Presentazione Formazione Professionale

Presentazione Formazione Professionale
Adecco Training
Adecco Training è la società del gruppo Adecco che si occupa di pianificare, organizzare e realizzare
progetti formativi che possono coinvolgere lavoratori temporanei e dipendenti diretti delle aziende.
Adecco, in adempimento alla L.196/97, versa il 4% della retribuzione lorda di ogni lavoratore
temporaneo attivo ad un Fondo per la Formazione – chiamato Forma.Temp - istituito dalla stessa
L.196/97 e finalizzato alla formazione dei lavoratori temporanei.
L’importanza della Formazione
Risponde alle esigenze concrete delle aziende che necessitano di personale specializzato.
1. Soddisfa la necessità di adattare le competenze dei lavoratori alle nuove tecnologie.
2. Adegua le competenze di un candidato alle necessità di un’impresa.
3. Preparare professionalità a fronte di nuovi settori in espansione.
4. Permette ai lavoratori temporanei di diversificare le loro competenze.
Vantaggi per le aziende
1. L’azienda non sostiene alcun costo di formazione per qualsiasi tipo di profilo professionale.
2. I lavoratori vengono formati prima di prestare servizio in azienda.
La nostra società ha un Sistema di gestione per la Qualità certificato e conforme alla
Norma UNI EN ISO 9001:2000.
Le tipologie formative finanziabili: come l’impresa può ottimizzare
l’utilizzo del Fondo
FORMAZIONE DI BASE: creazione di una cultura comune di base in particolare sulla sicurezza, la legislazione del lavoro e le
competenze trasversali
•
E’ assicurata una formazione generica sulla sicurezza di cui è responsabile l’APL.
Permane sull’impresa solo l’onere dell’addestramento alle attrezzature specifiche.
•
I lavoratori sono formati sul contratto di lavoro, sui diritti e doveri.
L’impresa informerà i lavoratori sulle regole aziendali (orari, norme di comportamento ecc.)
FORMAZIONE PROFESSIONALE: trasferimento e/o aumento delle conoscenze e competenze professionali specifiche dei
diversi settori produttivi
•
Formazione sulla mansione specifica. Nella maggior parte dei casi la formazione è gestita da docenti aziendali ed è
previsto un rimborso delle spese di formazione a carico Forma.Temp a favore dell’impresa. Formazione teorica e pratica
non produttiva.
FORMAZIONE ON THE JOB: superamento del gap professionale - adattamento della professionalità acquisita allo specifico
contesto aziendale
•
Addestramento sul campo. Affiancamento (anche produttivo) a dipendenti dell’impresa all’inizio della missione. E’ previsto
un rimborso delle spese di formazione a carico Forma.Temp a favore dell’impresa. Attivabile con un contratto di lavoro>
30 gg.
Caratteristiche della formazione PROFESSIONALE
Di seguito le principali caratteristiche per la formazione Professionale:
Formazione
Formazione
Professionale
Professionale ha
ha
l’obiettivo
l’obiettivo di
di sviluppare
sviluppare
conoscenze
e
conoscenze e capacità
capacità
specializzate,
rendendo
specializzate, rendendo
la
la risorsa
risorsa umana
umana
capace
capace di
di inserirsi
inserirsi ee
adattarsi
adattarsi proficuamente
proficuamente
in
in diversi
diversi contesti
contesti
produttivi
e
organizzativi
produttivi e organizzativi
delle
delle imprese
imprese
utilizzatrici.
utilizzatrici.
Caratteristiche
Inattività dei corsisti: i corsisti non potranno in nessun momento essere
produttivi. Progetti con un numero di partecipanti inferiore a 5 non potranno
essere finanziati. Max 30 pax per aula.
Luogo della formazione: dovrà
esclusivamente alla formazione
essere
delimitato
e
dedicato
Durata: la durata sarà scelta a seconda delle esigenze di formazione
dell’azienda con progetti definiti di concerto con la stessa (max 250 ore).
Programma: unico elemento obbligatorio del programma è l’inserimento di
8 ore di modulo obbligatorio suddivise in 4 sulla sicurezza sui luoghi
di lavoro e 4 sui diritti e doveri dei lavoratori In caso di docenza
aziendale, il progetto di formazione sarà progettato sulle specifiche
esigenze dell’azienda e sulle caratteristiche della mansione svolta.
Visite aziendali: sono previste visite aziendali per un massimo di 8 ore
Affiancamento passivo:è prevista la possibilità di affiancamento passivo
a lavoratori per un massimo del 30% della durata totale del singolo
progetto.
Caratteristiche della formazione PROFESSIONALE
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Caratteristiche della formazione PROFESSIONALE
INDENNITA’ DI FREQUENZA
-E ‘ possibile dare un’indennità frequenza pari a 3,50/h/pax riconosciuta solo ai partecipanti disoccupati;
-Riconosciuta solo ai pax che abbiano partecipato almeno al 70% del corso e abbiano conseguito l’attestato
PROGRAMMA
- Il programma deve avere un numero di ore di formazione teorica (moduli obbligatori inclusi) superiore o uguale
al numero di ore di esercitazione pratica non produttiva.
-L’esercitazione pratica può essere fatta su prodotti non destinati al cliente finale
-L’affiancamento passivo di mera osservazione è possibile per un massimo del 30% del monte ore complessivo
-E’ prevista una visita aziendale per un massimo di 8 ore
-IL MODULO DI DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI E’ TENUTO DA UN DOCENTE DI UNA SIGLA
SINDACALE NOMINATA DAL FONDO FORMA.TEMP
Rimborsi per la formazione professionale
Corso di 88ore
Destinatari=> 10 partecipanti senza indennità di frequenza
Durata => 88 ore ( 8 ore di moduli obbligatori con docenza a cura di Adecco
Formazione e del docente dell’organizzazione sindacale nominata da
Forma.temp + 80 ore di docenza a cura del personale aziendale)
Rimborso complessivo pari a 6.960,00
2,00 x 8 ore x 10 pax = 160,00
le 8 ore di modulo obbligatorio
così ripartito:
per l’utilizzo dell’aula aziendale durante
8,50 x 80 ore x 10 pax = 6.800,00
servizio di docenza e aula
rimborso destinato all’azienda per
(a questo importo verranno detratti eventuali altri costi sostenuti da Adecco Formazione)
Documenti da produrre per la fatturazione
Per ottenere il rimborso degli importi concordati Adecco Formazione produrrà un contratto di
collaborazione per l’erogazione del servizio di formazione:
- Accordo generico tra le parti (da produrre una sola volta nell’arco dell’anno solare);
- Accordo specifico per la formazione (da produrre ogni volta che si implementano progetti di
formazione);
Inoltre c’è bisogno per il rispetto delle procedure Forma.Temp dei seguenti documenti:
- Autocertificazione del costo del dipendente (nel caso in cui venga erogata docenza dall’azienda);
- Autocertificazione idoneità delle aule in riferimento alla normativa 81/08;
- Lettera di incarico del dipendente (se viene utilizzata docenza aziendale);
- CV dell’azienda sottoscritto dal rappresentante legale dell’azienda;
- CV dei docenti aziendali coinvolti;
- Planimetria dei locali adibiti ad aule di formazione;
I documenti sono già definiti nei contenuti e vanno solo compilati per quanto concerne i dati
aziendali. Sarà cura di Adecco Formazione comunicare tutti i dettagli relativi alle modalità di
fatturazione.