAI in data 01/01/2015, troveremo questa come data di
assunzione!
IL CORPO
Il Corpo della busta è la parte dove possiamo
visualizzare il dettaglio di tutte le nostre competenze
nonché detrazioni.
Questa è
la parte che
normalmente andiamo a verificare per vedere se
tutta l’attività da noi svolta nel mese corrisponde a
quella
che
abbiamo
effettivamente
fatto.
Ovviamente, ognuno di noi ha molte variabili che
vengono inserite, quali assegni familiari, giorni di
part time e via discorrendo. Volendo fare una guida
completa, dovremmo scrivere un intero libro… per
cui ci limiteremo in questa sede a descrivere tutte
quelle voci che sono comuni a tutti. Iniziamo con il vedere il calcolo dello stipendio base e dell’Indennità di
Volo Minima Garantita.
1

2
3
Nella prima colonna troviamo la retribuzione giornaliera, ottenuta dividendo lo stipendio base
riportato nella TESTA della busta paga, per 30 giorni: 1533,19/30=51,11;

Nella seconda colonna troviamo invece i giorni di lavoro effettuati. Qui occorre subito fare una
precisazione: se pur vero che la nostra paga mensile è rapportata a 30 giorni, è anche vero che ci
sono mesi in cui i giorni sono 28 oppure 31; di conseguenza, il valore ottenuto in questa colonna in
caso di Part Time, è dato dalla seguente operazione:
(Giorni del Mese-Giorni di Part Time) X (30- Giorni del Mese).
Esempio: Mese di Febbraio = 28 Giorni, Giorni di Part Time nel mese di Febbraio = 5
(28-5) X (30/28) = 24,84
Essendo la colonna numero 3 uguale al prodotto della colonna 1 X la colonna 2, avremmo avuto (nel caso ad
esempio, ossia di 5 giorni di part time su un mese di 28 giorni) 51,11 X 24,84 = 1.259,57.
Chiaramente la formula appena riportata vale non solo per il part time, bensì anche se si è usufruito di
congedi parentali (Giorni del Mese – Giorni di Congedo Parentale) X (30-Giorni del Mese)!
Stesso identico discorso per il calcolo dell’Indennità di Volo Minima Garantita.
Subito a seguire, troviamo normalmente le ore di volo che abbiamo effettuato nel mese precedente (nel caso
specifico, una busta paga con le competenze relative al mese di Aprile e l’attività di volo relativa al mese di
Marzo.
1
2
3
Anche in questo caso, nella colonna 1 troviamo le aliquote orarie e nella colonna 2 il numero di ore
effettuate; la colonna 3 è, ovviamente, sempre il prodotto della colonna 1 X colonna 2. Ricordiamo che le
fasce delle ore di volo, sono differenziate tra attività di Lungo Raggio e Medio Raggio e riparametrate a
seconda o meno se si usufruisce del Part Time, nel seguente modo:
Lungo Raggio
Full Time
0 – 50
51 – 60
61 – 70
 70
PT Settimanale
0 – 39
40 – 47
48 – 54
 54
Medio Raggio
PT Bisettimanale
0 – 27
28 – 33
34 – 38
 38
Full Time
0 – 25
26 – 50
51 - 70
 70
PT Settimanale
PT Bisettimanale
0 – 20
21 – 39
40 – 54
 54
0 - 14
15 – 27
28 – 38
 38
La trattenuta Sindacale: la trattenuta sindacale, è pari all’ 1% dello stipendio fisso, ossia la Base + l’IVMG;
chiaramente per il calcolo dovremmo prendere le prime due voci della colonna 3 in alto a destra che, come
abbiamo visto, vengono riproporzionate in caso di part time. Nella busta paga presa ad esempio avremo
quindi:
BASE: 1533,19+IVMG 3626,50=5159,69 X 1%= 51,60
Le Diarie: l’importo delle diarie viene calcolato sul tempo trascorso FUORI BASE (quindi se ad esempio siamo
base FCO e passiamo una giornata di addestramento a FCO, non essendo usciti dalla “nostra base”, non
avremo diritto a percepire diaria; caso diverso se invece siamo base LIN e passiamo una giornata di
addestramento a FCO. In tal caso, essendo usciti dalla nostra base, ne avremo diritto.
Il Calcolo della diaria, viene effettuato partendo dalla presentazione (se in base) fino alla fine servizio oppure
alla mezzanotte se si termina fuori base, e dalla mezzanotte alla fine servizio in base.
ESEMPIO:
Nel caso del turno qui di lato, la diaria sarà calcolata nel seguente modo:
Giorno 07: Dalle 21:30
Alle 00:00
-----------------2:30 X 3,5 = 8,75 €
Giorno 08: Dalle 00:00
Alle 07:40
-----------------7:40 X 3,5 = 28,00€ *
*NOTA: l’orario di servizio viene sempre arrotondato alla
mezzora successiva, quindi nel calcolo ad esempio abbiamo fatto 8 X 3,5 = 28,00 €!
Le diarie possono essere ESTERE oppure ITALIANE; la diaria viene considerata ESTERA quando all’interno di
una giornata si atterra su territorio estero anche una sola volta; in ogni caso l’importo della diaria è pari a
3,5€/ora per un massimo di 42,00€. Le Diarie non sono soggette a tassazione; tuttavia nel solo caso di DIARIA
ITALIANA CON PERNOTTO, concorre alla determinazione dell’Imponibile del Fondo Volo nella misura
eccedente i 30,99€. In tutti gli altri casi no, in quanto le franchigie fissate dall’Agenzia delle Entrate (ossia le
quote non soggette a contribuzione previdenziale), sono superiori alla nostra diaria massima.
ESEMPIO: abbiamo percepito una diaria di 42,00€ in un giorno in cui abbiamo sostato in Italia, avremo che:
Diari Percepita: 42,00 € 30,99€ = (Aliquota fissata dall’Agenzia delle Entrate)
-------------11,01€
Avremo quindi che questa diaria concorrerà a determinare il nostro Imponibile
previdenziale nella somma di 11,01€! La specifica di questi calcoli, la possiamo anche controllare sull’ultimo
foglio allegato alla busta paga “Riepilogo mensile e distinta diarie”.
CTR FONDAEREO P C/DIP: questa dicitura indica la quota che il Dipendente versa al FONDAEREO qualora
iscritto, ed è pari al 2% della retribuzione utile al calcolo del TFR
(nel caso della busta paga in oggetto, BASE + IVMG). Questa
quota è la minima prevista in accordo a quanto previsto dall’ Art. 32 del CCNL Sezione Prima – PNT.
Ovviamente il 2% è una quota minima di adesione, ogni singolo può decidere di aumentare la propria quota
di adesione. Un altrettanto 2% (sempre relativa alla retribuzione utile al calcolo del TFR) verrà corrisposto
dall’Azienda.
30% ADD.COM. RATA: questa voce è riferita al 30% di acconto della rata relativa all’ Addizionale Comunale
e varia in base ai redditi di ogni singolo e chiaramente al comune
di residenza dello stesso.
LA SOLIDARIETA’ DIFENSIVA: TRATTENUTE E COMPETENZE
La spiegazione del calcolo delle giornate di solidarietà, merita un “capitolo” a se!
Molte infatti sono le domande dei Colleghi circa chiarimenti sulle trattenute nonché
sulle competenze. In realtà il suddetto calcolo è “più difficile a dirsi che non a farsi”.
Al fine di facilitarne la comprensione, dividiamo il calcolo in due sezioni distinte:
1)
Cosa ci tolgono;
2)
Cosa ci ridanno.
Innanzitutto, ogni qualvolta parliamo di retribuzioni/detrazioni a cui si fa riferimento ad INPS, dobbiamo
iniziare a ragionare in termini di “GIORNI INPS del MESE”! Poiché la busta paga in esempio è relativa al mese
di Aprile e quindi alla SOD percepita nel mese di Marzo, dobbiamo calcolare il giorni INPS del Mese di Marzo.
Cosa sono i Giorni INPS? SONO I GIORNI DEL MESE ESCLUSI I SABATI E LE DOMENICHE
Nel caso in esempio, Marzo 2014 ha 31 giorni MENO 5 Sabati MENO 5 Domeniche = 21 giorni INPS
Cosa ci tolgono in un giorno di Solidarietà?

1 Giorno (INPS) di Stipendio base;

1 Giorno (INPS) di Indennità di Volo Minima Garantita;

1 Giorno di 13MA e 14MA maturata.
Andiamo quindi a quantificare considerando che nella busta paga da me postata ad esempio, ci sono 4 Giorni
di Solidarietà fatti appunto nel mese di Marzo:
Stipendio Base = 1533,19 / 21 (giorni INPS) X 4 (Giorni SOD) = - 292,04€
IVMG
= 3626,50 / 21 (giorni INPS) X 4 (Giorni SOD) = - 690,76€
13MA/14MA = 1533,19 / 6 / 21 (Giorni INPS) X 4 (Giorni SOD) = - 48,67€
NOTA: Per calcolare un giorno di 13MA e di 14MA abbiamo fatto lo stipendio base 1533,19 / 6 per comodità
di calcolo; concettualmente dovremmo prima dividere la base 1533,19 / 12 Mesi per il calcolo della 13 MA e
poi ripetere il calcolo per la 14MA. Invece di dividere due volte per 12, basta dividere una volta per 6!
Come abbiamo visto i conti tornano! Ed abbiamo ora capito che quello che ci tolgono in un giorno di lavoro
varia di mese in mese in quanto dipende dal numero di giorni INPS del mese di riferimento. Nel caso ad
esempio è stato decurtato un totale di 292,04+690,76+48,67= 1031,47€ (pari quindi a 257,87€/giorno).
Andiamo ora a vedere come calcolare quello che ci restituiscono!
La cosa più semplice è vedere subito quanto ci restituiscono di 13MA e 14MA; la risposta è molto semplice!
INPS la restituisce a circa il 60% (per la precisione 65,92% ma la percentuale è variabile).
Infatti partendo dalla trattenuta 13MA/14MA = 48,67 X 0,6592 = 32,08€
Ma vediamo invece cosa ci restituiscono per una giornata di SOLIDARIETA’. Anche qui è opportuno procedere
per passaggi:
1) CALCOLO DELLA RAL (Retribuzione Annua Lorda):
Sommare tutte le retribuzioni LORDE a partire dalla busta paga di Marzo 2013 a quella di Febbraio 2014
(inclusa) detraendo eventuali compensi NON derivanti dall’Azienda (esempio: rimborsi del modello 730 nei
mesi di Luglio oppure Agosto). Abbiamo Così ottenuto la nostra RAL. Mettiamo che per la busta in esempio
la RAL così ottenuta sia pari a 129.190,08€.
2) CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE MENSILE DI RIFERIMENTO:
Si ottiene dividendo la RAL per 12 mesi, quindi nel caso in esempio:
129.190,08/12 = 10.765,84
3) CALCOLO DELL’ 80%:
129.190,08 X 80% = 8574,82€ e questa è la cifra alla quale faremo riferimento da ora in avanti!
Calcolo della retribuzione media di riferimento
↓TOTALE RETRIBUZIONE LORDA DA MARZO 2013 A FEBBRAIO 2014↓
↓Inserire l'importo LORDO delle corrispettive buste paga↓
marzo-13
aprile-13
maggio-13
giugno-13
luglio-13
agosto-13
€ 10.470,37
€ 9.095,37
€ 8.902,38
€ 15.324,87
€ 16.243,71
€ 11.309,99
Inserire eventuali rimborsi da
Modello 730 →
(busta paga di Luglio o Agosto)
set-13
ott-13
nov-13
dic-13
gen-14
feb-14
€ 4.488,00
€ 10.971,92
€ 9.577,34
€ 8.605,62
€ 13.055,90
€ 9.845,03
€ 10.275,58
€ 129.190,08
Retribuzione Media
Lorda Mensile
€ 10.765,84
Retribuzione di
Riferimento (80%)
€ 8.574,82
Da ora è tutto semplice!!
Quanto restituiranno per un giorno di SOD???
8.574,82 / Giorni INPS del Mese
Nell’esempio della busta allegata, abbiamo detto che Marzo
aveva 21 giorni INPS ed avevamo fatto 4 giorni di SOD, quindi il
calcolo ora è semplice: 8.574,82 / 21 (Giorni INPS) X 4 (Giorni SOD)
= 1.633,30€
NOTA:
Ciò che ci viene restituito nei giorni di SOD è composto da 3 voci:
CDS IND. SALARIALE C/INPS …………….. 647,78+
CDS RATEO 13MA 14MA C/INPS ………
32,08+
CDS INTEGRAZIONE C/FSTA ……………. 953,44 =
-----------------------1.633,30€
I CONTI TORNANO !!!!
Riepiloghiamo:
In un giorno di SOD:
CI TOLGONO
CI DANNO
-257,87€
1 Giorno (INPS) di Base
+408,33€
1 Giorno (INPS) di IVMG
l’80% di un Conglobato
1 Giorno di 13MA/14MA
TOTALE: 257,87€
TOTALE: 408,33€
+ 150,46€ LORDI
CONGEDI PARENTALI
Il giorno di congedo parentale, toglie a tutti gli effetti una giornata di
lavoro, la quale a sua volta, come abbiamo visto è composta da 1
giorno di Base + 1 giorno di IVMG, che nel caso della busta in esempio
sarà uguale a:
1 Giorno di Base:
51,11 +
1 Giorno di IVMG: 120,88 =
Totale
171,99€
Nel caso in cui il figlio/a per il/la quale si è usufruito del congedo ha un età inferiore ai 3 anni, sarà l’ente ex
IPSEMA (poi confluito in INAIL ed ora in INPS) a rimborsare una somma pari al 30% della ritenuta che nel
caso ad esempio, ammonterebbe a 171,99 X 0,30 = 51,57€
La Tredicesima e la Quattordicesima Mensilità:
Così come previsto dal CCNL Sezione Prima – PNT,
art. 27, vengono corrisposte rispettivamente nei
mesi di Dicembre ed in quello di Giugno. Il loro
importo è pari allo stipendio base (nella busta paga ad esempio sarà quindi di 1.533,19€). Entrambe le voci
concorrono al computo del TFR.
Con quanto descritto fino ad ora, possiamo dire di aver coperto tutte quelle voci che in linea di massima tutti
ci ritroviamo normalmente nel corpo della busta paga; se proprio volessimo completare ulteriormente la
casistica potremmo eventualmente aggiungere:
• GIORNI DI FERIE: qualora retribuiti, per esempio in caso di cessazione di attività, il calcolo viene eseguito
nel seguente modo:
(Stipendio Base + Indennità di Volo Minima Garantita) : 30
• GIORNI DI RIPOSO: qualora richiesti in pagamento, vengono retribuiti nel seguente modo:
(Stipendio Base + Indennità di Volo Minima Garantita) : 20 x 1,50
IL PIEDE
Passiamo ora a vedere quali sono le voci che troviamo sul “PIEDE” della busta paga. Questa ultima parte
rappresenta normalmente la parte “dolorosa” … in quanto vi sono tutte le tasse che paghiamo.
Chiaramente la prima linea del piede contiene le eventuali Detrazioni Lavoratore Dipendente le quali
dipendono ovviamente dalla propria fascia di reddito. Sono normalmente calcolate in accordo al seguente
schema (Riferito al reddito annuo):
Reddito complessivo (1)
importo detrazione (2)
1.880 (3)
non superiore a 8.000 euro
compreso tra 8.000 euro e 28.000 euro
978 + [902 x ((28.000 - reddito complessivo) / 20.000)] x (giorni di lavoro
/ 365)
compreso tra 28.000 euro e 55.000 euro
978 x [(55.000 - reddito complessivo) / 27.000] x (giorni di lavoro / 365)
oltre 55.000 euro
0
(1) Il reddito complessivo è al netto della deduzione per l'abitazione principale e le relative pertinenze e comprende il
reddito dei fabbricati assoggettato alla cedolare secca sulle locazioni.
(2) Se il risultato dei rapporti è maggiore di 0, lo stesso si assume nelle prime 4 cifre decimali.
(3) L'ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro per i rapporti di
lavoro di lavoro a tempo indeterminato ed a 1.380 euro per i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Così come anche la voce “Figli a carico” viene calcolata in base alle tabelle reperibili sia presso il sito
dell’INPS che presso il Cloud Aziendale.
Vediamo invece ora come si arriva al calcolo dell’Imponibile
Previdenziale e dell’Imponibile IRPEF.
Imponibile FV Mensile
L’imponibile del Fondo Volo Mensile, è la base di partenza per determinare quanto dobbiamo versare per la
nostra pensione (e quanto l’Azienda verserà per noi). Con l’avvento del D.L. 145/13 che ha comportato la
decontribuzione del 50% delle voci Indennizzabili, questo calcolo è di conseguenza cambiato.
Per cui l’Imponibile FV nella busta paga ad esempio, è stato calcolato nel seguente modo:
Stipendio base:
1533,19 –
Trattenuta Stip.CDS =
292,04 –
Trattenuta 13MA/14MA CDS = 48,67 +
Imponibile FV Diarie =
Imp.FV. Mens.
70,07 =
1.262,55€
(come abbiamo descritto sul paragrafo relativo alle diarie)
(si arrotonda sempre e quindi 1.263,00)
Ritenute FV Mensile
Una volta calcolato il nostro imponibile basterà moltiplicare quest’ultimo
per l’aliquota prevista in base alla nostra anzianità contributiva ed in accordo alla sottostante tabella:
Personale Iscritto al Fondo al 31 /12/1995
con più di 18 anni di contribuzione alla data del 31.12.1995
X 0,13933
con MENO di 18 anni di contrubuzione alla data del 31.12.1995 che NON ha aderito a Fondi Complementari
X 0,13933
con MENO di 18 anni di contrubuzione alla data del 31.12.1995 che HA ha aderito a Fondi Complementari
X 0,12905
Personale Iscritto al Fondo dopo il 31/12/1995
senza anzianità contributiva alla data del 31.12.1995
X 0,13205
con più di 18 anni di contribuzione alla data del 31.12.1995
X 0,13933
con MENO di 18 anni di contrubuzione alla data del 31.12.1995 che NON ha aderito a Fondi Complementari
X 0,13933
con MENO di 18 anni di contrubuzione alla data del 31.12.1995 che HA ha aderito a Fondi Complementari
X 0,12905
Nel caso della busta paga portata ad esempio, l’aliquota è pari a 0,13205 (ossia il 13,205%) e
quindi avremo che: 1263,00 X 0,13205 = 166,78€
Lo stesso calcolo viene fatto per calcolare l’Imponibile FV sulle diarie (casella subito a destra) con l’aliquota
fissa pari a 0,125:
70,07 X 0,125 = 8,74€
Imponibile FISCALE Mensile
In questa casella troviamo il nostro imponibile fiscale ossia l’Imponibile IRPEF.
Concorrono a formare questo importo, le seguenti voci nelle rispettivi percentuali:
Applichiamolo alla busta paga posta ad esempio ↓

Stipendio Base:
100%
1533,19 +

Tredicesima:
100%
0,00 +

Quattordicesima:
100%
0,00 +

Riposi e Ferie in pagamento: 100%
0,00 +

Voci indennizzabili:

50%
3100,20 +
SOD:
100%
1633,30 +

L’Imponibile Fiscale Dierie
100%
61,33 +

Ritenute FV Diarie
100%
8,74 =
TOTALE: 6336,76€
Cosa invece viene dedotto dall’imponibile IRPEF:

Trattenuta stipendio Base CDS: 100%
292,04 +

Trattenuta 13MA/14MA CDS: 100%
48,67 +

Trattenuta IVMG CDS:


50%
345,38 +
C/DIP. Fondaereo:
100%
82,56 +
Ritenuta FV Mensile:
100%
166,78 =
TOTALE: 935,43€
6336,76 – 935,43 = 5401,33€
Ritenute FISCALE Mensile
In questa casella vediamo quanto paghiamo di IRPEF. Per questo calcolo vengono
utilizzate le seguenti tabelle reperibili presso il sito dell’Agenzia delle Entrate:
Reddito imponibile
Aliquota
Irpef (lorda)
• fino a 15.000 euro:
23%
23% del reddito
• da 15.001 a 28.000 euro:
27%
3.450 + 27% sulla parte oltre i 15.000 euro
• da 28.001 a 55.000 euro:
38%
6.960 + 38% sulla parte oltre i 28.000 euro
• da 55.001 a 75.000 euro:
41%
17.220 + 41% sulla parte oltre i 55.000 euro
• oltre 75.000 euro:
43%
25.420 + 43% sulla parte oltre i 75.000 euro
Ovviamente quanto sopra rappresentano i redditi su base annua, ma noi possiamo anche fare riferimento ai
redditi su base mensile (quelli qui sopra riportati diviso 12 mesi):
Scaglioni reddito mensile
Aliquota
Imposta lorda
1.250,00
23,00%
23% dell'intero reddito
1.250,00
2.333,33
27,00%
287,50 + (27% della parte del reddito eccedente 1.250,00)
2.333,33
4.583,33
38,00%
580,00 + (38% della parte del reddito eccedente 2.333,33)
4.583,33
6.250,00
41,00%
1.435,00 + (41% della parte del reddito eccedente 4.583,33)
43,00%
2.118,33 + (43% della parte del reddito eccedente 6.250,00)
Oltre euro
Fino a euro
6.250,00
Quindi applicando il tutto alla busta paga presa ad esempio avremo che:
Imponibile Fiscale Mensile = 5401,33 –
IV° Scaglione (41%) ……….. = 4583,33 =
818,00 X 41% = 335,38 + 1435,00 = 1770,38€
E con tutto ciò … abbiamo praticamente calcolato interamente la nostra busta paga !!!
Cosa possiamo aggiungere?
Visto che spesso ci vengono chiesti dei chiarimenti sul calcolo del TFR, cerchiamo di dare qualche chiarimento
aggiuntivo.
La Retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, sono descritti all’art. 29 del CCNL Sezione Prima – PNT ed è
costituita da:


Stipendio mensile, ii comprese le mensilità aggiuntive;
Indennità di Volo Minima Garantita per 12 mensilità.
Come primo calcolo, si esegue quindi la retribuzione annua, calcolata sull’anno precedente che in accordo a
quanto appena descritto risulterà essere come segue (facendo finta che la retribuzione fissa nella busta ad
esempio, fosse la stessa dell’anno precedente):
Stipendio base X 14 mensilità = 1533,19 X 14 = 21464,66 +
IVMG X 12 mensilità ………….. = 3626,50 X 12 = 43518,00 =
Totale = 64982,66 /
13,5 =
Retribuzione annua
Coefficiente previsto dalla Normativa
Totale = 4813,53€ -
a questa cifra occorre sottrarre lo 0,50% da
0,50% =
Destinare ai Fondi Complementari.
Totale = 4789,47€ / Questa è la somma che accantoneremo dopo un
12 mesi = anno lavorativo.
Totale = 399.12€ (accantonamento mensile)
E questa è la somma che accantoneremo ogni mese lavorativo. Chiaramente nella busta ad esempio
l’importo risultante è pari a 380,20€ in quanto la retribuzione dell’anno precedente era inferiore.
E con questo abbiamo veramente concluso la quasi totalità dei conti che possiamo fare sulla nostra busta
paga!!!
CURIOSITA’
Nella busta paga portata ad esempio, il totale delle detrazioni rappresenta il 32,96% della retribuzione!
Tasse VS Retribuzione
Tasse
32,96%
67,04%
Retribuzione
Nella busta paga portata ad esempio, il totale delle competenze fisse, rappresenta il 33,36% della
rispetto al variabile!
Fisso VS Variabile
Fisso
33,36%
66,64%
Variabile
Nella busta paga portata ad esempio, il totale delle competenze relative alla SOD, rappresenta il 30,23%
dell’imponibile IRPEF!
SOD VS IRPEF
SOD
30,23%
69,67%
IRPEF
IVI/IVR
Ovviamente, se teniamo giornalmente traccia dell’attività che quotidianamente effettuiamo, possiamo
essere in grado di calcolarci da soli la nostra IVI/IVR.
Di certo non è un calcolo difficile da fare, basta compilare uno schemino come quello sotto riportato con le
voci richieste. Nella casella “Detrazioni per Solidarietà” occorre – ovviamente –detrarre i giorni di SOD anche
nella “busta paga Fantasma” con le stesse identiche modalità sopra descritte, semplicemente però
riferendosi al contratto di provenienza.
Qualora il totale della colonna relativa all’Azienda di provenienza (EX LAI/XM/VE oppure EX AP) risultasse
maggiore del totale della colonna relativa ad Alitalia SAI, la differenza tra i due valori sarà la nostra IVI/IVR.
La comparazione tra le buste paga viene ovviamente fatta al “Lordo” prima di applicare le tassazioni.
L’IVI/IVR sono soggette a tassazione con le modalità sopra descritte per tutte le “Voci Indennizzabili”!
ELEMENTI DI CALCOLO PER IVI/IVR
Competenze SAI
Competenze ex AZ/XM/VE
Competenze ex AP
BASE
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
I.V.M.G.
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
I.V.O.
€ 0,00
NIL
€ 0,00
I.V.G.
NIL
€ 0,00
€ 0,00
DIARIE
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
CONTENITORE"B"
NIL
NIL
€ 0,00
ORE DI VOLO RETRIBUITE
0,00
0,00
0,00
ORE DI VOLO MINIME GARANTITE
NIL
NIL
40,00
13MA/14MA
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
SUB-TOTALE:
€ 0,00
€ 0,00
€ 40,00
Detrazioni Per Solidarietà:
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
TOTALE:
€ 0,00
€ 0,00
€ 40,00
€ 0,00
€ 40,00
INDENNITA' DI INTEGRAZIONE/RISTRUTTURAZIONE:
FIT CISL Personale Navigante
Via Antonio Musa, 4 – 00161 ROMA
Tel. 06 44286 354 – fax 06 44286 410
[email protected]
A cura di Alberto Mazzei