GIUSEPPE ZAFFARANO ( associazione OVER 40 di Merate LC )

Relatori
GIUSEPPE ZAFFARANO ( associazione OVER 40 di Merate-LC )
Presidente della Associazione Lavoro Over 40. Una organizzazione a livello nazionale ed europeo no-profit che si
occupa di reinserimento lavorativo per gli Over 40/50/60 esclusi dal mondo del lavoro.
Settori di competenza: Agenzie di lavoro, centri di impiego, istituzioni. Facciamo progetti di reinserimento lavorativo.
Chi è , cosa promuove l’associazione OVER 40
Lavoro Over 40 nasce per promuovere la rivalutazione dei lavoratori di "età matura" che si trovano a combattere
l'esclusione dal mondo del lavoro, soprattutto per coloro che sono molto lontani dalla pensione. L'associazione nasce ad
opera di un gruppo di persone che hanno vissuto questa esperienza. Da qui la volontà di unire le forze per analizzare il
fenomeno e cercare soluzioni che possano facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro. Lavoro Over 40 opera in
collaborazione con altre associazioni ed enti istituzionali, per stimolare il mondo politico a promuovere soluzioni
legislative proponendo forme occupazionali a breve termine in attesa che vengano trovate soluzioni adeguate a mediolungo termine.
MARIO TINTORI
logo:
Psicologo Psicanalista Coacher
Psicologo e Psicoterapeuta, ha coltivato parallelamente sia l’attività in Area Lavoro, sia in ambito
Clinico.
Specializzato in Career counseling e Management delle competenze e Coach certificato ha una
consolidata esperienza in attività di coaching, di sviluppo e reinserimento professionale sia con
figure dirigenziali, sia con adulti in fase di riprogettazione, per scelta o necessità professionale e
personale, della propria attività lavorativa.
In ambito clinico conduce l’attività di psicoterapeuta individuale ad indirizzo psicanalitico
lacaniano e di coppia ad indirizzo sessuologico.
Si è formato in Italia, Svizzera e Francia.
Chi sono gli "Over 50" ?
Come è risaputo, per over 50 si intende quelle persone con alle spalle già una consistente carriera
lavorativa, in quell'età nella quale si comincia ad intravedere l'epoca della pensione e che
improvvisamente si ritrovano disoccupate. Questo fenomeno interessa tutte le categorie lavorative:
dagli operai, agli impiegati, ai quadri, ai dirigenti.
A differenza della condizione di disoccupazione del giovane, gli over 50 non hanno il sostegno
della famiglia. Al contrario sono loro stessi che la sostengono, primariamente dal punto di vista
economico e poi da quello di inserimento sociale. Nonostante i grandi mutamenti che hanno
investito la famiglia, essa rimane immagine identitaria del nucleo di relazioni.
ALESSANDRA GIORDANO Intoo ( GI Group )
Direttore delivery e Politiche attive del lavoro
Nata a Pisa nel 1964, laureata in Psicologia a Padova nel 1989. Entra a lavorare nella funzione HR del Gruppo Pirelli,
qui sviluppa la sua esperienza professionale ricoprendo ruoli diversi di crescente responsabilità. Dopo un’esperienza
quasi ventennale passa alla consulenza; oggi è Responsabile Delivery programmi individuali, collettivi e finanziati di
Intoo, dove opera dal 2009.
Laurea in Psicologia a Padova, entro a lavorare nella funzione HR del Gruppo Pirelli, qui sviluppo la mia esperienza professionale
ricoprendo ruoli diversi di crescente responsabilità. Dopo un’esperienza quasi ventennale nel 2009 passo in INTOO (ex DBM Italia).
Oggi sono Direttore Delivery di INTOO, coordino quindi tutti i consulenti di outplacement che lavorano su programmi individuali e
collettivi.
INTOO Srl (www.intoo.it), nata nel 1991 come DBM Italia, dal 2005 fa parte di Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro
presente in oltre 20 paesi. Dal 1° dicembre 2011 cambia marchio, mantenendo inalterati la squadra e le qualità del servizio. INTOO è
membro fondatore di un network globale, Career Star Group, che raggruppa le società di riferimento dell’outplacement dei
principali paesi del mondo.
Specializzazioni:
- Servizi di Outplacement
- Consulenza e sviluppo di carriera
- Competenze di formazione e sviluppo delle Risorse Umane
- Competenze gestionali in ambito HR
- Coaching
- Politiche Attive
ROBERTO MARABINI (Moderatore)
Giornalista economico ed editore, è attualmente direttore ed editore di Lavoratorio.it, adzenit.it e bungeejob.com (un
portale e due meta motori specializzati – 3 milioni di utenti al mese al mese – terzo gruppo italiano online specializzato
negli annunci di lavoro).
Dal 1992 al 2007 è stato direttore responsabile di Editoriale Eureka (quarto gruppo italiano nel settore dell’editoria
classificata), fondatore e direttore del settimanale Lavoro e Carriere e sito internet Catapulta.it, rispettivamente il primo
periodico di informazione ed uno dei primi siti dedicati al mercato del lavoro in Italia.
SILVIA GABBIONETA (AFOL MB)
Formazione
Laureata in giurisprudenza all’ Università Statale di Milano - 1996
Corso di specializzazione post laurea in “Politiche attive del lavoro” - 1998
Master Talent Consulting in “Risorse Umane” - 2002
Diplomata in Grafologia con indirizzo aziendale – 2004
Esperienze professionali
Responsabile Centro Impiego di Monza e Vimercate
Afol MB
da agosto 2009 ad oggi
E’ responsabile dei centri per l’impiego di Monza e Vimercate, sia con riferimento all’erogazione di servizi amministrativi
e certificativi sia per i servizi di politica attiva del lavoro (progettazione e gestione degli interventi). Si occupa di:
Consulenza normativa e giuslavoristica alle imprese, implementazione della rete territoriale, raccordo con la direzione
formazione per l’erogazione di servizi alle imprese e per l’attività di marketing territoriale. Gestisce 6 sportelli comunali e
coordina 28 colleghi, tra operatori e orientatori. Ricopre l’incarico di Presidente del CUG (Comitato Unico di Garanzia).
Coordinatore Regionale Formazione
Obiettivo Lavoro Formazione Srl
ottobre 2003 – luglio 2009 (5 anni 10 mesi)
Ha progettato e gestito interventi formativi base, professionali e on the job rivolti a lavoratori temporanei, attività di
docenza e coordinamento aule. Ha effettuato analisi del mercato del lavoro e predisposto piani di servizio rivolti alle
aziende clienti o da acquisire. Ha progettato interventi di formazione finanziata e/o interprofessionale rivolti a disoccupati
e occupati in collaborazione con enti partner. Si è occupata della scelta dei fornitori e della predisposizione degli accordi
quadri. Ha gestito un budget regionale (pari a circa 1.500.000 €) e coordinato 4 collaboratori sul territorio lombardo.
Selezionatrice e capo filiale
Obiettivo Lavoro Spa
novembre 1999 – settembre 2003 (3 anni 11 mesi)
Ha svolto attività di reclutamento, selezione e gestione del personale. Si è occupata di gestione e fidelizzazione di grandi
clienti, tramite progettazione ed erogazione di interventi integrati personalizzati (selezione/formazione/somministrazione).
Ha assunto responsabilità sulla corretta applicazione della normativa vigente e sull’espletamento delle procedure
burocratiche amministrative relative ai contratti interinali stipulati. E’ stata responsabilità del budget di filiale e del
coordinamento di 3 collaboratori.
Ha precedentemente svolto attività di orientamento al lavoro e docenze in ambiti trasversali per enti formativi pubblici e
privati (1996 – 2009), ha svolto attività di assistente universitaria presso l’università degli Studi di Milano (1996 – 1998) e
pratica forense presso studio civilistico in Milano (1996-1998).
DIEGO COLETTO
Docente di Sociologia economica e del lavoro presso, Università di Milano-Bicocca.
Dal novembre 2011 è ricercatore non confermato in Sociologia dei processi economici e del lavoro presso il Dipartimento
di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca.
Nel periodo 2006-2011 ha lavorato presso il Dipartimento di Studi del Lavoro e del Welfare dell'Università degli Studi di
Milano, partecipando a diversi studi a livello nazionale e internazionale.
Ricercatore in Sociologia dei processi economici e del lavoro dal 2011 presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca
Sociale dell’Università di Milano Bicocca. È vice-presidente del corso di laurea triennale di Scienze dell’organizzazione,
dove è docente del corso “Innovazione e sviluppo locale”. Insegna inoltre “Sociologia dello sviluppo” nel corso di laurea
triennale in Sociologia. I suoi principali interessi di ricerca sono: economia informale, sociologia dello sviluppo, relazioni
di lavoro, etnografia urbana. Nel periodo 2003-2014 ha partecipato, come corrispondente per l’Italia, all’European
Restructuring Monitor (ERM) e all’European Industrial Relations Observatory (EIRO). EIRO e ERM sono progetti della
Fondazione Europea per il Miglioramento delle Condizioni di Vita e di Lavoro (Eurofound).
Ha pubblicato diversi articoli su riviste di livello nazionale e internazionale su vari temi, tra cui l’economia informale, le
relazioni industriali e la disoccupazione. Fra queste si segnala il volume “The Informal Economy and Employment in
Brazil. Latin America, Modernization, and Social Changes” pubblicato per Palgrave Macmillan nel 2010 e il libro “Perdere
e ritrovare il lavoro. L’esperienza della disoccupazione al tempo della crisi”, curato con Maurizio Ambrosini e Simona
Guglielmi e pubblicato da Il Mulino nel 2014.