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IL SERVIZIO DI PRESELEZIONE PRESSO I CENTRI PER L’IMPIEGO PROVINCIALI
a cura di Donata Orlati, Maria Grazia Epifani e Rossana Barbieri
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Ogni anno oltre 1000 aziende si rivolgono alla rete provinciale dei Centri per l’Impiego per
le richieste di personale. Il servizio di preselezione dei Centri per l’Impiego ha l’obiettivo di
facilitare l’incontro domanda-offerta di lavoro ed è totalmente gratuito sia per le aziende
che necessitano di figure professionali da inserire nel proprio organico, sia per le persone
in cerca di occupazione.
Come le aziende richiedono il personale: I datori di lavoro possono attivare la
ricerca attraverso un primo contatto telefonico oppure presentandosi direttamente
presso gli uffici dedicati. In entrambi i casi viene consegnata oppure inviata via fax o
in posta elettronica la modulistica relativa alla richiesta di personale. Alla ricezione
della scheda compilata, l’ufficio di preselezione contatta il datore di lavoro o il
referente aziendale per una breve intervista di approfondimento sulla figura
professionale ricercata e per descrivere in modo più dettagliato lo svolgimento
dell’attività.
Obiettivo della preselezione: Il servizio consente all’azienda di disporre, nell’arco
temporale di massimo 7 giorni, di una ristretta “rosa” di candidati il cui profilo
professionale maggiormente si avvicini a quello richiesto, in termini di requisiti,
competenze tecnico-professionali e disponibilità al lavoro.
Pubblicazione dell’annuncio: La diffusione delle richieste aziendali avviene in
modo ampio sia tramite l’esposizione dell’ annuncio nella bacheca del CPI, sia
attraverso la pubblicazione sul sito internet della Provincia di Mantova, previo
consenso dell’azienda.
Come i cittadini si autocandidano: I cittadini che intendono partecipare a
determinate offerte di lavoro possono autocandidarsi sia presentandosi
personalmente agli sportelli del Centro per l’Impiego sia attraverso la modalità on
line. Se sono in possesso dei requisiti richiesti, i loro nominativi saranno segnalati
all’ azienda, che in seguito li convocherà per un colloquio di selezione.
Il match: La fase centrale del match vede gli uffici di preselezione impegnati nella
ricerca dei candidati ideali all’interno della banca dati unica provinciale, nella quale
si raccolgono le disponibilità delle persone disoccupate, comprendendo anche
coloro che si trovano in mobilità, che sono fuoriusciti dal mercato del lavoro a
seguito di riduzione o di cessazione di attività aziendale, chi è in cerca di prima
occupazione o chi intenda ricercare una diversa attività lavorativa.
Verifica dei requisiti: A quest’attività segue la verifica delle caratteristiche e dei
requisiti dei candidati selezionati, un contatto telefonico per sondare la reale
disponibilità a svolgere il tipo di lavoro richiesto e l’invio all’azienda dell’elenco di
nominativi.
Esiti della selezione: Infine l’impegno che si assume l’azienda, ed anche l’unico
vincolo imposto dal Centro per l’Impiego, è quello di convocare i candidati e
restituire agli uffici di preselezione un monitoraggio sugli esiti dei colloqui di
selezione. L’importanza di questa fase finale riguarda non solo l’aggiornamento
delle schede dei lavoratori, ma evidentemente anche il miglioramento del servizio
stesso.
Newsletter n. 3 - Lavoro & Formazione
Il Servizio di Preselezione presso i Centri per l’Impiego provinciali
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L’evoluzione del servizio negli ultimi anni
Nel corso degli ultimi anni l’obiettivo degli uffici di preselezione è stato quello di accrescere
la qualità del servizio sia nei confronti delle aziende sia verso i cittadini.
L’instaurarsi di un rapporto diretto di collaborazione con le aziende, attraverso la
comprensione del reale fabbisogno di personale, ha favorito l’accuratezza nella ricerca e,
conseguentemente, la soddisfazione delle richieste, fornendo ai datori di lavoro un servizio
efficace e vantaggioso. Inoltre si è adeguata l’attività di consulenza rivolta alle aziende alle
richieste più specifiche di quest’ultimo periodo, incentrata in particolare sulle tipologie
contrattuali e sugli sgravi contributivi.
Per quanto riguarda l’utenza, da un lato l’attività di promozione del servizio ha arricchito la
banca dati di figure professionali specializzate, in grado di soddisfare maggiormente le
richieste aziendali e dall’altro la sinergia tra i servizi di accoglienza e di orientamento e
quello di preselezione ha permesso di identificare profili professionali più attinenti ai
percorsi formativo/professionali individuali e, quindi, di costruire percorsi di
accompagnamento alla ricerca di un’ occupazione più mirata.
La linea di sviluppo dell’attività di preselezione consisterà nella gestione on line
dell’incontro domanda offerta di lavoro attraverso l’attivazione del portale SINTESI
prevedendo la possibilità per le aziende di inserire autonomamente le proprie ricerche di
personale e per i cittadini di inserire il proprio curriculum vitae e di autocandidarsi,
aumentando le opportunità e riducendo i tempi di comunicazione e di erogazione del
servizio.
Riferimenti
Le aziende e i cittadini interessati al servizio di incontro domanda e offerta di lavoro si
devono rivolgere agli uffici di preselezione dei Centri per l’Impiego provinciali negli orari di
ufficio:
Centro per l’Impiego di Mantova (Rossana Barbieri – Mariagrazia Epifani)
tel. 0376 401875 – 876; [email protected]
Centro per l’Impiego di Castiglione delle Stiviere (Nelli Rivera – Matteo Ballerini)
tel. 0376 670638; [email protected]
Centro per l’Impiego di Ostiglia (Elisa Bertolasi)
tel. 0386 32398; [email protected]
Centro per l’Impiego di Suzzara (Chiara Pedroni)
tel. 0376 531660; [email protected]
Centro per l’Impiego di Viadana (Cristiana Fattori)
tel. 0375 781353; [email protected]
Per le autocandidature on line l’indirizzo è:
http://sintesi.provincia.mantova.it/portale/ sul menù a sinistra alla voce cittadini cliccare su
“offerte di lavoro”
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