Situazione Attuale dell`uguaglianza negli Studi Commerciali
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Situazione Attuale dell`uguaglianza negli Studi Commerciali
SITUAZIONE ATTUALE DELL’UGUAGLIANZA NEGLI STUDI COMMERCIALI La CMP (commissione mista paritetica degli studi di commercialisti) ha commissionato uno studio all’OMECA (osservatorio delle professioni di dottore commercialista e revisore). Questo studio è stato pubblicato nel 2012. Lo studio consente di negoziare un accordo sull’uguaglianza. Questo accordo non dispensa agli studi di negoziare al proprio interno. Importanza delle donne nella professione 63% • Il peso delle donne che lavorano varia in base alle Regioni • Nella Ile-de-France (che concentra oltre ¼ dei dipendenti del settore) la ripartizione dei dipendenti in base al sesso presenta minori disequilibri rispetto alle altre Regioni. • Ciò deriva in particolare dalla maggiore presenza di grandi imprese nelle quali la ripartizione per genere è più equilibrata. • Al contrario, in alcune Regioni, il peso delle donne è predominante. È in particolare il caso delle Regioni Alta Normandia, Haute-Normandie, Guiana e Limousin. Ripartizione per mestiere negli studi • • • • • • Il tasso femminile tra i dottori commercialisti associati iscritti all’Ordine è di circa il 20% mentre, a livello globale le donne rappresentano, nella professione, il 63% dei dipendenti. Nei piccoli studi, i posti di collaboratori contabili e collaboratori alle paghe, sono occupati in maggioranza da donne. Anche nei grandi studi, i posti di tecnici alle paghe e assistenti contabili, sono occupati principalmente da donne. Nei piccoli studi, i posti di collaboratore audit, sono in maggioranza occupati da uomini. Nei grandi studi, è a livello di posizioni dirigenziali, che la differenza diventa marcata. Per quanto riguarda capi missione e responsabili delle relazioni con la clientela, si trovano uomini e donne più o meno nella stessa proporzione. Nei grandi studi di revisione si trovano principalmente uomini, anche se sempre più donne entrano negli studi nella posizioni di assistente auditor. Qualche dato 10 o più dipendenti Numero assunzioni uomini/donne nel 2009 e 2010 Meno di 10 dipendenti Uomini Donne Ripartizione in base al livello di qualifiche Secondo l’analisi del livello d’intervento CCN che ripartisce il rapporto di lavoro in 5 livelli da ruoli operativi senza delega (livello 1) a incarichi dirigenziali (livello 5) – l’uomo, globalmente, si colloca a livelli superiori Circa 3 donne su 4 hanno qualifiche operative (con o senza delega), mentre per gli uomini il rapporto scende a 2 su 3 Ripartizione in base al livello di qualifiche CCN Donna Uomo Raffronto stipendi tempo pieno/part-time Le differenze di stipendio tra uomo e donna sono più significative nel tempo pieno rispetto al part-time. -le differenze salariali constatate sono giustificate più da differenze di ore lavorate che da un diverso compenso orario. -Gli stipendi annuali desunti dai DADS (dichiarazione annuale simile al modello 770) per l’anno 2007 sono le seguenti: TEMPO PIENO Uomini Donne 44 722€ 25 420€ PART-TIME Uomini Donne 23 730€ 13 111€ EVOLUZIONE DELLE CARRIERE FEMMINILI • Le donne incontrano più ostacoli alle progressioni di carriera. • La crescita professionale passa attraverso i diplomi necessari e la formazione durante tutta la carriera. Ora, le donne, entrano frequentemente nel mondo del lavoro con minori diplomi degli uomini. • Lo status di madre è considerato un vero freno alla crescita. • Le madri lavorerebbero su pratiche meno interessanti di quelle assegnate ai colleghi di studio e avrebbero quindi minori occasioni di mettersi in valore agli occhi dei propri superiori gerarchici. Cause delle disuguaglianze di stipendio Quindi lo stipendio più basso della donna sarebbe correlato al posto e alle condizioni di lavoro. • Le donne sono meno presenti nelle posizioni di responsabilità. • Le donne sono più occupate part-time che gli uomini. • Gli scatti di carriera sono più lenti tra le donne, lo stipendio medio è più basso.