Le Club Med est le lauréat du Randstad Award

Info Flash
21 marzo 2014
Attrattività 2014: Club Med vince per la seconda volta!
Le chiavi del successo di una strategia di employer branding
Il 20 marzo 2014, nell’ambito della 5a edizione dei Randstad Awards (n° 2 mondiale nelle Risorse Umane), Club Med ha vinto
ancora una volta il premio come “Azienda più attrattiva del settore Commercio- Hôtellerie-Ristorazione”. Riconoscimento che va
ad aggiungersi all’ingresso di Club Med nella classifica dei migliori reclutatori sul web, secondo uno studio realizzato da
Potentialpark nel febbraio 2014.
Tre riconoscimenti che premiano un’azienda dinamica in materia di comunicazione nell’ambito delle Risorse Umane
«Azienda di riferimento nell’Hôtellerie-Ristorazione»
Per il secondo anno consecutivo Club Med si è visto riconoscere
il premio “Azienda più attrattiva del settore CommercioHôtellerie-Ristorazione”, in seguito a uno studio realizzato su
12.000 utenti internet francesi di età compresa tra 18 e 65 anni,
prendendo in considerazione circa 250 aziende con più di 3000
dipendenti. www.lesrencontresrandstad.fr
“Un’azienda di riferimento per un target giovane”
La strategia di reclutamento di Club Med è stata presa in
considerazione dai 3900 studenti e giovani laureati coinvolti
nello studio. L’azienda sale di 37 posti nella classifica
generale del 2014; si è distinta al 25° posto per la qualità del
suo sito web e ha raggiunto il 12° posto per la qualità della
sua presenza sui social media. www.potentialpark.com
“L’expérience candidat”, una strategia di employer branding efficace tra i giovani
Adottata a partire dal 2011, la strategia di employer branding di Club Med si pone l’obiettivo di attirare e reclutare talenti dotati di
solide competenze professionali (diploma, esperienza, lingue straniere ecc), e di qualità personali in linea con i valori dell’azienda.
Perciò, se la disponibilità e la cura per i particolari sono competenze essenziali, l’entusiasmo, il buonumore e la passione sono
qualità che fanno la differenza per la possibilità di assunzione.
Dopo aver attivato un sito internet di reclutamento on line, ora disponibile in 19 Paesi dell’area Europa-Africa (con due recenti
versioni per l’Ucraina e la Romania), e aver proseguito nell’utilizzo di mezzi tradizionali (in particolare job boards e fiere del lavoro
generiche e specializzate), nel 2013 Club Med è entrato nell’era dell’interattività. Questo nuovo dialogo con il candidato, che
permette di presentare l’azienda e le 100 professioni proposte, prende vita attraverso una presenza attiva di Club Med sui social
network. Pertanto, il suo profilo Twitter è diventato in meno di tre mesi uno dei punti di riferimento dei datori di lavoro francesi! E la
sua pagina Facebook, in francese e in inglese, conta già circa 15.000 contatti nel suo primo anno di vita.
Forte di questo successo, che assicura uno scambio tra l’azienda, i suoi candidati e i suoi G.O/G.E, la pagina Facebook quest’anno è
stata tradotta anche in lingua italiana e turca ed è in corso di traduzione per potersi aprire ai Paesi che appartengono alle altre aree
strategiche di reclutamento, per aumentare la notorietà dell’employer branding di Club Med. Come con i suoi clienti, l’azienda
invita i suoi candidati a unirsi alle équipe Club Med per scoprire la felicità e rivelare i loro talenti.
Cliccate su Clubmedjobs.com per candidarvi e su Facebook.com/ClubMedJobs e Twitter.com/ClubMedJobs per conoscere tutte le
novità RU di Club Med.
A PROPOSITO DI
Inventore del concetto di “club vacanze”, Club Méditerranée è il leader mondiale delle vacanze All Inclusive, di alta gamma, conviviali e multiculturali. Giunto nel 2012 al
termine della prima fase della sua strategia di riposizionamento nel segmento di alta gamma cominciato nel 2004, Club Med oggi è presente in 25 Paesi. Conta 65 Resort
suddivisi in cinque continenti di cui 48 in Europa-Africa e il veliero Club Med 2. La Business Unit Europa-Africa (la più importante del Gruppo. Le altre sono Nord America,
America Latina, Asia-Pacifico e Cina) riunisce più di 13.500 G.O® e G.E® e gestisce circa 23.000 assegnazioni di lavoratori stagionali all’anno.
CONTATTI STAMPA
Sophie REINACH
Club Med
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Lucille SIMON
TBWA\CORPORATE
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