Progetto STRIKERS - Setting up training packages to improve
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Progetto STRIKERS - Setting up training packages to improve
Progetto Identificativo STRIKERS - Setting up training packages to improve knowledge of social and environmental responsibility in the SMEs I/04/B/F/PP-154115 SFERA Partner Cofimp (IT) - Ecipar (IT) - Efeso (IT) - Form.Art Soc. Cons. a r.l. - Impronta Etica (IT) - Irecoop Emilia Romagna (IT) - Iscomer (IT) Nuovo Cescot (IT) - Università di Bologna Dipartimento di Sociologia (IT) - National Agency for Vocational Education and Training (BG) - Area + Network S.L. (ES) - Tartu University (EE) - Association pour le developpment de l’Universitè Européenne du travail (FR) - Institutt for Informasjons og Kommunikasjonsteknologi Fakultet for teknologi Høgskolen i Agder (NO) - Entente (UK) Priorità di intervento 1. Valorizzare l’apprendimento Area tematica di riferimento Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Altre aree tematiche di interesse Imprenditorialità / PMI - Formazione continua Settore produttivo P - ISTRUZIONE Destinatari Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Manager - Parti sociali/Associazioni di categoria OBIETTIVI, CONTENUTI E RISULTATI Il progetto ha inteso sistematizzare gli approcci sui comportamenti etici delle imprese già adottati e consolidati in alcune grandi aziende, al fine di tradurli per i contesti europei caratterizzati da piccole e medie aziende. In particolare il focus progettuale è consistito nel rilevare come tali comportamenti responsabili potevano essere configurati in realtà produttive di piccole e medie imprese in termini di necessità formative e di competenze, al fine di definire una offerta formativa/informativa idonea per le PMI appartenenti ai contesti di riferimento (pacchetti formativi modulabili per: azioni di sensibilizzazione sull’adozione di comportamenti etici, socialmente responsabili; formazione terziaria; formazione continua). Il progetto ha inoltre inteso facilitare la cooperazione tra le grandi imprese e le PMI nella gestione della loro responsabilità sociale e ambientale (gestione della catena di approvvigionamento, programmi di consulenza, ecc.) e promuovere il dialogo sociale e la concertazione tra gli attori chiave del territorio su tematiche che sottendono anche comportamenti, intenzionali e non intenzionali, socialmente responsabili, presenti in PMI ma poco visibili. Il prodotto finale del progetto è la proposta di un catalogo di Unità Formative Capitalizzabili relative alla Corporate Social Responsibility (C.S.R.) destinato a sostenere il processo di sviluppo della CSR nelle piccole e medie imprese. Più in particolare, il catalogo rappresenta uno strumento destinato a: sviluppare interventi formativi brevi e mirati (max 24 ore), adeguati a contesti organizzativi caratterizzati da competenze prevalentemente “operative” come quelli rappresentati dalle PMI, in cui le pratiche di C.S.R. sono spesso “implicite” e poco “formalizzate”; fornire un insieme di opzioni, utilizzabili come riferimento per la definizione di percorsi modulari e capitalizzabili di formazione superiore e continua, anche in relazione a profili professionali specialistici; garantire una forte integrazione tra contesti/processi di apprendimento formali e non formali in materia di C.S.R., privilegiando modalità formative basate sull’apprendimento esperienziale, come project work, analisi di casi, confronto con buone pratiche. Propedeutici alla definizione del catalogo sono gli altri prodotti realizzati dal progetto: il glossario sulle parole chiave della CSR e il rapporto di analisi della ricerca sul campo sulla CSR nelle PMI. Tutti i prodotti sono disponibili, in italiano e inglese, su CD-Rom. E’ stato inoltre realizzato un sito web dedicato al progetto.