La gestione delle eccedenze di personale

Elenco dei relatori
Avv. Giacinto Favalli
Avv. Alberto Testi
Dott. Massimo Forbicini
Avv. Franco Toffoletto
Dott. Maurizio Gelletti
Introduce i lavori
Dott. Filippo Abramo
Trifirò & Partners
Head of Industrial Relations & Payroll
Human Resources and Organization
Vodafone Italy
Responsabile Relazioni Sindacali
Telecom Italia
Grimaldi Studio Legale
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
AIDP
Dott. Mario Gorga
Responsabile Relazioni Industriali
Enel
La gestione
delle eccedenze
di personale
Individuazione delle eccedenze
Strumenti conservativi ed estintivi del rapporto
Ammortizzatori sociali e trattamenti economici
Dott. Edoardo Laccu
Direttore del Personale
Coop Estense
Prof. Vito Leccese
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università di Bari
Dott.ssa Maria Magri
Responsabile Previdenza
Confindustria
Prof. Avv. Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Avv. Domenico Mezzacapo
Ricercatore di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Milano, 13 e 14 febbraio 2014
Grand Hotel et de Milan
Dott. Giancarlo Milianti
Direttore Personale e Organizzazione
Gruppo Piaggio
NOVITÀ
Tel. 011.0204111
Fax 011.5539113
Corso Vittorio Emanuele II, 68
10121 Torino
www.optime.it - [email protected]
• per verificare le opportunità e le criticità delle diverse
soluzioni e minimizzare il rischio di contenzioso,
• per analizzare le novità in materia di ammortizzatori
sociali e trattamenti economici e valutare
correttamente l’implementazione dei piani di
gestione del personale,
• per venire a conoscenza delle esperienze di
rilevanti realtà aziendali (Enel, Telecom Italia,
Vodafone, Intesa Sanpaolo, Gruppo Piaggio, ecc.)
e delle soluzioni adottate rispetto alle questioni più
controverse e problematiche,
Dott. Attilio Palladini
• per presentare domande e quesiti di specifico
interesse.
Magistrato
Assistente di Studio presso la Corte Costituzionale
Prof. Avv. Giampiero Proia
Prof. Avv. Roberto Romei
Formazione, Studi e Ricerche
• per conoscere i principali strumenti conservativi ed
estintivi nella gestione delle eccedenze di personale,
• per analizzare e condividere con gli altri
partecipanti e con i relatori specifiche esperienze
connesse alla propria realtà aziendale,
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Optime Srl
Perché partecipare
Dott.ssa Patrizia Ordasso
Responsabile Ufficio Relazioni Industriali
Intesa Sanpaolo
L’evento sarà trasmesso anche in videoconferenza e
potrà essere seguito da qualsiasi personal computer o
tablet con connessione Internet.
entro il 17 gennaio 2014
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Avv. Francesco Rotondi
LabLaw Studio Legale
Dott. Luca Sabatini
Direttore
Direzione Centrale Prestazioni e Sostegno del Reddito
INPS
Coordinatore e responsabile dell’evento
Dott. Andrea Sorba
Optime
I partecipanti potranno, nei giorni che precedono l’evento, anticipare on line ai docenti quesiti e temi di dibattito.
Nel corso dell’intervento formativo saranno inoltre previste numerose opportunità di dibattito al fine di favorire l’interazione tra
partecipanti e docenti, incentivare l’analisi di casi pratici e problematiche operative.
Iscriviti alla newsletter
www.optime.it
Programma dei lavori
Prima giornata
Milano, giovedì 13 febbraio 2014
INDIVIDUAZIONE DELLE ECCEDENZE
E SELEZIONE DELLO STRUMENTO
L’individuazione delle eccedenze di personale
L’adeguatezza dell’organico rispetto all’attività svolta
I modelli organizzativi e i parametri di riferimento
Dott. Giancarlo Milianti
Gruppo Piaggio
Dott.ssa Patrizia Ordasso
Il trasferimento di parti di azienda
Il trasferimento di parte d’azienda come strumento di gestione
delle eccedenze: potenzialità e rischi
La corretta individuazione della parte d’azienda: preesistenza e
autonomia
La corretta gestione della procedura di informazione e consultazione sindacale
I modelli operativi nei contratti collettivi nazionali e aziendali
Prof. Avv. Roberto Romei
Università Roma Tre
La riqualificazione e la riconversione professionale
La mobilità interna professionale e territoriale
La mobilità esterna individuale e collettiva
Gli strumenti riqualificativi ed espulsivi
Lo spazio per i patti individuali e per i contratti collettivi aziendali
La formazione continua e gli obiettivi di crescita dell’azienda
I percorsi di recruitment interno: comunicazione dei fabbisogni, selezione dei condidati e verifica dell’idoneità individuale
I percorsi di riqualificazione e riconversione professionale
Le possibilità di finanziamento alla luce delle vigenti normative nazionali e comunitarie
Le azioni di outplacement
Sapienza Università di Roma
Vodafone Italy
Intesa Sanpaolo
La selezione degli strumenti di gestione delle eccedenze
Prof. Avv. Arturo Maresca
Dott. Massimo Forbicini
GLI STRUMENTI CONSERVATIVI
DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il trasferimento e il distacco
Trasferimento e distacco: nozioni e differenze
Il quadro legale e i principali orientamenti giurisprudenziali
Il regime sanzionatorio e le conseguenze per le imprese in caso
di violazioni
I contratti collettivi nazionali e aziendali
Avv. Giacinto Favalli
Trifirò & Partners
Il mutamento di mansioni e il demansionamento
Il generale divieto di demansionamento
Le recenti deroghe legali e le aperture giurisprudenziali al fine di
evitare licenziamenti
Il demansionamento sulla base di previsioni del contratto collettivo aziendale
I patti individuali di demansionamento: potenzialità e rischi
Avv. Domenico Mezzacapo
Sapienza Università di Roma
La contrattazione collettiva e le modifiche in pejus
La rinegoziazione dei contratti e il ricorso alla contrattazione di
secondo livello
Le potenzialità della contrattazione aziendale in deroga finalizzata alla gestione delle eccedenze di personale
Il quadro legale e la disciplina pattizia
Il problema della rinegoziazione dei trattamenti retributivi
I modelli operativi nei contratti collettivi aziendali
Avv. Alberto Testi
Grimaldi Studio Legale
Dott. Edoardo Laccu
Coop Estense
Il regime sanzionatorio dopo la Riforma Fornero e le conseguenze
per le imprese
Avv. Francesco Rotondi
LabLaw Studio Legale
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e i relativi
accordi
I vantaggi del ricorso alla risoluzione consensuale in luogo del licenziamento
La corretta gestione dello strumento e i rischi in caso di eventuali
violazioni
I modelli operativi: policy aziendale di incentivazione economica,
imprenditorialità, outplacement, scambi generazionali
La generale invalidità delle rinunzie e delle transazioni di cui all’art.
2113 c.c.
Gli atti di disposizione eccezionalmente validi
Le tecniche di redazione dell’atto e i modelli operativi
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre
Dott. Attilio Palladini
Magistrato
Assistente di Studio presso la Corte Costituzionale
I profili particolari e le problematiche nella gestione dei
“lavoratori anziani”
Seconda giornata
Milano, venerdì 14 febbraio 2014
Il ricorso a contratti di solidarietà e la rimodulazione degli orari
Il contratto di solidarietà: nozione e struttura
La riduzione dell’orario di lavoro in funzione del mantenimento dei
livelli occupazionali
Il quadro legale e i principali orientamenti giurisprudenziali
I modelli operativi nei contratti collettivi aziendali
Il problema del divieto di discriminazione per “età”
I lavoratori anziani e i criteri di scelta in caso di licenziamento collettivo
Il licenziamento del lavoratore che ha maturato i requisiti pensionistici
I modelli operativi nei contratti collettivi aziendali
Dott. Mario Gorga
Enel
Dott.ssa Maria Magri
Confindustria
AMMORTIZZATORI SOCIALI
E TRATTAMENTI ECONOMICI
Prof. Vito Leccese
Università di Bari
Dott. Maurizio Gelletti
Telecom Italia
GLI STRUMENTI ESTINTIVI
DEL RAPPORTO DI LAVORO
I licenziamenti individuali
Le tipologie di licenziamento individuale
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La corretta gestione della procedura preventiva
Il regime sanzionatorio dopo la Riforma Fornero e le conseguenze
per le imprese
Avv. Franco Toffoletto
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
I licenziamenti collettivi
Le fattispecie di licenziamento collettivo e l’ambito di applicazione
La corretta gestione della procedura di informazione: consultazione in sede sindacale e amministrativa
I criteri di scelta
Il ricorso agli ammortizzatori sociali e i relativi trattamenti
economici
La cassa integrazione guadagni straordinaria
La corretta gestione della procedura di informazione e co
sultazione sindacale
I trattamenti economici della cassa integrazione guadagni
La mobilità
I trattamenti economici di mobilità
Gli effetti della Riforma Fornero
Il trattamento economico di mobilità e le relative integrazioni
L’ASPI e la mini ASPI
Le caratteristiche e la decorrenza dello strumento
I trattamenti economici dell’ASPI
La diffusione della solidarietà difensiva e la in applicazione della
solidarietà espansiva
I trattamenti economici della solidarietà
Le limitazioni alla coesistenza di diversi ammortizzatori
Le limitazioni a nuovi contratti di appalto
Dott. Luca Sabatini
INPS
Note organizzative e condizioni
Luogo e data dell’evento
Sede dell’evento
Orario dei lavori
Milano, 13 e 14 febbraio 2014
Grand Hotel et de Milan
Via A. Manzoni, 29 - 20121 Milano
9.00 - 13.00 14.30 - 18.00
Quota di partecipazione (AULA)
una giornata: € 980,00 + Iva
due giornate: € 1.850,00 + Iva
Quota di partecipazione (VIDEOCONFERENZA)
una giornata: € 850,00 + Iva
due giornate: € 1.600,00 + Iva
La quota di partecipazione in aula include la consegna del materiale
didattico in formato elettronico, la partecipazione alle colazioni di lavoro e ai
coffee breaks, la possibilità di presentare direttamente ai relatori domande e
quesiti di specifico interesse.
La quota di partecipazione in videoconferenza include la consegna del
materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di presentare ai
relatori domande e quesiti di specifico interesse a mezzo chat. Alcuni giorni
prima dell’evento riceverà le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante la lezione, oltre a vedere e sentire il docente sarà possibile visionare le
slides di supporto all’intervento.
Early booking
Alle preiscrizioni che saranno formalizzate entro il 17 gennaio 2014 sarà
riservata una riduzione del 20% sulla quota di iscrizione.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata
tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Optime offre
la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio
e rendiconto.
Progetto Giovani Eccellenze
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa che
non abbia compiuto il 35° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione
con una riduzione del 25% sulla seconda quota di partecipazione.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento del modulo
di iscrizione integralmente compilato. Il numero dei posti disponibili è limitato
e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo. Si
consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica per verificare la
disponibilità.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata prima dell’effettuazione
dell’intervento formativo tramite bonifico bancario intestato a:
Optime Srl, Corso Vittorio Emanuele II, 68 ‑ 10121 Torino
c/o Banco Popolare Società Cooperativa
IBAN IT 78 Y 05034 01012 000000001359
Diritto di recesso e modalità di disdetta
Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima
della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica).
Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o qualora si verifichi di fatto
con la mancata presenza al corso, la quota di partecipazione sarà addebitata
per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque
momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante,
comunicando il nuovo nominativo alla Segreteria organizzativa.
Crediti formativi
È stata presentata domanda di accreditamento dell’iniziativa ai diversi Ordini
Professionali. Per verificare lo stato degli accreditamenti consultare l’area del
sito internet www.optime.it dedicata all’evento.
Segreteria organizzativa
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa
al numero telefonico 011.0204111 oppure inviare un messaggio di posta
elettronica all’indirizzo [email protected].
Registro delle Imprese di Torino - Capitale sociale Euro 50.000,00 i.v.
P. IVA 09966310014
Modulo di iscrizione
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento da parte di Optime Srl,
del presente modulo di iscrizione - da inviare via fax al numero 011.5539113 o via email
all’indirizzo [email protected] - integralmente compilato e sottoscritto per accettazione.
La Segreteria Organizzativa provvederà a inviare conferma dell’avvenuta iscrizione.
Dati relativi all’evento
La gestione delle eccedenze di personale
Milano, 13 febbraio 2014
AULA
VIDEOCONFERENZA
Milano, 14 febbraio 2014
AULA
VIDEOCONFERENZA
Dati relativi al partecipante
Nome
Cognome
Azienda/Studio/Ente
Funzione aziendale/Professione
E mail
Telefono
Fax
Dati integrativi per l’accreditamento dei professionisti
Ordine/Distretto
Luogo e data di nascita
C. F.
Dati per eventuale partecipante under 35
Nome
Cognome
E mail
Dati per la fatturazione
Intestatario fattura
Indirizzo
Città
CAP
Provincia
P. Iva
C. F.
Per informazioni contattare
Referente
Telefono
Fax
E mail
Data e Firma
Modalità di pagamento
Versamento anticipato della quota di iscrizione tramite bonifico bancario
Ai sensi dell’art. 1341 c.c. si approvano espressamente le condizioni di
partecipazione riportate sul sito www.optime.it con particolare
riferimento alle modalità di disdetta e alle variazioni di programma.
Data e Firma
Informativa Privacy
I dati forniti a Optime Srl sono raccolti e trattati, con modalità anche informatiche, esclusivamente per evadere la Sua richiesta di
partecipazione all’intervento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati, per conto di Optime
Srl, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle Sue richieste. Il conferimento
dei suoi dati, pur essendo facoltativo, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto. Solo in caso di Sua autorizzazione
i dati saranno conservati e trattati da Optime Srl per effettuare l’invio di materiale informativo relativo a prossime iniziative di
Optime Srl. Lei potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/2003 (accesso, integrazione, correzione, opposizione,
cancellazione) inviando una richiesta scritta a Optime Srl con sede in Torino, Corso Vittorio Emanuele II, 68, tel. 011.0204111,
fax 011.5539113. Letta l’informativa, acconsente all’utilizzo dei dati inseriti nel presente modulo per l’invio del materiale informativo?
SI
Data e Firma
NO