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TECNICHE DI RICERCA ATTIVA DEL LAVORO
A cura di Anna Maria Monteroso
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Il corso di Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro è un’azione specialistica erogata dal C.P.I
di Mantova. E’ un’attività di gruppo che ha come obiettivo quello di favorire l’inserimento
lavorativo dei disoccupati, degli inoccupati, degli occupati in cerca di un lavoro diverso.
La ricerca del lavoro si attiva con la definizione degli obiettivi professionali e con il
recupero di informazioni sulle opportunità nel settore e nel territorio di riferimento della
persona.
L’azione ha come punto di partenza la conoscenza delle proprie caratteristiche personali,
delle attitudini, delle capacità, degli interessi, delle competenze professionali e la
consapevolezza di quanto questi elementi sono in relazione tra loro, di quanto siano
coerenti e realistici rispetto agli obiettivi da raggiungere.
A chi è rivolto?
A tutti coloro che sono iscritti a uno dei cinque C.P.I. del territorio.
Il gruppo è composto da 10/ 15 partecipanti che condividono l’appartenenza alla stessa
classe d’età, ossia: 18 - 32 anni, 33 - 44 anni, oltre i 45 anni.
Altri elementi quali l’esperienza scolastica, formativa e lavorativa rappresentano la base su
cui il gruppo si confronta, riflette e condivide. L’interazione tra i partecipanti, una buona
comunicazione empatica del coach, permette di raggiungere risultati positivi durante
l’attività corsuale.
L’azione ha la durata di 8/9 ore suddivise in due mezze giornate.
Quali sono le tecniche esposte nel corso?
I contenuti del corso sono incentrati sulla presentazione delle strategie e tecniche migliori
per raggiungere gli obiettivi quali:
- costruzione del curriculum attraverso un percorso mirato a rendere interessante
l’esposizione dei contenuti presentati; anche per il format europeo (ECV) si forniscono
le informazioni sulla compilazione.
- lettera di presentazione, come personalizzarla e quali strategie adottare per essere
notata rispetto all’invio impersonale.
- analisi degli annunci di lavoro che ancora rappresentano un mezzo di comunicazione
utilizzato dalle aziende che ricercano personale e mezzo ancora diffuso per cercare
lavoro.
- presentazione dei canali di ricerca del lavoro più utilizzati
- mailing list , ossia come costruire un indirizzario mirato delle aziende potenzialmente
interessate alla nostra candidatura.
- modalità per affrontare il colloquio di lavoro
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Al fine di verificare l’efficacia dell’azione svolta e l’autonomia acquisita nella ricerca attiva
del lavoro del singolo, viene effettuato un monitoraggio che permette di conoscere gli esiti
dei colloqui di lavoro, i settori economici d’inserimento, i canali di ricerca che hanno dato
risultati migliori, il tempo utilizzato, calcolato in settimane, per trovare lavoro.
Il servizio di Tecniche di Ricerca del Lavoro è certificato ISO 9001 dal 2006.
Dati del monitoraggio relativi ai primi 10 mesi del 2010
Dal 1 gennaio al 30 ottobre 2010, sono state realizzate otto edizioni del Corso con la
partecipazione, in media, di 80 utenti. ( *)
Le tabelle di seguito riportate riguardano la divisione di genere e correlazioni tra classi
d’età, titoli di studio.
Classi d’età
Dai 18 ai 32
Dai 33 ai 44
Over 45
Totale
maschi
20
3
=
23
femmine
43
12
2
57
Totale %
63
79%
15
19%
2
2%
80
100
Classi di età e titolo di studio
Classi d’età
Dai 18 ai 32
Dai 33 ai 44
Over 45
Totale
Licenza Media
M
F
3%
=
1%
1%
=
=
4%
1%
Diploma
M
19%
1%
=
20%
F
35%
9%
2%
46%
Laurea
M
5%
1%
=
6%
Totale
F
17%
5%
=
23%
79%
19%
2%
100
Hanno trovato lavoro dopo aver frequentato il corso il 62,5% degli iscritti
I canali di ricerca utilizzati dai candidati per l’inserimento lavorativo e che hanno dato
esiti concreti sono stati:
Autocandidatura e annunci
Agenzie di Somministrazione
C.P.I.
Networking
Informagiovani
44%
20%
14%
14%
8%
Distribuzione classi d’età
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fascia dai 18 ai 32 anni
18%
fascia dai 33 ai 44 anni
78%
4%
fascia over 45
Settori economici d’inserimento
I soggetti appartenenti alla fascia d’età compresa tra i 18 e i 32 anni, hanno trovato
occupazione nei seguenti settori:
editoria e pubblicità
2%
packing
2%
abbigliamento
2%
elettrico/energia alternativa
6%
meccanico
12%
alimentare e zootecnia
6%
enti pubblici
20%
commercio
10%
cooperative
6%
società di servizi
12%
0%
100%
I soggetti nella fascia d’età compresa tra i 33 e i 44 anni, hanno trovato occupazione nei
seguenti ambiti:
l’8% nel settore metalmeccanico
il 4% presso Cooperative sociali,
il 4% presso Scuole
il 2% in Edilizia.
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Il 4% degli over 45 si è inserito nel settore commercio.
Nella tipologia contrattuale domina il tempo determinato. Per quanto riguarda la
durata del rapporto di lavoro, il 62% ha ottenuto un contratto di 12 mesi, il 18% dai 4 ai
6 mesi, il 20% da 1 a 3 mesi.
Il tempo impiegato per trovare un lavoro calcolato in settimane è il seguente:
entro 2 settimane: 42%
entro 4 settimane: 24%
oltre 5 settimane : 34%
I giovani (18-32) con diploma che si sono inseriti entro le 2 settimane successive al
Corso, sono il 26% con uguale percentuale tra i due sessi; tra i laureati invece il 12%
sono donne, il 4% maschi.
Per l’inserimento nelle 4 settimane si hanno valori irrilevanti, mentre coloro che si sono
inseriti dopo le 5 settimane, il 18% sono diplomati ( M =4% ; F=14% ), il 14% sono
laureati (M= 4% ; F= 10%).
Le persone con età superiore a 33 anni hanno trovato occupazione maggiormente entro
le 4 settimane e solo una bassa percentuale entro le 2 settimane e oltre le 5 settimane.
(*) in attesa di conoscere gli esiti del corso di fine ottobre
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