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LINEE GUIDA OA Linee Guida per affrontare casi di comportamento molesto alle riunioni di Overeaters Anonymous Queste linee guida sono studiate per aiutare i membri nel caso in cui una riunione OA sia disturbata dal comportamento di uno o più membri, durante o al di fuori della riunione. La molestia può variare da un atteggiamento leggermente fastidioso e irritante sino a comportamenti pericolosi. Molte volte tale comportamento non è intenzionale. Ecco per esempio una domanda in cui il vostro gruppo può imbattersi: “Il mio gruppo ha un problema con un membro che si comporta in modo minaccioso. Tutti si preoccupano, e il gruppo sta perdendo partecipanti. Prima di giungere ad una azione legale o a chiamare la polizia OA ha una politica di gestione dei membri difficili? Possiamo cacciare un membro da una riunione o da OA?” Non c’è una risposta facile. Anche se OA non ha regole scritte al riguardo, possiamo fare riferimento alla nostra letteratura e alle Tradizioni: • dalla Terza Tradizione nei Dodici Passi e Dodici Tradizioni di Overeaters Anonymous: “Anche queste persone non sono permanentemente escluse dal gruppo né è loro negata la possibilità di recuperarsi. Naturalmente i gruppi devono proteggere i propri membri dalla violenza o dalle molestie” (p. 141). • dalla Prima Tradizione nei Dodici Passi e Dodici Tradizioni di Alcolisti Anonimi : “Ogni membro di Alcolisti Anonimi non é che una piccola parte di un grande insieme. A.A. deve continuare a vivere, altrimenti molti di noi moriranno sicuramente. Quindi il nostro comune benessere viene in primo luogo. Ma subito dopo viene il benessere individuale.” (pag. 281 pocket ed. 5 ristampa 1997). Il libro dice anche “Nessuno può costringere un altro membro a fare alcunché, nessuno può essere punito o espulso. (p. 194 ibid.). La prima preoccupazione è il bene della fratellanza e la sua sopravvivenza. Ogni membro ha la libertà di lavorare sul programma come preferisce, ma ciò non deve avvenire a spese del gruppo OA. Se le azioni di un membro sono moleste o pericolose il gruppo OA deve proteggersi. Se non lo fa la riunione può chiudere, e tutti perderanno la possibilità di recuperarsi. Il modo in cui un gruppo si protegge può essere causa di conflitti e controversie. Ogni situazione è unica e dovrebbe essere valutata singolarmente. Discuterne nella vostra coscienza di gruppo può aiutare. Potrebbe esservi utile contattare il vostri intergruppo o regione per vedere come altri hanno affrontato questi problemi. Se possibile cominciate ad agire in modo informale parlando a tu per tu. Una persona del gruppo può contattare l’individuo fonte di molestia per discutere del problema e cercare una soluzione. Fatevi guidare dai Dodici Passi e dalle Dodici Tradizioni, sforzandovi sempre di mettere i principi al di sopra delle personalità e di trattare gli altri con bontà, pazienza, tolleranza e amore. La persona è benvenuta alle nostre riunioni, ma il suo comportamento molesto non lo è. Ricordate che abbiamo a che fare con un comportamento malato. Potreste chiedervi come trattereste una persona malata in questa situazione. Potreste dover contattare la persona molesta per telefono. Comunque decidiate di avvicinarla è utile che sia presente un altro membro per motivi di sicurezza. Se non è possibile un approccio individuale può essere utile tenere una coscienza di gruppo con tutti i partecipanti alla riunione o formare un comitato dedicato. Assicuratevi di ascoltare le opinioni di tutti. Chiedete a tutti di pregare per la Linee Guida per affrontare casi di comportamento molesto alle riunioni Pagina 1/2 volontà di Dio e di venire alla riunione con un atteggiamento sano, tollerante e di sostegno. Le critiche e le accuse non sono di nessun aiuto. La riunione può decidere di chiedere alla persona di allontanarsi per il bene del gruppo. Non si può espellere nessuno da OA, ma si può chiedere ad una persona emotivamente disturbata di lasciare la riunione e tenersi a distanza sino a quando il problema non si sarà risolto. Questo è fattibile nel rispetto della Terza Tradizione: non si nega infatti l’appartenenza ad OA nel suo insieme. Se la molestia è significativa può rendersi necessario indicare precise conseguenze, compresa una denuncia alla polizia. La tradizione sull’anonimato (Dodicesima Tradizione) non deve essere usata per coprire comportamenti pericolosi di alcun genere. Ulteriori suggerimenti In tutti i casi una riunione forte riduce la possibilità che si verifichino comportamenti molesti. La vostra riunione è forte? La vostra riunione trarrebbe beneficio da un inventario di gruppo? State usando i suggerimenti della lista di verifica per una riunione forte? (si veda la documentazione elencata al fondo dell’articolo). Potreste avere già delle procedure in uso per trattare comportamenti molesti. Avere segretari di gruppo, moderatori e conduttori ben preparati, e una coscienza di gruppo informata, sono fondamentali per il benessere della riunione. Se la molestia è sottile, e si manifesta nella non aderenza alla coscienza di gruppo o al formato della riunione, considerate la possibilità di tenere una riunione sulla Seconda Tradizione. Riflettete su come la Seconda Tradizione vi ha aiutato nel recupero. Il moderatore o qualsiasi altro membro può interrompere la condivisione o lo sproloquio di chiunque chiedendo un intervallo di cinque minuti e usando la Preghiera della Serenità per affrontare la molestia e ricentrare la riunione sul recupero. Si può anche usare lo humour: “Chiedo cortesemente a chi ha con sé mazze, telefoni cellulari, motoseghe o bimbi piccoli di tenerli in posizione ‘off’ durante la riunione”. Se il comportamento è sottile e principalmente volto alla ricerca di attenzione prendete la persona da parte, ascoltate le sue preoccupazioni e domandate come potete essere di aiuto. Condividete parte della vostra esperienza raccontando come avete iniziato a stare meglio, in modo che la persona possa identificarsi e trovare le sue soluzioni. Ricordate “Se non fosse per la Grazia divina quello sarei io” Nelle riunioni virtuali potete trattare il caso di molestia parlando privatamente alla persona che disturba. Se non è sufficiente una riunione di coscienza di gruppo può aiutare ad affrontare il problema. Documentazione di riferimento • • • • • • • I dodici passi e le dodici tradizioni di Overeaters Anonymous I dodici passi e le dodici tradizioni di Alcolisti Anonimi I dodici concetti di servizio di OA Inventario di gruppo (scaricabile su www.oa.org/ pdf/OAGroupInventory.pdf) Lista di verifica per una riunione forte (scaricabile su www.oa.org/pdf/StrongMtgChecklist.pdf) Manuale OA per membri, gruppi e intergruppi: Opportunità di recupero. Nastro del seminario della Conferenza Servizi Mondiali 2006: Come trattare i membri molesti (vedi www.oa.org/ws_business_ conf.html) The excerpts from the book Twelve Steps and Twelve Traditions are reprinted with permission of Alcoholics Anonymous World Services, Inc. (AAWS). Permission to reprint these excerpts does not mean that AAWS has reviewed or approved the contents of this publication, or that AAWS necessarily agrees with the views expressed herein. A.A. is a program of recovery from alcoholism only – use of these excerpts in connection with programs and activities which are patterned after A.A., but which address other problems, or in any other non-A.A. context, does not imply otherwise. Overeaters Anonymous©, Inc. 6075 Zenith Court NE Rio Rancho, New Mexico 87144-6424 USA Tel: 1-505-891-2664 FAX: 1505-891-4320 Email: [email protected] • Web site: www.oa.org ©2008 Overeaters Anonymous, Inc. All rights reserved. 570 OA Board-Approved Linee Guida per affrontare casi di comportamento molesto alle riunioni Pagina 2/2